पर्यवेक्षक, काम पर कर्तव्यों

हम केवल तुरंत पर्यवेक्षक, विक्रेता और प्रबंधक के पद के लिए रिक्तियों की बहुतायत हड़ताली के रूप में रोजगार पर एक समाचार पत्र को खोलने की जरूरत है। इसके अलावा, नियोक्ताओं एक बहुत ही सभ्य वेतन वादा करता हूँ।

हमें विचार करते हैं, करते हैं , जो पर्यवेक्षक, है कर्मचारी के कर्तव्यों और अपने काम के बुनियादी सिद्धांतों।

पर्यवेक्षक - एक निचले स्तर प्रबंधक, जिसमें प्रस्तुत वहाँ के लोगों के एक छोटे समूह (अधिकतम 10 लोगों) है। कभी कभी आप एक समूह में 15 या उससे अधिक लोगों के नंबर मिल सकता है। इस वजह से है कि एक बड़ी टीम को और अधिक जटिल प्रबंधन करने के लिए इस तथ्य की ओर, यह मुश्किल है प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत ध्यान प्रदान करने के लिए है। वास्तव में, यह नेतृत्व सीढ़ी पर पहला पायदान है। रूस में, शब्द तो बहुत पहले नहीं दिखाई दिया, और अब तक वहाँ से पर्यवेक्षक से निपटने के लिए कोई विशेष नियम हैं। प्रत्येक कंपनी में जिम्मेदारियों यह अपने आप ही हैं, लेकिन सामान्य रूप में यह स्टाफ के काम का समन्वय करता है और अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन देखरेख करते हैं। एक नियम के रूप में पर्यवेक्षक लापरवाही उसके कर्तव्यों का पालन करने कर्मचारी को खारिज नहीं कर सकते, या इसके विपरीत बोनस पर स्वतंत्र निर्णय लेने के लिए - केवल अपने वरिष्ठ अधिकारियों के साथ समझौते में।

काम में उम्मीदवार पर्यवेक्षक के अगले स्वागत साक्षात्कार में मौजूद हो सकता है, लेकिन अंतिम शब्द उसके लिए नहीं है, और के लिए मानव संसाधन के निदेशक। पर्यवेक्षक कार्य हिस्सा सबसे कुशल संचालन के लिए इष्टतम, समूह में microclimate बनाने के लिए, और इसलिए, यह संकेत दे सकते हैं या आवेदक समूह में फिट नहीं है।

अक्सर, शब्द "पर्यवेक्षक", "पर्यवेक्षक कर्तव्यों" एक विक्रय प्रतिनिधि के साथ जुड़े। ट्रेडिंग अपनी साइट पर माल के वितरण में लगी हुई है - इस शहर या एक छोटे से शहर में एक क्षेत्र हो सकता है। एक पर्यवेक्षक व्यापार के काम की देखरेख करते हैं। छोटी कंपनियों में, कैरियर श्रृंखला इस प्रकार दिखाई देंगे: बिक्री प्रतिनिधि - पर्यवेक्षक - क्षेत्रीय निदेशक - वाणिज्यिक निदेशक।

व्यापार प्रतिनिधि माल के वितरण में लगी हुई है, तो प्राप्य नियंत्रण खातों, नई दुकानों के लिए खोज, पर्यवेक्षक के कर्तव्यों में शामिल हैं: स्थापित "ऊपर से" योजना की देखरेख, दुकान के प्रबंधन के साथ बातचीत के प्रोत्साहनों के लिए अपने क्षेत्र पर यदि आवश्यक हो, धारण करने के लिए प्रभावी बिक्री के प्रशिक्षण , संगठन planorok, डीब्रीफिंग, संगठनात्मक मुद्दों।

एक नियम के रूप में, अपने वेतन का स्तर योजना की पूर्ति पर निर्भर करता है। के एक हिस्से को तो बिक्री प्रतिनिधियों कम माल की तुलना में निर्धारित किया गया था बेच दिया, यह जरूरी मजदूरी को प्रभावित करेगा, जो एक पर्यवेक्षक मिल जाएगा। कर्मचारी के कर्तव्यों होगा, अन्य बातों के साथ कर्मचारियों के प्रभावी काम का संगठन में। योजना को लागू नहीं किया जाता है, तो पर्यवेक्षक कुछ समाप्त नहीं किया, समझाने या समझाया ताकि गुलाम नहीं समझती नहीं किया। तदनुसार, वह अपने अपराध प्रत्यक्ष भले ही अपने वरिष्ठ अधिकारियों से पहले अपने खिलाड़ियों के लिए और काम में अपने सभी गलत अनुमान के लिए जिम्मेदार है,।

बनें एक पर्यवेक्षक हो सकता है, कोई विशेष शिक्षा हो रही है, इस क्षेत्र (आमतौर पर वर्ष) और अच्छे सांगठनिक कौशल में काफी अनुभव है। बिना अनुभव व्यापार और माल के वितरण में काफी मुश्किल पाने के लिए। सबसे आसान तरीका है एक पर्यवेक्षक बनने के लिए - प्रमोटर या विक्रय प्रतिनिधि के पद से "नीचे" से वृद्धि करने के लिए। प्रमोटर,, दुकानों के प्रशासन की वजह से, एक निश्चित अनुभव रखने वाले काम परिवर्तन पर अच्छी तरह से एक बढ़ावा देने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते।

सामान्य तौर पर, पर्यवेक्षक की स्थिति - काफी भारी और मांग की। लेकिन इसके साथ ही यह भविष्य में कैरियर सफलता के लिए एक अच्छी शुरुआत है।