कर्मचारियों की संख्या

जनशक्ति - जनसंख्या बुद्धि, ज्ञान, और साथ ही शारीरिक स्वास्थ्य के लिए काम करने के लिए होने का एक अनुपात। सामान्य तौर पर, उनमें से कीमत पर राय अलग-अलग है। जनशक्ति, सीधे शब्दों में, जनसंख्या के एक भाग में भाग लेने का अवसर है जीवन काम कर रहे। अंतर्राष्ट्रीय आंकड़े सक्षम शरीर जनसंख्या माना जाता है, जिनकी उम्र - 15-65 साल।

श्रम संसाधनों की शेष राशि - संकेतक है कि संरचना और श्रम बल का आकार, साथ ही स्वामित्व और आर्थिक क्षेत्रों, आर्थिक रूप से निष्क्रिय और बेरोजगार आबादी के प्रकार से उनके वितरण को प्रतिबिंबित की एक प्रणाली। यह दो वर्गों के होते हैं। उनके वितरण - प्रथम खंड संसाधन, और दूसरा पता चलता है।

मानव संसाधन, जो सीधे विश्व उत्पादन में शामिल हैं, का गठन आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या। बेशक, यह सब कुछ नहीं है। यहाँ का कहना है कि वैश्विक आंकड़ों जनशक्ति शामिल कार्यरत जनसंख्या के 3/4, के बारे में 3 अरब .. यहाँ आप श्रम शक्ति और विनिर्माण में लगी हुई आबादी के बीच अंतर के रूप में बेरोजगारी परिभाषित करते हैं। यह आंकड़ा समय के साथ परिवर्तन देशों के बीच भिन्न होता है, और। यह देश के आर्थिक विकास के लिए किस स्तर पर निर्भर करता है। यह भी विशेषता है जीवन स्तर जनसंख्या और अर्थव्यवस्था की।

रोजगार की संरचना देश की अर्थव्यवस्था और अलग-अलग उद्योगों, बस्तियों के कार्यात्मक संरचना के विकास का स्तर की एक परावर्तक है।

में उद्योग में रोजगार विकसित देशों 25-30% है। कृषि के क्षेत्र में श्रमिकों की संख्या में हर साल कम हो रही है। गैर विनिर्माण क्षेत्र में कार्यरत की संख्या में वृद्धि हुई। इस के दायरे मनोरंजन, शिक्षा और स्वास्थ्य के रूप में इस तरह की गतिविधियों में प्रतिनिधित्व किया है। इसके अलावा उन लोगों से वहाँ भी एक वाणिज्यिक और वित्तीय गतिविधियों (ब्रिटेन, अमेरिका, बेल्जियम, जर्मनी, स्वीडन, फ्रांस) है। विकासशील देश , जनसंख्या के आधे से अधिक कृषि क्षेत्र में शामिल कर रहे हैं। उनकी कक्षाओं में उद्योग की हिस्सेदारी 20% से अधिक नहीं है। पोस्ट-समाजवादी देशों उनकी जनसंख्या के बहुमत सामग्री उत्पादन में कब्जा कर लिया (कृषि - 20%, उद्योग - 50%)। जबकि उनमें से 2/3 शिक्षा, संस्कृति और स्वास्थ्य पर पड़ता है उत्पादन गुंजाइश, लगभग 30% शामिल हैं।

यह सब हमें देश और के प्रकार के बीच नियमों का पालन करने की अनुमति देता है उत्पादन की संरचना और रोजगार। औद्योगिक देशों में, ज्यादा गैर उत्पादक क्षेत्र के उद्योग विकसित करने के लिए। यह एक अच्छी तरह से विकसित उद्योग के आधार पर, विशेष रूप से अपनी विनिर्माण इकाई पर होता है। जनसंख्या कम गैर उत्पादक क्षेत्र में लगे, अगर औद्योगिक विकास के स्तर से नीचे है। इस तरह की गतिशीलता संरक्षित है।

किसी विशेष देश के निवासी जनसंख्या की संख्या के आधार पर, आप तय कर सकें संख्या जनशक्ति तक पहुँचते हैं। संसाधन वितरण और श्रम शक्ति का शुद्ध संतुलन और काम उम्र की आबादी की संख्या संरेखित, और विदेशी श्रमिकों जो देश की अर्थव्यवस्था में लगे हुए किया जा रहा नंबर शामिल करने के लिए।

ये श्रम संसाधन संतुलन गतिविधि और क्षेत्रों के विभिन्न रूपों के बीच पुनर्वितरण की गतिशीलता का पता लगाने के, संरचना और बेरोजगार की संख्या के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अनुमति देते हैं।

जनशक्ति संतुलन गणना एक बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों के लिए प्रासंगिक होती हैं। और फिर भी, इस संतुलन योजना सांख्यिकीय श्रेणियों, जो बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों द्वारा किया जाता है के लिए अनुकूल होना चाहिए। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए: कैसे अंतरराष्ट्रीय सांख्यिकीय मानकों कार्यप्रणाली का विस्तृत वर्णन है, साथ ही श्रम संसाधनों के संतुलन की अवधारणा की योजना के साथ नहीं कर रहे हैं के संतुलन को अपनाने।