भर्ती - यह ... विधियों और तकनीकों की स्थिति के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने के

भर्ती - "भर्ती" है, जो अमेरिकी अंग्रेजी में जगह ले ली के लिए एक पर्याय है। यह शब्द आकर्षण, चयन और एक विशेष संगठन में एक स्थायी या अस्थायी नौकरी के लिए नौकरियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों के अनुमोदन के समग्र प्रक्रिया को दर्शाता है। भर्ती - यह मानव संसाधन और मानव संसाधन में कर्मियों प्रबंधकों, मानव संसाधन विशेषज्ञों का मुख्य जिम्मेदारियों में से एक है।

की एक अधिक विस्तृत परिभाषा

काफी हद तक ऊपर दिए गए स्पष्टीकरण, उद्यम में कर्मचारियों के मानक सेट के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। क्या अंतर है? भर्ती - यह खुला पदों पर (संगठन के भीतर या बाहर) खोजने और सबसे योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने की प्रक्रिया है। और यह जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए, आर्थिक, और यहां तक कि एक आदमी है कि उद्यम के लिए अधिकतम लाभ लाएगा पाते हैं।

कर्मचारियों ब्रेडक्रंब

भर्ती - एक बहुमंज़िला प्रक्रिया। इसकी जटिलता और चरणों की संख्या में भिन्नता है, आकार और उद्यम के आवश्यकताओं के आधार पर, लेकिन इस तरह बुनियादी चरणों से पहचाना जा सकता:

• स्थिति विश्लेषण। इस स्तर पर, भावी कर्मचारी, अपने कर्तव्यों, काम के घंटे, वेतन के आकार और इतने पर के लिए आवश्यकताओं। डी
• इसके विश्लेषण के आधार पर एक विस्तृत नौकरी का विवरण तैयार करना।
• भर्ती योजना ड्राइंग।
• नए कर्मचारियों की खोज, या नौकरी भर्ती एजेंसियों हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार लोगों की पसंद।
• साथ ही वर्गीकृत विज्ञापन का उपयोग कर फिर से शुरू इकट्ठा के रूप में, संभावित उम्मीदवारों डेटाबेस के लिए खोजें।
• सबसे उपयुक्त को प्रस्तुत आवेदनों की सूची को कम करना।
• व्यापार खेल, परीक्षण और अन्य स्क्रीनिंग तरीकों कि सबसे अच्छा स्थान के लिए अनुकूल हैं के उपयोग के साथ उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार।
• डेटा और सिफारिशों का शोधन।
• उम्मीदवारों के चुनाव।

भर्ती के तरीकों

जीवन के सभी क्षेत्रों में इंटरनेट के व्यापक पैठ बख्शा और रोजगार की गुंजाइश नहीं है।

जबकि भर्ती के पारंपरिक तरीकों के कई सफलतापूर्वक काम करना जारी, वर्ल्ड वाइड वेब अपनी सूची का विस्तार किया है। यहाँ सबसे लोकप्रिय विकल्पों की सूची है:

• दोस्तों या रिश्तेदारों के बीच खोजें भर्ती प्रबंधक पर। सबसे अच्छा नियोक्ताओं पर कई प्रमुख विशेषज्ञों के साथ संपर्क का एक विशाल रेंज है जो इष्टतम उम्मीदवारी सिफारिश कर सकते हैं या खुद को इसके बारे में बात करने के लिए किया है।
• अन्य संगठनों, या तथाकथित फुसलाना से सही कर्मचारियों को आकर्षित। यह भी एक अच्छा भर्ती का सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक है - वह जानता है, जहां अच्छे कर्मचारियों को देखते हैं, और अपने नियोक्ता शामिल होने के लिए उन्हें समझाने में सक्षम है।
• प्रिंट विज्ञापन प्रकाशनों में इंटरनेट संदेश बोर्ड पर की गई खोज, साथ ही।
• उनके प्रमाण पत्र से पहले छात्रों के बीच चयन - स्नातक विश्वविद्यालय के छात्रों और एक कंपनी में अपने इंटर्नशिप, एक विकल्प के रूप में चयन।
• सामाजिक नेटवर्क में खोजें, मुख्य रूप से पेशेवरों लिंक्डइन के नेटवर्क। अधिकांश नियोक्ताओं इन उपकरणों नौकरी चाहने वालों के पद के बारे में जानकारी के सत्यापन के लिए, चयन के लिए नहीं तो का उपयोग करें। इसलिए, हम सब कुछ है कि आप अपने पेज पर लिखने के लिए चौकस होना चाहिए।
• कंपनी के भीतर कर्मचारियों के लिए खोज करने के लिए एक और पोस्ट करने के लिए स्थानांतरित कर दिया।
• मानव संसाधन या भर्ती एजेंसियों - तीसरे पक्ष की भागीदारी।

भर्ती के पैटर्न

मानव संसाधन प्रबंधक के पद के लिए खोज समय उम्मीदवार के दौरान बार-बार विभिन्न साइटों पर एक ही जानकारी पोस्ट करने के लिए, विश्लेषण अनुरोध प्राप्त हुए, और उसके बाद उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार के दौरान एक ही सवाल दोहराने के लिए है। प्रक्रिया में तेजी लाने और समय बचाने के लिए भर्ती पैटर्न के लिए उपयोग किया जाता है। वे कई रूपों में आते हैं, जिस उद्देश्य के लिए खोज कदम हैं पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए:

• डिजाइन टेम्पलेट नौकरी का विवरण - यह अपने नाम के बारे में डेटा शामिल होना चाहिए, कंपनी के नियोक्ता, उसका स्थान, स्टाफ आवश्यक कौशल के मुख्य जिम्मेदारियों का नाम। यह भी कैसे व्यक्ति भर्ती के लिए जिम्मेदार संपर्क करने के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
• आम तौर पर एक मेज, जिसमें भर्ती क्रमशः क्षेत्रों के पद के लिए उम्मीदवारों के बारे में डेटा में प्रवेश करती है, जो वे डेटा की आपूर्ति के लिए एक सारांश या किसी अन्य रूप में भरने के लिए किया था - टेम्पलेट्स उम्मीदवारों की सूची को कम करने। प्रतिशत के संदर्भ में यह इंगित करता है कि कैसे आवेदकों कौशल आवश्यकताओं को पूरा, नोट्स छोड़ रहा है, यदि आवश्यक हो तो। यह आप जानकारी को व्यवस्थित करने और सही ढंग से सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं।
• साक्षात्कार के लिए टेम्पलेट्स - ठीक से सभी उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए, और एक एकल सवाल-जवाब न, यह उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत बैठकों के लिए टेम्पलेट्स तैयार करने के लिए सबसे अच्छा है। तो वे सब एक समान स्तर पर हो जाएगा, और भर्ती चयन के लिए आवश्यक पूरी जानकारी के लिए सक्षम हो जाएगा।

• विफलता पैटर्न - सभी आवेदकों हमें नहीं सूट करेगा। अपने आप को अनावश्यक कॉल और स्पष्टीकरण से छुटकारा और यह आदमी है कि वह अपने नौकरी खोज, अधिसूचना पत्र कि उम्मीदवारी खारिज कर दिया गया की भर्ती उपयोगी रूप जारी रख सकता करने के लिए स्पष्ट बनाने के लिए। यह न केवल विनम्रता की एक अभिव्यक्ति है, लेकिन यह भी कंपनी की छवि को समर्थन करते हैं। सब के बाद, कौन जानता है, शायद कल यह सिर्फ इस व्यक्ति की आवश्यकता होगी।