रोजगार रिकॉर्ड के बिना अनुबंध के तहत काम करते हैं: पक्ष-विपक्ष

रोजगार - महत्वपूर्ण प्रक्रिया। यह आपको भविष्य में पेंशन के लिए काम करने का अनुभव प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है। लेकिन रूस में, वहां अक्सर रोजगार रिकॉर्ड के बिना एक काम अनुबंध है। क्या पक्ष और विपक्ष इस तरह के एक काम कर रहे हैं? मैं इसे स्वीकार करना चाहिए? जहां तक ऐसी कार्रवाई के रूप में कानूनी माना जाता है? सभी काम संगठन की इस प्रकार की सुविधाओं बाद में चर्चा की जाएगी।

काम बनाना

रूस में श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है और श्रम संहिता समायोजित करता है। यह सभी सुविधाओं और वरिष्ठ अधिकारियों और मातहत के बीच रिश्तों की बारीकियों को बाहर मंत्र।

यह एक नागरिक रोजगार इतिहास होना चाहिए करने के लिए अनिवार्य है। यह आधिकारिक रोजगार और छंटनी के बारे में विवरण रिकॉर्ड करता है। दस्तावेज़ पेंशन की नियुक्ति में बहुत महत्वपूर्ण है।

लेकिन अधिक से अधिक अक्सर एक काम पुस्तक के बिना अनुबंध के तहत अभ्यास काम में सामना करना पड़ा। फायदे और ऐसे परिदृश्य के नुकसान क्या हैं?

वैधता

पहली बात तुम नोटिस चाहिए इस काम की वैधता है। यह रोजगार रिकॉर्ड के बिना काम करने के लिए, लेकिन अभी भी आधिकारिक तौर पर संभव है?

स्थापित कानून के अनुसार, एक अनुबंध के साथ और रोजगार असंभव के बिना काम करने के लिए। प्रासंगिक प्रविष्टियों दस्तावेज़ को फिर से शुरू किया जाना चाहिए।

समझौते मौखिक हो सकता है, लेकिन इस तरह के प्रयोगों का स्वागत नहीं कर रहे हैं। दरअसल, इस मामले में रोजगार अनौपचारिक विचार किया जाएगा। और यह, बारी में, गैर कानूनी है। काम करने के लिए के तहत एक रोजगार अनुबंध रूस में जगह लेता है बनाना। लेकिन रोजगार रिकॉर्ड काम भंडारण के बिना जोखिम भरा माना जाता है।

नियम के अपवाद

फिर भी, कुछ अपवादों को छोड़कर अभी भी मौजूद हैं। रोजगार रिकॉर्ड के बिना अनुबंध काम कुछ निश्चित परिस्थितियों में संभव है। और, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, यह बिल्कुल वैध है।

मुख्य विशेषताएं इस प्रकार, जनसंख्या श्रम के बिना काम करने की इजाजत दी अलावा, आवंटित:

• प्राथमिक नियुक्ति नागरिक;
• नौकरी-शेयरिंग ;
• सिविल अनुबंध पर काम करते हैं;
• गुम या क्षतिग्रस्त कार्यपुस्तिका (दस्तावेज़ की वसूली पर) के साथ काम करते हैं।

इन सभी मामलों में, पक्षों के बीच समझौते पर हस्ताक्षर किए काम के बिना किया जाता है। इस तरह के श्रम में अपने फायदे और नुकसान हैं। विशेष रूप से क्या? क्या खाते में प्रत्येक नागरिक से लिया जाना चाहिए?

सिविल अनुबंध

अनुबंध नागरिक कानून अभ्यास तेजी से सामान्य से अधिक बार बन गया है। एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच पेंशन योग्य समान संबंध किसी कार्यपुस्तिका के साथ काम करने से अलग नहीं कर रहे हैं। सब के बाद, प्रमुख अभी भी रूस के पेंशन फंड के लिए भुगतान करने के लिए होगा। लेकिन श्रम वारंटी के संबंध में अपने स्वयं के peculiarities है।

सेवाओं के लिए अनुबंध, साथ ही अन्य कानूनी अनुबंध के तहत काम करते हैं, कोई महत्वपूर्ण श्रम वारंटी नहीं देता है। उदाहरण के लिए, आप भुगतान बीमार, छुट्टी और बोनस के बारे में भूल कर सकते हैं। यह इस तथ्य कमियों के लिए जिम्मेदार ठहराया है।

इस मामले में नियोक्ता:

• यदि आवश्यक हो तो snils खींचता है;
• पेंशन फंड और FFOMS के लिए योगदान करता है;
• नागरिक काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा प्रदान करता है।

इन फायदों के नागरिक कानूनी प्रकार के एक अनुबंध के साथ संपन्न। कुछ परिस्थितियों में, इस तरह के एक समझौते पर श्रम के रूप में पहचाना जा सकता है।

सेवाओं के प्रावधान

अधिक से अधिक बार पर काम एक संविदा सहमति या सेवाओं के प्रावधान। आमतौर पर, इस तरह के एक समझौते पर इंगित करता है कि किसी को एक सेवा प्रदान करता है, लेकिन किसी को इसके लिए भुगतान करता है।

एक नियम के रूप में नियोक्ता ग्राहक है। दस्तावेज़ के पाठ सेवा के प्रावधान की शर्तों, साथ ही परिणाम है कि समझौते के उल्लंघन में हो जाएगा बाहर मंत्र।

मुख्य लाभ उच्च लाभ है। कमियां में कठिनाई आय और स्वयं कर के लिए की जरूरत को वैध अलग किया।

काम का सबूत

रोजगार रिकॉर्ड के बिना अनुबंध के तहत काम एक दोष यह है - यह आरपीएफ में समय की एक विशेष अवधि के दौरान रोजगार के सबूत के ऐसा करने का एक आवश्यकता है। अन्यथा काम के बिना काम एक पेंशन के लिए वरिष्ठता की गणना में नहीं गिना जाएगा।

अभ्यास से पता चलता है के रूप में, रोजगार इतिहास अपने जीवन में नागरिक की अवधि का आकलन करने में एक महत्वपूर्ण सूचक है। लेकिन आप अतिरिक्त यदि आवश्यक हो तो अन्य कागज प्रस्तुत कर सकते हैं।

कौन सा? इनमें शामिल हैं:

• अनुबंध (नागरिक सहित);
• अनुबंध (एक बहुत ही आम मामले) के पूरा होने का प्रमाण पत्र;
• पासबुकों और प्राप्तियों;
• गवाही (कम से कम 2 व्यक्तियों);
• संघ टिकट।

इन कागजों के सभी अपने कैरियर साबित करने के लिए मदद मिलेगी, लेकिन नियोक्ता खुद को या एक अधीनस्थ पेंशन फंड के लिए उचित भुगतान करता है केवल यदि।

आकर्षण आते हैं

क्या फायदे अनुबंध के तहत काम करता है? कुछ कार्यों के प्रदर्शन की शर्तें, सेवाओं या काम समझौते में निर्धारित है। नागरिक वास्तव में कितना पता चल जाएगा और वह कैसे कुछ कार्य करना होगा।

इसके अलावा, अधिक वेतन आवंटित करने के लिए के रूप में एक बड़े फायदे का फैसला किया। यह इस बात अक्सर रोजगार रिकॉर्ड के बिना काम के लिए मुख्य मकसद बन जाता है। कर्मचारी भी खाते वरिष्ठता को ध्यान में रखकर बिना, एक अच्छे वेतन प्राप्त करना चाहते हैं।

इस पर आप श्रम के बिना काम कर के सकारात्मक पहलुओं का वर्णन पूरा कर सकते हैं। इस तरह के काम करने के फायदे संदिग्ध कहा जाता है।

कमियों

लेकिन अध्ययन श्रम संबंधों में कमियों भी बहुत कुछ। श्रम पुस्तक के बिना रोजगार के अनुबंध पर काम का तात्पर्य आपने सही अनुमान लगाया, एक अच्छा वेतन। साथ ही यह खाता है कि श्रमिकों के किसी भी सामाजिक और श्रम की गारंटी देता है उपलब्ध नहीं होगा में रखना होगा। जैसा कि कहा गया है, एक नियम के रूप बीमार छोड़, छुट्टी और, पर भरोसा करने, प्रीमियम जरूरत नहीं है।

एक और नुकसान बेईमान नियोक्ताओं है। अच्छा और ईमानदार मालिकों (ग्राहकों) बहुत कम। एक नागरिक कार्यपुस्तिका लिए काम नहीं करता है, यह असुरक्षित है। एक अनुबंध के अस्तित्व को साबित करना आसान नहीं है। और एक बेईमान कर्मचारी के सिर बस धोखा कर सकते हैं।

बहुत आम मामलों में जहां लोग बस एक वेतन का भुगतान नहीं करते। काम हो गया है, लेकिन सिर नकदी की प्रमुखता नहीं है। हम अदालत जाने और रोजगार के तथ्य को साबित करने के लिए है। या तो तथ्य यह है कि अनुबंध या किसी अन्य समझौते के तहत काम भुगतान नहीं किया जाएगा स्वीकार करते हैं।

एक और दोष - कार्य अनुभव की कमी है। जैसा कि पहले ही बताया गया है, एफआईयू आचरण रोजगार रिकॉर्ड के बिना किसी विशेष काम साबित करना होगा। इस प्रक्रिया को परेशानी का एक बहुत कुछ देता है।

इसके अलावा, जब पर काम कर रहे एक श्रम संविदा करार एक निश्चित अवधि के लिए हस्ताक्षर किए है। उसके हमले के बाद एक व्यक्ति को काम से बाहर रह सकती है - या तो अनुबंध का नवीनीकरण या एक नया नियोक्ता के लिए देखने के लिए होगा।

वास्तव में, नागरिक किसी भी गारंटी नहीं मिल पाता है। लेकिन वे आंशिक रूप से उच्च मजदूरी की भरपाई कर रहे हैं। इसलिए, कुछ एक काम पुस्तक के बिना काम करने के लिए सहमत हैं। इस अभ्यास रूस में अधिक से अधिक दिखाई देता है।

अनुबंध है - कोई काम है

काम पुस्तक के बिना ड्राइवर के अनुबंध के तहत काम करते हैं - एक जोखिम भरा कारोबार है, सबसे अन्य मामलों की तरह ही। रूस में, यह नियोक्ताओं के एक सजा है, जो कार्य पुस्तक जारी नहीं करते या एक अधीनस्थ दस्तावेज़ में रोजगार के उचित रिकॉर्ड नहीं बनाते हैं प्रदान की है। अदालतों के लिए एक मामले - इसलिए हम चाहते हैं कि ऐसी स्थिति कह सकते हैं।

नागरिकों के रोजगार काम पुस्तक जारी नहीं करते हैं या काम के संचालन पर प्रविष्टियों बनाने के लिए यह नहीं लेते, हम सुरक्षित रूप से शिकायत कर सकते हैं श्रम निरीक्षणालय।

और अगर एक व्यक्ति अंशकालिक चुना गया है क्या करना है? कैसे अंशकालिक काम करने के लिए? कानून के अनुसार, आप अतिरिक्त कागजी कार्रवाई और निकासी काम पुस्तक के बिना कर सकते हैं। लेकिन व्यवहार में, आमतौर पर मातहत दस्तावेज़ डेटा podrabotke को बनाने के लिए कहा जाता है। यह है - उच्चतम पेंशन की गारंटी।

परिणाम और निष्कर्ष

क्या निष्कर्ष ऊपर से खींचा जा सकता है? श्रम पुस्तक के बिना अनुबंध के तहत काम करते हैं - यह लाभदायक है, लेकिन जोखिम भरा है। यह श्रमिकों के लिए किसी भी असली गारंटी प्रदान नहीं करता है। महिलाओं में इस तरह के काम के साथ डिक्री में देखभाल करने के लिए अधिकार नहीं है। यह विशेष रूप से कठिनाइयों के साथ एक विशेष मामले में अनुबंध के तहत अभ्यास काम में साबित होती है।

फिर भी, जो उन लोगों के, एक स्थिर और विश्वसनीय नियोक्ता को खोजने के लिए प्रबंधन अक्सर मंजूरी के बिना इस पर काम। यह ठीक कानूनी नहीं है, लेकिन इस अभ्यास रूस में मामला है। उनके लिए मुख्य बात यह है कि अच्छी तरह से अर्जित करेंगे।

मामलों की संख्या, कानून रोजगार रिकॉर्ड के बिना रोजगार के लिए प्रदान करता है, और बिना किसी कठिनाई के। इसलिए हम निश्चितता के साथ नहीं कह सकता कि बिना रोजगार के एक अनुबंध के तहत कार्यरत की 100% - यह काम कर रहे लोगों के लिए गैर कानूनी है।

यह इस तरह के काम से बचने के लिए सिफारिश की है। वास्तव में, कई नियोक्ताओं दृढ़ता से अपने अधीनस्थों को धोखा दे रहा है, अगर उन कार्यपुस्तिका में रोजगार के रिकॉर्ड नहीं है। इसलिए यह इस तरह के प्रमुखों से बचने के लिए बेहतर है।

किसी भी मामले में, श्रम में रिकॉर्ड के अभाव - हमेशा एक शून्य के बजाय एक प्लस है। यह वरीयता सामाजिक और श्रम की वारंटी के साथ ही औपचारिक रोजगार देने के लिए बेहतर है। अन्यथा, आप केवल भुगतान के बिना नहीं रह सकते हैं, लेकिन सरकारी काम कर रहे लोगों चीजों के प्रावधानों के बिना।

रोजगार रिकॉर्ड के बिना रोजगार के अनुबंध पर काम हमेशा उचित नहीं है। आप मालिक पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन एक अधीनस्थ कार्य केवल अपने जोखिम पर किया जाएगा।