रोजगार अनुबंध। अधिकारों और दायित्वों

रूसी कानून के उद्देश्य से है अधिकारों की रक्षा करने में और नागरिकों की स्वतंत्रता। संविधान - काम करने का अधिकार मूल विधि द्वारा की गारंटी है। दूसरे पर - इस क्षेत्र में मुख्य साधन श्रम कोड है, जो एक हाथ और कर्मचारियों पर नियोक्ता के बीच संबंधों को परिभाषित करता है। उन दोनों के बीच संबंध बनाने के लिए एक विशेष समझौते के समापन, श्रम अनुबंध कहा जाता है के माध्यम से है।

कोड बुनियादी अवधारणाओं, जो दस्तावेज़ में होना चाहिए स्थापित करता है। इस प्रकार, श्रम अनुबंध की पार्टियों - यह सब से ऊपर है,, नियोक्ता और कर्मचारी। कमी वे इस तरह से कहा जाता है के लिए अनुबंध के पाठ। तदनुसार, पहली पार्टी नियोक्ता है। वह दूसरे पक्ष के संबंध में दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के दायित्वों के एक नंबर हो जाती है, और यह भी शक्तियों के एक नंबर प्राप्त करता है।

की सामग्री को रोजगार अनुबंध: मुख्य वर्गों

नियोक्ता इस तरह के एक एकल स्वामित्व है, जो कानून यह अधिकार देता है के रूप में एक कानूनी इकाई, उद्यम और व्यक्तिगत, के सिर का प्रतिनिधित्व करती हो सकता है।

रोजगार अनुबंध की भर्ती पक्ष में कार्य कर सकते हैं और के रूप में एक व्यक्ति, उदाहरण के लिए कर्मचारी शुरू करने के बाद, एक निजी ड्राइवर, कुक, माली, और इस तरह के कर्तव्यों का पालन करने के लिए।

भर्ती आवेदक द्वारा सोलह साल की उम्र तक पहुंचने पर किया जाता है। स्वास्थ्य के अपने राज्य अनुबंध द्वारा प्रदान कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति देनी चाहिए। एक अपवाद के रूप में, के रूप में रोजगार अनुबंध के लिए दूसरी पार्टी में कार्य कर सकते और चौदह किशोरी - माता-पिता या व्यक्तियों को, जो उस पर घड़ी से लिखित अनुमति के साथ।

अनुबंध की धारा सख्ती से कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। पूरी सूची नीचे दिखाया गया है। यह नाम, पता और अन्य डेटा के रूप में अपने बारे में पूरी जानकारी, के पाठ में अनुबंध मुद्दे पर दोनों दलों के लिए अनिवार्य है। वे निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• कार्यस्थल स्थान;
• कर्मचारी विशेषज्ञता;
• एक दूसरे के लिए सम्मान के साथ पक्षों के अधिकार और दायित्वों निर्दिष्ट;
• अनुबंध, अस्थायी रोजगार के मामले में की समाप्ति की सही तारीख;
• वित्तीय खंड है, जो आकार, आकृति और प्रदर्शन किया काम के भुगतान के आदेश है, साथ ही अन्य भुगतान से निर्धारित होता है।

इसके अलावा, इस तरह के समझौतों भी स्वेच्छा से ग्रहण दायित्वों का पालन करने में विफलता के लिए देयता पर प्रावधानों हो सकती है।

पार्टियों के दायित्वों

जनरल अधिकारों और दायित्वों नियोक्ता और कर्मचारी के रूप में कानून पर हस्ताक्षर और इन प्रावधानों के विनिर्देश एक विशिष्ट अनुबंध के ढांचे में किया जाता है। यह जब खाते में संगठन की बारीकियों लेने के बिना एक नौकरी के लिए एक मानक अनुबंध का उपयोग कर के लिए आवेदन, एक वकील की प्रत्यक्ष भागीदारी के साथ रोजगार के एक अनुबंध बनाने के लिए क्योंकि अक्सर सिफारिश की है। आखिरकार इसे दण्ड मुक्ति के साथ दायित्वों का उल्लंघन हो सकता है।

जब एक काम पर रखने के रोजगार अनुबंध करने के लिए पार्टी एक सख्त में रुचि रखते हैं और उनके प्रदर्शन को साफ़ करते हैं, इस वजह से उद्यम में उत्पादक प्रक्रिया पर निर्भर करेगा, और प्रत्येक कर्मचारी की आय का आकार। भर्ती व्यक्ति के लिए इस दस्तावेज़ के महत्व को सामान्य रूप में, यह जिआदा लिए मुश्किल है, क्योंकि इसके बिना अदालत में कानूनी संरक्षण व्यावहारिक रूप से असंभव है। अनुबंध आप इसकी समाप्ति के लिए ऊपर बचाने की जरूरत है की एक प्रति के मालिक हैं।