कैसे जल्दी से टीम में शामिल होने

काम की नई जगह - न केवल नई जिम्मेदारियों, अनुसूची और मार्गदर्शन, लेकिन यह भी नए सहयोगियों जो समय की एक बड़ी राशि खर्च करते हैं और kotoromi एक आम भाषा खोजने की जरूरत होगी के साथ करना होगा। इसलिए, जल्दी कैसे एकीकृत करने के लिए में टीम लगभग हर शुरुआत में सोचता है।

पहले कार्य दिवस पर किसी भी मामले में काम के लिए देर से नहीं होना चाहिए क्योंकि अपने नए सहयोगियों के सभी ध्यान की नवागंतुक के लिए तैयार किया जाएगा। तुरंत नहीं स्वयं पर निष्पक्ष बात को जन्म दे करो। यह याद है कि मौजूदा टीम में हमेशा से कुछ हद तक हो जाएगा लायक है पक्षपातपूर्ण रवैया क्योंकि वे सिर्फ यह अभी तक पता नहीं नए कर्मचारियों के लिए। क्योंकि लोगों को कुछ भी नया से सावधान रहना और नकारात्मकता के कुछ डिग्री में देखते हैं यह व्यवहार, पुराने टाइमर का आदर्श है।

यह आवश्यक है पहली बार में, क्या कर्मचारी बात करने के लिए ध्यान से सुनो क्योंकि काम पर कर्मचारियों के साथ दोस्त बनाने के लिए आसान है जब आप अपने सभी कंपनी की नीति को समझते हैं। नेतृत्व नाम और गोत्र, और कोई बात नहीं कैसे दूसरों को यह करना द्वारा आपसे संपर्क करने के लिए सबसे अच्छा है। शायद ज़रुरत पड़े, अगर सिर ही कम औपचारिक अपील की अनुमति देगा, तो हम इस अर्थ, कुछ स्वतंत्रता में खर्च कर सकते हैं, लेकिन सीमा से अधिक नहीं।

यहां तक कि एक साक्षात्कार के लिए संगठन में ड्रेस कोड के बारे में नियोक्ता के साथ जांच करने के लिए बेहतर है। यह सख्ती से, पहली बार में कम से कम मनाया जाना चाहिए क्योंकि तेजी से आप टीम केवल शामिल हो सकते हैं जब उनके सहयोगियों ने नए कर्मचारी एक ही रूप में वे थे में देखेंगे। ऊपर अपने आप को अपने स्थान के प्रयोजन के लिए अन्य लोगों के कार्यों - यहाँ, उपयोग कई प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक तकनीक का पता लगाया जा सकता है। यह मानव व्यवहार, वस्तु है, जो मूल रूप से एक ही बात कर रहा था के व्यवहार के अनपेक्षित पुनरावृत्ति के सिद्धांत पर आधारित है। दूसरे शब्दों में, यदि आप कार्रवाई का एक आदमी को दोहराने, वह तो वह अनायास आप के लिए सब कुछ दोहराने शुरू होता है।

आमतौर पर, सिर एक नए कर्मचारी टीम है, लेकिन अगर ऐसा नहीं होता है, तो आप इसे अपने आप को क्या करना चाहिए। तुम बस अनुकूल और खुले व्यक्ति होना जरूरी है, इसलिए यह टीम में एक काले रंग की भेड़ नहीं बन जाता है कर्मचारी जो कर्मचारियों पर अपनी श्रेष्ठता दिखाने के लिए की तलाश नहीं होगा कर सकते हैं। पुराने टाइमर सवालों के कार्यालय पूछने के लिए डरो मत। यहाँ केवल नियम - एक प्रश्न अनिवार्य रूप से जो है हो सकता है, जिस पर जवाब संभव नहीं है खोजने के लिए अपने स्वयं के। बेवकूफ "क्यों और के लिए क्या?" एक नए कर्मचारी के केवल पूरे स्टाफ जलन और उसकी क्षमता पर संदेह।

यह समझने के लिए कि कैसे जल्दी से टीम में शामिल होने के लिए, आप स्टाफ, उनके विशेषताओं के व्यवहार को बारीकी से देखने की जरूरत है। शायद यह कुछ विषयों पर चर्चा करने के लिए, या कार्यस्थल में और इतने पर चाय पीना स्वीकार नहीं है। यह व्यवहार कर्मचारियों के अपने मानदंडों को लागू करने के लिए आवश्यक नहीं है। किसी भी मामले में, किसी के बारे में गपशप नहीं किया जा सकता क्योंकि यह उनके सहयोगियों के बीच नवागंतुक पर विश्वास नहीं करने का कारण बन सकती। तुम बस,, पेशे में कुछ सीख हमें अपने बारे में एक छोटे से बताने के लिए अपनी इच्छा दिखाने नई जानकारी के लिए खुला बनने के लिए की जरूरत है।

संगठन के भीतर एक कैरियर मार्ग की शुरुआत में एक छोटे से परेशान करने के लिए ध्यान देना नहीं है, क्योंकि यह जल्दी ही इस मामले में जहां एक नौसिखिया कुछ अनकही परीक्षण कर्मचारियों ले जाएगा में टीम यह संभव है में शामिल हो। यह कई आदेश, कर्मचारियों की प्रतिभा पर सहायता और कई परीक्षण के बिना निर्णय लेने की संभावना हो सकती है। यह सब करने के लिए, क्योंकि कोई कम तनावपूर्ण के अपने अच्छी तरह से स्थापित टीम में एक नए व्यक्ति सहयोगियों स्थान की ओर से हासिल की तुलना की गोद लेने के उचित रूप से और हास्य के बिट के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए। लोग सब कुछ नए और अज्ञात का डर हो जाते हैं। यह भी कंपनी के भीतर संबंधों पर लागू होता है, तो कर्मचारियों के बीच अपने ही व्यक्ति की एक निश्चित अविश्वास पर ध्यान केंद्रित नहीं है।