विधायी प्रक्रिया। काम पर एक दुर्घटना की जांच

उद्यम के कर्मचारियों में से एक के निर्माण की प्रक्रिया में प्रभावित हो सकता है, जो अक्सर एक बहुत दुख की बात परिणामों की ओर जाता है। बहुत से लोग जानते हैं कि इस तरह की घटना में संगठन के जिम्मेदार निदेशक है। लेकिन कुछ लोगों को इस तरह के मामलों की क्या योजना विचार के बारे में पता है। जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी शारीरिक चोट प्राप्त हुआ है अनिवार्य कार्यवाही के अधीन किया जाएगा के रूप में इस स्थिति। यह निर्धारित प्रपत्र में हो सकता है और एक सख्त प्रक्रिया होनी चाहिए। काम पर और नियमों की दुर्घटनाओं की जांच - इस लेख के विषय।

असली

काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया का सारांश नीचे दिया गया है। लेकिन पहले हम कहना होगा कि इस विषय श्रम की आज के समाज में बहुत ही प्रासंगिक है। औद्योगिक चोटों आज रूस संगठनों में - एक बहुत ही उच्च स्तर पर। आर्थिक क्षेत्र में संकट के माहौल और पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है रोजगार। शायद यह भी तथ्य यह है कई उद्यमों आज, कोई उचित अनुशासन और व्यवस्था है।

एक समस्या है, जो उनकी मोनोग्राफ कई रूसी लेखकों को समर्पित - काम पर एक दुर्घटना की जांच। श्रम कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों अक्सर मुद्दों रोजगार की सुरक्षा को मजबूत बनाने और रोकथाम और दुर्घटनाओं के परिणामों के उन्मूलन की प्रणाली में सुधार करने के प्रयास में इस लेख में चर्चा से संबंधित मुद्दों को देखें। व्यावसायिक चोटों निम्नलिखित कारकों आपात स्थिति entailing की पहचान की गई के विश्लेषण के माध्यम:

• सुधार और उत्पादन प्रक्रिया के आधुनिकीकरण के लिए नियोक्ता का ध्यान की कमजोर;
• मरम्मत उपकरण की शर्तों के उल्लंघन;
• तकनीकी प्रक्रियाओं के संचालन में कमियों;
• कानूनी और नियामक अड्डों में कमियों।

लक्ष्य और उद्देश्य

काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया - यह एक घटना निम्नलिखित उद्देश्यों है कि:

• दुर्घटना के कारण का पता लगाने;
• कारक है कि हुआ घटना के लिए नेतृत्व किया निबटने के उपाय सुझाने की पहचान;
• उल्लंघन करने वालों सेट;
• न्याय के लिए अपराधियों को लाने;
• प्रभावित करने के लिए भत्ते जारी करने के लिए।

बहुत शब्द "दुर्घटना" और तरीकों को कम करने के उसके परिणामों टीसी में मौजूद हैं। एक घटना के रूप में प्रश्न में घटना के क़ानून जिसमें बीमित कर्मचारी घायल हो गया था, उनके कर्तव्यों का पालन करते।

इसका कोई प्रभाव नहीं है, जहां यह हुआ: नियोक्ता के राज्य क्षेत्र पर है, जबकि कंपनी की कारों या किसी अन्य संगठन की दीवारों पर निम्नलिखित। शिकार घायल किया जा सकता है और एक अन्य उपक्रम में, अपने वरिष्ठ के आदेश को पूरा करने। किसी भी मामले में, स्पष्ट रूप से स्थापित योजना काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रियाओं होना आवश्यक है। संक्षेप में हम कह सकते हैं कि एक दुर्घटना का परिणाम एक अस्थायी या स्थायी विकलांगता अधिकारी और यहां तक कि उनकी मृत्यु हो सकती है। तो ऐसी स्थिति में, कानून के उपाय है कि नियोक्ता जरूरी रखना चाहिए प्रदान करता है।

कौन उद्यम में प्रभावित हो सकता है?

उत्पादन की प्रक्रिया में न केवल कर्मचारियों नियोक्ता जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है शामिल हो सकता है। परिसर में भी निम्नलिखित श्रेणियां के प्रतिनिधियों कर रहे हैं:

• लोगों को, जो प्रशिक्षण से गुजरना;
• अभ्यास गुजर छात्रों;
• व्यावसायिक चिकित्सा के उद्देश्य के लिए कंपनी के लिए भेजा व्यक्तियों;
• काम में शामिल दोषियों।

हताहतों की संख्या क्या हैं?

एक घटना है कि श्रेणी के अंतर्गत आती है परिभाषित दुर्घटनाओं की, यह भी अपने स्वयं के आदेश है। एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच दुर्घटना के तथ्य की स्थापना के साथ शुरू होता है। चोट लगने की घटनाएं की वजह से हो सकता है:

• किसी अन्य व्यक्ति द्वारा निरंतर नुकसान;
• विभिन्न थर्मल झटका;
• जलता है;
• भारी या हल्के शीतदंश;
• डूबने;
• बिजली के झटके;
• विकिरण या बिजली के संपर्क में;
• विस्फोट;
• दुर्घटना;
• इमारत के विनाश।

जांच की विशेषताएं

स्वास्थ्य और सुरक्षा में शामिल सामाजिक-आर्थिक, सेनेटरी और निवारक उपाय के कारण, उद्यम के कर्मचारियों के काम करने की क्षमता के नुकसान के जोखिम को कम से कम करने के लिए कम है। बेशक, जब यह काम कर प्रक्रिया का संगठन है, जिसमें सभी नियमों मनाया जाता है की बात आती है।

लेकिन फिर भी पूरी तरह से योजना बनाई के साथ काम करने के लिए असंभव आपात स्थिति को समाप्त करने के। इस तरह की घटनाओं के परिणामों को समाप्त करने के आदेश करने के लिए इसी सेट होती है। काम पर एक दुर्घटना की जांच शिकार के वैध हितों कर्मों। प्रतिकूल कारकों के प्रभाव से यह बीमा के विशेष नियमों का एक सेट सुरक्षा करता है। इन नियमों विकलांगता के मामले में सहारा लिया।

काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया में कार्य करता है कि श्रम कानून को पूरा के कमीशन शामिल है। बुनियादी आवश्यकताओं कला में उल्लिखित। नियंत्रण रेखा आरएफ के 227-231। काम करने की क्षमता की परीक्षा के नियमों, बीमारी और उपनियमों में निहित उत्पादन कारकों के प्रभाव के बीच की कड़ी।

नियोक्ता के दायित्वों

संयंत्र नियोक्ता पर निर्माण प्रक्रिया के दौरान उपकरण, भवनों और संरचनाओं के संचालन में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करना होगा। यह प्रक्रिया और उपकरण, और कच्चे माल कि संगठन में उपयोग किया जाता है की सुरक्षा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। विनियामक और विधायी दस्तावेज धन है, जो कर्मचारियों के सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा करने में सक्षम हैं के आवेदन के लिए निर्धारित नियमों। इसके अलावा, वे बिना किसी अपवाद के सभी कार्यस्थलों में व्यावसायिक सुरक्षा अनुपालन करने के लिए आवश्यकताओं को होते हैं। नियोक्ता काम और स्टाफ के बाकी का पालन करना होगा। उल्लंघन कार्यकर्ता के स्वास्थ्य में तेजी से गिरावट हो सकती है, कि बाद में जांच, कोई संदेह नहीं, खाते में ले जाया जाएगा। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी भी शामिल है है:

• खरीद और विशेष कपड़े, जूते और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (कपड़े धोने और खतरनाक और हानिकारक काम की परिस्थितियों के साथ काम में शामिल कर्मचारियों के लिए निष्क्रिय एजेंट) के वितरण;
• प्रशिक्षण काम करते हैं और दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक उपचार के सुरक्षित विधि;
• व्यक्ति, नहीं पिछले पूर्व तैनाती श्रम संरक्षण पर प्रशिक्षण के उत्पादन की प्रक्रिया को रोकने;
• कर्मचारियों की नियमित रूप से जांच उपयोग करते हैं, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा प्रदान करने;
• एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के संगठन, यदि आवश्यक हो;
• घटना में है कि वह चिकित्सा संस्थानों में से एक में अनिवार्य परीक्षा पास नहीं किया है में निर्माण की प्रक्रिया से एक कर्मचारी को दूर करना;
• सभी दस्तावेजों वे काम करने के लिए और जांच करने की जरूरत है के कार्यकारी निकायों और कर्मचारियों ट्रेड यूनियन नियंत्रण का प्रावधान;
• दुर्घटनाओं और अन्य आपात स्थितियों को रोकने के लिए समय पर उपाय करने के लिए;
• सभी दुर्घटनाओं और तरीके से टीसी द्वारा निर्धारित विभिन्न व्यावसायिक रोगों के प्रसार की घटनाओं की जांच;
• चिकित्सा और निवारक देखभाल और श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान।

इन सभी नियमों का पालन करने के लिए जिम्मेदार नियोक्ता है। एक अप्रत्याशित घटना है, जिसके दौरान वहाँ है शिकार, वह निम्नलिखित उपायों ले जाएगा के मामले में:

• प्राथमिक चिकित्सा कार्यकर्ता का आयोजन या उन्हें एक चिकित्सा सुविधा यदि आवश्यक हो तो वितरित;
• अन्य कर्मचारियों के जोखिम के खिलाफ की रक्षा करने के लिए दर्दनाक कारकों को समाप्त, इस प्रकार;
• अपरिवर्तित बनाए रखने के लिए ऐसा क्षेत्र है जहां घटना घटित हुई में स्थिति (अगर यह दूसरों के स्वास्थ्य खतरा नहीं है)।
• (एक तस्वीर बनाने के लिए, वीडियो रिकॉर्डिंग कराने) स्थिति को ठीक:

कर्मचारियों अधिकार

एक प्रकाश दुर्घटना के शिकार के उत्पादन में जांच के आदेश कर्मचारी इस घटना में भाग लेने के लिए अनुमति देता है। एक निर्णय है कि बनाया जाएगा, वह हमेशा श्रम निरीक्षणालय या श्रमिक संघ निकायों के लिए अपील कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि अपने नियोक्ता किसी भी असाधारण घटना है, जिसके दौरान वह नौकरी कर्तव्यों का पालन करते में घायल लिए जिम्मेदार है। ऐसी स्थितियों के लिए दुर्घटनाओं कि एक व्यापार यात्रा पर या प्रशासन की ओर से किसी भी अन्य संगठन के रास्ते पर आ गई है शामिल हैं। वाहन दुर्घटनाओं, जो नियोक्ता औद्योगिक प्रयोजनों के लिए उपयोग करता है, अपने कर्तव्यों के भाग के रूप के परिणामों के उन्मूलन। यहां तक कि छोटे चोटों कि इस तरह की घटना के दौरान कंपनी के कर्मचारी हैं, विशेष ध्यान देने की आवश्यकता - योजना है, जो प्रकाश औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए प्रक्रिया में शामिल है के अनुसार।

घटनाओं कि एक अनिवार्य समीक्षा की आवश्यकता के तहत, कानून के अनुसार, जरूरत किसी भी घटना भी कर्मचारियों में से एक के एक मामूली चोट है और केवल किसी भी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय नहीं हुआ समझने के लिए है, लेकिन संबंधित अन्य सभी स्थितियों में काम करने के लिए प्रक्रिया। एक कर्मचारी औद्योगिक उपकरणों की उपचार के दौरान घायल हो सकता है, जबकि काम की पारी के बाद और इससे पहले कि शॉवर में विशेष कपड़े। चोट लगने की घटनाएं हासिल कर लिया और अतिरिक्त समय हो सकता है। ऐसे सभी स्थितियों आगे की जांच पड़ताल की आवश्यकता है। यही कारण है कि हर कार्यकर्ता निश्चित रूप से इस तरह के रूप प्रामाणिक और विधायी कृत्यों के इन प्रावधानों, से परिचित होना चाहिए है:

1. कार्यस्थल में दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया।

2. कर्मचारियों के अधिकारों का काम कर्तव्यों के निष्पादन में प्रभावित किया।

उत्पादन के साथ संचार का अभाव

व्यावसायिक रोगों, जो खतरनाक काम में शामिल लोगों को प्रभावित के विकास के लिए, किसी भी विशेष जांच की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, वे भी एक व्यावसायिक विकलांगता हो सकती है। कारक है कि रोग का कारण: व्यवहार, जैविक, रासायनिक, भौतिक। अक्सर पीड़ित एक भी कर्मचारी उन लोगों से कर सकते हैं, लेकिन कुछ ही। लेकिन जांच इसी तरह की स्थिति में नहीं दिया गया है। व्यावसायिक रोगों चिकित्सा अधिकारियों द्वारा स्थापित कर रहे हैं। नियोक्ता के दायित्वों एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा के संगठन शामिल हैं।

दुर्घटनावश, परिणाम जो कंपनी शासी निकायों जिम्मेदार आयोजित किया जाएगा, इस प्रकार हैं:

• आत्महत्या
• प्राकृतिक मौत;
• कर्मचारी के आपराधिक कृत्यों के आघात।

इस मामले में, अगर कर्मचारी नशे के उत्पादन पर था और नशे की वजह से घायल हो गए, इस नियोक्ता का दोषी। यही कारण है कि वह चाहिए, पहले से ही ऊपर उल्लेख किया है के रूप में, काम से इस तरह के एक कर्मचारी शामिल नहीं है। वह समय में ऐसा नहीं किया, तो परिणाम और वह भी जिम्मेदारी होती है। इस काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया है। रूस - एक देश है, जिसमें स्वास्थ्य की रक्षा की है और प्रत्येक नागरिक का काम करते हैं। कम से कम, कि कैसे यह संविधान में लिखा है। नियोक्ता एक बड़ी जिम्मेदारी, मानसिकता और रूसी नागरिकों के राष्ट्रीय विशेषताओं की वजह से, यह असहनीय समय लगता है जो, सौंपा। शायद यह भी उत्पादन हॉल में घायलपन के उच्च स्तर के लिए एक और कारण है।

दुर्घटना की गंभीरता

चयन को दो श्रेणियों हो सकता है। काम पर गंभीर दुर्घटनाएं की जांच के लिए प्रक्रिया कर्मचारियों की चोट से, जिसके विकलांगता या मृत्यु के परिणामस्वरूप में से एक के उत्पादन से पहले आती है। अन्य मामलों आसान श्रेणी से संबंधित हैं।

गुरुत्वाकर्षण के लक्षण क्षति और जटिलताओं है कि इस चोट के साथ जुड़े रहे हैं उसकी प्रकृति योग्य हैं। अगर शिकार किसी भी पुराने रोगों था, और दुर्घटना की वजह से अपने स्वास्थ्य की स्थिति बहुत बिगड़, इस तथ्य को भी जांच के आम कारण में दर्ज की गई है। स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान की गंभीरता का निर्धारण करने में यह भी महत्वपूर्ण समय यह उनके काम करने की क्षमता ठीक करने के लिए एक कर्मचारी को ले जाता है। यदि घटना मौलिक अधिकारों के उल्लंघन का परिणाम था अपने नियोक्ता के कार्यस्थल में गंभीर चोट या एक व्यक्ति की मौत के लिए आपराधिक उत्तरदायी होगा।

काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया क्या है? सबसे पहले, यह गंभीरता पर समाप्त करने के लिए की जरूरत है। अनुरोध करने पर, पूछताछ या नियोक्ता स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की आयोग, जो में अप करने के लिए तीन दिनों के शिकार हो सकते हैं के एक प्रतिनिधि, एक विशेष दस्तावेज़ प्रदान करते हैं। उन्हें एक निर्वहन सारांश। कृपया ध्यान रखें कि एम्बुलेंस कर्मचारियों ऐसी शक्तियों की जरूरत नहीं है हो सकता है। वे केवल प्राथमिक चिकित्सा प्रदान और कोई प्रमाण पत्र जारी किए जाएंगे।

नैदानिक विशेषज्ञ आयोग में दुर्घटना और उसके परिणामों की गंभीरता को निर्धारित किया। यहां तक कि स्वास्थ्य की मामूली उल्लंघन सुरक्षित किया जाना चाहिए। आसान मामलों के लिए शामिल हैं:

• चोट, जिसके बाद कर्मचारी साठ दिनों के लिए की अवधि के लिए विकलांगता खो देता है;
• कोई 20% से अधिक (शिकार पिछले लोड के 1/5 में व्यावसायिक गतिविधि की मात्रा में कमी के साथ काम कर सकते हैं) काम करने की क्षमता में कमी।

कई अन्य नौकरशाही प्रक्रियाओं की तरह, आम आदमी के लिए एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए प्रक्रिया को समझने के लिए मुश्किल है। दस्तावेजों इस मामले पर विचार करने में शामिल, विशिष्ट शब्द और शर्तों की अधिकता भी शामिल है। इसलिए, यह किसी दुर्घटना की स्थिति में उसके अधिकारों का उल्लंघन से बचने के लिए कानूनी दस्तावेजों का अध्ययन करने के लिए हर काम कर रहे व्यक्ति के लिए वांछनीय है।

गंभीर बीमारियों स्वास्थ्य विकार और तथाकथित स्थायी विकलांगता, आम भाषा में विकलांगता के रूप में कुछ भी नहीं है इसका मतलब है कि समय तक चलने रहे हैं।

प्राथमिकता कार्रवाई

कैसे नियोक्ता दुर्घटना की स्थिति में काम करना चाहिए के बारे में जानकारी के लिए, यह ऊपर कहा गया था। यह भी है कि इस घटना के बाद वह शिकार के रिश्तेदारों जल्दी से सूचित करने के लिए जितना संभव हो उतना करना चाहिए ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रमुख से कर्मचारियों में से प्रत्येक के करीबी दोस्तों के फ़ोन नंबरों में आपात स्थिति के मामले में यह करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

मामूली दुर्घटना के साथ ट्रेड यूनियन और श्रम सुरक्षा विभाग के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता करेगा, भीतर चौबीस घंटे बनाओ।

मंच

उत्पादन के साथ जुड़े दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया, कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। पहली जगह में नियोक्ता आपात स्थिति के उपयुक्त अधिकारियों को सूचित करता है। फिर, जांच आयोग, जिसके बाद विशेषज्ञों दुर्घटना के कारणों और उत्पादन के साथ अपने संबंधों की स्थापना। अंतिम चरण - जांच की कुल निकासी और सांख्यिकीय रिपोर्ट के लिए सबमिट करें।

आयोग में कुछ लोगों को (- कम से कम तीन कानून के अनुसार) होना चाहिए। उनमें उपस्थित व्यक्ति निष्पक्षता और जांच की व्यावसायिकता प्रदान किया जाना चाहिए। वे व्यावसायिक सुरक्षा अधिकारी या ट्रेड यूनियन शरीर के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ हो सकता है। सिर नव निर्मित आयोग दोनों नियोक्ता और उनके प्रतिनिधि का हकदार है। हालांकि, आयोग प्रलेखित किया जाना चाहिए - अर्थात्, कंपनी के निदेशक के आदेश से मंजूरी दे दी। जांच में भाग लेने वालों एक प्रशासनिक व्यक्ति जो घटना की जांच की जिसका साइट पर नहीं हुआ हो सकता है।

नियोक्ता और उदासीन व्यक्तियों के अलावा, जिसे एक अनुबंध के आधार पर काम पर रखा विशेषज्ञों हो सकता है के लिए, आयोग व्यक्ति जो शिकार के हितों का प्रतिनिधित्व पेश करने के लिए बाध्य है।

यह भी क्या काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए प्रक्रिया करता है, तो घटना कर्मचारियों को जो एक और संगठन के लिए अपने पर्यवेक्षक को भेजे गए थे में से एक के साथ हुई किया जाना चाहिए के बारे में पता होना चाहिए। आयोग नियोक्ता जिसका क्षेत्र में एक असाधारण घटना थी, अपनी प्रतिबद्धता के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। जांच के तहत वास्तव में जहां घटना घटित हुई। शिकार के नियोक्ता की एकमात्र जिम्मेदारी।

घटना है, जो कर्मचारियों के एक दर्दनाक चोट है, और जो किसी कारण से, नियोक्ता उपयुक्त अधिकारियों को एक समय पर ढंग घोषित नहीं किया गया है, एक महीने के भीतर पीड़िता के बयान की तारीख से माना जाता का नेतृत्व किया। सीमाओं ऐसी बात के क़ानून नहीं है।

समूह दुर्घटना

इस तरह की घटना पर नियोक्ता श्रम निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय, कार्यकारी अधिकारियों, ट्रेड यूनियनों के संगठन में दिन के दौरान घोषित करना चाहिए। काम पर समूह दुर्घटना की जांच के लिए प्रक्रिया लगभग गंभीर दुर्घटना की योजना विचार या एक घटना है कि कार्यकर्ताओं में से एक की मौत हुई के रूप में ही लग रहा है।

यदि दुर्घटना जहाज पर हुआ, घटना और परिवहन अभियोजक के कार्यालय के बारे में सूचित किया जाएगा। प्रभावित कर्मचारी के मछली पकड़ने के बेड़े पोत के नियोक्ता मत्स्य पालन के आरोप में अधिकारियों को जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

, रूस बेलारूसी और यूक्रेनी श्रम कानून

रूस के एक औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए प्रक्रिया योजनाओं, जो सीआईएस देशों के उद्यमों में व्यवहार में उपयोग किया जाता है के साथ आम में ज्यादा है। मतभेद आम तौर पर केवल शब्दों में, मौजूद हैं। हर नियोक्ता सभी कानूनी दस्तावेजों और लेख मामले में शामिल से परिचित होना चाहिए। यूक्रेनी श्रम कानून के अनुसार, उनमें से मुख्य - आदेश संख्या 1232 यह संयंत्र में विभिन्न दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और दुर्घटनाओं के अभिलेखों का रखरखाव के लिए प्रदान करता है। काम पर दुर्घटनाओं की जांच के आदेश संख्या 1232 - जिसके आधार पर नियोक्ता एक दुर्घटना है, जिसमें अपने कर्मचारियों में से एक या कार्यकर्ताओं के एक समूह घायल होने की स्थिति में कार्य करने के लिए बाध्य है पर एक दस्तावेज़।

बेलारूसी श्रम कानून का सवाल है, रूस के साथ यह मतभेद और भी कम। जब आपात स्थितियों काम पर दुर्घटनाओं की जांच के लिए एक समान प्रक्रिया प्रदान की है। इस संबंध में आरबी अनिवार्य रूप रूस वही कानून है।