परिश्रमी नागरिकों के लिए काम करते पुस्तक में एक निवेशन

कोई कार्यपुस्तिका अजीब अंत। काम पुस्तक में सम्मिलित - और अगर आप पहले से ही उस में स्थान समाप्त हो गया है, यह एक अलग दस्तावेज जारी करने के लिए आवश्यक है। उन्होंने कहा कि एक काम पुस्तक के बिना मान्य नहीं होगा। किसी भी गलतफहमी ऐसा नहीं में, रूस के प्रत्येक नागरिक का प्रतिनिधित्व करना चाहिए कैसे काम किताब में डालने के डिजाइन।

सबसे पहले, काम पुस्तक में सम्मिलित ही नियोक्ता दे सकते हैं। प्रथम पृष्ठ यह पूरी तरह से घर पृष्ठ श्रम से डेटा डुप्लिकेट। एफ आई ओह, तिथि जन्म, शिक्षा, पेशा और भरने की तारीख से कर्मचारी - हर ग्राफ अनुरोध के अनुसार भर जाता है।

गणना "शिक्षा" जानकारी शामिल करना चाहिए (समर्थन दस्तावेज के अनुसार - यह एक डिप्लोमा या प्रमाण पत्र हो सकता है) योग्यता के साथ शिक्षा की। फील्ड "नौकरी" खाली byti कर सकते हैं, अगर वहाँ डिप्लोमा में कोई संबंधित डेटा है। इसके अलावा, काम पुस्तक में भरने डालने के नाम, नाम और जिम्मेदार व्यक्ति या काडर के गोत्र, साथ ही उनके हस्ताक्षर रिकॉर्डिंग शामिल है। कर्मचारी जरूरी लाइनर में प्रवेश करता है।

सभी प्रविष्टियों कि श्रम में किए गए थे, और इसी प्रकार लाइनर में प्रवेश किया। रिकॉर्ड में पहले नंबर यह सुनिश्चित करेंगे कि कार्यपुस्तिका में पिछले निर्दिष्ट। नियोक्ता को रोजगार का एक रिकॉर्ड, निर्णय एक और संगठन, बर्खास्तगी या कमी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए, और चौथे (उदाहरण के लिए, क्रम) दस्तावेज़ का नाम है - दूसरा स्तंभ, तीसरे प्रवेश की तारीख को दर्शाता है। सभी प्रविष्टियों संक्षिप्त रूपों के बिना पूरी तरह से बना रहे हैं।

आमतौर पर, काम पुस्तक में लाइनर जारी किया जाता है, सबसे श्रम में अपनी संख्या और श्रृंखला का संकेत है। ऐसे प्रत्येक दस्तावेज़ जारी करने वाली आपरेशन पर दोहराया जाता है। सीरीज और नंबर, पिछले मोड़ में दर्शाया गया है के बाद से काम किताब में त्रुटियों लाइनर की धारणा नष्ट हो जाता है। यह भी इस तरह के एक दस्तावेज के जारी करने का एक रिकॉर्ड बनाने के लिए काम पुस्तकों की एक विशेष खाता राशि में आवश्यक है।

निकासी और काम किताब में लाइनर पूरे करने के निर्देश के अनुसार चिपके और कर्मचारियों की संख्या में पिछले पृष्ठ के बाद सिले किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान रखें कि इस दस्तावेज़ और नियोक्ता द्वारा आपूर्ति नहीं कर रहा है नहीं कर्मचारी होने - "भंडारण और काम पुस्तकों के नियम, यह के अनुसार है रूपों के उत्पादन । रोजगार रिकॉर्ड की और नियोक्ताओं उन्हें प्रदान" काडर एक कर्मचारी को अपने स्वयं के लाइनर खरीदने के लिए भेजता है, तो यह गलत है, क्योंकि कंपनी के केन्द्र में इन दस्तावेजों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। यह जो इस तरह के मुद्रित उत्पादों का उत्पादन करने का अधिकार है कुछ खास क्षेत्रों में किया जाता है।

कार्मिक विभाग से विशेषज्ञ निर्दिष्ट शरमाओ मत, यह नियोक्ता लाइनर्स प्राप्त नहीं करेगा है। इस कार्यकर्ता से पता चलता है कि वह नियमों और सामान्य रूप में कानूनों को जानता है। कर्मियों अधिकारियों पर भरोसा है, यह मुद्दों के रूप में अच्छी तरह से और बनाए रखने के कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए बाहर किए जाने के बेहतर और बहुत कम समझ है। हर कर्मचारी को रोजगार से संबंधित सभी पहलुओं को पता होना चाहिए।