एक व्यक्ति एक समूह में काम करती है? एक समूह में मानव संचार

समूह सामाजिक संपर्क के बुनियादी तरीकों में से एक है। लोग, साथ ही हमारे भाइयों के कई प्रतिनिधियों, विभिन्न जरूरतों को पूरा करने एक साथ बांटा जाता है। इस प्रक्रिया को एक संघ के सदस्यों के बीच बातचीत के माध्यम से होता है।

व्यवहार में अंतर

एक समूह में से व्यक्ति के व्यवहार करती है एक सरल उदाहरण के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता। कल्पना कीजिए कि कमरे में औसत व्यक्ति कि। उन्होंने कहा कि, आराम दोपहर के भोजन के लिए जा सकते हैं कर सकते हैं, और जब वह प्रसन्न - एक बैग को इकट्ठा करने और टहलने के लिए जा। लेकिन एक बहुत ही अलग तस्वीर मामले में देखा जा सकता है जब कहा व्यक्ति समूह का सदस्य है। नि: शुल्क व्यवहार तभी संभव है अगर यह करीबी दोस्तों या रिश्तेदारों के समुदाय में है। अन्य मामलों में, एक आदमी अकेला है, और एक है कि समूह का हिस्सा है - यह लगभग अलग अलग लोगों को है। मनोवैज्ञानिक कहते हैं: केवल आकलन कैसे एक व्यक्ति एक समूह में बर्ताव करता है के बाद, यह अपने चरित्र और व्यक्तित्व का न्याय करने के लिए संभव है। यह व्यक्ति के बारे में एक राय बनाने के लिए, नहीं जानते हुए भी कि यह कैसे अपने ही तरह के समाज में व्यवहार करती है असंभव है।

समूहों के प्रकार

कई समूह हैं। यह एक अलग सामाजिक संगठनों, परिवार चक्र, एक स्कूल कक्षा, एक छात्र समूह है। कुछ संघों एक व्यक्ति दुर्घटना से वहाँ प्राप्त कर सकते हैं में, वह अपने स्वयं के समझौते के अन्य का हिस्सा बन जाता। एक आसानी से छोड़ सकते हैं, और दूसरों - लगभग असंभव है। जिस तरह से एक व्यक्ति को एक समूह में व्यवहार करती है, संक्षेप में, बड़े पैमाने पर अपने प्रकार पर निर्भर है। अपने सभी विविधता में बड़े और छोटे संगठनों स्राव करते हैं। बड़ी यूनियनों के लिए व्यावसायिक हितों, जातीय समूहों, सामाजिक शिक्षा, भौगोलिक स्थिति से संबंधित पर आधारित हैं। इस तरह के जुड़ावों अधिक समय के जीवनकाल एक भी व्यक्ति के लिए, यह ऐतिहासिक घटनाओं पर निर्भर करता है।

भीड़

इसके अलावा अनायास उत्पन्न होने वाले समूहों की श्रेणी में भीड़ देखें। वे खुद को राजनीतिक रैलियों, सहज कार्यों के रूप में प्रकट। अल्पकालिक की भीड़ अस्तित्व। यह रूप में अचानक ऐसा लगता है के रूप में गायब हो जाता है। भीड़ अक्सर अनियंत्रित, उनके मुख्य विशेषताओं में से एक - एक उच्च भावनात्मक रूप से आरोप लगाया। एक व्यक्ति इस तरह के एक समूह में काम करती है?

पहले संपत्ति है कि अपने व्यवहार को निर्धारित करता है, गुमनामी है। मैन में खो "चेहराविहीन भीड़," और लगभग अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार नहीं रहता। यह इसलिए भीड़ की हिंसा, अपनी आक्रामकता है। इस तरह के एक समूह में, एक व्यक्ति एक गलत धारणा है कि वह सामाजिक संबंधों के अन्य प्रकार से नि: शुल्क है बनाता है - उदाहरण के लिए, वह भूल जाता है, कि कर्मचारियों की संख्या, परिवार का हिस्सा है।

"विघटन" भीड़ में

जिस तरह से एक व्यक्ति को इस प्रकार के एक समूह में व्यवहार करती है, मोटे तौर पर कहा गुमनामी और लापरवाही से निर्धारित होता है। व्यक्ति इस वृत्ति है कि वह वेंट उसका दाहिना दिमाग में कभी नहीं दिया होता की शक्ति के लिए पूरी तरह से दिया जाता है। उन्होंने तर्क से जानकारी संसाधित करने में असमर्थ है। एक अलग व्यक्ति की आलोचना करने, निगरानी क्षमता को बनाए रखा है, तो भीड़ में व्यक्ति, यह पूरी तरह से गायब हो जाता है।

अन्य सदस्यों के साथ मिलकर करने के लिए अलग-अलग विषय की भीड़ में। इस समूह में उनकी उपस्थिति के साथ व्यक्ति पर सीधा असर पड़ता है, वह अपनी शक्ति का मानना है। इस आशय की दो तरह से व्यक्त किया जा सकता - या तो व्यक्ति के व्यवहार, या उसके दमन को मजबूत बनाने। एक भीड़ है, जिनमें से अनूठा बल अपने विशाल संख्या के कारण लगता है। यहाँ वहाँ विफलता के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है। यही कारण है कि व्यक्ति खुद को सहज ज्ञान की शक्ति देता है।

टीम के एक भाग के रूप में मैन

के रूप में दर्शाया गया है, मानव व्यवहार बदल जाता है जब वह समूह का हिस्सा बन जाता है। एक समूह में मानव संचार उसकी प्रेरणा, आकलन और अन्य विशेषताओं के दायरे पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव। अपने हितों, व्यापक हैं, क्योंकि यह अब केवल एक व्यस्त नहीं है, लेकिन यह भी संघ के अन्य सदस्यों की समस्याओं पर केंद्रित है।

इसके अलावा, सामूहिक आदमी एक निश्चित "वजन" के साथ संपन्न है। लोग वास्तव में एक ही स्थिति में हो सकता है, एक ही काम करने के लिए। हालांकि, वे पूरी तरह से अलग टीम के भीतर "वजन" होगा। कई लोगों के लिए, यह सुविधा क्योंकि समूह के बाहर के लोगों होगा कभी नहीं महत्व हासिल करने के लिए सक्षम किया गया है, विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

समूह में भी अलग-अलग है, उसकी स्वयं की छवि के आत्म सम्मान को प्रभावित करता है। समूह के सदस्य धीरे-धीरे इसके साथ खुद की पहचान करता है, जो इस क्षेत्र में परिवर्तन होता है। उन्होंने कहा कि सूर्य के नीचे उसकी जगह के लिए एक अलग दृष्टिकोण शुरू होता है, वह दुनिया में एक नए किस्म का गठन किया।

भूमिका और स्थिति

जिस तरह से एक व्यक्ति को एक समूह में बर्ताव करता है (सामाजिक विज्ञान या मनोविज्ञान आमतौर पर अध्ययन जो छात्रों को इस मुद्दे को बाहर कर में उन लोगों के विषय हैं), यह एक संघ, इसकी स्थिति के एक प्रतिभागी की व्यक्तिगत स्थिति पर निर्भर करता है। प्रत्येक समूह अपने सदस्यों की कोई विशिष्ट स्थिति देता है। उन्होंने कहा कि, बारी में, एक भूमिका पता चलता है। समूह में एक व्यक्ति की स्थिति - इस संघ के अन्य सदस्यों के संबंध में स्थिति है। भूमिका कार्य करता है जो एक समूह के अन्य सदस्यों का हिस्सा रहा है की निर्धारित सेट होती है। यह भी गतिविधि है, जो इस समूह की विशेषता है की विशिष्ट प्रकृति पर निर्भर करता है। वहाँ एक सामाजिक सहयोग से भूमिकाओं में से कई टाइपोलॉजी हैं। हालांकि, उनमें से ज्यादातर शक्ति और अधीनता और बहिष्कार, या वरीयता के मानदंडों के अनुसार बनाया जाता है।

सामाजिक स्थिति के प्रकार

सबसे अच्छा तरीका है एक कठोर सामाजिक पदानुक्रम के साथ समूहों के लिए विभिन्न सामाजिक स्थितियों और भूमिकाओं को समझने के लिए। आमतौर पर, यह कमी संसाधनों की है, साथ ही इन संगठनों के भीतर की विशेषता है उनके समान वितरण के साथ समस्याओं का सामना कर रहे हैं। नहीं इस तरह के समूह में कम से कम भूमिका उसके नेता (या नेता) के एक कम सामाजिक परिपक्वता खेलते हैं। उन्होंने कहा कि नैतिकता और मूल्यों की अवधारणाओं की कमी हो सकती। समूह में व्यक्ति के साथ एक कठोर सामाजिक पदानुक्रम आमतौर पर ग्रीक वर्णमाला के अक्षर से दर्शाया जाता है रखें। यह निम्नलिखित भूमिकाओं मनाया:

1. अल्फा - एक "पैक के नेता।" नेता धन के वितरण में प्राथमिकता नहीं होगा, यह सबसे बड़ी अधिकार है।
2. बीटा समूह का नेता होने के बाद दूसरे व्यक्ति है। बीटा अक्सर अल्फा अधिक चालाक है। हालांकि, यह इतना ऊर्जावान नहीं है। वह पदानुक्रम में दूसरे स्थान पर है, और इसलिए लाभ के वितरण के लिए एक इसी का अधिकार है। अक्सर, बीटा प्राप्त समूह कोड के संरक्षक की तरह है।
3. गामा -1। यह अनुमानित समूह के नेता, उनके समर्थकों।
4. गामा -2। समूह की स्थिति के साथ सदस्यों को आमतौर पर सबसे अधिक है। वे आम तौर पर निष्क्रिय है और अक्सर संघ का एक "उच्च रैंकिंग" सदस्यों द्वारा हेरफेर के अधीन हैं।
5. गामा-3। यह वर्ग भी पालन करने के लिए किया था, लेकिन इसके प्रतिनिधियों अक्सर उन्हें सौंपे गए स्थिति से असंतुष्ट हैं। उच्च पद की इन सदस्यों को "गाजर और छड़ी" की नीति लागू होते हैं। अधिकारों का इनकार, प्राप्त पारिश्रमिक की राशि है, कभी कभी कम करने - - समूह से निष्कासन, साथ ही शारीरिक हिंसा "गाजर" की भूमिका में आमतौर पर उच्च श्रेणी के समूहों के करीब होने का अवसर है, और "कोड़ा" है।
6. गामा 4। "जोकर" इस तरह की है, जो समूह के अन्य सदस्यों के बारे में महत्वपूर्ण और व्यंग्यात्मक टिप्पणियों बनाने के लिए अनुमति दी। जाहिर है, इस लिए उसे उच्च रैंक के प्रतिनिधियों के लिए अनुमति देता है। गामा 4 एक विशेष भूमिका है: यह "अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता" और समूह में "लोकतंत्र" की उपस्थिति का समर्थन करता है।
7. ओमेगा - एक व्यक्ति जो सब आक्रामकता संघ मान लिया गया है। ओमेगा की भूमिका जोड़नेवाला समूह की जरूरत है। संघ के अन्य सदस्यों की स्थिति के साथ एक व्यक्ति की मदद के साथ की भावना के अधिग्रहण "हम।" उस मामले में, अगर व्यक्ति इस भूमिका से सहमत नहीं है और इस स्थिति के लिए जल्द ही बैंड छोड़ दिया एक और उम्मीदवार हैं।

समूह के सदस्यों का उद्देश्य

व्यावहारिक समस्याओं या रिश्तों को सुलझाने - आमतौर पर, समूह के सदस्य के व्यवहार दो उद्देश्यों में से एक को प्राप्त करने के उद्देश्य से। एक व्यक्ति एक ही बार में दोनों कार्य करने के लिए मुश्किल है, इसलिए प्रत्येक सदस्य संस्था या व्यावहारिक समस्याओं को सुलझाने में लगे हुए हैं, या टीम में सौहार्दपूर्ण संबंध के विकास के लिए योगदान देता है।