जापान की सुप्रीम कोर्ट विवाहित महिलाओं शादी से पहले उपनाम रखने के लिए अनुमति नहीं दी

कुछ समय पहले, जापान के सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि जोड़ों के दो लोगों के लिए केवल एक ही नाम का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, पाँच अभियोगी की विफलता दिए गए थे। सभी आवेदकों को एक महिला को उसके मायके का नाम रखने के लिए के लिए अनुमति देने के लिए कहा जाता है।

सख्त कानून

अधिनियम 19 वीं सदी में किसी दूसरे देश में स्थापित, निर्दिष्ट नहीं है, जिसे करने के लिए विशेष रूप से पति या पत्नी नियम दिए गए संबंधित है। नाम की यानी परिवर्तन एक महिला के अधीन किए जाने की जरूरत नहीं है। आप इस प्रक्रिया कर सकते हैं और पति से गुजरना चाहते हैं। हालांकि ज्यादातर मामलों में अभी भी, मानक संस्करण का अभ्यास किया है जब एक पत्नी अपने पति का नाम लेता है।

बुधवार को जारी एक अलग निर्णय, कानून में बदलाव है कि जापान के एक नागरिक, गाँठ छह महीनों में तलाक के बाद फिर से टाई नहीं कर सकते हैं बना दिया है। अब प्रतिबंध ठीक 100 दिन है।

जनता की राय

कई महिलाओं, लिंग समानता विशेषज्ञों, और यहां तक कि संयुक्त राष्ट्र समिति ऊपर कानूनों के सभी कहा जाता है पुराने और भेदभावपूर्ण हैं।

"इस निर्णय को सुनने पर, मैं सिर्फ आँसू में फट, - क्योको सुकामोटो, अभियोगी, जो उसे मायके का नाम रखना चाहता में से एक ने कहा। - मैं बहुत दुखी हूँ। मैं दर्द महसूस होता है। मेरा नाम है - यह मेरे व्यक्तित्व है। "

जापानी समाज में महिलाओं की भूमिका, ऊपर की ओर बढ़ रहा है देश के राजनीतिक और आर्थिक विकास को प्रभावित करने वाले। राज्य तरीके श्रम शक्ति में न्यायपूर्ण सेक्स के अधिक सदस्यों को आकर्षित करने के लिए नहीं मिल रहा है, तो यह संकट में चला जाएगा। इसलिए, सरकार के हित में देश के सांस्कृतिक सवालों की समीक्षा करें।

विशेषज्ञों का कहना है की अनुमति संरक्षित करने के लिए है कि महिलाओं के उनके प्रथम नाम अधिक संशोधन के लिए ट्रैक पर जापान स्थापित करने में मदद। यह समाज में कमजोर लिंग की मान्यता के लिए योगदान दिया है | और एक नया कार्यबल की रचना की।

"आप खुद के लिए एक नाम का चयन करने का अधिकार है के लिए है," - माचिको ओसावा, जापान में महिलाओं के लिए अनुसंधान संस्थान और करियर के निदेशक ने कहा।

रोजगार की समस्या

जापान केवल विकसित देश जोड़ों उनकी शादी रजिस्टर करने के लिए, अलग-अलग नामों पहनने की मनाही है। देश में कामकाजी महिलाओं के लिए वास्तव में एक बहुत बड़ा समस्या वे पहले से ही कंपनी में एक विशिष्ट स्थान निर्धारित किया है, खासकर अगर है। ऐसा इसलिए है क्योंकि निवासियों का केवल 65% जापान में कार्यरत हैं है कमजोर लिंग के गंभीर भेदभाव के। यह सूचक विकास का एक उच्च स्तर के साथ अन्य देशों में सबसे कम में से एक है। वर्तमान में, वरिष्ठ पदों में से केवल 3.5% महिलाओं द्वारा आयोजित की जाती हैं।

नए कानून के बल में अप्रैल से आ जाएगा। यह बड़ी कंपनियों और सरकारों को काम पर रखने और महिलाओं को बढ़ावा देने की मात्रात्मक संकेतकों का खुलासा करने के बाध्य करता है।