कार्यपुस्तिका के लिए वरिष्ठता की गणना: एल्गोरिथ्म की मुख्य विशेषताएं

किसी भी नागरिक की आधिकारिक काम रोजगार रिकॉर्ड के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। यह क्यों करते हैं? आगे मज़बूती से अर्जित सेवानिवृत्ति गिनती कर सकता करने के लिए। कार्यपुस्तिका के लिए वरिष्ठता की गणना का अपना विशेषताओं और विशिष्ट गणना एल्गोरिथ्म है।

परिभाषित

सेवा अवधि की गणना से पहले, आप यह पता लगाने की यह क्या बना है की जरूरत है। वरिष्ठता के द्वारा समय है कि प्राकृतिक व्यक्तियों इस पर या सरकारी गतिविधि है कि खर्च को समझते हैं। काम करने के अलावा, इस अध्ययन, मातृत्व अवकाश और इतने पर शामिल हैं। डी

यह भी बीमा की अवधारणा पर विचार के लायक है। इस अवधि में जब नियोक्ता पेंशन फंड को कर्मचारी के योगदान के लिए भुगतान करता है।

एक बार जब उपार्जित पेंशन सेवा अवधि पर पूरी तरह निर्भर हैं, लेकिन आज चीजें बदल गई। और मुख्य भूमिका अब बीमा अनुभव (जो अनिवार्य रूप से सेवा की कुल लंबाई का एक हिस्सा है) द्वारा निभाई। दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों के पेंशन फंड, पहले बीमा अवधि पर विचार करें, और उसके गुणांक की गणना के साथ रोजगार रिकॉर्ड की वरिष्ठता की गणना करते हैं।

क्यों पर विचार

यह कारण है कि रखने के बारे में पूछने के लिए सलाह दी जाती है गिनती समय। वैध पेंशन के लिए सही ढंग से मूल्यांकन किया गया है। वहाँ नागरिकों, जो खुद को एक विशेषता और श्रम के रूप के लिए समर्पित वे कोई विशेष आंदोलनों की एक श्रेणी है। और वहाँ उन जो भी कारण के लिए, लगातार काम बदल रहे हैं जो, कर रहे हैं। और दोनों ही मामलों में, कर्मचारी की कटौती योगदान किया जाना चाहिए था।

आवश्यक सेवा की और एफआईयू कर्मचारियों या बीमा कंपनियों को वर्ष की गणना फीस निर्धारित करने के लिए किसी भी आधार पर भरोसा करने के लिए सक्षम थे। और जहां जानकारी पाने के लिए? बेशक, श्रम।

यही कारण है कि एक कुल अनुभव भी शामिल है

पहले से पता चला के रूप में, कुल लंबाई गणना कार्यपुस्तिका पर होती है। रूसी कानून के तहत, अनुभव श्रम और बीमा में विभाजित है। काम करने की अवधि के अलावा वरिष्ठता करके, शामिल हैं:

• उच्च शिक्षा में अध्ययन की अवधि;
• सैन्य सेवा के पारित होने;
• मातृत्व अवकाश;
• छह साल के लिए एक बच्चे के लिए देखभाल;
• सिविल सेवा;
• कारावास की अवधि;
• समय रोजगार केंद्र में पंजीकृत खर्च;
• राजनीतिक और सार्वजनिक जीवन में भाग लेने की अवधि।

सेवा अवधि की लंबाई तक पेंशन निधि के लिए योगदान के स्थानान्तरण शामिल हैं।

कैसे सेवा की अवधि की गणना के लिए? आप बस सभी महत्वपूर्ण अवधि को जोड़ने के लिए की जरूरत है।

हम बीमा अवधि का मानना है

इस प्रकार एक कर्मचारी श्रम के रूप प्रदान करने में असमर्थ है, और यह एक गलती की है, तो कुछ ऑपरेटिंग अवधि पुष्टि करने के लिए:

• लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध, कानून के सभी नियमों द्वारा निष्पादित प्रदान करते हैं;
• एक संगठन या सरकारी निकायों द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं;
• आदेश के अर्क ले;
• निजी खाते के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं;
• बयान है कि मजदूरी की प्राप्ति-सूचना दिखा।

सेवा निम्न जानकारी शामिल होगा की लंबाई पुष्टि करने के लिए जारी किए गए प्रमाणपत्रों:

• संख्या और जारी करने की तारीख;
• कार्य के स्थान सहित कर्मचारी जानकारी,;
• काम गतिविधियों के दौरान;
• विशेषज्ञता और श्रमिकों कारोबार;
• इस दस्तावेज़ जारी करने के लिए कारण।

रोजगार और बीमा अवधि की अवधि मेल खाना, तो एक बात माना जाता है। कौन सा चुनने के लिए अवधि इस मामले पर एक बयान देकर कर्मचारी का फैसला किया।

तुम भी कैसे वरिष्ठता की गणना करता है याद करने के लिए की जरूरत है। अवधि कैलकुलेटर पूरे वर्ष पर ध्यान देता है 12 महीने और एक पूर्ण 30 दिनों से मिलकर महीने से मिलकर। इस मामले में, अगर केवल एक वर्ष से 1 जुलाई से आधार है, जब केवल महीने की संख्या का उल्लेख करते समय संख्या 15 लिया जाता है।

गिनती एल्गोरिथ्म

कार्यपुस्तिका की वरिष्ठता की गणना स्वयं या विशेष कार्यक्रम, कैलकुलेटर की मदद से किया जा सकता है। किसी भी मामले में, आप गणना के सामान्य नियम का पालन करना होगा। एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. अवधि कि एक आम अनुभव में प्रवेश करने के लिए आवश्यक हो जाएगा पहचानें (यह शुरुआत है और काम की गतिविधियों के लिए हर बार की अवधि के अंत है, साथ ही अवधि कि वरिष्ठता में शामिल हैं शामिल हैं)।
2. प्रत्येक अवधि की अवधि में कैलेंडर दिनों की स्थापना।
3. दिनों में समय की Vyschityvanie कुल अवधि।
4. पूरे महीने की गणना।
5. पूर्ण वर्षों की गणना।
6. वर्ष, माह, दिन में कुल समय की अवधि का अंतिम निर्धारण।

उदाहरण गिनती

सेवा की अवधि की गणना करने के लिए, आप अपने खुद के गणना करने के लिए, किसी भी ऑनलाइन प्रोग्राम का उपयोग सेवा की अवधि की गणना करने पेंशन निधि के एक सदस्य से संपर्क कर सकते हैं।

अगर आप चाहें तो अनुभव की गणना करने के योग दूर प्रत्येक कार्य अवधि की शुरुआत में लेने के लिए काम गतिविधियों के प्रत्येक अवधि के अंत की राशि पर: अपने आप को, आप लेखा की सरल विधि का उपयोग कर सकते हैं। अंतिम परिणाम सेवा की लंबाई है।

कार्यपुस्तिका के लिए वरिष्ठता की गणना ऐसा नज़र आ सकता।

एक नागरिक पेत्रोव 1997/01/23 के अपने काम गतिविधि शुरू कर दिया और उद्यम 2007/11/17 शहर इसके बाद उन्होंने एक और कंपनी पर अवधि में 2007/12/12 से 2010/05/24 के लिए काम किया में यह समाप्त हो गया है, पिछले काम वह 07.06 के साथ पंजीकृत किया गया था पर 16/12/2016 की .2010 श्री

निर्दिष्ट लेखा पद्धति का उपयोग करना, प्रत्येक अवधि की शुरुआत की तारीख को जोड़ने और मिलती है: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014। 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033: अगली, अवधि के अंत की तारीख जोड़ें। - 42.19.6014 9.15.19 = 57.28.6033: बर्खास्तगी की अवधि के लिए प्राप्त परिणामों से, हम परिणाम रोजगार की शुरुआत की अवधि के लिए प्राप्त घटाना।

इस आधार पर, पेत्रोव 19 साल, 9 महीने और 15 दिनों के लिए काम किया।

इस प्रकार यह सेवा की अवधि की गणना करना संभव है। कैलक्यूलेटर और अन्य गिनती तरीकों एल्गोरिथ्म के आधार पर काम करते हैं। कि समय के संकेत मत भूलना और बीमा की अवधि (और या तो रोजगार या बीमा अवधि का चयन करने के लिए आवश्यक बयानों के आधार पर कर्मचारी) शामिल हो सकते हैं।