7 संकेत है कि आप अपने सहकर्मियों पर भरोसा नहीं करना चाहिए

कोई भी दो का सामना करना पड़ा लोगों के साथ बैठक से प्रतिरक्षा है। विशेष रूप से अपने सहयोगियों अगर निराशा होती। सब के बाद, इस तरह के लोगों को केवल नकारात्मक भावनाओं का कारण नहीं है, लेकिन यह भी अपने कैरियर को नुकसान पहुँचाने की। एक नियम के रूप में, समूहों, जिनमें से कुछ कर्मचारियों के समान हैं, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और कर्मचारियों, निरंतर गपशप और सहयोग के निम्न स्तर के बीच दबाव है। हम पता लगाने के लिए क्या अन्य लक्षण तथ्य यह है कि आप अपने सहयोगियों पर भरोसा नहीं करते को इंगित करते हैं।

डाह

हम सब से मुलाकात लोग हैं जो दूसरों की सफलता के लिए आराम नहीं देते है। विशेष रूप से अप्रिय यदि आपके सहयोगी ईर्ष्या है। क्योंकि उनका मानना है कि अन्य लोगों को गलत तरीके से बॉस की प्रशंसा कर रहे हैं सबसे अच्छा कार्यकर्ता हैं, और उनके वेतन में अधिक है। वे समय में बंद नहीं कर रहे हैं, उन लोगों के साथ अपने रिश्ते तनावपूर्ण हो जाएगा, यह संभावना नहीं है कि टीम में माहौल और काम की गुणवत्ता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता। विशेषज्ञों का इस तरह के एक व्यक्ति है कि आप एक पहलू या किसी अन्य रूप में उससे ईर्ष्या कर रहे हैं समझाने की कोशिश करने के लिए सलाह देते हैं। इस मामले में, यह आपके दिशा में अपनी नकारात्मकता चालू करने के लिए की संभावना नहीं है। लेकिन किसी भी मामले में यह ऐसे लोगों से दूर रहने की कोशिश करने के लिए वांछनीय है।

बेईमानी

यह उनके सहयोगियों पर विश्वास नहीं करने के लिए एक अच्छा कारण है, है ना? आप नियमित रूप से झूठ बोल रही है या किसी अन्य के काम प्रदर्शन usurping का कोई आरोप लगाता है, तो वह व्यक्ति अनुचित कहा जा सकता है। ध्यान रखें कि भले ही वह सीधा आप को प्रभावित नहीं करता, इन लोगों को अविश्वसनीय हो सिद्ध कर दिया है। इसलिए, भविष्य में इस तरह के कर्मचारियों पर भरोसा नहीं है, क्योंकि आप अपने स्वार्थ झूठे विश्वास नहीं कर सकते।

गपशप

बेशक, समय-समय पर शेयर समाचार और काम पर अपने दोस्तों के साथ गपशप करने के लिए हम सभी को। यह काफी सामान्य है। हालांकि, अगर आपके सहयोगियों में से एक सचमुच गपशप और दूसरों की चर्चा के साथ व्यस्त हो जाते हैं, यह एक बुरा संकेत है। इस तरह की अफवाहें प्रतिष्ठा और लोगों की भावनाओं को नुकसान पहुंचा है, इसलिए उनके प्रसार में लिप्त होने से बच सकते हैं। इसके अलावा भूल नहीं है कि जब कोई चर्चा करते हैं, आप इस तथ्य के लिए प्रतिरक्षा है कि किसी को अपनी पीठ के पीछे आप के बारे में गपशप करने के लिए शुरू कर देंगे नहीं हैं। इसलिए, अगर किसी को अपने सहयोगियों के बारे में आप के साथ जानकारी साझा करने का फैसला किया, प्रयास को रोकने के लिए प्रयास करें। सब के बाद, यहाँ तक कि एक बेखबर श्रोता बनने, आप दूसरों के साथ अपने रिश्ते को खतरे में डाल सकते हैं।

षडयंत्रकारी

निश्चित रूप से आप का सामना करना पड़ा या लोग हैं, जो हद तक जाने के लिए काम पर एहसान करी के लिए तैयार हैं के बारे में दोस्तों से सुना है। सहयोगियों षडयंत्रकारी आम तौर पर छोटे शुरू होता है। इस प्रकार, वे अपने स्वयं के रूप में अन्य लोगों के विचारों को देने के लिए शुरू हो सकता है। या जैसे लोगों को गलती से आप परिणाम है कि आप एक महत्वपूर्ण घटना याद आती है और मालिक या ग्राहक से एक फटकार मिल के साथ ई-मेल के माध्यम से एक नियुक्ति के लिए एक निमंत्रण भेजने के लिए, भूल सकता है। आप अपनी टीम में इसी तरह के लक्षण का उल्लेख किया है, तो आप बहुत सावधान और सतर्क होना चाहिए। सबसे पहले, आपको पता होना चाहिए कि इन लोगों को इस तरह व्यवहार करते हैं, क्योंकि वे आप से डरते हैं। वे अपने करियर के लिए एक वास्तविक खतरा के रूप में आप देख सकते हैं। उनके साथ एक दोस्ताना संबंध बनाने की कोशिश नहीं करते, और महत्वपूर्ण जानकारी का हिस्सा नहीं है (बेशक, कारण के भीतर): तो उन्हें जितना संभव के रूप में की अनदेखी करने की कोशिश करो। इसके अलावा, उनकी ओर से किसी भी उकसाने के बारे में अपने मालिक को सूचित करने में संकोच नहीं करते।

Podlizyvanie वरिष्ठ अधिकारियों को

बेशक, मालिक के साथ एक अच्छा रिश्ता बहुत महत्वपूर्ण है। हालांकि, कुछ लोगों बहुत दूर सिर के स्थान प्राप्त करने के लिए जाना। एक ही समय में वे असली हो चूसना अप, बजाय अपने काम में वास्तविक परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित कर की। तो सहयोगियों पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। सब के बाद, वे मालिक की एक पसंदीदा बनने के लिए कुछ भी करने में सक्षम हैं। यदि आपकी टीम चापलूस समापन क्या करें? विशेषज्ञों का सिर्फ इसे अनदेखा और आशा है कि अपने मालिक बहुत चालाक यह पता लगाने की जो अपने कर्मचारियों की वास्तव में मूल्यवान है कि सलाह देते हैं।

अत्यधिक नाटक

निश्चित रूप से आप लोग हैं, जो अगर वे टीवी श्रृंखला या रियलिटी शो के नायक हैं के रूप में व्यवहार मिले हैं। कभी कभी तो यह और भी मजेदार हो सकता है, लेकिन नहीं, जब यह काम कर सामूहिक के लिए आता है। इन कार्मिकों को बस विषाक्त कहा जा सकता है। सब के बाद, काम आप शायद समय नहीं है अपनी शिकायतें और अनुभवों को सुनने के लिए। तो बस उनके नाटकीय घटनाओं से भरा जीवन की चर्चा में भाग लेने के बचने की कोशिश।

काम और निजी जीवन के बीच संतुलन के लिए ध्यान की कमी

ऐसे लोगों को आम तौर पर अपने कैरियर चोट नहीं करना चाहते हैं। हालांकि, आप शायद अच्छा नहीं लगेगा अगर एक प्रबंधक या सहयोगी निश्चिंत रहें कि आपके काम की खातिर निजी जीवन बलिदान करने के लिए तैयार हैं हो जाएगा। बेशक, कभी कभी हम कार्यालय में रहने या अतिरिक्त जिम्मेदारी पर ले जाना है। बहरहाल, यह आदर्श नहीं होना चाहिए।