Depremirovanie - यह ... बोनस और depremirovanie कर्मचारियों

वेतन और बोनस: आज, सबसे नियोक्ताओं को दो श्रेणियों में मजदूरी विभाजित करने के लिए पसंद करते हैं। स्टाफ की आवश्यकता के लेखाकार लागू हो गए। एक ही समय में, जाहिर है, खाते में या काम के दिनों की संख्या किए गए कार्य की राशि ले।

हालांकि, निर्णय सिर के अवशेष के प्रीमियम का भुगतान करना। जब कर्मचारियों के प्रदर्शन का भुगतान किया जा रहा है, और उल्लंघन के मामले में श्रम अनुशासन की या कर्तव्यों वे depremirovanie होगा की असंतोषजनक प्रदर्शन (प्रीमियम पदोन्नति या उसके संक्षिप्त नाम की इस कमी)।

एक भावुक स्थिति

मजदूरी में वृद्धि हुई प्रीमियम स्त्रोतों प्राप्त करने के लिए इस्तेमाल किया हो रही है, कई कार्यकर्ताओं जो depremirovaniyu किए गए हैं, हैरान हैं।

स्थिति तथ्य यह है कि रोजगार के समय नियोक्ता अक्सर वेतन की राशि आवेदकों द्वारा आवाज उठाई है, एक साथ इन अवधारणाओं को साझा नहीं कर को बढ़ावा देने के साथ द्वारा बिगड़ जाती है। इसलिए, छंटनी की पैच की गणना दुराचार के रूप में माना जा सकता है।

आश्चर्य नहीं कि depremirovanie कार्यकर्ताओं अक्सर विवाद और मुकदमेबाजी का एक विषय बन गया। ऐसा लगता है कि अधिकांश मामलों नियोक्ता के पक्ष में हल कर रहे हैं। यह श्रम अनुबंध, कंपनी चार्टर और स्थानीय प्रशासनिक दस्तावेजों है कि उद्यम में श्रम अनुशासन के नियमों को विनियमित करने के कंपनी के कर्मचारियों के लापरवाह रवैया के कारण है।

बोनस और depremirovanie कर्मचारियों: अवधारणा, आधार कार्य

जानने के लिए कि यह ठीक से depremirovanie आयोजित किया गया, तो आप क्या प्रीमियम निर्धारण करने की आवश्यकता है, और जब उसके द्वारा अर्जित किए।

पुरस्कार सामग्री प्रोत्साहन (प्रोत्साहन भुगतान) है, जो तथ्य है कि वह कार्य पूरा कर दिया है और श्रम अनुशासन से संबंधित आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं किया के लिए मूल वेतन की राशि के साथ एक साथ कर्मचारी को जारी किया जाता है कहा जाता है। देने या वापसी मुआवजे के लिए स्थितियां सामूहिक और श्रम अनुबंध प्रावधान depremirovanie और स्थानीय नियमों के रूप में इस तरह के दस्तावेजों में संकेत दिया। पुरस्कार के प्रकार:

1. एक बार।
2. मासिक।
3. वार्षिक (तेरहवीं वेतन)।

समय पर सामग्री प्रोत्साहन प्रबंधक की व्यवस्था करने के लिए धन्यवाद प्रेरणा के स्तर और उनके मातहत के प्रभाव को बढ़ाने सकता है। इसके अलावा, उत्कृष्ट अनुशासन को प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल भी यह फायदेमंद मदद करता है। और depremirovanie कर्मचारियों demotivating कारक का एक प्रकार हो जाता है। इस उपाय से, उनकी गतिविधियों या व्यवहार के उन पहलुओं अनुकूलन की आवश्यकता है कि में श्रमिकों की ध्यान आकर्षित करने के सहारा।

Depremirovanie - यह नियोक्ता के एक वैध उपकरण, उसे आर्थिक रूप से बेईमान या लापरवाह कर्मचारियों को दंडित करने की इजाजत दी है।

प्रतिबंधों के प्रलेखन

सभी बारीकियों के साथ के रूप में श्रम संबंधों की, वित्तीय संसाधनों से संबंधित है, उपार्जित या प्रीमियम के अभाव सख्ती से प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित है।

बोनस और एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते का एक अनिवार्य हिस्सा बन depremirovanie। प्रक्रिया और भत्तों के प्रोद्भवन के लिए कारणों, साथ ही जिन मामलों में वे वंचित किया जा सकता है आवेदकों को विस्तार से समझाया जाना चाहिए।

अभ्यास में, कई उद्यमों तालिका के तर्कसंगत उपयोग, व्यक्तिगत रूप से कंपनी है, जो (कदाचार या अनुशासनात्मक अपराध के प्रकार और मंजूरी की मात्रा) depremirovaniya उदाहरणों को सूचीबद्ध की बारीकियों के आधार पर विचार करें।

इस दस्तावेज़ को सभी कर्मचारियों इसे पढ़ा और एक संकेत है कि आप पढ़ सकते हैं और शर्तों से सहमत है के रूप में साइन इन करना होगा, जो करने के लिए प्रदान किया जाना आवश्यक है। इसके अलावा, मेज पर रखा गया है जानकारी बोर्ड कंपनी के सभी डिवीजनों में।

नियमित प्रीमियम का अभाव

यह स्पष्ट है कि उद्यम के कर्मचारियों के लिए दंड के इस प्रकार न केवल पर्स के लिए एक झटका, लेकिन यह भी गर्व हो जाता है। इसलिए, depremirovanie श्रमिकों के रूप में इस हद तक सहारा, नियोक्ता सभी नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए।

अभाव या बोनस की कमी के कारणों का चयन अपने प्रकार पर निर्भर करता है। तो उपार्जित पारिश्रमिक, व्यवस्थित है यानी यह एकाउंटेंट भाग के साथ एक साथ जारी किया जाता है, इस रोजगार अनुबंध में दी जानी चाहिए।

जब देने अतिरिक्त प्रतिभूति गठन नहीं है, क्योंकि कुल बिल वेतन और बोनस की राशि शामिल है।

प्रिंसिपल केवल जब वहाँ श्रम अनुशासन के सम्मोहक सबूत उल्लंघन प्रीमियम के इस प्रकार के एक कार्यकर्ता से वंचित करने का अधिकार है।

सामग्री प्रतिबंधों के आवेदन के लिए आधार

कर्मचारियों अगर वे लागू Depremirovanie:

• जाएं या कार्यालय से लम्बी अनुपस्थिति, अपने व्यवहार के लिए एक अच्छा कारण नहीं दिया।
• कंपनी में नशे में दिखाई देते हैं।
• राउडी, एक कंपनी में चोरी या अन्य आपराधिक कृत्य।
• जानबूझ कर कंपनी की संपत्ति को खराब।
• सुरक्षा सावधानियों और सुरक्षा नियमों, और कंपनी के स्वामित्व मूर्त संपत्ति की को नुकसान या विनाश में इस परिणाम के साथ पालन करें।
• खुलासा व्यापार रहस्य या तीसरे पक्ष को हस्तांतरित गोपनीय जानकारी।
• सिर करने के लिए गलत जानकारी प्रसारित करें और यह निश्चित वित्तीय घाटे जरूरत पर जोर देता।
• अन्य कार्यों कि सामूहिक समझौते में निर्धारित के विपरीत है निष्पादित करें।

ऐसा लगता है इन गलतियों अच्छी तरह से हमलावर कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए कारण हो सकता है। Depremirovanie - एक अधिक उदार सजा, और इस तरह के एक मंजूरी पर निर्णय नियोक्ता लेता है। किसी भी मामले में, सिर की कार्रवाई केवल इस मामले में जहां उल्लंघन के एक अधिनियम है, उसकी ड्राइंग में उपस्थित व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए है में कानून का सामना करने में उचित हो माना जाता है।

कम करें या अनियमित बोनस को खत्म

, कर्मचारियों को दिए जब वे कुछ शर्तों को पूरा उदाहरण के लिए सामग्री प्रोत्साहन के इस प्रकार, उत्पादों की एक निश्चित संख्या के उत्पादन के लिए एक योजना है। एक ही समय में यह एक एकल कर्मचारी, और पूरी टीम के रूप में सम्मानित किया जा सकता। प्रीमियम राशि काम के विश्लेषण के बाद नेता निर्धारित करता है।

इस मामले में, सामग्री विशिष्ट परिस्थितियों के प्रदर्शन के लिए अनुबंध पुरस्कार में निर्दिष्ट जरूरी भुगतान किया जाना चाहिए अगर सभी आवश्यकताओं को पूरा किया गया है।

अगर हालत (लक्ष्यों को पूरा नहीं कर रहे हैं) संतुष्ट नहीं है, depremirovanie - इस मुद्दे भत्ते के बिना वेतन के ही योग है।

कानून सजा के कर्मचारियों के कार्यों के बारे में क्या कहता है

नियोक्ता और कर्मचारियों के रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा शासित के बीच रोजगार संबंध के सभी। ध्यान दें कि प्रबंधकों अनुशासनात्मक अपराधों के लिए अच्छा प्रदर्शन और दंड के लिए एक पुरस्कार नियुक्त कर सकता है अनुच्छेद 191 यह भी सामग्री पुरस्कार के प्रकार को संदर्भित करता है शामिल हैं।

निम्न आलेख (192 टीसी) दंड है कि नियोक्ता के लिए आवेदन कर सकते हैं प्रदान करता है:

1. फटकार।
2. ध्यान दें।
3. बर्खास्तगी।

Depremirovanie कर्मचारियों यहाँ दिखाया गया है नहीं कर रहे हैं, लेकिन वास्तव में से एक अपराध के लिए कर्मचारी सजा का केवल एक प्रकार के अधीन हो सकता है कि के स्पष्टीकरण नहीं है। वह है, एक फटकार और प्रीमियम के उल्लंघन के एक मामले की जब्ती की नियुक्ति अवैध समझा जाएगा।

हालांकि, वहाँ उदाहरण depremirovaniya कि कई विकारों से संबंधित हैं। इस योजना के गैर पूर्ति की वजह से एक नौकरी के देर से आने के लिए मासिक पारिश्रमिक के अभाव, और वार्षिक प्रीमियम का इनकार हो सकता है। इस तरह के एक मामले में दो दुराचार जगह और दो वैध वाक्य के उपयोग की है।

अन्य बातों के अलावा, सिर टीम के सदस्यों को एक उचित आधार के रूप में संबंध नहीं होने पर भी क्या, उसे अधिकार depremirovanie कर्मचारियों लागू करने के लिए बढ़ावा देने के लिए भुगतान करने के लिए मना कर सकते हैं। उदाहरण: एक किसी न किसी रूप, व्यापार घंटे के दौरान अपने सेल फोन पर बात, अपने कंप्यूटर से सामाजिक नेटवर्क पर जाएँ।

कैसे प्रक्रिया depremirovaniya है

कंपनी के कर्मचारियों पूरी तरह या आंशिक व्यवस्थित प्रीमियम से वंचित किया जा सकता है, प्रभारी अपने काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है।

एक उदाहरण के रूप में, यह नहीं प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध होने के लिए वेतन (5000 रूबल) के लिए अतिरिक्त शुल्क पर विचार के लायक है। इसका मतलब यह है कि सभी कर्मचारियों को श्रम अनुशासन एक बोनस (5,000 रूबल) प्राप्त करने की गारंटी के साथ पालन। उन स्टाफ के सदस्यों को जो उल्लंघनकर्ताओं बन जुर्माना लगाया जा सकता है (सामग्री प्रोत्साहन की कमी), या प्रीमियम (depremirovaniyu) के अभाव के अधीन।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया:

• प्रबंधक निष्कर्षों के एक बयान को आकर्षित करना होगा। दस्तावेज़ की तैयारी के लिए गवाह के रूप में कई लोगों को आमंत्रित किया।
• तब कर्मचारी जो अपराध किया, एक व्याख्यात्मक नोट लिखा।
• अगले चरण में depremirovanie कर्मचारी अवधि का संकेत के लिए एक आदेश बनाया जाना चाहिए। यह प्रीमियम को कम करने की बात आती है, तो एक उचित दस्तावेज़ का विकास, यह एक उल्लंघन और राशि पर रोक लगाई में तय किया।
• घुसपैठिया आदेश की एक प्रति हो जाता है, हस्ताक्षर है कि सामग्री से परिचित है द्वारा की पुष्टि करें।

depremirovanie पर आदेश तारीख, जिस पर उल्लंघन पाया गया था से एक महीने के भीतर हो।

पारिश्रमिक के अभाव चुनौती देने के लिए क्या यह संभव है

एक कर्मचारी का मानना है कि उपायों यह सामग्री दंड के लिए आवेदन किया अवैध थे, तो वह एक मुकदमा दायर करने के लिए तीन महीने की है।

श्रम संहिता कंपनियों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं या करने के लिए प्रदान करता है श्रम निरीक्षणालय (कला। 392)।

अदालत में दावेदार तथ्य depremirovanie से संकेत मिलता है या एक बयान में उसके कमी करने के लिए एक आदेश सबमिट करने के लिए कहा जाएगा। नियोक्ता सबूत नहीं है कि वहाँ एक अनुशासनात्मक उल्लंघन किया गया है या सेट उद्देश्यों को पूरा नहीं किया गया है देना होगा। परीक्षण का आयोजन अपराध के एक अधिनियम के प्रावधान, कार्यकर्ता की व्याख्यात्मक ज्ञापन, काम समय चादर और सामूहिक समझौता है, जो depremirovaniya प्रणाली का वर्णन के आवेदन के साथ किया जाना चाहिए के लिए।

भंग अभी भी कर्मचारी के उद्यम मूल्य का इरादा नहीं है पड़ा है। उनकी कार्रवाई या योजना बनाई जा सकता है आकस्मिक।

औचित्य कर्मचारी, जो हैंगओवर, या रात से पहले मादक पेय पदार्थों की खपत की वजह से नींद की कमी के कारण बदलने के लिए प्रकट नहीं किया था करने के लिए प्रदान नहीं किया जाएगा। इस मामले में, अगर यह भोजन जहर और चिकित्सा देखभाल का सहारा लेना पड़ा है, नशा कारण कोई फर्क नहीं पड़ता। यह दावेदार की परिस्थितियों के स्वतंत्र होने के लिए माना जाता है।

कर्मचारी की सत्यता का प्रमाण आपातकालीन कॉल की तारीख और चिकित्सा देखभाल, जो प्रदान की गई थी की प्रकृति का संकेत से मदद की जाएगी। डेटा नियोक्ता की वैधता प्रभावित अनुशासनात्मक सज़ा के लिए लागू करने के लिए कोई अधिकार नहीं है जब।

औचित्य कर्मचारी

स्थितियों में, जहां अदालत कर्मचारी में बाद उपचार को बरी कर दिया गया था, वह निम्नलिखित मुआवजा पाने का अधिकार है:

1. पोस्ट है, जिसमें उन्होंने समाप्ति तक आयोजित पर वसूली।
2. अनुचित आरोप के लिए नैतिक तथा भौतिक मुआवजा प्राप्त करें।
3. मजबूर कामचोरी के लिए नकद प्रोद्भवन। उनका आकार औसत दैनिक आय के रूप में गणना की गई थी।

नियोक्ता के लिए, परिणाम इस प्रकार होगी:

• उन्होंने कहा कि मुकदमेबाजी (वकीलों, वकीलों) की लागत का भुगतान करना होगा।
• अगर वहाँ गया था श्रम कानूनों का उल्लंघन उसे लागू किया जाएगा दंड।
• उन्होंने कहा कि उद्यम में एक बिगड़ती श्रम अनुशासन का सामना कर सकता है।

Depremirovanie मोबाइल फोन के उपयोग के कारण

सजा के इस प्रकार के उपयोग के सबसे विवादास्पद में से एक माना जाता है, के बाद से कर्मचारी दुराचार स्पष्ट करने के लिए संबंधित नहीं है।

यहां तक कि अगर रोजगार या सामूहिक समझौता हुआ एक खंड कर्मचारियों पर रोक लगाने के व्यापार घंटे के दौरान मोबाइल फोन के उपयोग करने के लिए, इस तरह के एक अपराध के लिए depremirovanie है अक्सर मातहत और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच विवाद का विषय है। उनकी अनुमति के हाथ के लिए अक्सर न्यायिक प्रणाली का सहारा है।

नियोक्ता के लिए, खतरे तथ्य यह है कि कर्मचारी अपनी कार्रवाई के लिए एक अच्छा कारण ला सकते हैं, या भी उल्लंघन के अभाव साबित करने के लिए में निहित है। उदाहरण के लिए, औचित्य एक बीमार रिश्तेदार या एक स्कूल शिक्षक जो कर्मचारियों के बच्चों को सिखाता है की एक कॉल के लिए एक प्रतिक्रिया के स्वास्थ्य की स्थिति पता लगाने के लिए उद्देश्य से आपातकालीन कॉल माना जाता है।

इस मामले में जहां प्रणाली depremirovaniya सिर्फ फोन पर बात भी शामिल है, एक औचित्य सबूत होगा कि कर्मचारी नहीं कहा जाता है, और ईमेल या पाठ संदेश की जाँच की।

प्रदत्त प्रीमियम लौटें

ऐसे मामलों जब नियोक्ता कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा भुगतान वापसी कर रहे हैं। कारण त्रुटियों या कर्मचारी द्वारा उल्लंघन की पहचान लेखांकन है।

गलती से जारी किए गए, नियोक्ता विश्वसनीय सबूत देना चाहिए, प्रलेखित द्वारा समर्थित पुरस्कार वापस जाने के लिए।

अगर वह सही है, तो गलत तरीके से भुगतान किया पैसा अगले कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाएगी।

मुद्दे के ठोस सबूत के अभाव में एक अनुबंध के आधार पर हल किया जा सकता है, और धन कर्मचारी की सहमति को लौटा दी जाएगी। मजदूरी उसकी जानकारी और सहमति के बिना उद्यम कर्मचारी की राशि में कोई कमी श्रम संहिता के उल्लंघन के रूप में माना जाता है। इस अपराध के लिए नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी के अधीन हो सकता।