कला। 262 टीसी आरएफ: टिप्पणियों और सुविधाओं

श्रम कानून के कर्मचारियों के लिए अधिकार और लाभ की एक किस्म के लिए प्रदान करता है। कला का नया संस्करण। допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 टीसी आरएफ काम कर माता पिता / देखभालकर्ताओं / अभिभावकों अतिरिक्त सप्ताहांत में से एक प्रदान करने में सक्षम है। वे भुगतान कर रहे हैं। दिनों की संख्या - प्रति माह 4। के रूप में कला से बताया। , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 टीसी आरएफ, भुगतान औसत आय की राशि में किया जाता है। गणना की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया। सरकार द्वारा निर्धारित अतिरिक्त दिन देने के नियम। ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत महिलाओं को बिना वेतन प्रति माह बंद एक अतिरिक्त दिन के लिए योग्य हो सकते हैं।

टिप्पणी के साथ श्रम कोड के अनुच्छेद 262

कानून विकलांग बच्चों की देखभाल व्यक्तियों के अधिकारों पर केंद्रित है। उदाहरण के लिए, कला में। определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). श्रम संहिता की 262.1 भुगतान किया छुट्टी (वार्षिक) की निर्दिष्ट विषयों की क्रम निर्धारित किया। माता पिता, अभिभावकों, देखभाल करने वालों आगे बाकी के 4 दिनों पर हर महीने भरोसा कर सकते हैं। कला। устанавливает общий порядок их предоставления. 262 टीसी आरएफ उनके प्रावधान के लिए एक आम प्रक्रिया स्थापित करता है।

श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण

लेख को ध्यान में रखते। Министерства, следует отметить ряд нюансов. मंत्रालय के टिप्पणी के साथ 262 टीसी आरएफ, यह बारीकियों के एक नंबर ध्यान दिया जाना चाहिए। सबसे पहले, इन दिनों कार्यरत माता पिता, अभिभावकों या देखभाल करने वालों से एक के लिए प्रदान की जाती हैं। इस सुविधा को लागू करने के लिए, कानून के विषय एक अनुमोदित श्रम आदेश संख्या 1055 एन नमूना आवेदन को पूरा करना होगा। अनुच्छेद 262 के अनुसार। дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. नियंत्रण रेखा आरएफ दिनों निदेशक के आदेश से दी गई। इस मामले में, श्रम मंत्रालय में बताई गई विधि, एक व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से बच्चे की विकलांगता की उपस्थिति के बारे में प्रस्तुत करना होगा। इस दस्तावेज़ को भी इंगित करना चाहिए कि शिशु एक पूर्ण gosobespechenii पर एक संस्था में नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि नर्सिंग होम 5-, 6 दिन हिरासत इन संस्थानों पर लागू नहीं हैं। कार्य माता-पिता / देखभालकर्ता / अभिभावक भी पति या पत्नी / पति-पत्नी के रोजगार है कि इलाज दिनों का भुगतान की तारीख को (या आंशिक रूप से प्रयोग किया जाता है) का एक प्रमाण पत्र पेश करना होगा एक ही महीने में इस्तेमाल नहीं किया गया।

विशेष परिस्थितियों

भाग। 1 चम्मच के प्रावधानों को लागू करने के लिए। необходимо документальное подтверждение: 262 टीसी आरएफ प्रलेखित किया जाना चाहिए:

1. कानून के विषयों में से एक की मौत।
2. तलाक।
3. माता-पिता के अधिकारों के अभाव।
4. अन्य मामलों में, वयस्कों में से एक की ओर से देखभाल की कमी (एक दीर्घकालिक या एक वाक्य, और इसके आगे के लिए व्यापार यात्रा।)।

इस विषय के लिए उचित कार्य-पत्रों, एक विकलांग बच्चे को लाने के साथ, बाकी का एक अतिरिक्त 4 दिन दूसरे माता पिता के उद्यम के लिए एक संदर्भ के बिना प्रदान की है। ऐसा ही एक प्रक्रिया भी एकल माताओं के लिए लागू होता है।

औपचारिक रोजगार का अभाव

कुछ मामलों में, न्यासी / माता-पिता / अभिभावक से एक उद्यम के राज्य में अन्य है, और - कोई। उत्तरार्द्ध मामले में, यह आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं किया जा सकता है, लेकिन स्वरोजगार। उदाहरण के लिए, विषय उद्यमियों, निजी नोटरी, एक वकील, एक सुरक्षा गार्ड, सिर या किसान (किसान) खेतों के सदस्य हो सकता है, परिवार (आदिवासी) उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के समुदायों पारंपरिक गतिविधियों में लगे हुए। ऐसी स्थितियों में, कला के तहत अतिरिक्त दिन। полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 टीसी आरएफ औपचारिक रूप से कार्यरत व्यक्ति भरोसा करते हैं। इस मामले में, यह एक दस्तावेज साबित करते हुए कि दूसरे वयस्क बेरोजगार है या उनके रोजगार आत्म प्रदान पेश करना होगा।

की विशिष्टता

के रूप में कला से बताया। , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 टीसी आरएफ, न्यासियों / अभिभावकों / माता-पिता उन दोनों के बीच आराम का दिन वितरित करने का अधिकार है। यदि कार्यरत विषयों में से एक आराम अवधि के तहत भाग लिया, एक दूसरे नागरिक शेष दिनों इसी महीने में प्राप्त कर सकते हैं,। इस मामले में, यह एक चेतावनी माना जाना चाहिए। अतिरिक्त दिनों अपने वार्षिक भुगतान किया है और अवैतनिक छुट्टी, अवधि 1.5 साल के लिए एक छोटी सी ऊपर की देखभाल के लिए इस्तेमाल के दौरान काम कर चेहरे भरोसा नहीं। अन्य माता-पिता / अभिभावक / देखभालकर्ता कला के प्रावधानों से लाभ हो सकता। . 262 टीसी आरएफ। परिवार विकलांग दो या अधिक बच्चे हैं, तो अतिरिक्त दिनों की संख्या में वृद्धि हुई नहीं है। तो बाकी के देने के लिए आवेदन दिया गया था, लेकिन कर्मचारी बीमारी की वजह से उनमें से लाभ लेने में सक्षम नहीं है तो वह बाद में उन्हें ले, लेकिन एक ही महीने में कर सकते हैं। काम के लिए अक्षमता की इस अवधि में, पूरा किया जाना चाहिए के रूप में मदद करने के लिए लगता है।

भुगतान

श्रम, मंत्रालय द्वारा समझाया जब मुआवजा औसत आय का इस्तेमाल किया राशि की गणना। FSS से प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी के वित्त पोषण भुगतान। औसत आय की गणना संघीय कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। 2010 के बाद से, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान की अतिरिक्त बाकी का भुगतान की लागत के लिए वित्तीय सहायता, FSS में बजट से स्थानान्तरण के माध्यम से किया। औसत आय की गणना कोड के अनुच्छेद 139 के नियमों और विनियमों सरकारी डिक्री संख्या 922. गणना द्वारा अनुमोदित / एन कार्य दिवसों की संख्या में वास्तव में उपार्जित रों विभाजित करके किया जाता है के अनुसार किया जाता है। प्राप्त पुरस्कार पारिश्रमिक की गणना में दावा के अनुसार था। ऊपर उल्लिखित के 15।

अतिरिक्त अधिकार

जैसा कि लेख 262 में कहा गया है, प्रति माह एक उत्पादन के ग्रामीण इलाकों में श्रम गतिविधि में लिप्त महिलाओं को दी जा सकती है। उन्होंने देय नहीं है। इस मामले में, एक अतिरिक्त दिन बच्चों के अभाव / उपस्थिति की परवाह किए बिना प्रदान की जाती है। ऐसा ही एक नियम यह के बराबर सुदूर उत्तर और क्षेत्रों में काम कर रहे व्यक्तियों पर लागू होता है। हालांकि, इस मामले में, एक बाकी दिन एक बच्चे की उपस्थिति में 16 वर्ष से कम दी जा सकती है। इसी नियम कोड के अनुच्छेद 319 के द्वारा तय हो गई है। नियमों के आवेदन खाते है कि अतिरिक्त उत्पादन कार्यकर्ता के उपयोग के नियोक्ता हैं, कानून के नियमों का उल्लंघन करते हुए, कर्मचारी के अनुरोध पर इस तरह के एक अनुरोध मना कर दिया किया जाना चाहिए के रूप में, एक अनुशासनात्मक अपराध के रूप में नहीं माना जाएगा। इसी टिप्पणी 28 जनवरी, 2014 को पूर्ण संकल्प द्विधा गतिवाला नंबर 1 की 17 वीं पैरा में मौजूद है

सरकार संकल्प № 1048

विनियमन प्रभाव 2014 में नियमन बाकी के अतिरिक्त दिन देने के लिए नियमों को स्थापित करता है में आया, प्रक्रिया के कुछ पहलुओं को स्पष्ट करता है, कोड माना आदर्श पूरक है। इसके प्रावधानों के तहत कर्मचारियों को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के अपने अधिकार दस्तावेजों की एक विशिष्ट सूची के आधार पर किया जा सकता है व्यायाम करने के लिए। पहले एक विशिष्ट अवधि (तिमाही, माह, वर्ष) के लिए सप्ताहांत के लिए आवेदन है। दस्तावेज़ हर महीने की पेशकश की जानी चाहिए। इस बीच निर्णय एक अधिकारी ने एक बयान हर बार वह दूर ले करने की योजना जारी करने के लिए नहीं की अनुमति देता है। एक कर्मचारी पहले से जानता है इस अवधि में जो यह छुट्टी दिनों का उपयोग करेगा, वह है, नियोक्ता की सहमति से एक दस्तावेज़ एक बार सिर्फ एक चौथाई या एक वर्ष के लिए प्रस्तुत करने के लिए कर सकते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख, आवेदन दस्तावेजों के साथ संलग्न। उनमें से:

1. प्रमाणपत्र बच्चे की विकलांगता की पुष्टि। यह BMSE जारी किया जाता है। समूह की स्थापना की अवधि के अनुसार एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत (एक वर्ष, दो साल, पांच साल या 18 साल की उम्र तक)।
2. बच्चे के निवास (या निवास) के पते को प्रमाणित दस्तावेज। इस से एक उद्धरण की एक प्रति हो सकता है पुस्तक के घर, उदाहरण के लिए। इस दस्तावेज़ को एक बार प्रस्तुत किया जाएगा।

नियोक्ता की कार्रवाई

आवेदन और संलग्न दस्तावेज कार्मिक विभाग की प्राप्ति के बाद:

1. यह एक कर्मचारी का भुगतान दिनों के लिए एक आदेश है।
2. रिपोर्ट कार्ड समय डिजिटल कोड 27 या पत्र "ओम" की रिकॉर्डिंग में अतिरिक्त उत्पादन को इंगित करता है।
3. कर्मचारी की व्यक्तिगत कार्ड (च। टी 2) एक लाभ के अधिकार के रिकॉर्ड (धारा IX) बनाता है। मुद्रांकन के लिए आधार बच्चे की विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है।

निष्कर्ष

यह ध्यान देने योग्य है कि नियमन की आवश्यकता नहीं है कि एक विकलांग बच्चे माता-पिता / अभिभावक / देखभालकर्ता के साथ रहते थे। तदनुसार, उनके आवासीय पते से मेल नहीं कर सकते हैं। इस बीच, कुछ मामलों में, संयुक्त निवास के तथ्य महत्वपूर्ण हो सकता है। तथ्य यह है कि अतिरिक्त दिन प्राप्त करने का अधिकार न केवल अभिभावकों / माता-पिता / अभिभावकों, बल्कि अन्य एक माँ के बिना एक विकलांग बच्चे की शिक्षा के क्षेत्र में लगे हुए व्यक्तियों का एहसास कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक औरत अधिकारों से वंचित किया गया था। एक ही समय में वह एक बहन है, एक बच्चे को संरक्षकता या न्यासिता के पंजीकरण के तारीख तक बढ़ाने के लिए।