काम पर मातृत्व अधिकार हर महिला को पता होना चाहिए

के लिए गर्भवती महिलाओं, यह लाभ है कि एक संगठन या संस्था में कंपनी में एक काम रुकना बिना एक बच्चे को ले जाने, के लिए अनुकूल परिस्थितियों बनाने के लिए तैयार कर रहे हैं की एक प्रणाली के लिए प्रदान करता है। काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को पता होना चाहिए केवल नियोक्ताओं ही नहीं, बल्कि महिलाओं के लिए खुद को, जो माताओं बनने के लिए जा रहे हैं। यह याद रखना चाहिए कि अधिकारों और विशेषाधिकारों के सबसे प्रकृति में कथात्मक हैं, और यदि तुम अपना ख्याल नहीं लेते हैं, तो तथ्य यह है कि यह किसी और के साथ सौदा होगा पर भरोसा करते हैं, यह आवश्यक नहीं है।

कई नियोक्ताओं, अवैध रूप से गर्भवती महिलाओं की भर्ती को सीमित करने की कोशिश कर रहे हैं, हालांकि यह कानूनी नहीं है। अपर्याप्त योग्यता, आवश्यक कौशल की कमी, आदि: हालांकि, सबसे अधिक बार एक बहाने कि इस तरह की विफलता को सही ठहराते हैं होने के लिए लेकिन अगर आप इस पद के लिए एक अच्छा फिट लगता है, तो आप अदालत में यह साबित करने की कोशिश कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि एक गर्भवती महिला को अनुचित रूप से रोजगार से इनकार किया या अवैध रूप से निकाल दिया, मौजूदा कानून आपराधिक जिम्मेदारी और काफी जुर्माना का प्रावधान है। कुछ नियोक्ता इस तथ्य का लाभ लेने के यह है कि कई काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को पता नहीं है की कोशिश कर रहा है, और अपने दम पर जाहिरा तौर पर रिटायर करने के लिए मजबूर कर रहे हैं। सब के बाद, किसी कारण से या किसी अन्य, लगभग असंभव के लिए आग। एक गर्भवती महिला, कम नहीं किया जा सकता है और साथ ही आग की, भले ही वह श्रम अनुशासन, कामचोरी का उल्लंघन है या ठीक से अपना काम करते प्रदर्शन होगा। औरत को खारिज करें, बच्चे इंतजार कर रहे, सिर्फ तभी किया जा सकता है उद्यम के परिसमापन।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर रखने और फायरिंग तक सीमित नहीं हैं। वे काम करने का अधिकार है अंशकालिक या प्रति सप्ताह। लेकिन यहाँ वहाँ एक चेतावनी है - औसत आय के संरक्षण प्रदान नहीं की है। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत रूप से तैयार की गई समय पर काम करने का अवसर है।

एक गर्भवती महिला दूसरी नौकरी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए, हानिकारक कारकों के प्रभाव को खत्म करने का अधिकार है। औसत मजदूरी बनी रहती है। अक्सर, गर्भवती महिलाओं, कंप्यूटर के साथ काम करना जारी एक धारणा है कि यह एक बुरा काम नहीं है क्योंकि वहाँ। लेकिन इस तरह के काम की अवधि के वर्तमान कानून के अनुसार 3 घंटे से अधिक नहीं कर सकते हैं। और नकल के साथ काम करने और मशीनों आम तौर पर डुप्लिकेट नहीं कर सकते। तो, आवश्यक स्थिति में एक औरत दूसरी नौकरी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए, और काफी कड़ी मेहनत की नई जगह के लिए आवश्यकताओं। यदि एक उपयुक्त स्थान का चयन संभव नहीं है, यह एक गर्भवती महिला को वेतन के साथ निश्चित रूप से, छुट्टी पर भेजने के लिए आवश्यक है।

अक्सर सवाल उठता है: यह गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने के लिए संभव है? जवाब सरल है - नहीं। इसके अलावा वे सार्वजनिक छुट्टियों या सप्ताहांत, साथ ही अतिरिक्त समय, व्यापार के दौरे पर भेजा पर काम में नहीं लाया जा सकता है।

नहीं बहुत से लोगों को पता है कि गर्भवती महिलाओं के क्लिनिक में परीक्षा की अवधि के लिए पूर्ण वेतन के हकदार हैं। अभ्यास में, इसका मतलब है कि दस्तावेजों की पुष्टि है कि आप मातृत्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा सुविधा के तहत थे के आधार पर, आप एक कार्यकर्ता के रूप में इस बार भुगतान करने की अपेक्षा कर सकते हैं। इसके अलावा, डॉक्टर का दौरा की संख्या पर प्रतिबंध कानून द्वारा प्रदान नहीं कर रहा है, और प्रशासन के लिए आवश्यक परीक्षण करने के साथ हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में जानें पर्याप्त नहीं है, आप को पता है आप उन्हें कैसे की रक्षा कर सकते हैं की जरूरत है। सबसे पहले, आप दो प्रतियों में किसी भी लाभ के लिए एक आवेदन लिखने के लिए की जरूरत है। उनमें से एक स्वीकृति है कि सबूत है कि उपचार विशेषाधिकार के लिए था रूप में काम करेगा के चिह्न के लिए किया जाएगा। प्रशासन के साथ संचार इच्छित परिणाम नहीं देंगे, तो यह श्रम संरक्षण या अभियोजक के कार्यालय के निरीक्षण करने के लिए लागू करने के लिए संभव है। एक चुटकी में, आप अदालत जा सकते हैं।