श्रम बाजार के प्रतिभागियों और उनके कार्यों

एक आधुनिक अर्थव्यवस्था ड्राइविंग बलों है कि समाज के लिए धन बनाने के प्रभाव के बिना नहीं हो सकता है। यह काम लेता है। वहाँ बलों के अध्ययन के लिए एक एकल वैश्विक प्रणाली। श्रम बाजार के सदस्यों को जो एक दूसरे को कुछ नियमों के अनुसार के साथ बातचीत की एक संख्या है। इन संबंधों से लोगों के कल्याण निर्भर करता है। श्रम बाजार के प्रतिभागियों, साथ ही उनकी विशेषताओं विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं। इस पूरे सिस्टम की युक्ति का एक बेहतर समझ की अनुमति देगा।

श्रम बाजार की अवधारणा

बाजार अर्थव्यवस्था का एक हिस्सा श्रम बाजार है। इस प्रणाली के पास (और इतने पर। डी कच्चे माल, प्रतिभूतियों, पैसा) अन्य बाजारों के लिए निकटता में चल रही है।

मुख्य श्रम बाजार अभिनेताओं नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हैं। उनके आपसी संबंधों के प्रभाव के तहत संरचना, आपूर्ति और मांग की मात्रा के रूप में। केवल यहां वस्तु श्रम शक्ति में कार्य करता है, जिसके लिए नियोक्ता एक निश्चित लागत का भुगतान करने को तैयार है।

मैन अपने श्रम की पेशकश धन बनाने के लिए, अपनी शारीरिक ऊर्जा संसाधनों खर्च करते हैं। श्रम के रूप में बाह्य (नेताओं) और अपने स्वयं के कर्मचारी कामयाब रहे।

बाजार सहभागियों। मुख्य समूहों

श्रम बाजार के मुख्य प्रतिभागियों को एक दूसरे के साथ बातचीत, मांग और श्रम की कीमतों में संतुलन स्थापित करने। इन तीन मुख्य विषय हैं। एक ओर - यह कर्मचारियों है। वे ट्रेड यूनियनों, प्रतिनिधि जिनमें से कर्मचारियों की संख्या के हितों की रक्षा कर सकता है।

दूसरी ओर नियोक्ताओं हैं। उन्होंने यह भी यूनियनों शामिल हो सकते हैं। लेकिन यह है कि इन दो प्रमुख श्रम बाजार की शक्तियों के अनियंत्रित बातचीत करने के लिए नेतृत्व नहीं करता है, वहाँ भी एक तीसरी पार्टी है। यह राज्य और उसकी प्रासंगिक अंगों।

विभिन्न देशों में राज्य स्तर के प्रभाव भिन्न होता है। लेकिन यह हमेशा सिद्धांतों का अनुपालन सामाजिक नीति के। यह श्रम बाजार के तंत्र में सुधार। के तहत राज्य के प्रभाव सेट कर दिया जाता सामाजिक न्याय समाज के रूप में में अब तक अपने आप में एक विशिष्ट देश का विकास किया।

व्यवसायियों

श्रम बाजार के प्रतिभागियों निरपवाद रूप से आपूर्ति और मांग के कर्मचारियों की संख्या को प्रभावित के प्रभाव में एक दूसरे के साथ सहभागिता करते हैं। अर्थव्यवस्था की योजना बनाई, इस दृष्टिकोण अस्वाभाविक है। यह केवल बाजार या एक मिश्रित आर्थिक प्रणाली लागू होता है।

श्रम बाजार में मांग उद्यमियों या उनके संगठन बनाते हैं। वे रोजगार के अवसर पैदा। यह रोजगार प्रदान करता है। अपने विवेक से उद्यमी कर्मियों निर्णय लेता है। यह स्वीकार कर सकते हैं या एक निश्चित स्थिति में कर्मचारी स्थानांतरित करते हैं और इसे खारिज यदि आवश्यक हो तो।

नियोक्ता अपने उत्पादन के लिए आवश्यक स्टाफ की तलाश में है, तो यह पहले से ही नियोक्ता द्वारा मान्यता प्राप्त है। कानून में कहा गया है कि यह अनुचित रूप से पद के लिए स्वीकार करने के लिए, साथ ही उसके साथ अनुबंध के समापन की प्रक्रिया में मानव अधिकारों को सीमित करने के लिए नहीं मना कर सकते हैं। वहाँ जाति, लिंग, राष्ट्रीयता, धार्मिक विश्वास के आधार पर एक काम के साधक के संबंध में उद्यमी के लिए लाभ हो सकता है।

वेतन-अर्जक

मुख्य श्रम बाजार सहभागियों उद्यमियों, कर्मचारियों के अलावा, कर रहे हैं। यह चेहरा श्रम की आपूर्ति आकार देती है। मैन एक शुल्क के लिए अपनी सेवाओं के प्रदान करता है।

कर्मचारी व्यक्ति एक रोजगार अनुबंध के तहत हो जाता है। कर्मचारी अपने कौशल पर निर्भर करता है यह द्वारा की पेशकश की कार्य करते हैं जाएगा। उसी समय उन्होंने अनुशासन के आंतरिक नियमों का पालन और वरिष्ठ अधिकारियों के आदेश का पालन करने के लिए बाध्य है।

सामूहिक समझौते श्रमिकों के लिए विशेष संगठन की आवश्यकताओं और अधिकारों के लिए सुविधाओं की एक संख्या निर्धारित कर सकते हैं। लेकिन सिर्फ अगर यह राज्य के विधायी दस्तावेज खंडन नहीं करता है। आम तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों के अधिक अधिकार और इस समझौते के बिना की तुलना में स्वतंत्रता प्राप्त करते हैं। सामाजिक न्याय की शर्तों और श्रम के बाकी, सामग्री समर्थन नहीं निर्दिष्ट कर सकता है। यह सुरक्षा कर्मियों बढ़ जाती है।

राज्य

रूस में श्रम बाजार नियोक्ताओं, कर्मचारियों और राज्य कर रहे हैं। इसकी भूमिका जिआदा करना मुश्किल है। राज्य का प्रभाव क्षेत्रीय और संघीय सरकारों, साथ ही सत्ता के क्षेत्रीय प्रणाली, स्थानीय स्वशासन के माध्यम से वितरित किया जाता है। कार्य, श्रम बाजार की स्थिति को असाइन किया गया इस प्रकार है:

1. कानूनी नियमों और कुंजी बाजार सहभागियों के व्यवहार के मानदंडों की विधान स्थापना।
2. सामाजिक-आर्थिक, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में अधिक से अधिक रोजगार के लिए अनुमति देता है।
3. बाजार अर्थव्यवस्था के सभी विषयों, सामाजिक न्याय प्रतिभागियों के अधिकारों की रक्षा।
4. अप्रत्यक्ष तरीकों के माध्यम से दोनों पक्षों के बीच संबंधों का विनियमन।
5. राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों पर नियोक्ता समारोह की भूमिका स्थापना।

कई कारकों गतिविधि के इस क्षेत्र में राज्य की शक्तियों प्रभावित करते हैं। हालांकि, बिना इसके हस्तक्षेप तंत्र काफी प्रणाली के सभी तत्वों के कामकाज खराब हो।

प्रतिभागियों के संबंधों के कानूनी विनियमन

श्रम बाजार के प्रतिभागियों - परस्पर बलों हैं। उनमें से प्रत्येक के प्रभाव के बल बदलने पूरे सिस्टम का उल्लंघन करने के लिए नेतृत्व करेंगे। श्रम बाजार ठीक ढंग से काम कर सकते हैं के लिए, यह, कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित में कार्य करता है जो स्पष्ट रूप से हर भागीदार की सही निर्धारित किया गया है। यह आपको समान अवसर पैदा करने के लिए सभी कलाकार उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुमति देता है।

कानूनी विनियमन भी काम नुकसान कर्मचारियों के मामले में एक बीमा बनाने के लिए आवश्यक है। विशेष आर्थिक स्थिति। राज्य कुछ विशेषाधिकार लगाता है, करों निर्धारित करता है। इसके अलावा, बाजार नियंत्रण रोजगार के सृजन में है।

श्रम संसाधनों के वितरण

योग्य कर्मियों के लिए एक बड़ा आवश्यकता के साथ उद्योग में श्रम की पुनः आबंटन अधिकतम आर्थिक लाभ प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है। बाजार सहभागियों आपूर्ति और मांग के संतुलन को बनाए रखने में रुचि रखते हैं। इसलिए, फिर से योग्यता पाठ्यक्रम, निरर्थक कार्यकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण कर रहे हैं।

श्रम बाजार के कामकाज में इस तरह के हस्तक्षेप सभी अभिनेताओं के बीच संबंधों के सभ्य प्रकृति को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं। इसलिए, नियामक ढांचे मौलिक अधिकारों और कर्तव्यों पर ध्यान देता है राज्य में कानून के उच्चतम स्रोतों के साथ शुरुआत।

प्रतिभागियों की बातचीत

श्रम बाजार के प्रतिभागियों और उनके कार्यों को उन दोनों के बीच संबंधों की स्थापना के द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह तीन मुख्य चरणों पर लागू किया जा सकता:

1. भर्ती के समय।
2. काम करने की स्थिति या परिवर्तन स्थापित करने की प्रक्रिया में।
3. जब एक कर्मचारी को आउट किया।

संचार बाजार सहभागियों नियोक्ता अपने उद्यम कर्मियों के लिए आवश्यक द्वारा खोज की शुरुआत के साथ शुरू करते हैं। इसके लिए, वह मौजूदा के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए शुरू होता है बाजार की स्थितियों। एक विशेष समय में श्रमिकों की आपूर्ति व्यवसाय, योग्यता तथा विशेषज्ञता से विभाजित है।

अक्सर, नियोक्ता श्रम बाजार की स्थिति की निगरानी के साथ एक रिश्ता में प्रवेश करती है। रोजगार सेवा (सार्वजनिक या निजी) वर्तमान श्रम की आपूर्ति के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करता है।

नौकरी की तलाश में लोगों के लिए, यह अपने पेशे के लिए मांग है, साथ ही नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी के लिए महत्वपूर्ण है। राज्य, अपने भाग के लिए, यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि काम नहीं, जातीय, धार्मिक या अन्य भेदभाव है।

कर्मचारी पूरी तरह से अपने कौशल, योग्यता या विशेषज्ञता पर नियोजित किया जाना चाहिए।

मानव संसाधन

श्रम बाजार में मुख्य प्रतिभागियों भर्ती प्रक्रिया के गुणात्मक पदोन्नति, साथ ही मांग और बाजार की आपूर्ति की संरचना पर पूरी जानकारी के कब्जे में रुचि रखते हैं। ऐसी स्थिति में, एक महत्वपूर्ण भूमिका कर्मियों ने सेवा कंपनी द्वारा खेला जाता है। यह विभाग प्रशिक्षण, के मुद्दों के साथ सौदों भर्ती, पारिश्रमिक। मानव संसाधन एक डेटाबेस का निर्माण करती है।

संगठन के विकास की रणनीति कार्मिक विभाग की गतिविधियों को निर्धारित करता है। यह कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन और श्रम बाजार में अपनी स्थिति द्वारा विनियमित है।

मानव संसाधन बाजार की स्थितियों, बेरोजगारी और रोजगार और अधीनस्थ विधान के मुद्दे पर सरकार की नीति पर विचार करता है। यह एक महत्वपूर्ण सेवा है कि प्रतिभागियों के संबंधों को नियंत्रित करता है।

सामाजिक भागीदारी

बाजार के सभी अभिनेताओं के बीच एक संतुलित संबंध बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण एक सामाजिक साझेदारी है। यह नियोक्ता और कर्मियों के बीच पैदा होती है और पार्टियों का एक सभ्य संचार हितों बनाए रखने के लिए बनाया गया है। यह श्रम संबंधों और रोजगार के संबंधित अन्य मुद्दों पर व्यावसायिक गतिविधि, और इतने पर के नियमन के लिए महत्वपूर्ण है। डी

इस उद्देश्य के लिए गतिविधियों की एक श्रृंखला प्रदर्शन किया। परामर्श, सामूहिक सौदेबाजी और मसौदा अनुबंध या श्रम संबंधों समझौतों तैयार करने के लिए अनुमति देता है।

अधिकार और स्वतंत्रता की गारंटी

श्रम बाजार के प्रतिभागियों कुछ अधिकार और जिम्मेदारी है। उनके रिश्ते के संतुलन में न केवल पार्टियों में से एक का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह संचार में एक टूटने, दूसरे पर एक विषय के अधिकार के दुरुपयोग की ओर जाता है।

आदेश सभी दलों के हितों के लिए लेखांकन का एक उचित प्रणाली सुनिश्चित करने के लिए अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से श्रमिकों संगठन की गतिविधियों का प्रबंधन कर सकते हैं।

इसके अलावा, सामाजिक भागीदारी संघर्ष और के पूर्व परीक्षण संकल्प के रूप में कार्यान्वित किया जाता है श्रम विवाद। अधिकारों की समानता इस दृष्टिकोण के बुनियादी सिद्धांतों में से एक है। यह सुनिश्चित करता है कि अधिकार और सभी दलों के स्वतंत्रता रोजगार संबंध है।

श्रम बाजार प्रतिभागियों के रूप में इस तरह के विषयों से परिचित करने के बाद यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि उनकी बातचीत को निर्धारित करता है समाज के सामाजिक कल्याण। इसलिए, उनके रिश्ते कुछ कानूनों के अधीन हैं। प्रत्येक प्रतिभागी को एक निश्चित काम करता है, अधिकारों और जिम्मेदारियों है।