निर्माण संगठन की संरचना: प्रबंधन, इंजीनियर, श्रमिक बिल्डिंग ट्रस्ट

कई प्रकार के निर्माण और स्थापना कार्यों की प्रकृति और विशिष्ट विशेषताओं के अंतर के कारण, इस क्षेत्र के उत्पादन प्रणाली में विभिन्न प्रकार के ट्रस्ट या संघों का अस्तित्व मौजूद हो सकता है। निर्माण ट्रस्ट प्रबंधन प्रणाली के मुख्य स्वयं सहायता घटक के अंतर्गत आता है। उनके पास आर्थिक स्वतंत्रता है और उनके पास कुछ श्रम और भौतिक संसाधन हैं।

इसका कार्यात्मक

ट्रस्ट द्वारा किए गए मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

1. निर्माण स्थलों और सुविधाओं के निर्माण और कमीशन की सुविधा, स्थापना और निर्माण के पूरे परिसर का उत्पादन गुणवत्ता और समयबद्धता संकेतक के पालन के साथ काम करता है।

2. सभी उपलब्ध क्षमताओं का बढ़ोतरी और इष्टतम उपयोग, गहनता के माध्यम से निर्माण उद्योग के उत्पादन की दक्षता में वृद्धि।

3. श्रम उत्पादकता की व्यवस्थित वृद्धि और टीम अनुबंध के कार्यों के विकास और विकास के माध्यम से श्रम संसाधनों के सक्षम वितरण की समस्या का समाधान करना।

4. सुविधा के निर्माण पर चल रहे काम की लागत को कम करना और इस क्षेत्र में उत्पादन और प्रबंधन के पूरे संगठन में सुधार करना।

5. पर्यावरण संरक्षण से संबंधित आवश्यक उपायों का विकास और क्रियान्वयन

कैसे काम करता है

संभव निर्माण के तरीके अनुबंध और स्वयं सहायता कर रहे हैं। पहले मामले में, सभी आवश्यक कार्य विशिष्ट डिजाइन और निर्माण संगठनों द्वारा किए जाते हैं जो अनुबंधित अनुबंधों के आधार पर अपने स्वयं के कर्मियों की भर्ती करते हैं और भौतिक और तकनीकी संसाधनों का उपयोग करते हैं। उनका कार्य इस तरह के अनुबंध द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर ग्राहक को निर्माण वस्तु को खड़ा करना और समय पर वितरित करना है।

एक नियम के रूप में, एक ठेकेदार की मदद से काम करने का संगठन आपको दोनों सामग्री और श्रम संसाधनों के संचालन प्रबंधन का संचालन करने की अनुमति देता है, ताकि आप समय पर निश्चित परिसंपत्तियां निर्धारित करने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने और समय की लागत को कम करने के लिए निर्धारित कार्यों को पूरा करने की योजना बना सकें।

ट्रस्ट कैसा हो सकता है?

इसके अलावा, ट्रस्ट विभिन्न प्रकार की गतिविधियों में भिन्न हो सकते हैं। उनमें से कुछ सामान्य निर्माण कार्यों में लगे हुए हैं, जिसमें इस क्षेत्र में बुनियादी कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है - मातृत्व से परिष्करण तक। दूसरों के पास एक निश्चित प्रकार या समरूप परिचालन की एक पूरी जटिलता (उदाहरण के लिए, भौगोलिक या स्थापना) के लिए एक संकीर्ण विशेषज्ञता है।

गतिविधि के क्षेत्र की कवरेज के लिए, निर्माण ट्रस्ट एक शहर-स्तरीय मंच हो सकता है और एक क्षेत्रीय और यहां तक कि सभी-संघ संगठन के पैमाने पर मौजूद हो सकता है।

इस विश्वास में कौन शामिल है?

नियंत्रण डिवाइस को रैखिक और कार्यात्मक कर्मियों में विभाजित किया गया है। सबसे पहले उन कर्मचारियों के शामिल हैं जो स्वयं के ट्रस्ट और इसकी इकाइयां उत्पादन तैयार करने और इसके प्रबंधन को निर्देशित करने के लिए कुछ विशेष कार्यों को पूरा करते हैं। कार्यात्मक कर्मियों में बाकी सभी शामिल हो सकते हैं - फोरमैन और वरिष्ठ अधीक्षक, स्वामी, सर्वेक्षक, यांत्रिकी, प्रेषक, आदि। इसका सबसे कम हिस्सा एक निर्माण कार्यकर्ता है।

ट्रस्ट का प्रशासन अपने प्रबंधक के अधीनस्थ एक उपकरण है, जिसका कार्य एसएमयू का नेतृत्व है। प्रबंधक को एकमात्र अधिकार के लिए अटॉर्नी की अतिरिक्त शक्तियों को जारी किए बिना पूरे उद्यम के काम को व्यवस्थित करने के लिए अधिकृत है ट्रस्ट की ओर से, वह अपने संगठन का प्रतिनिधित्व तीसरे पक्ष के कानूनी और शारीरिक व्यक्तियों के संपर्क में करता है, अपने धन और संपत्ति का निपटान करता है, को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, उद्यम की ओर से अटॉर्नी की शक्तियां और खुले बैंक खाते हैं।

निर्माण कंपनी की संगठनात्मक संरचना

सामान्य कार्य के कार्य को पूरा करने के लिए, किसी भी संगठन की तरह विश्वास, अपनी स्वयं की संरचना में कई उप विभाजनों को बांटने के लिए बाध्य है। वे मुख्य उत्पादन से संबंधित हैं, अर्थात, निर्माण और स्थापना कार्यों का निष्पादन, साथ ही सहायक, अर्ध-तैयार उत्पादों के निर्माण से संबंधित है और यह तथ्य कि वे मुख्य कामकाजी जरूरतों को पूरा करते हैं इस मामले में, हम परिवहन, आपूर्ति और इसी तरह के बारे में बात कर रहे हैं।

संगठन (ट्रस्ट) के संरचनात्मक संबंधों के बीच जोड़ने वाला संबंध अपने शरीर का मुख्य हिस्सा है - प्रबंधन प्रणाली निर्माण संगठन के एक निश्चित ढांचे के निर्माण के द्वारा प्रत्येक इकाई के कार्यों को योजनाबद्ध रूप से प्रदर्शित किया जा सकता है। मुख्य विभागों में क्या शामिल है, इसका एक संक्षिप्त नज़र डालें।

मुख्य लिंक - एसएमयू (निर्माण और विधानसभा विभाग) और संयुक्त राष्ट्र (संचालन के प्रमुख विभाग) - पूरे निवेश परियोजना या उसके कुछ हिस्से के प्रत्यक्ष कार्यान्वयन की प्रक्रिया में लगे हैं। यहां निर्माण की प्रक्रिया में आवश्यक संसाधनों और सामग्री का एक सक्रिय उपयोग है।

पीपीआर क्या है

निर्माण संगठन की संरचना में कोई मूलभूत अंतर नहीं है उनका कार्य निर्माण के रूप में इस तरह की एक जटिल प्रक्रिया के सफल कामकाज को सुनिश्चित करना है। इस प्रयोजन के लिए, वे तथाकथित पीपीआर (प्रोडक्शन प्रोजेक्ट्स) विकसित और लागू करते हैं, जिसमें कई घटकों को शामिल किया जाता है - निर्माण और निर्माण कार्य की गुणवत्ता से संबंधित तकनीकी नक्शे और दस्तावेजों से, निर्माण प्रक्रिया के संगठन के लिए विस्तृत समय सारिणी के साथ योजना तैयार करने के लिए।

डिवाइस के आकार या उत्पादन क्षमता के आधार पर इन इकाइयों की संगठनात्मक संरचना भिन्न हो सकती है। तदनुसार, मुख्य इकाइयों के लिए जिम्मेदार पद कुछ हद तक भिन्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, "पूंजी निर्माण इंजीनियर" या जैसे

वे प्रत्येक साइट पर क्या करते हैं?

मुख्य अभियंता के कर्तव्यों

सिर (मैनेजर), दो या तीन प्रतिनिधि के साथ, पूरे उद्यम को निर्देशित करता है

मुख्य अभियंता की स्थिति का मतलब तकनीकी और उत्पादन गतिविधियों की समस्याओं को हल करना है, साथ ही सुरक्षा और उचित संगठन के लिए जिम्मेदारी भी है। उन्हें मुख्य प्रोडक्शन टेक्नोलॉजिस्ट कहा जा सकता है विभाग जो अधीनता में हैं - उत्पादन और तकनीकी (वीईटी), साथ ही श्रम और मजदूरी (ओटीआई) के संगठन।

मुख्य अभियंता के प्रभारी, इसके अलावा, मुख्य मैकेनिक की सेवा और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार। उत्तरार्द्ध, एक नियम के रूप में, एक वरिष्ठ इंजीनियर है।

वे वीईटी में क्या करते हैं?

वीईटी का कार्य ट्रस्ट के प्रबंधन से या प्रत्यक्ष ग्राहक से निर्माण के लिए योजना बनाई गई वस्तु के लिए डिज़ाइन अनुमानों का एक पैकेज प्राप्त करना है। अगला चरण सभी संभव असंगतियों और टिप्पणियों की पहचान, दावों के निर्माण, यदि आवश्यक हो, की पहचान के साथ इसका अध्ययन है। फिर, अगर काम के उत्पादन के लिए कोई परियोजना नहीं है, तो वीईटी का कार्य अपने विकास को व्यवस्थित करना है।

यह विभाग भौतिक आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है - सामग्रियों, संरचनाओं और उत्पादों के स्टॉक, साथ ही साथ सभी आवश्यक तंत्र और तकनीकी साधन। वीईटी में, वे स्वयं साइट पर और सभी सहायक उद्योगों में भी उत्पादन प्रक्रिया के इष्टतम संगठन की योजना बनाते हैं। इस विभाग के कर्मचारी निष्पादकों के लिए उत्पादन कार्यों को वितरित करते हैं, डिजाइन और अनुमान दस्तावेजों के साथ उनके निष्पादन का अनुपालन नियंत्रित करते हैं, साथ ही एसएनआईपी की कई आवश्यकताओं (यह मानदंडों और नियमों के निर्माण का संक्षिप्त नाम है)।

अन्य वीईटी कार्यों

एक नियम के रूप में निर्माण संगठन की संरचना, इस विभाग के कार्यों से संबंधित है और आवश्यक सामग्री की वास्तविक खपत का नियंत्रण और श्रम संसाधनों के व्यय का विवरण। अन्य चीजों के अलावा, विशेषज्ञों को निर्माण स्थल पर सुरक्षा और स्वच्छता मानकों के अनुपालन की निगरानी करना चाहिए।

यह सभी कार्यकारी दस्तावेजों के निष्पादन को भी व्यवस्थित और नियंत्रित करता है। वीईटी इंजीनियरों और तकनीशियनों और श्रमिकों के तकनीकी प्रशिक्षण के लिए गतिविधियां करती है।

अन्य पदों और डिवीजनों

मुख्य मैकेनिक क्या करता है? उनका काम काम के लिए जरूरी मात्रा और निर्माण मशीनरी और मशीनों की जरूरतों की पहचान करना है। कार्यों के स्वचालन और यंत्रीकरण के लिए योजनाएं भी उनके द्वारा विकसित की जाती हैं। मुख्य मैकेनिक का कर्तव्य सभी प्रमुख उत्पादन प्रक्रियाओं के लिए बिजली, ऑक्सीजन, संपीड़ित हवा और एसिटिलीन की सही मात्रा के साथ सुविधा प्रदान करना है।

ओटीआई (श्रम और वेतन विभाग) मुख्य उत्पादकों को प्रत्येक टीम के लिए योजनाबद्ध कार्य के काम को विकसित करने और तैयार करने में मदद करता है, श्रम के लिए आदर्श आधार बनाते हैं, सभी समय-समय पर काम करने की समय-समय पर रिपोर्टिंग और मानव संसाधनों का रखरखाव करता है।

सुरक्षा इंजीनियर के पर्यवेक्षण के तहत, निर्माण कार्यों को पूरा करने के साक्षर तरीके से कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, शिक्षा का संचालन, सुरक्षा मानकों के अनुपालन का निरीक्षण करना।

आर्थिक मुद्दे

मुख्य अर्थशास्त्री की जिम्मेदारी गतिविधियों का विश्लेषण और एसएमयू के काम के सभी वाणिज्यिक मुद्दों के समाधान के संयोजन के साथ एक योजनाबद्ध काम है। उनके अधीनस्थ में कई विभाग हैं- योजनाबद्ध से अनुमानित अनुबंध के लिए, जिसमें निश्चित रूप से निर्माण संगठन के लेखांकन विभाग शामिल हैं। बाद की भूमिका सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। हर कोई जानता है कि इस सेवा के बिना, एक एकल उद्यम कार्य नहीं कर सकता है।

साइट प्रबंधकों की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ, नियोजन विभाग में, पूरे एसएमयू के लिए वार्षिक और परिचालन उत्पादन दोनों योजनाओं का विकास किया जाता है और इसकी विशिष्ट इकाइयां पूरी की जाती हैं। प्रत्येक समाप्त हो चुके नियोजन की अवधि के परिणामों को एक ही अंक बताता है लेखा विभाग के साथ, सभी कार्यों की पूर्ति को ध्यान में रखा जाता है और खर्च किए गए लागत का सारांश दिया जाता है, सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार की जाती हैं और उत्पादन और आर्थिक योजना में विश्वास की सभी गतिविधियों का विश्लेषण किया जाता है।

लेखा और अनुमान और अनुबंध विभाग

एक निर्माण संगठन के लेखांकन विभाग का कार्य उत्पादन से संबंधित सभी लागतों को रिकॉर्ड करना है, संगठन की गतिविधियों के चरणों का विश्लेषण करना और सभी प्रभाग फिर - उत्पादन में स्व-वित्तपोषण की व्यवस्था को व्यवस्थित करने के लिए, प्रत्येक कैलेंडर अवधि के लिए एक संतुलन बनाने के लिए।

अन्य महत्वपूर्ण लक्ष्यों के लिए सामग्री की लागत और सभी संबंधित लागतों की शुद्धता, विशिष्ट नौकरियों के प्रदर्शन के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों के साथ गणना, कर्मचारियों को वेतन और गणना जारी करने पर नियंत्रण रखना है।

एक निर्माण संगठन की संरचना में एक अनुमान और अनुबंध विभाग का कार्य ग्राहक से प्राप्त डिजाइन और अनुमान दस्तावेजों पर विचार करना है, ध्यान से अध्ययन करना, आवश्यकतानुसार, टिप्पणियों और आवश्यक दावों, निष्पादक के लिए ठीक से निष्पादित दस्तावेज़ जारी करना और पीपीआर के विकास के आयोजन में भाग लेना है। इसके अलावा, यह विभाग अनुबंधों के निष्कर्ष और कीमतों की गणना के साथ संबंधित है।

आपूर्ति करने वाले और कार्मिक अधिकारी क्या करते हैं?

एसएमयू के उप प्रमुख के कार्यों, जो आपूर्ति के लिए जिम्मेदार हैं, सभी प्रकार के भौतिक संसाधनों के साथ निर्माण कार्य प्रदान करना है। वे विपणन कार्य करते हैं और आपूर्ति विभाग के माध्यम से आवश्यक सभी चीजों की आपूर्ति के लिए ठेके समाप्त करते हैं। उत्तरार्द्ध की भूमिका पीटीओ के साथ निर्माण सामग्री, उत्पादों, संरचनाओं, उपकरण, चौग़ा, उपकरण आदि की मात्रा के लिए आवश्यक आवश्यकता की पहचान और गणना करना है।

प्राप्त आंकड़ों को आपूर्ति विभाग को स्थानांतरित कर दिया गया है। एसएमयू के उप प्रधान मंत्री स्वतंत्र रूप से एक संसाधन की आपूर्ति पर एक समझौता भी समाप्त कर सकते हैं। आपूर्ति विभाग का एक अन्य नाम रसद विभाग है, जो इसे व्यवस्थित करने और संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए रहने की स्थिति सुनिश्चित करने के कार्य से जुड़ा हुआ है।

बड़े यूपीआर में एक कार्मिक विभाग है, छोटे इकाइयों में एक मानव संसाधन इंजीनियर के लिए एक पद है। इस विशेषज्ञ या उपरोक्त सेवा का कार्य, श्रमिकों के प्रवेश से संबंधित सभी दस्तावेज, उनकी बर्खास्तगी, प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के प्रबंधन के लिए, विज्ञापनों के माध्यम से या श्रमिक आदान-प्रदान के माध्यम से कार्यबल की भर्ती करना है।

निर्माण कंपनी का प्रबंधन: कौन क्या जिम्मेदार है?

एक नियम के रूप में, प्रबंधक का प्रत्यक्ष प्रबंधन अनुबंध और नियोजन विभागों के प्रबंधन के साथ ही कर्मियों और लेखा सेवाओं के प्रबंधन है। अन्य इकाइयां - आम तौर पर डेप्युटी द्वारा चलाए जाते हैं उनमें से एक (मुख्य रूप से यह भूमिका मुख्य अभियंता को जाती है) ट्रस्ट के प्रथम उप प्रबंधक के रूप में कार्य करता है

अन्य - उप उत्पादन और आर्थिक (या मुख्य अर्थशास्त्री)। उनकी ज़िम्मेदारी के क्षेत्र - उपठेकेदार और प्रेषण विभाग का समन्वय और, तदनुसार, ट्रस्ट के नियोजित आर्थिक गतिविधि के मुद्दों से संबंधित सब कुछ। अक्सर, अर्थव्यवस्था का पति अनुमानित संविदात्मक और ओटीडी की गतिविधियों पर नजर रखने के लिए सौंपा जाता है।

अन्य बातों के अलावा, उनके कर्तव्यों में मुख्य लेखाकार की सेवा के साथ घनिष्ठ बातचीत शामिल है वही, कानून के अनुसार, को सीधे प्रबंधक को सीधे अधीनस्थ होने का अधिकार है

डिप्टी प्रोक्योरमेंट मैनेजर एक कानूनी सलाहकार और एक सचिव की गतिविधियों का प्रबंधन भी करता है। प्रशासनिक और आर्थिक विभाग (एएक्सओ) और टाइप-लिखित कार्यालय एक नियम के रूप में हैं, जो सीधे कार्मिक और कार्मिक के उपायुक्त के अधीन हैं।