कानून, नियामक अनुपालन
फ़ॉर्म और पारिश्रमिक के सिस्टम
जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी काम करता है, वह मुक्त करने के लिए ऐसा नहीं करता है, लेकिन कुछ वित्तीय पुरस्कार के लिए। दायित्व नियोक्ता कानून के द्वारा निर्धारित करने के लिए समय पर और पूर्ण में यह भुगतान करने के लिए।
फार्म और नियोक्ता लागत के एक लेख में शामिल पारिश्रमिक की प्रणाली में शामिल हैं:
- वेतन, जो सीधे काम करने की प्रक्रिया में कर्मचारियों की सहभागिता के साथ जुड़ा हुआ है।
- करों और श्रम संसाधनों के उपयोग से संबंधित फीस।
- भुगतान और छुट्टियों, और छुट्टियों के।
- लागत कि कारोबार स्वेच्छा से उठाना।
प्रकार, रूपों और भुगतान प्रणाली दोनों बाजार और गैर बाजार कारकों से प्रभावित कर रहे हैं। बाद राज्य वेतन का विनियमन, ट्रेड यूनियनों के प्रभाव, उनके नियोक्ताओं के साथ अपने संबंधों में शामिल हैं।
रूपों और पारिश्रमिक के सिस्टम उद्यम में प्रभावित करने बाजार कारकों में शामिल हैं:
- नियोक्ता के लिए उपयोगिता कार्यकर्ता (यह वास्तविक आय कि विशेष रूप से कर्मचारी और लागत है कि यह करने के लिए जाने लाता है के बीच का अनुपात से निर्धारित होता है);
- श्रम की एक विशेष प्रकार की मांग;
- श्रम शक्ति उपकरण रहने वाले की जगह करने की क्षमता;
- सेवाओं के लिए कीमतों में उतार-चढ़ाव, माल (- इसके विपरीत पर उनके विकास में अधिक राशि और ड्रॉप की ओर जाता है)।
विशिष्ट रूपों और पारिश्रमिक के सिस्टम के द्वारा निर्धारित कर रहे हैं सामूहिक समझौते। इसके अलावा यह उन्हें और स्थानीय नियमों को अपनाने को प्रभावित करता है। सामूहिक समझौतों और निम्न समस्याओं को हल करने के लिए सहमत:
- मजदूरी का सूचीकरण ;
- फार्म और भुगतान प्रणाली के निर्धारण;
- तिथि, स्थान और मजदूरी का भुगतान करने के लिए प्रक्रिया;
- गणना पत्रक लिखें;
- श्रम के विनियमन ;
- औसत वेतन की गणना करने के समय सेट;
- बढ़ रही है और राज्य द्वारा प्रदान की गारंटी देता है के पालन।
व्यक्तिगत अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न हुआ, आम तौर पर राज्य, सामूहिक और स्थानीय द्वारा अपनाया मानकों का पूरक है। हालांकि, यह मामलों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं, जहां प्रबंधकों, बजट से धन प्राप्त नहीं होता है और साथ ही अगर वे के साथ एक अनुबंध में प्रवेश किया है एक धार्मिक संगठन या व्यक्ति।
जब वेतन की गणना के ध्यान में रखा जाता उत्पादकता कर्मचारी की। इस सूचक के आधार पर दो रूपों और पारिश्रमिक के सिस्टम भेद:
- समय आधारित हैं, जिसमें मूल्यांकन के मुख्य कसौटी श्रम समय काम, अपने मानकों के अनुपालन में बिताया।
- ठेके पर काम भुगतान, जिसमें चार्ज पैच के दौरान खाते में किए गए कार्य की राशि, निर्मित उत्पादों या सेवाओं प्रदान किया गया है लिया जाता है।
सामान्य समय में मजदूरी का वेतन उपार्जित राशि सीधे मजदूरी दर है, जो प्रति इकाई समय सेट किया गया है वास्तव में खर्च पर निर्भर है।
हमेशा की तरह jobprice गणना की और भी आसान - कीमत, एक आधार के रूप में अपनाया है, माल है कि उत्पादन किया गया है की संख्या से गुणा। दर निर्वहन, पीढ़ी नियम या समय के संचालन पर निर्भर करता है।
आधुनिक व्यवहार में, हम इन दो रूपों के संयोजन मिल गया।
जब समय से अधिक बोनस मजदूरी दर का भुगतान और प्रीमियम उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों की एक बड़ी संख्या के उत्पादन के लिए योजना के कार्यान्वयन पर निर्भर करता है, सामग्री और कच्चे माल की लागत, अनुबंध में सूचीबद्ध सभी प्रतिबद्धताओं के कार्यान्वयन।
जब प्रदर्शन के लिए और विशेष रूप से विवाह, सामग्री बचत, नए कौशल के अधिग्रहण की अनुपस्थिति के लिए पहले से स्थापित मानकों से अधिक के लिए एक प्रीमियम के पूरक टुकड़ा-बोनस वेतन तय द्वारा दे रही।
वेतन की गांठ भुगतान उत्पादन का, और गतिविधियों की पूरी श्रृंखला के लिए प्रति यूनिट शुल्क नहीं लिया जाता है।
सभी मौजूदा तरीकों पारिश्रमिक की हम श्रम विधान और अन्य कानूनी कृत्यों जो श्रम कानून के मानदंडों को शामिल के आधार पर स्थापित।
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