क्या मैं उस कर्मचारी को आग लगा सकता हूं जो बीमारी की छुट्टी पर है? एक वकील की सलाह

क्या मैं उस कर्मचारी को आग लगा सकता हूं जो बीमारी की छुट्टी पर है? यह प्रश्न कई प्रबंधकों के लिए ब्याज का है इस मामले में, बर्खास्तगी ही स्थिति में संभव है जब नागरिक ने अपनी पहल पर या नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया। दूसरी स्थिति में, अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, उद्यम नष्ट हो जाता है

अनुमति नहीं है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में, एक कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति, जो बीमारी की छुट्टी पर है, सख्त वर्जित है। अन्यथा यह कानून का उल्लंघन होगा और अदालत में आवेदन करने के लिए एक अवसर होगा।

इसके अलावा, अगर वह छुट्टी पर है तो किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना असंभव है नियमों का अपवाद भी है, क्योंकि कर्मचारी के साथ सेवा संबंध को समाप्त करना संभव है, जब वह बीमारी की छुट्टी पर है या अच्छी तरह से योग्य विश्राम पर है, लेकिन तभी यदि संगठन को नष्ट कर दिया गया हो या आईपी अपनी गतिविधियों को खत्म कर देता है

कर्मचारी की पहल पर

क्या मैं उस कर्मचारी को आग लगा सकता हूं जो बीमारी की छुट्टी पर है? संगठन के कई प्रमुखों के लिए यह प्रश्न ब्याज की है क्योंकि अक्सर यह होता है कि कर्मचारी ने अपनी पहल पर इस्तीफे का एक पत्र लिखा, और फिर अस्पताल गए इस मामले में एक नागरिक को दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तारीख पर खारिज करना काफी संभव है। क्योंकि यहां की पहल मालिक से नहीं आती है, लेकिन स्वयं कार्यकर्ता से यही कारण है कि सिर को इस प्रक्रिया को लागू करने का अधिकार है।

उसी समय, नियोक्ता इस बात से चिंतित हैं कि क्या वह कर्मचारी को आग लगाना संभव है, जो बीमारी की छुट्टी पर है, और इस मामले में, अगर वह घर पर है तो अपने रोजगार के आखिरी दिन धन का भुगतान करने के लिए?

इस मामले में, आपको सेवा संबंधों को खत्म करने और कार्ड या बैंक खाते पर अंतिम निपटारे के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है इस मामले में, डिलीवरी के नोटिस के साथ मेल द्वारा रिकॉर्डेड कर्मचारी को रोजगार रिकॉर्ड बुक भेजना संभव है। इसी समय, सिर के कार्यों में कानून का कोई उल्लंघन नहीं होगा। विशेष रूप से इस घटना में कि नागरिक ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

व्यवहार में, ऐसे हालात भी होते हैं जब बर्खास्त कर्मचारी संगठन के साथ रोजगार संबंधों को पूरा करने के बाद अस्थायी रूप से अक्षम हो जाते हैं। इस मामले में, वह छह महीने के भीतर पूर्व प्रधान को अपनी बीमारी पत्रक प्रदान कर सकता है। लेकिन केवल इस घटना में कि उसे किसी नए स्थान पर बीमारी के समय नौकरी नहीं मिली।

इसलिए, जब व्यापारिक नेता खुद से पूछते हैं कि क्या वे किसी ऐसे कर्मचारी को आग लगा सकते हैं जो बीमारी से छुटकारा पा रहा है, उन्हें यह नहीं भूलना चाहिए कि नागरिक केवल खुद के साथ अपने आधिकारिक संबंधों को समाप्त करने की इच्छा रखते हैं, या दोनों पक्ष इस फैसले पर आते हैं म्युचुअल एग्रीमेंट इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बाद किसी व्यक्ति द्वारा प्रदान किए गए कार्य के लिए अक्षमता की सूची को उद्यम द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल 60% की राशि में।

अगर अनुबंध जरूरी है

व्यवहार में, ऐसे मामलों होते हैं, जब एक कर्मचारी के साथ एक समझौता न केवल अनिर्दिष्ट पर, बल्कि एक निश्चित अवधि के लिए भी निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इसी समय, सिर केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार निर्देशित है। इस समझौते के दौरान, मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल में दिलचस्पी रखते हैं कि क्या किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बीमार सूची में है यह तब ही किया जा सकता है जब इसकी वैधता की अवधि समाप्त हो गई हो। दूसरी स्थिति में, ऐसी बर्खास्तगी अवैध होगी क्योंकि एक नागरिक जो अस्थायी तौर पर अपने आधिकारिक काम करता है वह एक ही कर्मचारी है जो एक निरंतर आधार पर संगठन से संपर्क करता है।

काम के लिए दीर्घकालिक अक्षमता

प्रथा में, अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जब नियोक्ता अपने अधीनस्थों को केवल आग लगाना चाहते हैं क्योंकि उत्तरार्द्ध स्वास्थ्य के रूप में मजबूत नहीं थे क्योंकि वे अपनी व्यावसायिक गतिविधियों की शुरुआत में थे। इस मामले में, लंबी अवधि के कर्मचारी बेदखल करने वाले उनके साथ सेवा संबंधों को समाप्त करने का आधार नहीं होगा, लेकिन तभी यह एक आधिकारिक अस्पताल शीट द्वारा समर्थित है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज उपलब्ध नहीं है, तो सिर श्रम संहिता की धारा 81 के तहत अनुपस्थिति के लिए किसी व्यक्ति को खारिज कर सकता है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की सूची का प्रतिशत प्रतिशत भुगतान किया जाता है, भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

संगठनों के कई प्रबंधकों के सवाल में रुचि है कि क्या 4 माह से अधिक महीनों तक बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। यह तभी संभव है जब नागरिक खुद से संगठन के साथ सेवा संबंध समाप्त करना चाहता है या दो पक्षों के समझौते के द्वारा। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, यदि किसी बीमारी की छुट्टी पर है, तो किसी व्यक्ति के साथ सेवा संबंधों को समाप्त करना निषिद्ध है, जो किसी आधिकारिक दस्तावेज द्वारा समर्थित है। इस मामले में अपवाद एंटरप्राइज के परिसमापन के समय या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि के पूरा होने पर नियोक्ता की पहल की बर्खास्तगी है।

नियोक्ता का उल्लंघन

व्यवहार में, ऐसा होता है कि प्रबंधक की एक लंबी अक्षमता के दौरान प्रबंधक ने उसके साथ अपने आधिकारिक संबंधों को समाप्त करने का फैसला किया, जिसे अवैध माना जाता है चूंकि अपने अस्पताल के रहने के दौरान एक प्रमुख की पहल पर एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी ने स्वयं यह कहा नहीं है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, नागरिक अपनी जगह और स्थिति, साथ ही साथ औसत कमाई बरकरार रखता है। इसके बावजूद, वकील में यह सवाल है कि क्या उस कर्मचारी को खारिज करना संभव है, जो 2 महीने से अधिक समय तक बीमारी से छुटकारा पा रहा है। इसलिए, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर या दलों के समझौते से केवल यह संभव है इसके अलावा, यह प्रक्रिया पूरी तरह से कानूनी होगी यदि उद्यम इसकी गतिविधियों को पूरा करता है।

का उन्मूलन

अधीनस्थ खुद किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है, काम के लिए अपनी अक्षमता की अवधि में भी। सिर को कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल उन मामलों में जो स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं इसलिए, मानव संसाधन के अधिकांश विशेषज्ञ इस बात पर विचार कर रहे हैं कि परिसमापन के दौरान बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। हां, यह संभव है क्योंकि कला श्रम संहिता की 81 स्पष्ट रूप से बताती है कि जब संगठन को नष्ट कर दिया जाता है या उद्यमी की गतिविधियां पूरी हो जाती हैं तो मुख्य को कर्मचारी के साथ सेवा संबंध को पूरा करने का अधिकार होता है। इसलिए, नेतृत्व द्वारा कोई उल्लंघन नहीं होगा

इस घटना में कि अधीनस्थ को संगठन की गतिविधियों के समापन से पहले खारिज कर दिया गया और तीस दिनों के भीतर रोग का सामना करना पड़ा, वह विकलांगता पत्र के लिए भुगतान प्राप्त करने का हकदार है, जो कि सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से किया जाता है।

सहमति से

एक नागरिक की विकलांगता के दौरान, एक अनुबंध को केवल दो पक्षों की आपसी इच्छा के द्वारा या नागरिक खुद की पहल से समाप्त कर सकते हैं।

फिर भी, व्यवहार में अक्सर कई विवादास्पद स्थितियां हैं इससे सिर पर विचार करने की अनुमति मिलती है कि पार्टियों के समझौते के अनुसार, बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। हाँ, यह कानूनी तौर पर अनुमति है। इसके अलावा, पारस्परिक सहमति से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल एक सह कार्यकर्ता दोनों से हो सकती है जो बीमारी की छुट्टी और उनके पर्यवेक्षक पर है

यदि कर्मचारी को अक्षम किए जाने से पहले दस्तावेज़ तैयार किया गया था, तो उसे निर्धारित नियत धन के भुगतान के साथ समझौते में निर्दिष्ट दिन पर खारिज कर दिया जाना चाहिए।

आधे से ज्यादा साल

व्यवहार में, अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जब कर्मचारी बीमार की सूची में लंबे समय से इस तथ्य के कारण होते हैं कि वे अपनी स्वास्थ्य स्थिति के कारण अपनी आधिकारिक कर्तव्यों को नहीं शुरू कर सकते हैं। इसी समय, सिर को इस कारण से केवल नागरिक के साथ श्रमिक संबंधों को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। यह कानून का एक बड़ा उल्लंघन होगा। फिर भी, कई कर्मचारी विशेषज्ञ इस सवाल में दिलचस्पी रखते हैं कि क्या 6 माह से अधिक के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है या नहीं। तो, कला श्रम संहिता की 81 बताती है कि अस्थायी रूप से अक्षम एक कर्मचारी के साथ सेवा संबंधों की समाप्ति निषिद्ध है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं है कि वह कितने महीनों में बीमार रजा पत्रक पर होंगे यह आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-निष्पादन का एक वैध कारण है, जिसका आधिकारिक दस्तावेज़ द्वारा समर्थित है। इसलिए, अगर कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को केवल इसलिए छोड़ देता है क्योंकि वह 6 महीने से अधिक समय तक बीमारी की छुट्टी पर है, तो यह एक न्यायिक प्राधिकरण के लिए आवेदन करने का कारण होगा