हर कोई कैसे न केवल खुद को बल्कि अन्य लोगों को प्रबंधित करने को जानता है। इस अनुच्छेद के प्रयोजन प्रक्रियाओं है कि लोगों के प्रबंधन आबाद के बारे में जानकारी प्रदान करना है। तुम भी गतिविधि के बारे में कहा प्रकार पर कुछ सलाह देने के लिए की जरूरत है।
इस का प्रबंधन करने का एक तरीका है मनोवैज्ञानिक एकिडो। इसका अर्थ यह है कि लगभग किसी भी आलोचना को अपनी पूरी सहमति दी जानी चाहिए में निहित है। यह दुश्मन आश्चर्य है क्योंकि वह, सब से पहले, विवादों और संघर्षों की जरूरत है सकते हैं। लेकिन इस मामले में लोगों के प्रबंधन की कला विभिन्न से बचाव में निहित है संघर्ष की स्थितियों। प्रतिद्वंद्वी, अपना पूरा समझौते देखकर उल्टा करने के लिए या सिर्फ एक वार्तालाप में कारण रोक आप के लिए राजी करने के लिए शुरू की संभावना है। इस पर नियंत्रण के सिद्धांत लगभग किसी भी स्थिति में इस्तेमाल किया जा सकता है। उसमें अपनी सार्वभौमिकता निहित है।
लोगों के प्रबंध नकारात्मक प्रेरणा की विधि का उपयोग कर अध्ययन किया जा सकता। दूसरे शब्दों में, अगर आप कुछ हासिल करना चाहते हैं, तो आप सिर्फ यह प्रतिबंध लगा दिया है। आप ऐसा नहीं कर सकते क्या से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है। इस विधि वयस्कों और बच्चों पर एक ही प्रभाव के साथ काम करता है। आप जिस व्यक्ति को, यह एक छिपा आक्रामकता बुला रहे हैं जिसकी वजह से सब कुछ अपने शब्दों के विपरीत करने की इच्छा होगा की स्वतंत्रता को सीमित। और हम अपनी स्थिति को ऐसा करने के लिए कुछ प्रतिबंध लगाने पर फर्म खड़ा करना होगा। यह आवश्यक है कि आप इस आक्रामकता ही ऐसा नहीं है, अन्यथा आप एक पूरी तरह से अलग प्रभाव पैदा कर सकता है।
समूह दो से अधिक लोगों की राशि में गठन किया गया था, तो यह एक नेता होना चाहिए। और एक बार दोनों नेताओं ने नहीं किया जा सकता। यह परिवार की बात आती है, तो आप पर विचार करना चाहिए, नहीं यह छिपा उपयोग करने के लिए बेहतर है मनुष्य के हेरफेर? उदाहरण के लिए, एक और परिवार के किसी सदस्य को बागडोर दे। इसका मतलब यह नहीं है कि आप छोड़ देना। यह नेतृत्व के गुणों के लिए, लेकिन प्रबंधन करने के लिए सक्षम होने के लिए संभव है। वे कुछ मनोवैज्ञानिकों का कहना है के रूप में, शक्ति कमजोरी में निहित है। उदाहरण के लिए, यदि परिवार का नेता है एक औरत कमजोरी का अपने पति पर आरोप लगाया है नहीं इसके लायक है, क्योंकि है यह बेतुका है। उस मामले में, अगर आदमी बस उनकी सलाह के साथ आगे नहीं जाना होगा, यह कुछ भी मतलब नहीं है। हम शांति से अपने निर्णय की पेशकश करने में सक्षम होना चाहिए। बस कुछ प्रस्तावों की अपर्याप्तता से इनकार नहीं करते। खासकर जब यह अपने प्रिय के लिए आता है। लोगों के प्रबंध की अभिव्यक्ति में न केवल झूठ नेतृत्व के गुणों, लेकिन यह भी एक शांत और शांत वातावरण में अपने मन के माध्यम से पुश करने के लिए क्षमता।
यह भी विचार करना चाहिए कि कैसे लोगों को कुछ समस्याओं के लिए प्रतिक्रिया। सब के बाद, कुछ है जो नकारात्मक भावनाओं का विरोध कर सकते हैं, तब भी जब स्थिति ही ऐसी है। आपको लगता है कि नकारात्मक भावनाओं को जल्द ही आपको पराजित होगा पहली जगह में, तो पैदा कर आप जलन वस्तु से दूर ले जाने के लिए है। यह भी समझा जाना चाहिए कि इस मामले में वार्ताकार की आँखों में देखो करने के लिए है कि क्योंकि यह आंखों के माध्यम से है नकारात्मकता व्यक्त कर सकते हैं, इसके लायक नहीं है। ऐसे मामलों में यह या कान पर या नाक पर अपना ध्यान ले जाने की कोशिश करने के लिए आवश्यक है। फिर कुछ अजीब स्थितियों के बारे में सोच और किसी भी जानवर के साथ अपने प्रतिद्वंद्वी की तुलना करें। और संभावना है कि यह हेरफेर स्पर्श नहीं करेगा आप एक उच्च स्तर तक पहुँचने। महत्वपूर्ण कारक है कि लोगों को प्रबंधन में बदल जाते हैं में से एक अपने वार्ताकार चकमा देने की क्षमता है।
स्थितियों में आप हेरफेर आवश्यकता हो सकती है, काफी अलग हो सकता है। लेकिन तथ्य यह है कि इन कौशल भविष्य, कोई संदेह नहीं में उपयोगी होगा।