क्या बेच रही है और वे कैसे गणना कर रहे हैं?

प्रत्येक सरकारी तौर पर कार्यरत व्यक्ति ऐसा है कि एक छुट्टी को जानता है। इस पैसे कि अवधि के दौरान जो वे छुट्टी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित रहे हैं के लिए उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है की एक निश्चित राशि है। और ज्यादातर लोगों में यह में रुचि रखते हैं, कैसे और किस आधार पर छुट्टी पर कटौती की भुगतान करते हैं।

भुगतान की किस्मों

इससे पहले कि आप क्या बेच रही है के रूप में प्रश्न में तल्लीन हैं, आप आराम से "वर्गीकरण" करने के लिए एक छोटे से ध्यान देने की जरूरत है। सब के बाद, लोगों को न केवल वार्षिक बुनियादी छुट्टी पर जाते हैं। इसके अलावा यह अतिरिक्त आराम, मातृत्व (बच्चे के जन्म और गर्भावस्था के कारण) और साथ ही अस्थायी विकलांगता के सिलसिले में सजाया जा सकता है।

हालांकि, किसी भी मामले में, 2016/2017 में अवकाश वेतन की गणना जगह प्रावधानों प्रासंगिक कानून और आंतरिक विनियमों में निर्धारित करने के संबंध में ले जाता है। हर कर्मचारी को पता है कि छुट्टी और नकद भुगतान के प्रावधान के साथ जुड़े सुविधाओं के सभी सामूहिक समझौते में दर्शाया गया है होना चाहिए। वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिनों के लिए है, लेकिन इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जा सकता है और एक लंबी अवधि के। लेकिन कम नहीं। अन्यथा यह कार्यकर्ता अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा और हालत में अपनी स्थिति बिगड़ जाती है।

इसकी गणना कैसे की जाती है?

तो, क्या बेच रही है - यह स्पष्ट है। अब वे गणना के तरीके के बारे में कुछ शब्द।

प्रत्येक व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से कानूनी काम के लिए उसे की वजह से राशि की गणना कर सकते हैं। आप अपने वेतन, पिछले एक साल के दौरान प्राप्त किए गए सभी जोड़ने की जरूरत है। तो फिर काम दिनों की संख्या से विभाजित संख्या है, लेकिन छुट्टियों को छोड़कर। अंतिम परिणाम उसके कानूनी छुट्टी के आदमी घंटे की स्थिति का योग है।

यह एक स्पष्ट उदाहरण में परिणाम चाहिए, और इस छुट्टी का भुगतान की गणना के लिए कैलकुलेटर में मदद मिलेगी। मान लें, वर्ष के लिए एक व्यक्ति को 440,000 रूबल भुगतान किया गया था। इसी समय, वह 320 दिनों के लिए काम किया। यहां दी गई है: 440 000/320 = 1 375 अंतिम आंकड़ा 28 से गुणा किया जाना चाहिए - एक आदमी छुट्टी दिनों, जिसके दौरान उन्होंने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो जाएगा। ऐसा लगता है कि इस अवधि के दौरान वह 38 500 रूबल का भुगतान करना होगा।

प्रदान करना मनोरंजन

सवाल में रुचि रखने वाले लोगों के लिए पहली बार है कि इस तरह के एक छुट्टी है, यह भी इच्छा को पता है, जब वे एक अच्छी तरह से लायक और भुगतान छुट्टियों पर जाने के लिए एक अधिकार है। आम तौर पर - 6 महीने। लेकिन एक व्यक्ति सही उपयोग करने के लिए छह महीने बाद छोड़ करना चाहता है, यह केवल 14 दिनों आवंटित किया जाएगा।

लेकिन, कभी कभी कर्मचारियों को एक लंबे सप्ताहांत पर अतीत में, जाना कंपनी में कुछ महीने काम किया है। लेकिन यह केवल नियोक्ता द्वारा एक प्रश्न के लिखित आवेदन और अनुमोदन की तैयारी के बाद ही संभव है।

वैसे, मालिकों अक्सर का कहना है कि श्रमिकों को दो भागों में छुट्टी साझा - विभिन्न मौसमों में 14 दिनों के लिए। इस प्रकार, कंपनी के मानव संसाधन की बचत होगी।

क्या गणना में ध्यान में रखा जाता है?

यह, कि एकाउंटेंट 2016/2017 में गिनती कैलकुलेटर छुट्टी के पाठ्यक्रम में उपयोग कर रहे हैं उल्लेख लेकिन यह भी एक प्रीमियम पुरस्कार पर खाते में उद्यम के कर्मचारियों की न केवल मजदूरी लेने के लिए महत्वपूर्ण है। वे अभिव्यक्त रों को / एन पूरे वर्ष के लिए जोड़ रहे हैं।

इसलिए, इतने पर सेवा के वर्षों के लिए आधिकारिक कर्तव्यों और काम में विशेष परिणाम, सुधार के लिए सुझावों और पहल के लिए बोनस, अतिरिक्त समय के लिए भत्ते, मुआवजे की प्रदर्शन के लिए मासिक और एक बंद बोनस को ध्यान में रखा, और। डी

हालांकि, पेंशन और कर भुगतान लेखा खाते में नहीं ले करता है, और साथ ही व्यक्ति वेतन प्रति बट्टे खाते की वसूली। कल्याण से एक व्यक्ति को दिया पैसा, गिने जाते हैं।

कई लगातार छुट्टियों

कि संभव है? यह है। बार जब लोगों को सिर्फ एक या अन्य कारणों के लिए अपने कानूनी छुट्टी का लाभ लेने के लिए समय नहीं है रहे हैं। ऐसी स्थितियों में, कानूनी 28 दिनों के नीचे जला नहीं था, लेकिन बस अगले वर्ष के लिए स्थानांतरित कर दिया। और अन्य छुट्टी के लिए जोड़ा। बाकी के 56 दिन - यह बहुत अच्छा आंकड़ा पता चला है। वे बहुत दुर्लभ मामलों में थे, एक कर्मचारी को एक पंक्ति पर किया गया था कर सकते हैं (मानव संसाधन की बचत)।

लेकिन भुगतान उसी सूत्र का उपयोग कर गणना कर रहे हैं। हालांकि यह अभ्यास किया जाता है एक और विकल्प अधिक जटिल है। कुछ मामलों में, औसत दिहाड़ी कुल राशि 12 महीनों के लिए, लेखांकन अवधि के लिए व्यक्ति द्वारा भुगतान विभाजित किया जाता है। फिर परिणाम फिर से 29.3 से विभाजित है। यह हर साल में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

अब आप छुट्टी वेतन कैलकुलेटर की गणना आप मदद कर सकते हैं। मान लीजिए कि एक व्यक्ति एक साल 540 000 पी में कमाता करते हैं। हम निम्नलिखित 540 000/12 महीनों / 29.3 दिन = 1535 पी पाते हैं। आप छुट्टी के 28 दिनों के द्वारा अंतिम आंकड़ा गुणा, तो 42 980 पी की राशि छोड़ देता है।

कार्यालय छोड़ने के मामले में

2017 में जो भी कारण के लिए एक व्यक्ति को इस्तीफा देने के लिए फैसला करता है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी याद करते हैं, तो वह चिंता नहीं करनी चाहिए। ऐसे मामलों में संचित छुट्टी के सभी दिनों के लिए कर्मचारी उन्हें मुआवजे का भुगतान। यह भी छुट्टी (2016) की तरह है। कैलकुलेटर में मदद मिलेगी उन्हें की सही मात्रा की गणना। आप औसत दैनिक आय पर अपनी बर्खास्तगी के समय में संचित दिनों की संख्या गुणा करने की आवश्यकता। हालांकि, सभी पहले उल्लेख मामलों में के रूप में।

यह ध्यान देने योग्य है कि लेबर कोड किसी भी क्रम निरूपित नहीं करता है, जो करने के लिए जमा हुए दिनों की संख्या से निर्धारित किया जाता है आराम करने के लिए एक व्यक्ति को खारिज करने के लिए अनुसार। इसलिए यह अतिरिक्त और नियमित रूप से छुट्टियों पर नियमों के प्रावधानों को लागू करने के लिए आवश्यक है। लेकिन सामान्य तौर पर, पूरा मुआवजा भले ही वह कम से कम 11 महीने, जिसके बाद लोगों को आमतौर पर छुट्टी पर जाना खर्च करने के लिए पुरुषों के लिए।

हालांकि, उदाहरण के ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होगा। मान लीजिए आग कर्मचारियों 7 महीनों के लिए कंपनी में काम किया। इस मामले में, 28 छुट्टी दिनों 7. से गुणा करने के बाद कि 12 महीनों में विभाजित है। और यह क्या होता है: (28 x 7) / 12 = 16.3। अंतिम परिणाम - दिनों की संख्या है कि पैसे से मुआवजा व्यक्ति।

अगर बर्खास्तगी के लिए अपने स्वयं इच्छाशक्ति की नहीं है

हर कोई आकार घटाने की घटना के बारे में सुना है। हमारे समय में उनकी दुर्लभ नहीं कहा जा सकता। यह निश्चित पदों में से स्टाफ की पूरी बहिष्कार शामिल है। और, तदनुसार, छंटनी बिना नहीं कर सकते। स्वादिष्ट, लेकिन अधिकांश कर्मी सुरक्षा नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 140 हो गया है। यह कहा गया है कि उपार्जित अवकाश सहित सभी भुगतान अनुरोध पर कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, व्यक्ति विच्छेद वेतन, राशि, जिस के मासिक वेतन के समान है जारी किए हैं। यह अगले तीन महीनों में भुगतान किया जा सकता है, तो संक्षिप्त कार्यकर्ता रोजगार के साथ समस्याओं का सामना करना पड़ेगा।

कर कटौती

बेचने के बारे में बात कर रहे हैं, यह तथ्य यह है कि यहां तक कि पारिश्रमिक के इस प्रकार के साथ व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई पर ध्यान ध्यान दिया जाना चाहिए। 2016 में कई के आगमन कि क्या यह कर कुछ समय के लिए सूचीबद्ध करने के लिए आवश्यक है के सवाल द्वारा ले जाया गया है। यह क्योंकि पहले लोग जब उनके खातों ब्याज एक बार में भुगतान करने के लिए, दिन पर बाध्य किया गया, आश्चर्य की बात नहीं है।

लेकिन अब सब कुछ आसान हो गया है। बिक्री पर व्यक्तिगत आय कर का भुगतान माह के अंत तक "सहना"। यह में लिखा है टैक्स कोड के 222ND लेख। लेकिन नहीं बर्खास्तगी के मामले में। एक व्यक्ति अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त किया गया है, तो वह व्यक्तिगत आय कर बाद में नहीं दिन है कि कार्यालय से अपने प्रस्थान की इस प्रकार से भुगतान करना चाहिए।

एक छुट्टी के साथ एक आदमी द्वारा भुगतान कर की राशि क्या है? यह व्यक्तिगत रूप से गणना करने के लिए की जरूरत है। मानक 13 प्रतिशत व्यक्तिगत आय कर व्यावसायिक रोगों और दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा, साथ ही पेंशन, सामाजिक और स्वास्थ्य नीति के लिए शुल्क जोड़ा जाना चाहिए। वैसे, छुट्टियों है कि एक कर्मचारी की वजह से कर रहे हैं, निवेश, पेशेवर, मानक, कर, संपत्ति और सामाजिक कटौती की राशि से कम के सम्मान में भुगतान के मूल्य। इस सभी लेख 221 करने के लिए 218 में, एच फेडरेशन में कहा गया है।

वैसे, समय के बारे में क्या है, जिसके भीतर छुट्टी कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए? सब कुछ भी काफी सख्त है। श्रम कोड के अनुच्छेद 136 के अनुसार, नियोक्ता अपने कानूनी छुट्टी की शुरुआत से पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी को कोई शुल्क लिए बाध्य है।