सामान्य काम समय

पर रोजगार अनुबंधों के समापन, कर्तव्यों और श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार स्थापित करने, कर्मचारियों की प्रत्येक निर्दिष्ट समय पर अपना काम समारोह के कार्यान्वयन के लिए आगे लग रहा है, खाली समय बिताने के लिए, अपने निजी आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित कर दिया। क्योंकि नियोक्ताओं अक्सर विपरीत असर हो जाता है, राज्य श्रम कानून, काम के घंटे को निर्दिष्ट नियमों की मदद से संभव समस्याओं को हल करने का फैसला किया है। वास्तव में, विनियामक मामलों और श्रम कानून का गठन किया।

कार्य समय आदर्श स्पष्ट रूप से खनन कर्मचारी के लिए आवश्यक घंटे की संख्या को परिभाषित करता है, और रोजगार अनुबंध, में सामूहिक समझौते, में में परिलक्षित होता है आंतरिक श्रम नियमों के नियम, अन्य नियमों में।

अनुबंध या स्थानीय अधिनियम निर्धारित और लेखांकन अवधि: कर्मचारी बदलावों के कार्यक्रम के अनुसार पूर्व निर्धारित समय पूरा करता है। क्रमशः अलग रेखांकन।

स्टैंडर्ड काम कर समय कानून द्वारा निर्दिष्ट, लेखांकन समय के निम्नलिखित प्रकार के लिए प्रदान करता है: दैनिक भत्ता, साप्ताहिक लेखा और लेखा प्रति संक्षेप। जब कानून ही मानकीकृत है साप्ताहिक लेखांकन उचित है कार्य सप्ताह और एक साप्ताहिक कार्य के लिए समय की लंबाई (या दैनिक)। दैनिक काम की अवधि सप्ताह कुछ मानकों को देखते हुए रेखांकन में दिखाई देता है। कुल विचार उचित जब साप्ताहिक या दैनिक दर समय काम स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं किया जा सकता है (चर) है।

सारांश रिकॉर्डिंग आमतौर पर काम कर रहे बदलाव शामिल है। नतीजतन, पाली कार्यक्रम हमेशा पहले से तैयार रहना चाहिए। कम से कम एक महीने के बल में प्रवेश से पहले कंपनी में काम कर रहे कर्मचारियों को नहीं भेजी शेड्यूलिंग। लेखांकन के इस प्रकार के पानी या रेल परिवहन के कर्मचारियों, साथ ही संगठनों लगातार काम करने के लिए, घूर्णी बदलाव पर प्रयोग किया जाता है।

प्रसंस्करण उत्पन्न होने वाले (या, इसके विपरीत, अंतराल) एक विशेष लेखांकन अवधि में विनियमित हैं, और अन्य बदलाव या किसी भिन्न समय पर अलग-अलग प्रतिपूरक अवकाश (छुट्टी) देने में कमी की भरपाई नहीं (लेकिन अक्सर नियोक्ताओं अभी भी इस तरह के उल्लंघन के लिए जाना) हो सकता है।

पुनर्चक्रण - काम ओवरटाइम। काम की वास्तविक अवधि की योजना बनाई अनुसूची परिवर्तन के साथ मेल खाना नहीं होता है, कुछ दिन अन्य दिनों में कटौती, और इसके विपरीत की भरपाई प्रसंस्करण, लेकिन केवल लेखांकन अवधि के भीतर। काम करने के लिए समय की कुल मासिक आदर्श अपरिवर्तित रहना चाहिए।

जब अभिव्यक्त मायने रखता है समय बिताया पारी अनुसूची संशोधित नहीं किया जा सकता।

रोटेशन अनुसूची के निर्माण में छुट्टी (वार्षिक, अतिरिक्त) नहीं माना जाता। घंटे की कुल संख्या फायरिंग से पहले लेखांकन समय की शुरुआत से कर्मचारी द्वारा काम किया है, तो एक विशिष्ट अवधि पहले से निर्धारित समय में काम करने का मानक लंबाई से अधिक है, प्रसंस्करण मान्यता प्राप्त है और आगे अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए।

महीना मानक निश्चित अवधि के लिए समय काम कर रहे एक सामान्य दिन पर आठ बजे और सात घंटे पूर्व कार्य सप्ताह चालीस घंटे में एक दिन में अनुसूची पांच दिन की छुट्टियों के साथ काम कर रहे सप्ताह के अनुसार गणना की जाना चाहिए, और आधारित संचालन की अवधि पर। कुल में चालीस घंटे और पांच के लिए काम कर सप्ताह की अवधि तो काम के घंटे के दौरान दिन गिरावट नहीं होना चाहिए।

उदाहरण के लिए - काम कर जनवरी 2013 के लिए गणना की समय:

- कैलेंडर दिनों - 31 के कुल;

- काम करने के दिन - केवल 17;

- दिन - 14 (छुट्टियों सहित) की कुल।

जनवरी माह के समय आदर्श काम कर रहे:

1) 136 घंटे (40 घंटे काम सप्ताह अगर);

2) 122.4 घंटे (36 घंटे काम सप्ताह अगर);

3) 81.6 घंटे (24 घंटे अगर काम कर सप्ताह)।