नियोक्ता RSK "हैमर" पर कर्मचारियों से फीडबैक: मरम्मत और निर्माण कंपनी में काम करते हैं

"हथौड़ा" - एक कंपनी है कि मास्को में मुख्य रूप से जाना जाता है। वह अधिकांश संगठनों की तरह, रोजगार के रूप में सभी इच्छुक व्यक्तियों को सहयोग प्रदान करता है। लेकिन या नहीं, यहां लागू करने के लिए शुरू करने के लिए? इस सवाल का जवाब नियोक्ता RSK "हैमर" पर कर्मचारियों की कई प्रशंसापत्र में मदद मिलेगी। संगठन किस तरह का? जहाँ तक वह एक सदाशयी नियोक्ता के रूप में? पक्ष-विपक्ष क्या कर रहे हैं? यह सब बाद में समझाया जाएगा। वास्तव में, बहुत मुश्किल नहीं इन सभी मुद्दों को हल करने के लिए। खासकर यदि आप सब कुछ है कि "otzovikah" की एक किस्म पर लिखा है विश्वास नहीं है। सब के बाद, वहाँ कोई गारंटी नहीं है कि उपयोगकर्ता को धोखा नहीं करता है। तो क्या उपयोगी व सच्ची जानकारी आरएसी "हैमर" पर पाया जा सकता है?

गतिविधि वर्णन

इस कंपनी - एक की मरम्मत और निर्माण संगठन। यह मास्को और इस क्षेत्र के निवासियों के निर्माण और सजावट में सेवाओं की एक किस्म प्रदान करता है। जनसंख्या का एक बहुत ही उपयोगी संगठन।

आप दरवाजा स्थापित करने की आवश्यकता? आप "हथौड़ा" करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। तुम बस पेशेवरों की मदद से मरम्मत की व्यवस्था करना चाहते हैं? तो फिर कंपनी से संपर्क करने के लिए आमंत्रित। टूटी उपकरणों? फिर मदद "हथौड़ा!"

संगठन लगातार विकसित और विस्तार हो रहा है। इसलिए, यह हमेशा नए श्रमिकों की जरूरत है। लेकिन इस बारे में क्या सोचते नियोक्ता आवेदकों और मौजूदा कर्मचारियों? जहां तक कंपनी लगन है?

वादे और संभावनाएँ

मरम्मत और निर्माण कंपनी RSK "हैमर" काफी रोजगार के लिए रिक्त पदों की एक बहुत कुछ प्रदान करता है। और अक्सर नियोक्ता वादों आकर्षित करते हैं। उनकी कंपनी के लिए आकर्षण?

सभी श्रमिकों के लिए रोजगार करने से पहले, चयनित नौकरी का प्रस्ताव की परवाह किए बिना:

• सरकारी रोजगार;
• स्थिर और योग्य व्यापार;
• कंपनी के विकास में काम करते हैं;
• आत्म विकास और कैरियर के विकास के दृष्टिकोण;
• सामाजिक लाभ;
• सुविधाजनक और लचीला;
• बोनस जब कंपनी की सेवाओं का उपयोग करते हुए;
• दोस्ताना स्टाफ।

इन सभी वादों को पूरा किया जाता है? या उनमें से कुछ - यह सिर्फ एक खाली वाक्यांश नए कर्मियों को आकर्षित करने के लिए, आवश्यक? समझे यह सब नियोक्ता RSK "हैमर" के बारे में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया करने में मदद मिलेगी।

नौकरियां

ध्यान दें तथ्य यह है कि शुरू में कंपनी सभी नागरिकों को सहयोग प्रदान करता है के लिए तैयार है। लेकिन, कई का कहना है के रूप में, "हैमर" काफी हद तक महिलाओं के साथ सहयोग। मुख्य रूप से पुरुषों रोजगार प्राप्त कर रहे हैं के लिए। अर्थात्, handymen, बिल्डरों, इलेक्ट्रीशियन, longshoremen। इन पदों के सभी मुख्य रूप से पुरुष। महिलाओं कॉल सेंटर, कार्यालय के कर्मचारियों और प्रबंधकों में कार्यरत हैं।

फिर भी, यह "हैमर" में है कि रोजगार माना जाता है - ज्यादातर एक आदमी के काम है। समीक्षा भी ज्यादातर पुरुषों छोड़ दें। लेकिन, जैसा कि पहले ही कहा गया है, सहयोग के लिए लड़कियों की संभावनाओं मौजूद हैं।

आधिकारिक तौर पर, रोजगार

RSK "हथौड़ा" प्रत्यक्ष रोजगार से संबंधित मुद्दों की मिली-जुली समीक्षाएं हो जाता है। मुख्य समस्या यह तथ्य है कि कुछ कार्यकर्ताओं के लिए एक औपचारिक रोजगार अनुबंध की कमी का कहना है में निहित है। कथित तौर पर यहां अनौपचारिक रोजगार का अभ्यास किया।

एक ही समय में कर्मचारियों के एक बड़े द्रव्यमान पर जोर देती है कि कंपनियों के तैयार कर रहे हैं और कानूनी तौर पर सक्षम अधिकारी। एक नागरिक को काम पर रखने कई प्रतियों में अनुबंध समाप्त होगा के समय, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि डाल दिया।

क्या विश्वास करने के लिए? नियोक्ता RSK "हैमर" अस्पष्ट पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया है, लेकिन यह वास्तव में वे कंपनी में सरकारी रोजगार के बारे में क्या कहते हैं पर भरोसा करने की सिफारिश की है। इस संगठन के लिए बहुत बड़ी है। और यह सब गुलाम की आधिकारिक पंजीकरण के अभाव में वह गतिविधियों के अंत तक एक गंभीर समस्या शुरू हो जाएगा। इसलिए यहाँ trudoustraivayas, हम, प्रमुख निर्माण और सभी नियमों की मरम्मत में काम करने का अनुभव प्राप्त करने के लिए आशा कर सकते हैं एक अधिकारी ढंग से।

सामाजिक पैकेज

नियोक्ता RSK "हैमर" रोजगार में सभी अपने अधीनस्थ व्यापक सामाजिक पैकेज प्रदान करता है। यह सच है? राय भिन्न होते हैं। समीक्षा के अधिकांश संकेत मिलता है कि सभी फ्रेम वास्तव में पूर्ण लाभ पैकेज। वहाँ की छुट्टियों, और भुगतान बीमार छोड़, और दोपहर के भोजन के लिए एक ब्रेक कर रहे हैं।

कुछ, इसके विपरीत, इस जानकारी का खंडन किया, धोखाधड़ी प्रतियोगियों के "हैमर" आरोप लगाया। वास्तव में, कंपनी में सामाजिक पैकेज है, लेकिन नए कार्यकर्ताओं इसकी तैयारी पूरी करने के लिए इंतजार करना होगा। उदाहरण के लिए, नियमों के अनुसार, छुट्टियों का भुगतान, आप आसानी से केवल संगठन में एक साल के लिए काम किया हो सकता है। हालांकि, इस तरह के एक उपाय के कानून का उल्लंघन नहीं करता है, सभी रूसी श्रम संहिता के अनुसार में। बस नहीं हर कोई जानता है कि आदेश में पूर्ण सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए आप एक संगठन में काम करने के लिए कुछ समय की जरूरत है।

वेतन

क्या हो जाता है राय CSG "हैमर"? कर्मचारियों के नियोक्ता की समीक्षा विविधता थी। हम संगठन और पक्ष-विपक्ष की है। कई नागरिकों के मुख्य लाभ कमाई की संभावना पर जोर देना।

"हथौड़ा" - यह नियोक्ता जो वास्तव में भुगतान करती है। शायद वेतन मूल रूप से रोजगार का वादा किया की तुलना में कम है, लेकिन संगठन में आय सृजन की औपचारिक तरीके होते हैं। उदाहरण के लिए, काम का एक प्रतिशत किया है।

पैसा पेरोल कार्ड के लिए स्थानांतरित कर रहा है, समय पर और बिना किसी देरी। यह सुखद कई आवेदकों आश्चर्य की बात है। RSK कर्मचारियों मजदूरी और किए गए भुगतान के लिए ज्यादातर सकारात्मक समीक्षाएं कमाने की "हैमर"।

लेकिन, कभी कभी वहाँ है कि महत्वपूर्ण विलंब, ऋण और एक छोटे से वेतन को इंगित विचार हैं। इस तरह की बातें - एक दुर्लभ वस्तु। वे किसी भी तरह से नज़र टेम्पलेट द्वारा की पुष्टि की। योग्यता के आधार पर जानकारी की एक न्यूनतम। एक इसलिए यह मान लेना चाहिए कि यह सब सिर्फ एक चकमा है। के लिए सभी सकारात्मक समीक्षा के बाद तैनात किया और सच्चाई अधिक के समान है। यह एक नियोक्ता के रूप में कंपनी के लिए एक अच्छा संकेत है।

सामूहिक

RSK "हैमर" की समीक्षा करता है श्रमिकों के सकारात्मक चरित्र भी टीम काम करने के लिए कमाते हैं। वह वास्तव में अनुकूल है। वैसे भी, विचारों के सबसे वास्तव में है कि पता चलता है। साथियों हमेशा मदद और समर्थन करने के लिए तैयार कर रहे हैं। हालांकि, अगर आप टीम में "बसने" की जरूरत है। यह रूप में ऐसा लगता है इतना मुश्किल नहीं है।

वहाँ कुछ दोस्ताना व्यक्ति नहीं हैं। लेकिन वहाँ बहुत कुछ कर रहे हैं। अगर विवादों उठता अधिकारियों लोगों के बीच संबंधों में हस्तक्षेप नहीं करेगा। के सिद्धांत के संगठन में क्या हमेशा सही नहीं है "उन्हें समझते हैं।"

हालांकि, अमित्र स्टाफ का डर की जरूरत नहीं है। आरएसी "हथौड़ा" ज्यादातर दोस्ताना और सहायक स्टाफ, जो हमेशा मदद और समर्थन के लिए तैयार है काम करता है। हालांकि, अगर आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों के सामने दिखाने के लिए प्रयास करते हैं, लोगों को अभी नहीं जड़ लेते। और फिर काम पर किसी भी काम को गंभीरता से प्रभावित हो जाएगा।

अनुसूची

RSK "हैमर" विभिन्न प्रकार की समीक्षा हो जाता है। कर्मचारियों अक्सर सुझाव है कि एक व्यस्त के काम के लिए समय सारिणी, खासकर जब आदेश की एक बहुत कुछ। कोई समय नीचे बैठने और आराम करने। लेकिन जब कोई अतिरिक्त समय भी उपलब्ध नहीं है। वे करने के लिए आवंटित कर रहे हैं, तो सीधे भुगतान करते हैं।

यह भी ध्यान देने योग्य बात है कि सप्ताहांत और छुट्टियों पूर्ण में उपलब्ध हैं लायक है। कर्मचारी अंशकालिक जाना करने के लिए कहा जाता है, तो या तो उत्पादन स्थानांतरित कर रहा है या अतिरिक्त भुगतान किया है या नहीं तो मदद के लिए पुरस्कृत किया।

फिर भी, कार्यक्रम के बारे में कर्मचारियों में से कुछ की तरह कुछ कहते हैं कि "सप्ताहांत और छुट्टियों आप अपने परिवार के साथ बिता सकते हैं।" इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा ध्यान रखा जाएगा।

वहाँ जो लोग काम की स्थापना की व्यवस्था का उल्लंघन करते हुए "हैमर" आरोप लगा रहे हैं। लेकिन इस, तरह का दावा के सबसे अलग मामलों रहे हैं। और वे कुछ भी नहीं है और इस बात की पुष्टि नहीं की है। आत्मविश्वास आमतौर पर इस तरह के बयानों का कारण नहीं है है।

आत्म विकास

अतः स्पष्ट है कि मुख्य रूप से आरएसी "हैमर" की समीक्षा के बाद किया जाता है (मास्को)। कर्मचारियों की समीक्षा, अन्य बातों के अलावा, पर जोर देना है कि नियोक्ता स्वयं के वास्तविक संभावनाओं है। कैरियर विकास यहाँ लगभग शून्य है, लेकिन व्यावसायिकता और कौशल में सुधार कर सकते हैं।

निर्माण कार्यों के निष्पादन के दौरान, सभी फ्रेम कौशल को सुधारने और कुछ नया सीखना होगा। कंपनी के निर्माण और मरम्मत के क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए, साथ ही कौशल काम के लिए आवश्यक सुधार करने के लिए आदर्श स्थान है। एक कैरियर के लिए एक शानदार शुरुआत।

ट्रेनिंग

कर्मचारियों RSK "हैमर" संकेत मिलता है कि फर्म के प्रबंधन रोजगार करने के लिए स्वतंत्र प्रशिक्षण सीधे प्रदान करता है। यह कई प्रसन्न - भविष्य दायित्वों, कर्मचारियों और काम की परिस्थितियों को पूरा कर सकते अपनी ताकत और एक पूरे के रूप नियोक्ता का आकलन।

सीखने के बारे में अच्छी तरह से प्रतिक्रिया। प्रशिक्षुओं पता में पेश कर रहे हैं, नए काम की परिस्थितियों आदत हो मदद करने के लिए कोशिश कर रहा। औसत प्रशिक्षण 40 घंटे तक रहता है। उसके स्नातक होने के बाद, या अतिरिक्त सहयोग के लिए संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश, या रोजगार का एक और जगह के लिए देख सकते हैं। अपनी पढ़ाई के लिए भुगतान करें, भले ही एक व्यक्ति RSK "हैमर" में काम करने से मना करने का फैसला किया है आवश्यक नहीं है।

अजीब मछली

एक अन्य विशेषता यह है कि बाहर कर्मचारियों खड़ा है - यह कई नामों के तहत काम है। बात यह है कि "हैमर" एक संगठन है कि न केवल निर्माण गतिविधियों में लगी हुई है, लेकिन यह भी मरम्मत के लिए के रूप में कार्य करता है। विशेष रूप से, कला में। यह कई अलग अलग नाम हैं। उदाहरण के लिए, "हैमर समय"।

कुछ आवेदकों, कर्मचारियों, और यहां तक कि ग्राहकों को इस तरह के "मछली पकड़ने" (इसलिए यह कहा जाता है) संतुष्ट नहीं है। संगठनों बदनीयत, धोखाधड़ी और ग्राहकों और कर्मचारियों को धोखे को दोष करने लगे हैं।

यह मजबूत स्टाफ कारोबार खड़ा है। यह वही है अक्सर कुछ पूर्व कर्मचारियों, साथ ही लोग हैं, जो साक्षात्कार के स्तर पर अभी भी कर रहे हैं से जाना जाता है "हथौड़ा" के साथ सहयोग बंद कर दिया है।

यह सब है? कोई सबूत नहीं है, लेकिन लोगों का मानना है कि कंपनी के कई नामों के तहत कार्य करता है। किसी भी मामले में, इस रोजगार से मना करने का कारण नहीं है। सब के बाद, असली का दावा लगभग नियोक्ता को कोई भी के बाकी।

नेतृत्व

RSK "हैमर" कर्मचारियों के नियोक्ता के बारे में समीक्षा मिलाया प्राप्त। वहाँ कोई आम सहमति और नेतृत्व के संबंध में है। बात यह है कि अपने अधीनस्थों से कुछ अपने बॉस विनम्र, निष्पक्ष और समझ कॉल है। इसके साथ आप हमेशा के लिए बातचीत कर सकते हैं। वहाँ राय है कि का कहना है कि परिवार समारोहों और घटनाओं में लगभग 100% जारी किया गया है। उदाहरण के लिए, एक सालगिरह के लिए।

इनमें से कुछ के साथ एक सममूल्य पर, इसके विपरीत, मातहत के, अनुचित बेईमान और अनुचित व्यवहार के प्रबंधन का आरोप लगाया। इस बात से सहमत नहीं कर सकते, किसी भी कर्मचारी नेताओं राशि की संरचना से संबंधित नहीं है, यहां तक नहीं सुनेगा। लेकिन सजा दी और काम लोड - यह हमेशा पहली जगह है।

क्या विश्वास करने के लिए? दरअसल, यह देखने के एक तटस्थ बिन्दु से चिपक सबसे अच्छा है। कुछ कार्यकर्ताओं कि RSK "हैमर" के नेतृत्व सख्त, अनुशासित और मांग का कहना है। लेकिन आप नियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं, तो कभी बातचीत कर सकते हैं। ईमानदार मातहत आगे जाने है, लेकिन एक ही समय में आराम करने के लिए अनुमति नहीं है।

परिणाम

नियोक्ता RSK "हैमर" विभिन्न बाईं साइट पर otzovikah पर कर्मचारियों से प्रतिक्रिया। तुम सब कुछ आप पढ़ विश्वास करते हैं, कंपनी की अखंडता के बारे में निष्कर्ष निकालना नहीं मिलता है।

सामान्य तौर पर, "हैमर" रोजगार के लिए एक अच्छी जगह है। लेकिन वे वास्तव में कड़ी मेहनत करने के कमाने के लिए। व्यावसायिक विकास, दोस्ताना स्टाफ और सभ्य मजदूरी के साथ सरकारी रोजगार के लिए अच्छा संभावनाओं - यह सब केवल आवेदकों को आकर्षित करती है। और इसके अलावा, सच्चे और नहीं खाली वादे है।

कुछ कार्यकर्ताओं का कहना है कि गंभीरता से और ईमानदारी से अपने काम का इलाज। फिर, आरएसी के सहयोग से "हथौड़ा" वहाँ कोई समस्या नहीं होगी। यह संगठन जो लोग कुछ भी नहीं करना है और इसके लिए भुगतान मिलता है उम्मीद के लिए नहीं है। यहाँ यह एक अनुशासित अधिकारी के रूप में खुद को दिखाने के लिए आवश्यक है। कुछ शहरों में संगठन क्योंकि बदनीयत के आरोपों के नियोक्ताओं की काली सूची में है, और वहाँ सबसे अच्छा गाइड नहीं है। इन सभी मानक शुल्क है कि लगभग किसी भी कंपनी के पते में व्यक्त कर रहे हैं। अब यह स्पष्ट है कि एक RNC "हथौड़ा" का प्रतिनिधित्व करता है। नियोक्ता के भंडार की समीक्षा विविध, लेकिन उनमें से ज्यादातर सकारात्मक रहे हैं।