डिक्री के बाद डिक्री: छुट्टी वेतन की गणना

डिक्री एक विशेष छुट्टी है। "मातृत्व" - इसका आधिकारिक नाम से अधिक। मुख्य उद्देश्य बच्चे और उसकी माँ के स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए है। कुछ लोग कर रहे हैं के तहत डिक्री भी एहसास है कि छुट्टी है, जो दिया करने के लिए देखभाल द बच्चे जब तक पल जब वह किया जाएगा सक्षम पर जाने के लिए बालवाड़ी या स्कूल। लेकिन यह गलत शब्दों है। मातृत्व अवकाश पर एक औरत होने के ठीक पहले और प्रसव के बाद के दिनों की एक निश्चित संख्या है। यह श्रम संहिता और संघीय कानून №255 द्वारा विनियमित है।

डिक्री में कहें

इस तरह के सामान्य, साधारण छुट्टी, डिक्री के बाद डिक्री के रूप में एक ही तरीके से लाभ के सभी प्रावधानों, रूस के लगभग सभी महिलाओं डाल साथ में। और यह विदेशी नागरिकों, जो अस्थायी या स्थायी रूप से देश के राज्य क्षेत्र में रह रहे हैं और उसके बाद काम भी शामिल है। वे आम नागरिकों के रूप में सभी एक ही अधिकार है। लेकिन यह मां, जो विदेशी नागरिक हैं की उन श्रेणियों को यह प्रावधान लागू नहीं होती है और एक ही समय में काम नहीं करते। अन्य बातों के अलावा, सभी एक ही बात आर्मीनिया, कजाकिस्तान और बेलारूस के नागरिकों के लिए लागू होता है। ऐसा नहीं है कि भुगतान सिद्धांत पर आधारित है कि एक औरत काम करता है या नहीं ध्यान दिया जाना चाहिए। मातृत्व कैलकुलेटर सिर्फ इतना है कि स्थिति में, जब देश में इस मुद्दे पर एक गर्भवती महिला के ऊपर कभी नहीं आधिकारिक तौर पर आयोजित किया गया में कुछ भी उम्मीद नहीं होंगे। एक और दिलचस्प सुविधा तथ्य यह है कि पिता भुगतान के एक हिस्से के हकदार है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि वे माँ नहीं मिल रहा है पर है। इस मामले में, बातचीत गर्भावस्था और प्रसव, आदमी है जो सिद्धांत रूप में मैनुअल, जो समय जब बच्चे डेढ़ साल तक बढ़ेगा अप करने के लिए भुगतान किया जाता है पर साथ ही भरोसा नहीं करते के लिए भुगतान पर नहीं है। यहाँ काम करते हैं, या बल्कि, मजदूरी की राशि की गणना में एक महत्वपूर्ण कारक है। तदनुसार, अधिक वे उच्च, उच्च राज्य से भुगतान किया जाएगा।

डिक्री की गणना

की राशि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ न्यूनतम से अधिकतम प्रदर्शन करने के लिए एक विस्तृत श्रृंखला से अधिक विभिन्न हो सकता है। ताकि डाटा समय की एक विशिष्ट अवधि के लिए जाँच की जानी चाहिए ये मान, साल दर साल बदलती हैं। 256 ०२७.४० रूबल - उदाहरण के लिए, 2016 में न्यूनतम स्वीकार्य राशि 28 555.40 रूबल, और अधिकतम है। एक ही डिक्री के बाद डिक्री के बारे में कहा जा सकता है। गणना के लिए, आप पहली बार वांछित अवधि के लिए औसत वेतन का निर्धारण करना चाहिए। इस मामले में, योग के आंकड़े, जो सीमा मूल्य आधार के आधार पर कानून द्वारा स्थापित कर रहे हैं अधिक नहीं होनी चाहिए। यह भी गर्भावस्था और लोग हैं, जो वर्तमान में काम नहीं करते की उन श्रेणियों के लिए बच्चे के जन्म के लिए लाभ की गणना के लिए आधार है। इस डेटाबेस भी साल दर साल संकेतकों की एक किस्म है। उदाहरण के लिए, यदि आप 2017 में पैसा प्राप्त करते हैं, पिछले 2 वर्षों के आधार माना जाना चाहिए। 711 हजार rubles - 2015 में, यह 2016 624 000 की राशि, और। एक परिणाम के रूप में, वे एक साथ जोड़ कर दो साल में दिनों की संख्या (730 या 731, जो भी एक लीप वर्ष था या नहीं) द्वारा विभाजित हैं। परिणाम प्रतिदिन 1828.77 रूबल की अधिकतम राशि है। लेकिन इस कथा है, जो ज्यादातर महिलाओं के लिए व्यावहारिक रूप से अप्राप्य है। आमतौर पर यह ध्यान में रखा जाता न्यूनतम स्वीकार्य वेतन और सभी 140 इस छुट्टी के दिनों के लिए कुल राशि लगभग 10 गुना कम है। उदाहरण के लिए, यह 2016 में 28 554.40 रूबल के लिए राशि होगी।

तिथि और अवधि

कुल मिलाकर डिक्री जिस अवधि के 140 से 194 दिनों की सटीक गणना के लिए फिएट कैलकुलेटर की आवश्यकता हो सकती। इस पर विस्तार से चर्चा की जानी चाहिए। तो, प्रसव तक लगभग सभी महिलाओं को वास्तव में 70 दिन की छुट्टी दी गई है। अपवाद न्यायपूर्ण सेक्स जो कई बच्चों द्वारा गर्भवती हैं कर रहे हैं। इस मामले में, 84 दिनों जितना जन्म देने के लिए। फिर, जन्म के तुरंत बाद, बाकी अवधि 70 के रूप में और 110 दिनों के लिए किया जाएगा। कम से कम उन महिलाओं को दी जाती है, जिनके लिए सब कुछ योजना के लिए और जटिलताओं के बिना अनुसार चला गया। इसके अलावा ध्यान में रखता है एक ही समय में बच्चों की संख्या प्रकाश में आया। एक हैं, अवधि 70 दिन हो जाएगा। 110 दिनों - 2 या अधिक है। हम यह भी के बारे में जब प्रसव के दौरान जटिलताएं हैं कहा जाना चाहिए। वहां पहले से ही आराम करने के लिए 86 दिन का समय दिया है। कुल, औरत के लिए सबसे अनुकूल परिणाम और बच्चे के जन्म के 1 140 दिनों की कुल दे देंगे। अगर वहाँ जटिलताओं थे, कुल अवधि 156 दिनों की होती है, लेकिन आप दो और एक बच्चे पैदा हुए थे, की परवाह किए बिना समस्या है या नहीं के साथ थे, छुट्टी के दिन के रूप में कई के रूप में 194 डाल दिया। डिक्री तुरंत इस संबंध में डिक्री के बाद अलग नहीं है। सिद्धांत रूप में, यह सही 140 (या यहां तक कि 194) दिनों के लिए के माध्यम से जन्म देने के लिए असंभव है, इसलिए यह सवाल कभी नहीं उठता है।

डिजाइन सुविधाओं

वहाँ विशेष रूप से जिसके अनुसार एक बार यह स्पष्ट हो जाता है, जब वे मातृत्व अवकाश पर जाना प्रक्रिया तैयार कर रहे हैं,। इस प्रकार, महत्वपूर्ण दस्तावेजों की पहली और एक बीमार है। यह गर्भावस्था के 30 सप्ताह (या 28 मिनट कई जन्मों की संभावना के लिए सभी डेटा बिंदु हैं) की घटना के बारे में चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए है। नियोक्ता पैसे वापस भुगतान करने के लिए बाध्य है। अगर कोई है, या किसी कारण से वह (उदाहरण के लिए, दिवालिएपन की प्रक्रिया है) वांछित राशि का भुगतान नहीं कर सकते, यह बजाय इस सामाजिक बीमा एजेंसियों में लगी हुई है। प्राप्त करने के बाद छुट्टी के लिए एक आवेदन और बीमार छोड़, कंपनी के प्रबंधन के लिए एक विशेष आदेश है, जो भी की पूर्वकल्पित (यह टी 6 कहा जाता है) एक रूप है जारी करने के लिए बाध्य है। सब के बाद औपचारिक रूप दिया, गर्भवती मां अच्छा विवेक में कर सकते हैं आराम करने के लिए जाने के लिए और कुछ नहीं चिंता मत करो। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रसव के दौरान जटिलताओं का पूर्वानुमान है कि अगर यह होता है, तो आप और एक बयान लिखने के लिए, जिसके अनुसार छुट्टी थोड़ा बढ़ाया जाएगा काम का एक अतिरिक्त जगह की यात्रा के लिए की आवश्यकता होगी संभव नहीं है,। वहाँ अब किसी भी विशेष रूपों, ताकि दस्तावेज़ के किसी भी प्रकार कि विधान विरोध नहीं होगा की अनुमति दी है।

डिक्री में बाहर स्थगित

बाद महिला को बीमार था, वह अभी छुट्टी पर नहीं जा सकते। यह केवल सही, लेकिन दायित्व नहीं है। यदि डिक्री के बाद डिक्री का तात्पर्य आक्रामक जन्मों से पहले पल जब हॉलिडे समाप्त चाइल्डकैअर (इस जाएगा वर्णित में विस्तार से थोड़ी देर बाद), इस मामले में, का बातचीत के बारे में है कि बहुत लंबी छुट्टी से 140 और अप करने के लिए 194 दिन। उदाहरण के लिए, वहाँ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, जो 20 दिसंबर को शुरू होता है। यह समाप्त हो जाती है, क्रमशः, 140 दिनों से। एक औरत नए साल की छुट्टियों के बाद कोई निर्धारित तिथि के साथ छुट्टी पर जाने के लिए, और तुरंत तय कर सकते हैं। यह है कि बाकी कुछ चलता रहता है मतलब यह नहीं है। बस कुल अवधि कम होगी और वह अभी भी एक स्पष्ट रूप से तय अवधि में खत्म हो। इस तरह के एक अभ्यास बहुत आम नहीं है, लेकिन यह कुछ स्थितियों में उपयोगी है। उदाहरण के लिए, पिछले कुछ महीनों के जन्म से पहले महिला को वेतन से पहले की तुलना में अधिक प्राप्त करता है में हैं।

विशेषताएं लाभ

कैसे मातृत्व का भुगतान करने का सवाल है, महिलाओं की एक पर्याप्त बड़ी संख्या के लिए प्रासंगिक है। सामान्य नियम, केवल एक की जरूरत है, आय विभिन्न स्रोतों से आता है, भले ही, भुगतान की बात का संकेत है अन्यथा यह कानून का उल्लंघन होगा। तो, उदाहरण के लिए, एक औरत को एक ही समय में दो अलग-अलग कंपनियों में काम कर रहे। यह सही संगठन है कि उसे पैसे का भुगतान करेगा, विकल्प वह है के आधार पर नाम के लिए बाध्य है। जब वे मातृत्व अवकाश पर जाना है, इस जानकारी को सब से पहले का अध्ययन (यदि यह वास्तव में किसी परिस्थिति के लिए प्रासंगिक है)। फर्म जिसके साथ आसान और अधिक सुविधाजनक संवाद करने के लिए चयनित करने के बाद, एक महिला को उसके राशि पाने के लिए बाहर डाल देंगे। और नियोक्ता महत्वपूर्ण है कि जानकारी है कि आप अनुदान के बाद अगले महीने या, कि नाकाम रहने के लिए पहले ही भुगतान कर सकते हैं अगले महीने में, सम्मानित किया जाएगा। यही कारण है, पहले मामले में, फर्म अपने खुद के पैसे, जो बाद में राज्य द्वारा मुआवजा का भुगतान करती है है। दूसरे अवतार में, पहली कंपनी इंतजार कर रहा है जब तक राशि जमा की जाएगी, और फिर एक भुगतान करता है।

लाभ

इन सबसे ऊपर, मातृत्व अवकाश के भुगतान के लिए सीधे संबंधित है। लेकिन वहाँ भी एक विशेष भत्ता, जो भी पल जब बच्चा 1 साल और 6 महीने की उम्र में पहुंचता करने के लिए माँ (या पिता) ले आते है। जो है तो, कितना करने के लिए वेतन में एक डिक्री इस तरह की और क्या विशेषताएं हैं लिया में खाते यहाँ है, और सबसे द संबंधित मुद्दों। इस प्रकार, कुल गणना, और कारक है यहाँ के अधिकांश, सिद्धांत रूप में, अलग नहीं है, लेकिन भुगतान तुरंत नहीं होती है, लेकिन धीरे-धीरे, हर महीने, छुट्टी की अवधि के दौरान। इस छुट्टी पर, और दस्तावेजों को पहले से ही प्रस्तुत किया जाना चाहिए सीधे जन्म के बाद, लेकिन उनकी घटना के तथ्य के बाद अब तीन महीने से, अन्यथा अवसर गायब हो जाता है।

दूसरा डिक्री

कल्पना कीजिए कि एक स्थिति है जिसमें एक औरत को सफलतापूर्वक जन्म दिया, वह एक पुस्तिका जारी की है और छुट्टी पर चला गया है एक बच्चे को डेढ़ साल की देखभाल के लिए। बहुत ही वास्तविक स्थिति है जहाँ इस अवधि के अंत की ओर, वह फिर से जन्म दे देंगे। कई माताओं को कुछ बच्चों चाहते हैं, उन्हें समान उम्र के होने के लिए पसंद करते हैं इसलिए इस तरह कि घटनाओं असामान्य नहीं हैं। मातृत्व अवकाश के भुगतान के संदर्भ में कोई अंतर नहीं है यहाँ नहीं है, लेकिन वहाँ एक लाभ के मामले में है। तो, एक व्यक्ति इस तरह के भुगतान की सिर्फ दो नहीं मिल सकता है। बाद में जल्दी बंद कर देता है। उदाहरण के लिए, पहले बच्चे केवल 1 वर्ष से कम आयु। विचार यह है कि आप अभी भी 6 महीने के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते है, लेकिन अगर वहाँ श्रम किया गया है, देरी नहीं करनी चाहिए और तुरंत एक नया अनुदान के लिए आवेदन करना चाहिए। यह कहा जाता एक फरमान के बाद डिक्री। भुगतान के छह महीने के सिर्फ खो के परिणामस्वरूप। यह हालांकि कुछ स्थितियों में यह है ठीक इस दृष्टिकोण और अधिक पैसा मिल जाएगा, बहुत ही लाभदायक नहीं है, और अधिक ताकि दूसरे बच्चे पर भुगतान की राशि बहुत अधिक है।

कैसे नहीं पैसा खोना?

चूंकि स्वयं गणना कितना डिक्री में भुगतान करने के लिए सारी शक्ति नहीं हैं, और इससे भी अधिक पता लगाने के लिए जहां और कैसे यह बेहतर होगा पैसे लाने के लिए, आप एक बहुत आसान कर सकते हैं। दूसरे (या पहले) किराए पर लेने की पिता, दादा-दादी या अन्य उपयुक्त रिश्तेदार नवीनिकृत। उन्होंने कहा कि "आराम" की अवधि के अंत से पहले काम छोड़ने के लिए होगा, लेकिन यह है कि, फिर से, फायदेमंद हो सकता है। इसके अलावा, कई लोगों को घर पर काफी अच्छी तरह से काम कर सकते हैं, लेकिन दो बच्चों के साथ यह और अधिक जटिल है। इस तरह के एक दृष्टिकोण के साथ, पहला भुगतान मां, और दूसरा जाना, उदाहरण के लिए, पोप जारी है। कोई भी खोने के लिए कुछ और सभी लाभदायक है। खास तौर पर अगर दूसरे माता पिता को आधिकारिक तौर पर नहीं चल रहा है और मजदूरी खोना नहीं है।

दूसरे बच्चे डिक्री से उभर के बाद

यह सबसे सरल स्थिति है। के बाद से मातृत्व सख्ती से तय शर्तों भुगतान करते हैं, तुरंत काम करने के लिए लौटने के बाद, आप सुरक्षित रूप से फिर से जन्म और इसी तरह के कार्यों, कानून के मामले में विवादास्पद देने के लिए और उन सब को पूर्ण रूप से हो रही है, किसी भी चाल के बिना कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मेरी माँ जन्म दिया, वह मातृत्व भत्ता जारी किए गए और सफलतापूर्वक डेढ़ साल के लिए बच्चे की परवरिश के भुगतान प्राप्त हुआ है। उसके बाद, उन्होंने काम पर चला गया है, जहां वह एक और महीने 3-4 के लिए रुके, और फिर छुट्टी पर चला गया, बिना किसी समस्या के उसी के अधिक हो रही है।

परिणाम

गणना और प्रोद्भवन प्रणाली बहुत जटिल नहीं है, और सबसे माता पिता बस जरूरत नहीं है। लब्बोलुआब यह है कि अगर आप नियोक्ता के लिए सभी भुगतानों की गणना, वह कानून के तहत नहीं कुछ भी करने में सक्षम नहीं हो जाएगा। और अगर ऐसा होता है, तो अंत में पैसा अभी भी प्राप्त हो जाएगा, और फर्म का जुर्माना किया जाएगा। एक ही स्थिति में, सभी भुगतान सामाजिक बीमा एजेंसियों के लिए चिंता मत करो जब, वहाँ के कर्मचारियों के लिए एक महान अनुभव है और सभी अच्छी तरह से पार जाँच कई बार। फिर, एक त्रुटि तब होती है, भले ही, क्योंकि हर कोई गलतियाँ कर सकते, यह अभी भी आवश्यक राशि एक ही रास्ता है या एक और भुगतान किया जाएगा। डिक्री इस संबंध में डिक्री के बाद अलग नहीं है, इसलिए यदि आप समस्या में तल्लीन करने के लिए कोई विशेष इच्छा होती है, सामान्य रूप में, यह नहीं करने के लिए आवश्यक है।