रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और वैकल्पिक स्थिति

रोजगार अनुबंध विशिष्ट परिस्थितियों के एक नंबर शामिल हैं। तथ्य यह है कि उन परिस्थितियों और कैसे वे भिन्न होते हैं, इस लेख में चर्चा की जाएगी।

रोजगार अनुबंध: एक सामान्य अवलोकन

नियोक्ता और कर्मचारी: रोजगार अनुबंध बुनियादी दायित्वों, अधिकारों और दो दलों का दायित्व तत्वों को निर्धारित करता है। धन्यवाद रोजगार अनुबंध करने के लिए दोनों दलों के कार्यों को कड़ाई से नतीजा यह है कि किसी भी पक्ष के साथ कोई अनियमितता पाए जाते हैं नहीं होना चाहिए के साथ नियंत्रित होते हैं,।

प्रस्तुत दस्तावेज की स्थिति के दो समूहों में शामिल हैं: यह रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और अतिरिक्त शर्तें है। प्रक्रिया के लिए आवश्यक शर्तें सभी कानूनी और नियामक कृत्यों के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। सीधे शब्दों में कहें, वे का पालन करना चाहिए। के रूप में इन शर्तों के नाम से स्पष्ट है, वे आवश्यक हैं और दोनों पक्षों द्वारा पालन किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें एक अपेक्षाकृत मुक्त ढंग से सुरक्षित किया जा सकता। नियोक्ता उन्हें स्वीकार कर सकते हैं या ट्रिम कर सकते हैं। सभी कर्मचारी के साथ कुछ अलग है: उदाहरण के लिए, अतिरिक्त शर्तें द्वारा उसे सौंपी अनुमति नहीं है। बात यह है कि वे काफी अपने पेशेवर स्थिति और खराब हो सकते है।

नियोक्ता के बारे में

हमारे ग्राहक - में से एक रोजगार अनुबंध करने के लिए पार्टियों। एक कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति कर्मचारियों के साथ एक विनियमित पेशेवर संबंधों में प्रवेश करने के लिए बाध्य। इकाई सबसे बुनियादी सहित कर्तव्यों के एक नंबर, रिपोर्टिंग गया है, आप कॉल कर सकते हैं:

• कार्यस्थल प्रदान करने की क्षमता;
• एक समय पर ढंग उच्च गुणवत्ता और भुगतान श्रमिकों के लिए ज़रूरत नहीं है;
• कर्तव्य में कार्य करता है या कृत्य जो यह श्रम संहिता को जाता है के लिए जिम्मेदार;
• सुरक्षित और रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और वैकल्पिक दोनों की स्थिति प्रबंधित करने की क्षमता।

नियोक्ता - कानूनी संस्थाओं -, एक नियम के रूप में, सरकारी तौर पर संगठन पंजीकृत किया गया है है। नियोक्ता - शारीरिक व्यक्तियों व्यक्तिगत उद्यमियों (या जो कर रहे हैं उन्हें नहीं), वकील, नोटरी, और कुछ अन्य नागरिकों की श्रेणियां हैं।

कार्यकर्ता के बारे में

(इस मामले में - रोजगार में) श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 एक व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ एक निश्चित संबंध में प्रवेश किया है के रूप में एक कार्यकर्ता को परिभाषित करता है। थोड़ा आसान, कर्मचारी बात हो रही है - यह बिल्कुल किसी को भी सक्षम और काम करने को तैयार है, जो है।

श्रम संबंधों केवल व्यक्तियों (श्रम संहिता में निर्दिष्ट है, कुछ अपवादों को छोड़कर) जो सोलह वर्ष की आयु प्राप्त किया है में शामिल। एक नागरिक है जो पंद्रह साल प्राप्त कर ली है, एक बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं, तो, काम यह केवल प्रकाश पर कार्य कर सकते हैं उनके स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान का कारण नहीं है। एक ही व्यक्ति जो चौदह वर्ष की आयु प्राप्त किया है करने के लिए लागू होता है। अपने खाली समय में, और माता-पिता या कानूनी अभिभावक की सहमति से एक व्यक्ति प्रकाश श्रम व्यवसायों पर काम कर सकते हैं। इन सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और वैकल्पिक शर्तों दिया जाना चाहिए।

अनुबंध की सामग्री

यह रोजगार अनुबंध की सामग्री के बारे में बताने के लिए लायक कुछ और है। क्या तत्वों और आइटम वहाँ निर्दिष्ट करने की कर रहे हैं? कैसे की स्थिति वितरित किया जाना चाहिए? इन सभी सवालों के विशिष्ट नियमों उत्तर दिया जाता है, दस्तावेज है कि विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों को बनाने के अनुसार।

रोजगार अनुबंध की सामग्री, वास्तव में, स्थिति और आवश्यकताओं कि कर्मचारी को लागू करते हैं और है कि नियोक्ता आधारित है की पूरी रेंज शामिल हैं। शुरुआत में, जाहिर है, सामान्य जानकारी प्रदान करते हैं। यह नाम और काम कर रहे व्यक्ति के गोत्र, वैट नंबर, दस्तावेजों कर्मचारी की पहचान की पुष्टि के बारे में बुनियादी जानकारी है, साथ ही अनुबंध के समापन के स्थान और समय शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, दस्तावेज़ संगठन के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए, एक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करती है। नीचे रोजगार अनुबंध की सभी आवश्यक अनिवार्य और वैकल्पिक शर्तें हैं।

रोजगार अनुबंध के विशिष्ट लक्षणों

एक रोजगार अनुबंध ड्राइंग में अक्सर समस्याओं का एक बहुत कुछ हो सकता है। तो, क्योंकि बुनियादी शर्तों या काम करता है, या गैर अनुरूप अनुबंध के कारण की अपर्याप्त विस्तृत प्रकटीकरण एक श्रम और सिविल प्रकृति नहीं पहन सकते हैं। कैसे इस स्थिति में होना करने के लिए? आगे बढ़ने के लिए आवश्यक हो, तो सब से पहले है, काम कर रहे व्यक्ति की विशिष्ट जिम्मेदारियों से। यह स्पष्ट रूप से विशेषता, शीर्षक, प्रमाणिकता और अन्य पर प्रकाश डाला परिभाषित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को एक ठोस नौकरी समारोह विशेषता के लिए इसी और अलंघनीय काम कर रहे दिनचर्या के साथ जुड़ा हुआ है होना आवश्यक है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, नागरिक कानून दस्तावेजों के विपरीत, रोजगार अनुबंध अपने नहीं वस्तु काम करता है का एक परिणाम है, और विशिष्ट कार्यों के ठोस कार्यान्वयन के रूप में है। यह है अन्य बातों के अलावा, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य और वैकल्पिक दोनों की स्थिति शामिल है।

काम समारोह की अवधारणा

श्रम समारोह की अवधारणा पर अधिक विवरण चाहिए। यह कैसे कानून की धारणा को परिभाषित करता है? श्रम संहिता आपरेशन अनुसूची, योग्यता के स्तर या निर्वहन काम करते हैं और जिसके परिणामस्वरूप टी देखने के साथ पूर्ण अनुसार एक विशेष समारोह के लिए एक काम के रूप में यह प्रकट करता है। डी

कार्य समारोह आसानी से, विशिष्ट नौकरी का विवरण से निर्धारित होता है, यदि कोई हो। इसके अलावा ध्यान देने योग्य है कि वर्तमान अवधि रोजगार अनुबंध की अनिवार्य प्रावधानों को संदर्भित करता है।

क्या अन्य तत्वों रोजगार अनुबंध की सामग्री में शामिल कर रहे हैं? अतिरिक्त शर्तों और अनिवार्य, उनकी विशिष्टता और विशेषताओं पर whazzup कर रहे हैं।

अनिवार्य शर्तों के पहले समूह

स्थिति सभी प्रकार है कि रोजगार अनुबंध में दिया जाना चाहिए, वास्तव में, एक बहुत। निम्नलिखित चर्चा केवल इन का सबसे बुनियादी पर केंद्रित है, सभी वस्तुओं की कुल संख्या अभी भी कई subchapters में विभाजित स्टैंड।

तो क्या स्थिति रोजगार अनुबंध बंधन में माना जाता है? सबसे पहले, यह काम की एक जगह है। संकेत मिलता है जहां यह व्यक्ति मेहनत से काम करता है: शाखा में .. मुख्य संगठनों में किसी भी प्रतिनिधित्व, व्यक्तिगत उद्यमी, आदि रोजगार अनुबंध कार्यस्थल के स्थान की स्पष्ट परिभाषा शामिल होना चाहिए में,। दूसरे, यह श्रम के एक समारोह है। यह रोजगार अनुबंध, यह जो पहले से ही ऊपर चर्चा की गई है का एक अनिवार्य तत्व है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम समारोह कई मापदंडों और मानदंडों का पालन करना चाहिए। एक पूरी वर्गीकरण है जो अपने विशिष्ट कार्य समारोह कर्मचारी की परिभाषित कर्तव्यों, साथ ही के अनुसार, नहीं है।

आवश्यक शर्तों के दूसरे समूह

कार्यस्थल के स्थान और नागरिक की विशिष्ट कार्य समारोह के अलावा, रोजगार अनुबंध के लिए आवश्यक परिस्थितियों में भी रोजगार संबंध के प्रारंभ होने की तिथि भी शामिल है। यह वास्तव में महत्वपूर्ण विस्तार है, जो कई समान रूप से महत्वपूर्ण तत्वों के साथ जुड़ा हुआ है। यह और पेरोल की शुरुआत है, और पेंशन फंड के लिए योगदान की शुरुआत है, और पल, जिस पर शुरू होता है या वरिष्ठता जमा करने के लिए जारी है। रोजगार अनुबंध की तारीख को सभी जानकारी स्पष्ट रूप से दस्तावेज में घोषित किया जाना चाहिए।

एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त - यह मजदूरी है। वेतन बहुत अलग मापदंड का एक बहुत शामिल हैं। ये मूल वेतन (या टैरिफ दर का आकार), बोनस, भत्ते, बोनस, अवकाश वेतन या विच्छेद के सभी प्रकार में शामिल हैं। इन सभी की स्थिति जरूरी रोजगार अनुबंध में तय की जानी चाहिए।

अनिवार्य शर्तों के तीसरे समूह

इससे पहले कि आप बात है कि रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें से संबंधित है के लिए जाना, अनिवार्य की स्थिति का विषय पूरी तरह से पूरा होना चाहिए। आप आवंटित करने के लिए इस मामले में और क्या जरूरत है? तत्वों है कि अनिवार्य रूप से दस्तावेज़ में पंजीकृत होने के लिए भी आराम करना और अपने समय काम कर भी शामिल है। छुट्टियों और सप्ताहांत, दोपहर का भोजन टूटता है, काम के घंटे और दिन पर सूचना के इस अनुसूची।

मुश्किल या कड़ी मेहनत के लिए मुआवजे की राशि भी दस्तावेज़ में लिखा हुआ होना चाहिए। अलग-अलग काम की परिस्थितियों की विशेषताओं के बारे में भूल न करें। काम की प्रकृति का एक विवरण: इसलिए, जिस तरह से है, और यह एक और शर्त इस प्रकार है। यह एक विशेष वर्गीकरण और सहसंबंध यह कुछ ऑपरेटिंग अंक के साथ (काम या नहीं की मोबाइल प्रकार, शारीरिक क्षमता या बौद्धिक और इतने पर। डी पर जोर देने के साथ) है।

अंतिम क्षणों है, जो भी अनिवार्य शर्तों के समूह के हैं - कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, साथ ही कानून द्वारा परिकल्पित विशिष्ट नियमों का एक संकेत है।

अतिरिक्त नियम

सबसे पहले, यह तथ्य यह है कि सामान्य रूप में एक अतिरिक्त काम की परिस्थितियों का प्रतिनिधित्व करते हैं के साथ सौदा करना चाहिए। सबसे पहले, प्रवेश करने के लिए या सही उन्हें विनियमित करने के लिए किसी भी तरह से केवल नियोक्ता के अंतर्गत आता है। दूसरे, अतिरिक्त शर्तें कोई रास्ता नहीं में श्रम कार्यों कार्यकर्ता के प्रभावी कार्यान्वयन में बाधा चाहिए।

खुद को कुछ अतिरिक्त शर्तों के तत्व हैं जो गलत पंजीकरण की या गैर अनुपालन की स्थिति में रोजगार अनुबंध "सुलझाना" अनुमति देते हैं। इस प्रकार, प्रपत्र दस्तावेज़ के दोष के कारण है, अवैध घोषित किया जा सकता है, सभी लापता अंक इसे में पेश कर रहे हैं। इस अतिरिक्त शर्तों है। क्या रोजगार के अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जा सकता है? प्रजाति इस तरह की स्थितियों वास्तव में एक बहुत कुछ है, हालांकि, यह सबसे बुनियादी और सबसे अधिक इस्तेमाल प्रदान करना है।

अतिरिक्त शर्तें के पहले समूह

पहले से ही उल्लेख किया है, रोजगार अनुबंध कुछ कानूनी और नियामक तत्वों की कमी हो सकती है।

हम बाद में विचार करेंगे कि क्या अतिरिक्त शर्तें हो सकता है रोजगार अनुबंध की। नमूना टेम्पलेट नीचे प्रस्तुत किया।

आदेश अनुबंध करने के लिए और समाप्त नहीं किया गया था, उसमें निम्न आइटम पर ध्यान देना आवश्यक है:

• कार्यस्थल से अद्यतन (यदि सभी आवश्यक जानकारी और काम स्थानों की विशेषताओं);
• परीक्षण (हम प्रतियोगिताओं या साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं) के स्पष्टीकरण;
• , वाणिज्यिक, संस्थागत, राजनीतिक या किसी भी अधिक रहस्य है, साथ ही इसके उल्लंघन के लिए संभव प्रतिबंधों पर स्पष्टीकरण की गैर प्रकटीकरण पर डेटा;
• डाटा खनन।

अंतिम बिंदु - और एक अन्य विषय है कि और अधिक विस्तृत विचार के लायक है पर। हालांकि, हम एक सरल उदाहरण का हवाला देते हैं कर सकते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता काम कर रहे व्यक्ति की शिक्षा के लिए भुगतान करने में सक्षम है। इस मामले में, कर्मचारी प्रशिक्षण के पूरा होने पर काम करने के लिए आवश्यक है, सब काम के घंटे, जो ट्यूशन के लिए नियोक्ता की लागत को कवर होगा।

क्या अन्य अतिरिक्त शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, यह लाने के लिए आवश्यक हो सकता है? यह आगे चर्चा की जाएगी।

अतिरिक्त शर्तें के दूसरे समूह

नियोक्ता यदि आवश्यक हो, अनुबंध के निम्न अतिरिक्त शर्तें में योगदान करने में सक्षम है:

• प्रकार, नियम और काम कर चेहरे के अतिरिक्त बीमा की शर्तों के बारे में जानकारी;
• अतिरिक्त शर्तों और रोजगार अनुबंध की शर्तों को भी काम कर रहे व्यक्ति और उसके परिवार के सदस्यों की घरेलू और सामाजिक स्थिति के सुधार के सबूत हैं;
• के बारे में स्पष्टीकरण के सभी प्रकार के अधिकार, जिम्मेदारियों, साथ ही कार्यकर्ता की जिम्मेदारी के तत्वों;
• (गैर-सार्वजनिक संसाधनों से) अतिरिक्त पेंशन लाभ कार्यकर्ता पर डेटा।

रोजगार अनुबंध की अतिरिक्त शर्तें बदलें यदि संभव हो तो नियोक्ता यह खुद चाहता है। बाध्यकारी नियमों के विपरीत, अतिरिक्त शर्तें, हटाने बचाने के लिए, या किसी अन्य तरीके से बदलने के लिए कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध में और क्या शामिल है?

समझौता दोनों पार्टियों एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है के तहत, अपने नियमों और शर्तों को बदल गया है या हर तरह से पूरक हो सकता है। तो, नई जिम्मेदारियों नियोक्ता खुद को जड़ों बढ़ने और कर सकते हैं। यह याद है कि रोजगार अनुबंध में कोई बदलाव ध्यान से सभी दलों द्वारा सहमति होनी चाहिए लायक है।

दस्तावेज़ कुछ महत्वपूर्ण तत्वों नहीं है (उदाहरण के लिए, एक ही बंधन की स्थिति), शामिल किए गए अनुबंध को समाप्त कर और संशोधन के लिए वापस भेज दिया नहीं है। समझौते में किसी भी तत्व को शामिल करने के लिए विफलता प्रलेखित बुनियादी दायित्वों के गैर कार्यान्वयन के लिए एक कारण हो कभी नहीं होगा। श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाएगा। काम करने की स्थिति के पूरक या संशोधित करने, एक अनुबंध में जिसके परिणामस्वरूप फिर से ताकत हासिल।