वित्त, लेखांकन
कानून के अनुसार छुट्टी की गणना कैसे करें
रूसी कानून के अनुसार, एक नागरिक है जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, छुट्टी दिनों उसे डाल प्राप्त करना चाहिए। श्रम संहिता में निर्धारित छुट्टी की गणना कैसे करें। वहाँ सभी नियमों और कर रहे हैं नियोक्ता के दायित्वों और कर्मचारी। छुट्टी देने टी की - बाकी समय काम दायित्वों से मुक्त है, जिसमें कार्यकर्ता अपनी स्थिति और वेतन को बरकरार रखे हुए प्राप्त करने के लिए है।
तथ्य यह है कि एक कार्यकर्ता की छुट्टी का अनुभव उनके रोजगार की स्थापना के समय से मापा जाता है के बावजूद, वह तुरंत छुट्टी दिनों देने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले वर्ष के लिए उपयोग करने का अधिकार संगठन के अकेले सतत संचालन के छह महीने के बाद कर्मचारी पर वहां काम, अवधि सहित, बेचने अनुभव में शामिल किया जाएगा। टीसी के अनुच्छेद 122 का मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी प्राप्त करने के हकदार है, और नियोक्ता उसे एक देने के लिए बाध्य है के बाद अनुपस्थिति की छुट्टी निकास 6 महीने। कि सिर्फ छह महीने के एक नए कर्मचारी ही अधिकार बाकी के रूप में, संभव के संबंध में उस पर किया गया था के साथ प्राप्त करता है - यहाँ हम कुछ और के बारे में बात कर रहे हैं। हालांकि, सिर का संकल्प है, यह एक कर्मचारी जो छह महीने से कम के संगठन में काम करता है के लिए प्रदान की जा सकती है।
कैसे अस्पष्ट स्थितियों से छुट्टी गणना करने के लिए? वहां श्रमिकों जो हकदार हैं, यहां तक कि अपने पहले साल में छुट्टी पर जाने के लिए, 6 महीने के अंत के लिए इंतजार नहीं कर रहे हैं, और नियोक्ता उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, में देखभाल के अंतर्गत महिलाओं प्रसूति छुट्टी या इसे तुरंत बाद, नाबालिगों, pluralists।
कैसे छुट्टी गणना करने के लिए? श्रम संहिता और अन्य प्रामाणिक दस्तावेजों के अनुसार, कर्मचारी अलग बंटवारे के बिना एक बार सभी 28 दिनों के खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। नहीं निषिद्ध आम सहमति से विभाजन छुट्टी है, लेकिन शर्त के तहत भागों में से एक की न्यूनतम अवधि 14 कैलेंडर दिनों के बराबर होना चाहिए कि।
कैसे शेष छुट्टी दिनों की गणना करने के पर, टीसी कुछ नहीं कहा। किसी भी विवाद में, इस मुद्दे प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से हल किया जा सकता। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5 दिन, सप्ताहांत को छोड़कर लग सकता है, छुट्टी का विस्तार करने के। या, इसके विपरीत, जब काम की एक बड़ी राशि, कर्मचारी शेष 2 कैलेंडर दिनों, जो शनिवार और रविवार को गिर के लिए रवाना कर सकते हैं। इसलिए, प्रत्येक नेता का अपना निर्णय लेता है, उस में ठीक करने के लिए वांछित है एक स्थानीय की एक मानक अधिनियम संगठन।
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