छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया

श्रमिकों में से अधिकांश को गंभीरता से क्या करने के लिए प्रक्रिया है के सवाल के बारे में चिंतित है , छुट्टी की गणना कितना वास्तविक उम्मीद जब छुट्टी पर छोड़ने के लिए पता करने के लिए। आदेश कर्मचारियों को जानकारी देने के लिए में, व्यक्तिगत साक्षात्कार के क्रम न केवल अनावश्यक सवाल, लेकिन यह भी अप्रत्याशित स्थिति से बचने के लिए किया जा सकता है,। कई स्टाफ के सदस्यों को विश्वास है कि इस तरह के भुगतान की प्रोद्भवन कुछ जटिल नहीं है, हालांकि, इन मुद्दों के साथ शामिल एकाउंटेंट, नहीं तो लगता। के जांच करते हैं।

छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया

अभ्यास विशेष आहरण के संगठन में पिछले कुछ वर्षों छुट्टी कार्यक्रम, प्रत्येक कर्मचारी दो सप्ताह के लिए पहले से ही आसन्न छुट्टी की चेतावनी देने के लिए अनुमति देता है, और समय काफी सही ढंग से गणना करने के लिए और हकों के आकलन के लेखाकार। लेकिन वहाँ इस तरह के संगठनों, जहां इस समय और ग्राफिक्स की तरह तैयार नहीं कर रहे हैं, इस मामले में कर्मचारी देने पर एक विशेष घोषणा जारी करने के लिए आवश्यक है छुट्टी, के बाद जो लेखांकन छुट्टी भत्ता भुगतान करते हैं और उसे अपने घटना से पहले 3 दिनों दे देंगे। यह कह रही है कि विक्रय की गणना के लिए प्रक्रिया निश्चित संचालनों की आवश्यकता है लायक है।

सब से पहले वहाँ है, जिसमें पारंपरिक रूप से पिछले 12 महीनों, अपशिष्ट अधिकारी के रूप में सेवा बिलिंग अवधि का निर्धारण करने का सवाल है। कर्मचारी कंपनी एक साल पहले की तुलना में कम में शामिल हो गए हैं, लेखांकन अवधि समय है कि यह वास्तव में काम किया है। छुट्टी भत्ते की गणना के लिए वार्षिक संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है वेतन, और उसके बाद 12 से उस नंबर को विभाजित, और जिसके परिणामस्वरूप भागफल एक और 29.4 विभाजित करने के लिए, एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या यानी की आवश्यकता है। जब इन जोड़तोड़ पूरा कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप आंकड़ा छुट्टी पर दिनों की संख्या से गुणा करने की आवश्यकता होगी। एक बार ही बोनस और सामग्री सहायता की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा।

पहली नज़र में, छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया स्पष्ट लगता है, लेकिन वहाँ अच्छी तरह से परिभाषित समस्याओं की एक संख्या के साथ सामना किया जा सकता है। वे आम तौर पर, ऐसे क्षणों के साथ जुड़े रहे नहीं तो कार्य दिवसों कि गणना में लेखांकन अवधि में काम किया दिनों की वास्तविक संख्या की जांच करने के लेखाकार की आवश्यकता के कर्मचारियों की स्थिति का पूर्ण परीक्षण भी शामिल किए गए और छुट्टियों की जानी चाहिए। एक अनुभवी एकाउंटेंट के लिए छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया सामान्य है, लेकिन शुरुआती चाहिए अधिकतम इस समस्या को ध्यान, उन्हें संगठन के कर्मचारियों के साथ संभव संघर्ष, साथ ही विभिन्न नियामक निकायों कि लेखांकन के संचालन में एक स्पष्ट शून्य रूप में काम करेगा के प्रतिनिधियों से बचने के लिए अनुमति देता है।

भुगतान किया छुट्टियों के रूप में

काम के संगठनात्मक स्थितियों में कुछ स्थितियों में कुछ परिवर्तन है, जो कर्मचारियों की संख्या को कम करने का कारण बन सकते हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता नौकरियों को बनाए रखने का अधिकार है, और, यह अंत करने के लिए, यह आधे दिन के एक राज्य लागू कर सकते हैं। इस मामले में यह पता है कि कैसे प्रभारी और छुट्टी के रूप में भुगतान रकम पर कार्यकर्ताओं के साथ प्रतिबिंब बस्तियों, यह समझना महत्वपूर्ण है कि कोई दिन याद नहीं किया जा सकता है महत्वपूर्ण है आवश्यक है।

छुट्टी की राशि का निर्धारण

प्रत्येक कर्मचारी के लिए औसत मजदूरी औसत दैनिक आय का निर्धारण करके की जाती है, और यह मजदूरी जो वास्तव में समय जो काम किया गया के अनुसार मूल्यांकन किया गया है पर गणना की जा सकती। इस मामले में, कैलेंडर महीने की अवधि के प्रत्येक माह के अंत करने के लिए शुरू से ही लिया। औसत वेतन एक ही समय में, 12 महीने की अवधि में गणना की जानी चाहिए छुट्टी और बीमार छोड़ बाहर नहीं जाना चाहिए।

अब आप जानते हैं कि कैसे छुट्टी गणना करने के लिए, यह निर्धारित करने के लिए कि यह कैसे तारों में दिखाई देता है बनी हुई है। कर्मचारियों के साथ सभी बस्तियों खाता 70 में परिलक्षित होना चाहिए "श्रम भुगतान पर बस्तियों।"