छात्र समझौता: अवधारणा और मुख्य बिंदु

छात्र अनुबंध एक दस्तावेज है, जो के प्रावधानों नागरिक और के नियमों से संचालित कर रहे हैं श्रम कानून। बेसिक शिक्षुता समझौते से संबंधित अवधारणाओं, श्रम संहिता में दिए गए विवरण। उन लोगों के साथ परिचित हो।

छात्र समझौते - व्यक्ति जो व्यावसायिक प्रशिक्षण पर नियोक्ता के साथ काम की तलाश में है की एक द्विपक्षीय समझौता। इस मामले में, दस्तावेज़ काम की तलाश में एक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध कहा जाता है।

समझौते कर्मचारी संगठन और नियोक्ता के बीच किया जाता है, तो हम एक कर्मचारी के साथ प्रशिक्षण के अनुबंध के साथ काम कर रहे हैं। उत्तरार्द्ध मामले में, प्रशिक्षण काम पर होता है।

एक व्यक्ति की मांग काम के साथ छात्र अनुबंध, नागरिक कानून की क्षमता में है। कर्मचारी के साथ एक छात्र के अनुबंध श्रम कानून के विनियमन के अंतर्गत आता है और करने के लिए एक चयक है रोजगार अनुबंध।

नियोक्ता से संबंधित शिक्षुता संपर्क प्रावधानों

• नियोक्ता व्यावसायिक प्रशिक्षण की जरूरत पर स्वतंत्र रूप से फैसला करने का अधिकार है;
• प्रशिक्षण या फिर से शिक्षित छात्र नियोक्ता की प्रक्रिया में आदेश है, जो समझौते में कहा गया था का पालन करने के लिए बाध्य है;
• आकार अनुदेश परिभाषित करता है और नियोक्ता खुद को आयोजित करता है।

आवश्यक वस्तुओं

छात्र अनुबंध है, साथ ही एक निश्चित फार्म और अनिवार्य विवरण होता है कि कोई अन्य दस्तावेज। समझौते उल्लेख करना होगा:

1. दलों का पूरा नाम (संगठन का नाम है, साथ ही छात्र डेटा)।
2. विशेषता है जिसके लिए प्रशिक्षण आयोजित होगा।
3. पक्षों के अधिकार और दायित्वों।
4. छात्रवृत्ति।
5. प्रशिक्षण की अवधि।

अनुबंध एक प्रति होनी चाहिए। एक प्रतिलिपि - छात्र के लिए - नियोक्ता, दूसरे के लिए।

प्रशिक्षण की अवधि, एक व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित पेशे के आधार पर किया जाता है। मुख्य आवश्यकता: प्रशिक्षण समय अपने चुने हुए विशेषता में सभी सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान की एक पूरी महारत के लिए पर्याप्त होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में प्रशिक्षण की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है। हालांकि, यह जटिल विशेषता और साल के स्वामित्व के लिए आवश्यक हो सकता है।

शिक्षुता अनुबंध भी काम करने की स्थिति और विद्यार्थियों के अध्ययन, साथ ही प्रोत्साहन के संबंध में आइटम के शामिल किए जाने की सिफारिश की। अनुबंध पर हस्ताक्षर किए है तभी सभी मामलों में दोनों पक्षों के बीच समझौता।

अनुबंध के रूप में लंबे समय के समझौते में निर्दिष्ट के रूप में के लिए मान्य है। , छात्र बीमारी के मामले में उदाहरण के लिए - हालांकि, ऐसी परिस्थितियाँ जहां अपनी कार्रवाई बढ़ा दिया गया है कर रहे हैं। अनुबंध की अवधि के दौरान अपने अंक में से कुछ को चुनौती दी और दलों की सहमति से बदला जा सकता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण विशेषताएं

ज्यादातर मामलों में, सीखने की प्रक्रिया सैद्धांतिक और व्यावहारिक भाग में विभाजित है। प्रारंभ में छात्र चुना विशेषता का सैद्धांतिक आधार के साथ परिचित हो जाता है। छात्र अनुबंध के लिए प्रदान करता है छात्र के अधिकार अन्य कंपनी के कर्मचारियों के साथ परामर्श करना इस स्तर पर,।

अभ्यास के दौरान छात्र उद्यम कर्मचारी जो बुनियादी काम से प्रस्थान के बिना सीखने की प्रक्रिया में लगे हुए के साथ है। प्रशिक्षण परिसर में या एक अलग स्कूल की इमारत में सीधे किया जा सकता है।

ट्यूशन फीस

व्यावसायिक प्रशिक्षण छात्र द्वारा भुगतान किया। नाममात्र अनुदान का भुगतान, विश्वविद्यालय या अन्य संस्थान में मामले का अध्ययन के रूप में। छात्रवृत्ति उनकी विशेषता पर निर्भर करता है और अनुबंध में संकेत दिया जाना चाहिए।

छात्रवृत्ति के रूप में, वेतन के बराबर नहीं है सामाजिक लाभ। इसलिए, फ्लैट कर उस पर शुल्क नहीं लिया जाता है।