रूस श्रम कानून का विषय: अवधारणा और प्रकार

श्रम कानून के विषयों - समाज में इस तरह के संबंधों, जो सीधे श्रम विधान से संचालित होते हैं के प्रतिभागियों। इसके अलावा, प्रत्येक ऐसी संस्था का अपना अधिकार है और कर्तव्यों को लागू करने की क्षमता और कहा कि, और एक अन्य के रूप में, उन लोगों के साथ अनुरूप रूप में अच्छी तरह।

के विषयों श्रम कानून: कानूनी स्थिति

निम्नलिखित समूहों में से प्रत्येक का अपना है कानूनी स्थिति दूसरे शब्दों में या कोई विशिष्ट कानूनी प्रावधान है, जो हमारे देश की श्रम कानून में निहित है।

कानूनी स्थिति से बना है:

क) कानूनी श्रम;

ख) कानून में निर्धारित मौलिक श्रम अधिकारों और कर्तव्यों;

ग) कानूनी सुरक्षा उपायों (विशेष और सामान्य) इन कर्तव्यों और अधिकारों के निष्पादन;

छ) दायित्व है, जो कानून में लिखा गया, श्रम कर्तव्यों की विफलता / उल्लंघन के लिए।

श्रम पर कानून के विषयों के प्रकार

निम्नलिखित समूहों के विषयों हो सकता है:

1. श्रम संबंधी समूहवाचक और व्यक्तिगत श्रमिकों (नागरिक)।

2. नियोक्ता (कंपनियों, स्वामित्व के विभिन्न रूपों, के संगठनों सपा एट अल।)।

3. यूनियनों।

4. स्थानीय, क्षेत्रीय और राज्य के अधिकारियों के निकायों।

5. रोजगार सेवाएं।

6. कानून प्रवर्तन एजेंसियों (कोर्ट, समाधान आयोग, श्रम मध्यस्थता, श्रम मध्यस्थों)।

7. एजेंसियां, जो ले जाने के राज्य के नियंत्रण और पर्यवेक्षण (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya एट अल।)।

इस मामले में, उपर्युक्त समूह में विभाजन, बहुत सशर्त है, क्योंकि श्रम अधिकारों का विषय एक साथ काम पर कई रिश्तों के सदस्यों हो सकता है।

जो कानून का विषय बन सकता है?

इस तरह होना करने के लिए एक नागरिक तीन तत्वों है कि व्यक्तित्व, अर्थात् कानूनी क्षमता और क्षमता delictual कार्य करने के लिए बना होना आवश्यक है। और अधिक विस्तार में इन अवधारणाओं पर विचार करें।

के तहत श्रम कानूनी क्षमता समान अवसर को संदर्भित करता है (यह राज्य द्वारा की गारंटी है और श्रम कानून द्वारा निर्धारित है) श्रम और संबंधित सीधा संबंध में दर्ज करें।

श्रम के तहत कानूनी क्षमता की क्षमता और अवसर उनसे जुड़े कानूनी तौर पर तय श्रम अधिकारों और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए संदर्भित करता है।

दो उपर्युक्त तत्वों inextricably जुड़े हुए हैं और इसके अलावा, एक साथ काम करते हैं, जबकि में नागरिक कानून क्षमता क्षमता की उपलब्धता के अभाव में अनुमति दी है (विशेष रूप से, जब कानूनी प्रतिनिधियों के माध्यम से मामूली नागरिक कर सकते हैं की संपत्ति संबंधों में प्रवेश करने)। यह काम करता है के रूप में एक मजबूत इरादों वाली व्यक्ति मानव गतिविधियों है कि वे श्रम कानून का विषय हैं खुद को किया जाता है। pravodeesposobnost - इसलिए कभी-कभी विशेष साहित्य में, इन दो शब्दों के बाद एक बदल दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, हमारे देश में एक कर्मचारी किसी भी नागरिक, एक विदेशी, नागरिकता के बिना एक व्यक्ति जो पंद्रह साल की उम्र तक पहुँच गया है हो सकता है। (- कानूनी प्रतिनिधि से - एक अभिभावक या संरक्षण प्राधिकरण विशेष रूप से) और काम उल्लंघन नहीं करेंगे इसके अलावा, चौदह और बड़ी उम्र के एक किशोर भी एक विषय में है, बशर्ते कि यह माता या पिता से लिखित अनुमति है बारी और प्रकाश काम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं अनिवार्य सीखने।

श्रम के तहत deliktosopsobnostyu यह विषय की क्षमता उन उल्लंघन (सामग्री, अनुशासनात्मक) है कि वह करता है के लिए जिम्मेदार होता है।

सीमा व्यक्तित्व अदालत के फैसले के अनुसार संभव है, लेकिन केवल अस्थायी है,। तो, उदाहरण के लिए, अपराधों के कुछ प्रकार के लिए रूस श्रम अधिकारों के विषयों एक निश्चित अवधि के लिए कर रहे हैं सही खोने का एक विशेष स्थिति पर कब्जा करने के।