अगले छह वर्षों में, कार्यालयों के आधे से अधिक गायब हो जाएगा?

पुराने लोगों को जहां शाम को सुबह में जाने के लिए और फिर से शुक्रवार तक वहाँ प्रत्येक दिन, सोमवार से घर लौटने के लिए, छुट्टियों कैलेंडर को छोड़कर चाहते जगह किसी तरह के रूप में काम करने का कोई उपाय है। बहुत पहले जीवन के इस तरह से गठन किया गया था, वह सदियों से बरी कर दिया गया था, लेकिन अब यह काफी हद तक दूर नष्ट होते जा रहा है। कारण के लिए है कि - वहाँ अब घर छोड़ने के बिना कई गतिविधियों प्रदर्शन करने में सक्षम थे। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के एक बढ़ती संख्या (इस मामले में, उनके हितों मेल खाना) दूरस्थ रोजगार पसंद करते हैं। 2022 तक, अर्थशास्त्रियों और समाजशास्त्रियों 60% करने के लिए आभासी कार्यालयों क्षेत्र के विस्तार का अनुमान है।

एक सामाजिक घटना के रूप कार्यालय

अपनी क्लासिक अर्थों में कार्यालय क्या है? यह अपरिहार्य टेबल, जो पीछे कुछ हद तक व्यस्त लोगों के बैठने के लिए, लगातार फोन पर बात और, अवधि पर निर्भर करता है, बटन कुंजीपटल क्लिक करें, खातों में पोर या घुंडी कैलकुलेटर घुमा। अलग से, कार्यालय के मुख्य है, लेकिन उनकी उपस्थिति की आम कमरा भी अदृश्य हालांकि में, और कभी कभी वहाँ हमेशा स्पष्ट है। प्रमुख सख्ती से सुनिश्चित करता है कि कोई भी चारों ओर खिलवाड़ है, और सभी कुछ कर रही है, लेकिन वह हमेशा सफल नहीं हो सका। गरीब परिवहन या बुरा होने के बारे में देरी गंभीर रूप से दंडित किया है, और बहाने आमतौर पर ध्यान नहीं दिया जाता।

भीतर टीम उनके संबंधों कहा, कभी कभी बहुत अनुकूल है, लेकिन वहाँ दुनिया में सही कुछ भी नहीं है, इसलिए वहाँ हमेशा intriguers कर रहे हैं, गपशप और चापलूसों। शायद वहाँ अपवाद हैं, लेकिन शासन एक स्थिति है जिसमें किसी भी कार्यालय कर्मचारी एक या दो बार की तुलना में अधिक अपने काम शाप दिया और आउट होने के लिए एक और जिसमें यह अपमानित और खतरा नहीं होगा जुर्माना लगाने के लिए चाहता था ले सकते हैं। लेकिन हर जगह सब कुछ लगभग एक ही है ...

अंतर को पूरा

कार्यालय क्लर्क मनोविज्ञान किसी को जो कम से कम एक बार अपने जीवन में उसके स्थान पर किया गया करने के लिए स्पष्ट है, लेकिन समग्र चित्र की समझ और सिर की स्थिति को समझ जाना चाहिए के लिए। वह आम तौर पर एक परिणाम की जरूरत है, हालांकि, ज़ाहिर है, वहाँ कुछ व्यक्तियों, जो अपनी खुद की सत्ता, हमेशा की तरह स्थिति और की स्थिति का आनंद कर रहे हैं "henhouse में प्रमुख मुर्गा।" लेकिन तानाशाह छोटे होता जा रहा है, और आर्थिक प्रभाव हमेशा की जरूरत है। और यह लागत को कम करना शामिल है। एक कार्यालय बनाए रखें सस्ते नहीं है, और अधिक इसे और अधिक महंगा है। और नब्बे के दशक में मेजबान पहले मुख्य बात एकाउंटेंट के संबंध में संचारण का विचार सूझा, पहले, कम से कम,। रिपोर्ट कर रहा है वे घर और यात्रा वाउचर या बीमारी की छुट्टी पर तैयार कर सकते हैं पाठ्यक्रम के बाद "लड़कियों" जारी करने के लिए सक्षम हैं। क्षेत्र कम किया जा सकता है, और अन्य लागत कम कर रहे हैं, भी, और यह एक ही परिणाम के अंतर्गत है। और फिर बातें बहुत तेजी से चला गया, और यह है कि घर अन्य विशेषज्ञों द्वारा इस्तेमाल किया जा सकता निकला।

वर्ग फ्रीलांसरों

नागरिक कर्मचारी पूरी प्रक्रिया की लोकोमोटिव का एक प्रकार बन गया। कई मामलों में, एक भी विशेषज्ञ हैं जो पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर काम करने के लिए तैयार कर रहे हैं बाहर शामिल कार्य करने के लिए। दिन भी नहीं सोचा था कि सबसे सत्तावादी नेताओं के नियमों के साथ कार्यालय में एक स्वतंत्र की उपस्थिति और अनुपालन की आवश्यकता होती है करने के लिए। यह उत्पाद, गुणवत्ता और समय पर, और जहां और दिन यह किया जाता है कि किस समय प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण था, वे आम तौर पर दिलचस्पी नहीं है। एक उदाहरण क्लासिक संस्करण है। आप निश्चित रूप से, प्रेस के लिए एक लेख, अखबार के कार्यालय में एक डेस्क पर बैठे लिखने के लिए कर सकते हैं, लेकिन अगर एक पत्रकार यह घर पर या एक कैफे में रचना है, यह कम दिलचस्प है नहीं होगा। हालांकि, अवधारणा के तार्किक विकास दूरस्थ मोड के लिए श्रमिकों की अन्य श्रेणियों में से अनुवाद किया गया था। यह पता चला कि सबसे अधिक बार की प्रभावशीलता पीड़ित नहीं है, लेकिन इसके विपरीत, वृद्धि हुई है।

क्या कर्मचारियों के लिए अच्छा है ...

घर पर काम करने के लाभों स्पष्ट कर रहे हैं। आप सुबह शुरू कर सकते हैं जब वहाँ ट्रैफिक जाम में भीड़ घंटे और खड़े दौरान सार्वजनिक परिवहन पर tolkotnoy के बीच दुविधा संबद्ध करने के लिए, अगर वह अपने ही कार है मजबूर किया जाता है। यात्रा या पेट्रोल पर पैसे की बचत के अलावा, वहाँ भी समय लेने वाली कम करने में एक कारक है, और यह है, जैसा कि हम सभी जानते हैं, यह भी पैसा है। नहीं सभी लोग सुबह जल्दी उठना चाहते हैं, और यह काफी उनके मूड है, जो, बारी में, काम की गुणवत्ता पर निर्भर करता है को प्रभावित करता है। अंत में, देर से आने के डर से जुड़े तनाव, कोई लाभ नहीं है। क्योंकि भले कार्ल मार्क्स मुख्य अवकाश लक्जरी नहीं खरीदा जा सकता है कि माना जाता है दिन के आदेश की योजना के लिए नि: शुल्क, किसी भी वेतन से ज्यादा महत्वपूर्ण है। हर बार समय के लिए की जरूरत है, अगर आप कुछ व्यापार के लिए जाना चाहता हूँ या बीमार गंभीरता से जटिल जीवन के रिश्तेदारों में से कुछ गिर गया। सब के बाद, आदमी के प्रयोजन - नहीं पैसे, और खुशी, क्या किसी कारण से कई भूल जाते हैं।

... और नियोक्ता के लिए

जैसा कि ऊपर बताया, उद्यम के मालिक का सबसे महत्वपूर्ण लाभ कार्यालय लागत या उनके लिए ज़रूरत का अभाव में उल्लेखनीय कमी के रूप में माना जा सकता है। लेकिन इन लाभों को दूर नौकरियों समाप्त नहीं कर रहे हैं। फर्मों की है कि प्रयोग के तौर पर इस विधि को अपनाया है, सोशल मार्केट फाउंडेशन रिसर्च सेंटर के अनुसार, कि एक खुश व्यक्ति 12% मन की एक तटस्थ राज्य में रहने (कि, जब यह "नहीं" या "न तो एक बात है और न ही अन्य है सामान्य कर्मचारी की तुलना में अधिक उत्पादक काम कर रहा है ने कहा "जो अक्सर) है। लेकिन एक क्लर्क या परेशान है, जो अवसाद में बहुत खराब है अगर, उत्पादकता दर 10% से कम है। इसके अलावा, नियोक्ता बहुत चयन बढ़ा दिया गया है। यह पता चला कि घर भी सबसे आरामदायक कार्यालय में की तुलना में बहुत अधिक लोगों को काम करने के लिए चाहता है "नौ से छह के लिए।"

सीमाएं

अपने सभी गुण दूरदराज के रोजगार के लिए, किसी भी अन्य बड़े पैमाने पर घटना की तरह, अपने स्वयं के लक्षण है कि अक्सर यह खामियों के लिए गलत है। काम पर रखा तो अपनाया खुलकर बुरी untalented और आलसी, आत्म अनुशासन के काबिल नहीं है, यह ला सकता है। हालांकि, एक ही अक्सर "शास्त्रीय" कार्यालय में होता है, लेकिन इस चरित्र हिंसक गतिविधि है, जो, वैसे, अनुभव से पता चलता है के रूप में, स्थिति में सुधार नहीं करता है चित्रित करने के लिए है नहीं है। ठीक है, लोगों को केवल लैश के तहत सबसे अच्छा मामले में काम करने के लिए, सक्षम होते हैं, जो कर रहे हैं। वे अलग करते हैं और यदि संभव हो, को किराये पर नहीं करने में सक्षम होने की जरूरत है। या उन्हें एक साधारण कार्यालय है, जहां वे एक सख्त बॉस होने के लिए थे में व्यवस्थित करते हैं।

जनरेशन Y और उनकी प्राथमिकताओं

अस्सी के दशक में पैदा हुए लोग, सूचना क्रांति के समय में छोटा था, समाजशास्त्रियों Y पीढ़ी, या Yllo कहा जाता है। डिजिटल प्रौद्योगिकी अपने रोजमर्रा के जीवन में स्वाभाविक रूप से और मजबूती से प्रवेश किया है, वे कंप्यूटर उपकरणों के बिना जीवन की कल्पना नहीं कर सकते हैं, और इसलिए, जिसके लिए एक बिल्कुल नया मनोविज्ञान है विशेष रूप से, भौगोलिक दूरी भूमिका है कि वरिष्ठ के लिए प्रथागत है अदा नहीं करता है।

इस पीढ़ी जब उच्च मजदूरी और लचीलेपन अपने समय का प्रबंधन करने की क्षमता के बीच चुनने के लोगों का 45% है, बाद का चयन करने के संकोच नहीं किया। यह है कि वे कौन पर सभ्यता का भार ले जाने के लिए होगा। जो लोग बाद में पैदा हुए थे और सवाल उठता है की। ग्रह पर अन्य लोगों को नहीं होगा। नियोक्ता हमारे पास क्या है के लिए अनुकूल होगा। और वास्तव में, वे खुद को लगभग सभी एक ही रहे हैं ...

पूर्वानुमान

पहले से ही, कई पश्चिमी विशेषज्ञों जानकारी संसाधनों (वर्जिन मीडिया व्यापार, Telework अनुसंधान नेटवर्क, और अन्य।) अनुमानित है कि एक महत्वपूर्ण मोड़ है, जब "घर आधारित" कार्यालय श्रमिकों की संख्या पारंपरिक संख्या से बढ़ना, लगभग 2022 हो जाएगा। इस करके सब चला जाता है। 2015 में, 30 लाख अमेरिकियों को कम से कम सप्ताह में एक बार एक दूरस्थ मोड में काम करने के लिए, और 2020 तक इन 50 लाख होगा।

बेशक, मानव जाति एक समुदाय अपने घरों प्रबंधकों में नज़र रखता है पर बैठे में बदल जाते हैं नहीं है, और सड़कों खाली हैं। अच्छा या बुरा, लेकिन वहाँ हमेशा हो जाएगा काम है कि दूर से नहीं किया जा सकता। शायद, यह अभी भी, सौभाग्य है।