फिर से शुरू व्यक्तिगत चालक: नमूना

दुनिया में हर पल आज ड्राइवर है। किसी ने अपने ही कार का प्रबंधन करता है, किसी पहिया टैक्सियों या बस बदल जाता है, और किसी को एक निजी चालक सीईओ या टाइकून है।

चालक की खुद की कार बनने के लिए आपको यातायात पुलिस में सही पाने के लिए है, लेकिन अन्य लोगों को ले जाने के लिए की जरूरत है, तो आप कुछ कौशल और व्यक्तिगत गुणों के अधिकारी की जरूरत है।

नौकरी का विवरण

व्यक्तिगत चालक अक्सर बड़ी कंपनियों में आवश्यक है। ताकि ठीक से एक निजी ड्राइवर की फिर से शुरू मूल्यांकन के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक स्पष्ट रूप से समझना चाहिए क्या पद के लिए फर्म की मांग करता है।

तीन ब्लॉक, जो eychar का मूल्यांकन करता है - अनुभव, समान स्थिति और कुछ व्यक्तित्व लक्षण की उपस्थिति पर अनुभव चला। हमें विस्तार से इनमें से प्रत्येक पर विचार करें, यह न्याय नमूना व्यक्तिगत चालक सूट को फिर से शुरू है कि क्या करना संभव है।

आवश्यक ज्ञान

अपने काम में, चालक किसी अन्य व्यक्ति की सुरक्षित आंदोलन के लिए जिम्मेदार है। करने के लिए ग्राहक आरामदायक और नहीं कार में जाने के लिए डर गया था, ड्राइवर के लिए ज़रूरी है:

• विनियम और उन्हें उल्लंघन करने के लिए दंड;
• मशीन, काम की मुख्य विशेषताएं और सेवा घटकों और विधानसभाओं के नियमों का इकाई;
• अनिवार्य चेक अप के लिए नियम और तारीखें;
• शरीर की देखभाल के नियमों, इंटीरियर, कार करने के लिए सावधान रवैया के सिद्धांतों;
• खराबी और स्वयं सहायता करने के तरीकों के संकेत;
• मामलों, कोड समस्या आप सेवा केन्द्र से संपर्क करना चाहिए तय करने के लिए;
• आवश्यक स्टेशनों का स्थान।

एक योग्य और अनुभवी ड्राइवर इस तरह के तरीके तेल के स्तर को मापने के लिए, प्रतिस्थापन के समय या ठंडा तरल के लिए टैंक के स्थान के रूप में साधारण चीजें, पता नहीं हो सकता। जिनमें से सारांश में उम्मीदवार एक या सड़क के नियमों के लिए गलत डेटा दिया जाता है, योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं होगा।

ड्राइविंग कौशल

सारांश में, निजी चालक चाहे कार्यकारी कारों की आवेदक के ड्राइविंग अनुभव उल्लेख किया जाना चाहिए। इन मशीनों ब्रांडों में शामिल हैं "मर्सिडीज", "वोल्वो", "बेंटले", "रोल्स रॉयस"।

इस तरह के एक कार प्रबंधित करने की क्षमता - ऐसे वाहनों के बाद से एक महत्वपूर्ण कौशल, कई उन्नत सुविधाओं के साथ सुसज्जित है, ज्ञान, जिनमें से चालक यात्री आराम सुनिश्चित करता है, जबकि गति में। उदाहरण के लिए, चालक पता है कि कैसे, चालक की सीट और इंटीरियर के बीच विभाजन को बढ़ाने के लिए करता है, तो स्थिति इतनी आवश्यकता की जरूरत है। आवश्यक बटन या गलत हेरफेर करने के लिए लंबे समय से खोज यात्री आराम उल्लंघन करते हैं।

कर्तव्यों

नमूना फिर से शुरू व्यक्तिगत ड्राइवर कर्तव्यों जो वह पिछले काम में प्रदर्शन करने के लिए किया था के एक विवरण शामिल होना चाहिए। फिर से शुरू कम जानकारी दी गई है, तो मानव संसाधन प्रबंधक कार्यात्मक कर्तव्यों के बारे में एक सवाल पूछकर साक्षात्कार करना होगा।

जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• कार के समय पर वितरण सुनिश्चित करना;
• उपलब्ध कराना तकनीकी समस्या को हल किया गया है;
• वाहन सौंपा की सुरक्षा कार्यवाहियों के;
• सभी कानूनों का पालन करते वाहन का नियंत्रण यात्रियों और अन्य लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए;
• कार की तकनीकी serviceability प्रदान करने, स्वतंत्र निरीक्षण बाहर ले जाने;
• सेवा केन्द्र या संयंत्र में तकनीकी निरीक्षण में परीक्षाओं का समय पर पारित होने;
• इंजन के रखरखाव और यात्री डिब्बे, और एक शुद्ध राज्य में शरीर, उन्हें विशेष सतह उपचार के माध्यम से बाहरी वातावरण से रक्षा करने;
• एक स्वस्थ जीवन शैली, किसी भी नशीली या मादक पदार्थों कि समन्वय और वास्तविकता की धारणा को प्रभावित के उपयोग की अस्वीकृति को बनाए रखने;
• अध्ययन प्रस्थान करने से पूर्व, और यात्री या वरिष्ठ अधिकारियों के साथ मार्ग के समन्वय की अनिवार्य स्पष्ट मार्ग;
• एक दृश्य के साथ चादर पर्यटन का आयोजन लाभ, मार्ग, ईंधन की खपत को चिह्नित करने के लिए;
• दिन के अंत में गेराज या पार्किंग में कार का एक बयान प्रदान करता है।

उदाहरण व्यक्तिगत चालक फिर से शुरू जिम्मेदारियों के हस्तांतरण शामिल होना चाहिए। गुम या अस्वाभाविक संदर्भ बिंदु आवेदक को स्पष्ट करने के लिए आवश्यक।

अधिकार

किसी भी स्थिति धारणाओं केवल कर्तव्यों लेकिन यह भी अधिकार नहीं। ड्राइवर - अपवाद नहीं।

अपने काम में, वह करने का अधिकार है:

• यात्रियों की नियमों के अनुपालन की आवश्यकता (सीट बेल्ट का उपयोग, कार सीटें, बोर्डिंग और केवल पर विशेष रूप से अनुमति दी स्थानों उतरने में बच्चों के परिवहन);
• पूर्ण रूप से आवश्यक जानकारी प्राप्त;
• सुरक्षित ड्राइविंग विफल, उनकी क्षमता बढ़ाने के लिए, काम में सुधार के प्रबंधन में सुधार लाने पर प्रस्ताव प्रस्तुत करने;
• काम करने की स्थिति के नेतृत्व से मांग कानून के विपरीत नहीं हैं;
• निर्णय लेने की क्षमता के पुनर्वितरण में।

उत्तरदायित्व

आमतौर पर व्यक्तिगत सीवी जिम्मेदारी है कि कर्मचारी नियोक्ता के लिए उत्तरदायी है निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि यह पता लगाने के लिए क्या प्रतिक्रियाओं दुर्घटनाओं या खराबी के मामले में नियोक्ता द्वारा मान लिया गया आवश्यक है।

ड्राइवर के लिए जिम्मेदार है:

• असामयिक, लापरवाह प्रदर्शन या कर्तव्यों के nonperformance;
• , आदेश, फैसलों के साथ पालन करने के लिए व्यापार रहस्य, गोपनीय जानकारी, व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण के लिए बाध्य विफलता;
• श्रम अनुशासन, श्रम नियमों के नियम, सुरक्षा नियमों और ओटी का उल्लंघन।

सुरक्षा उपायों

व्यक्तिगत ड्राइवर काम है, हालांकि खतरों से संबंधित नहीं है, लेकिन यह एक कठिन और जिम्मेदार है। अपने काम में, निजी चालक नियमों और कंपनी या अनुबंध है, जो रोजगार में है के नियमों द्वारा संरक्षित है। रूस कानूनों, श्रम कानूनों अपने काम में कर्मचारी की रक्षा करना।

व्यक्तिगत गुणों

एक व्यक्ति जो एक निजी ड्राइवर की जरूरत है, एक उच्च आय है और अक्सर चिड़चिड़े। चालक यात्रियों को समायोजित करने के लिए अपने मूड लग रहा है और सुनने के लिए सक्षम होने के लिए, और वार्तालाप जारी रखने, और जरूरत पड़ने पर चुप रखने के है।

ड्राइवर के लिए व्यक्तिगत गुणों एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नमूना फिर से शुरू काम निजी चालक उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुणों के हस्तांतरण शामिल करना चाहिए।

महत्वपूर्ण बीच दिखाई देते हैं:

• तनाव के लिए प्रतिरोध;
• लचीलापन;
• एक आम भाषा को खोजने के लिए की क्षमता;
• सहानुभूति;
• शालीनता;
• वफादारी;
• सहिष्णुता।

स्थिति जिस पर चालक काम करने के लिए है की विशिष्टता की वजह से, सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता जानकारी स्टोर करने की क्षमता है। गोपनीय डेटा के महत्वपूर्ण रिसाव का एक स्रोत बनने से बचने के लिए चालक एहसास होना चाहिए कि सब कुछ काम पर सुना उजागर नहीं किया जाएगा।

नमूना फिर से शुरू

जिम्मेदारियों व्यक्तिगत चालक फिर से शुरू उम्मीदवार अक्सर नौकरी विवरण का पुनर्लेखन। यही कारण है कि वहाँ कोई अजीब क्षणों जब नियोक्ता के साथ बैठक कर रहे थे, फिर से शुरू भेजने से पहले पढ़ने के लिए करना चाहिए।

उदाहरण समीक्षा करने के बाद यह स्पष्ट हो जाएगा कि क्यों इस तरह के एक उम्मीदवार एक निजी ड्राइवर के पद के लिए उपयुक्त नहीं है।

कंपनी: लिमिटेड "Autotrans", ०२.२०१५ जी - ०४.२,०१५, स्वैच्छिक अतिरेक।

शाखा: शहर में यात्री परिवहन।

स्थान: बस चालक।

दायित्व: टिकट यात्रियों को मार्ग छोड़ रहा है, कार मरम्मत मामूली खराबी सर्विसिंग।

सुझाव: मैं एक व्यक्तिगत या निजी चालक निदेशक या उसकी पत्नी, एक अच्छा कार चलाना चाहते हैं।

दुर्भाग्य से, बस चालकों - नहीं सबसे तनाव प्रूफ और सबसे अधिक भाग के लोगों के लिए अनुकूल। उम्मीदवार जो थोड़ा अनुभव और भावी नियोक्ता के अधिक उम्मीदें है, पद के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं होगा।

एक अनुभवी चालक

एक अनुभवी चालक के फिर से शुरू ध्यान में रखते हुए एक तुरंत समझ सकते हैं कि उम्मीदवार के लिए आवश्यक कौशल और गुण मौजूद हैं। यहां तक कि लेखन की शैली को फिर से शुरू व्यक्तिगत चालक सिर की सभी प्रतिक्रियाओं जन के बीच में बाहर खड़े होंगे। यह एक योग्य उम्मीदवार सीवी विवरण है, सिफारिशों (जहां संभव हो) न केवल बुनियादी कर्तव्यों का संकेत देगा के लिए संपर्क नंबर बनाने के लिए, लेकिन यह भी प्रगति कि अपने काम में हो सकता है।

कंपनी: OOO "ट्रांस-एनईएफटी-संसाधन", 2002-2014 gg।

स्थान: परिवार ड्राइवर, व्यक्तिगत ड्राइवर सीईओ।

रूस के बाहर स्थायी निवास के सिर छोड़ने: छोड़ने के लिए कारण।

कर्तव्यों:

• इच्छित स्थान पर वाहन की समय पर आपूर्ति;
• प्रबंधन के आदेश पर रात छोड़ने;
• कार्यान्वयन razvozok मेहमानों, परिवार के सदस्यों (बच्चों 2 - 3 साल और 11 साल) एक निर्दिष्ट स्थान पर;
• भीतर रूस नेतृत्व के साथ यात्राएं;
• यातायात लॉग, आपूर्ति गलती रिपोर्टिंग;
• कार की मरम्मत, अनिवार्य तकनीकी निरीक्षण के पारित होने;
• वाहन नियंत्रण हालत, सभी घटकों और विधानसभाओं;
• आवश्यक भागों के समय पर प्रतिस्थापन के कार्यान्वयन;
• कार के बाहरी और आंतरिक देखभाल।

उपलब्धियां: एक स्पष्ट मार्ग की योजना का एक परिणाम के 20% से ईंधन की खपत को कम करने के रूप में।

व्यक्तिगत गुणों: सटीकता, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, तनाव, गतिशीलता, चुप रहने के लिए और जानकारी स्टोर करने की क्षमता।

अधिक जानकारी के लिए: प्रीमियम कारों की ड्राइविंग अनुभव के 35 वर्ष की दुर्घटना मुक्त ड्राइविंग अनुभव ( "बेंटले", "मर्सिडीज", "वोल्वो")।