एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण - एक महत्वपूर्ण आवश्यकता

एक रोजगार संबंध में, ऐसे अवसर भी आते हैं, जहां इसे एक और स्थिति के लिए आवश्यक हस्तांतरण है, इस मामले में कर्मचारी के कार्य करने के लिए एक अस्थायी या स्थायी परिवर्तन है वहाँ। एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण - यह भी संरचनात्मक इकाई है, जो लोगों को (काम समारोह में परिवर्तन के साथ एक साथ हो सकता है) को रोजगार में एक परिवर्तन है। यह नियोक्ता के साथ किसी दूसरे देश में स्थानांतरित किया जा सकता है। एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण किसी भी द्वारा शुरू की जा सकती है, रोजगार अनुबंध करने के लिए पार्टी। प्रक्रिया केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है, अस्थायी स्थानांतरण स्थितियों में, जब यह कुछ आपात स्थिति की वजह से मामलों में किया जाता है के लिए छोड़कर।

एक और स्थिति के लिए अनुवाद कर्मचारी आंदोलन से प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए। इस मामले में नौकरी का विवरण और रोजगार अनुबंध के निवास और काम की स्थिति के क्षेत्र का कोई परिवर्तन होता है। आंदोलन के लिए और किसी भी अनुवाद केवल आपरेशन पर किया जाना चाहिए, व्यक्ति स्वास्थ्य कारणों के लिए contraindicated नहीं है।

एक और स्थिति के लिए एक कर्मचारी की अस्थायी स्थानांतरण पक्षों के बीच समझौते से दोनों हो सकता है, और कर्मचारी की सहमति के बिना। पहले मामले में, हस्तांतरण अवधि एक वर्ष या मुख्य कार्यकर्ता, जिसके लिए प्रतिस्थापन अस्थायी रूप से एक और स्थिति को स्थानांतरित किया जाता है की अनुपस्थिति की अवधि तक सीमित है। इस में किया जा सकता छुट्टी की अवधि एक बच्चे के लिए एक स्थायी कर्मचारी के लिए देखभाल करने के लिए। एक व्यक्ति की अस्थायी स्थानांतरण काम के अपने पूर्व जगह पर लौट नहीं करते हैं, और यह अपनी वापसी वापस अस्थायी स्थायी बनाया हस्तांतरण करने के लिए आवश्यकता नहीं है।

में आपात स्थितियों (दुर्घटना, आग, एपिज़ोओटिक, बाढ़, दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) व्यक्ति अस्थायी रूप से उनकी सहमति के बिना अप करने के लिए 1 महीने की अवधि के लिए हस्तांतरित किया जा सकता है। इसके अलावा, यह आदेश परिणाम आपात स्थितियों की वजह से (सरल को रोकने के लिए सहमति के बिना अनुवाद किया जा सकता संपत्ति को नुकसान)। कम योग्यता के नए काम करते हैं, तो इस तरह के एक हस्तांतरण व्यक्ति की सहमति प्राप्त करने के बाद ऐसा किया जाना चाहिए। अस्थायी स्थानांतरण, आपात स्थिति के कारण के लिए भुगतान, औसत मजदूरी से भी कम या अधिक नहीं होना चाहिए, अगर काम किया अधिक महंगा है।

अलग से प्रक्रिया विनियमित, व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति की वजह से। इस मामले में, व्यक्ति चिकित्सा राय के अनुसार nuzheno परिवर्तन आपरेशन जिसे, यह अन्य गतिविधियों की पेशकश करने के लिए है, जो नियोक्ता है और उस व्यक्ति प्रतिदिष्ट नहीं है आवश्यक है। कार्रवाई केवल एक ही व्यक्ति के लिखित समझौते द्वारा बनाया जा सकता है। कर्मचारी या संगठन में इस तरह के काम की कमी के इनकार के मामले में, लोगों को काम से बर्खास्त कर दिया है, आमतौर पर भुगतान के बिना। तो एक लंबी अवधि (4 महीने की तुलना में अधिक हैं।) या स्थायी हस्तांतरण की आवश्यकता है, व्यक्ति वह या आपरेशन के अभाव की विफलता है, यह निकाल दिया जा सकता है। इस मामले में अपवाद एक गर्भवती महिलाओं या श्रमिकों ऐसी स्थिति में कानून द्वारा संरक्षित की अन्य श्रेणियों का गठन।