वेतन में देरी के लिए मुआवजा की गणना। मुआवजे के भुगतान

हर कर्मचारी को एक वेतन प्राप्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता यह भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह विभिन्न प्रणालियों से चार्ज किया जा सकता। प्रबंधक समय पर कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं कर सकते, वे मुआवजे की मांग कर सकते हैं। इस तरह की एक संभावना श्रम कानून में के लिए प्रदान की जाती है। क्या होगा यदि कंपनी वेतन देरी शुरू कर दिया? जहां स्टाफ के बारे में शिकायत करने के लिए? हम इसकी समझाता हूँ।

समस्या की तात्कालिकता

कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए समय सीमा नियोक्ता का पालन न करने, श्रम कानूनों के आज काफी बड़े पैमाने पर उल्लंघन है। इस अपराध के लिए नियोक्ता प्रशासनिक, वित्तीय या आपराधिक दायित्व में शामिल हो सकता है। श्रम संहिता s / n की गणना की प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं की संख्या स्थापित करता है। विशेष रूप से, यह कम से कम एक बार हर 2 सप्ताह की गणना करना चाहिए। इस अवधि में जो कर्मचारी अपने कार्य के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, में निर्धारित सामूहिक समझौते। यदि यह उल्लंघन किया जाता है, कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए मुआवजा के हकदार हैं। यह परिस्थितियों के तहत यह हुआ कोई फर्क नहीं होगा। देरी के लिए मुआवजा किया जाता है और जब यह जगह नियोक्ता की गलती के माध्यम से नहीं लिया। एक समय, देश बड़े पैमाने पर अपनाया है मजदूरी देरी राज्य कर्मचारियों। वर्तमान में, स्थिति थोड़ा सुधार हुआ है, लेकिन शर्तों के उल्लंघन के अभी भी मामला है।

उत्तरदायित्व

मजदूरी का भुगतान देरी से दंडित किया जाएगा:

1. ठीक है, जिसका आकार 50 हजार तक पहुंच सकता है। रगड़ें।
2. 3 महीने के लिए उद्यम की गतिविधियों का निलंबन।
3. 1-3 साल के लिए नियोक्ता की अयोग्यता।

बाद के उपाय मजदूरी के भुगतान के मामले का बार-बार उल्लंघन के मामले में लागू किया जाता है।

प्रभार से विशिष्टता

महीने के लिए देरी वेतन सेंट्रल बैंक के 1/300 का प्रतिशत दर के आधार पर गणना कर रहे हैं। इसी तरह, चार्ज बर्खास्तगी और छुट्टी पर बाहर निकलने पर किया जाता है। वेतन में देरी के लिए मुआवजा की गणना पूरी राशि के लिए किया जाता है, अग्रिम भुगतान और प्रीमियम भी शामिल है। मुआवजा विषय नहीं होगा। उस मामले में, अगर प्राप्ति की तारीख एक छुट्टी के साथ मेल खाता है, यह एकत्रित करने के लिये पहले ही किया जाना चाहिए, ताकि अतिरिक्त लागत को रोकने के लिए।

कर्मचारी अधिकार

वेतन देरी के भुगतान 2 सप्ताह या उससे अधिक है, तो कर्मचारी को लिखित रूप में प्रबंधक है कि ऋण की पूर्ण अदायगी तक गतिविधि बंद हो जाता है सूचित कर सकते हैं। एक कर्मचारी भी अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं। अभ्यास, कि श्रमिकों के दावों के सबसे पता चलता है, भले ही देरी में गलती प्रबंधक वेतन वहाँ। मुआवजा एक रोजगार अनुबंध के आधार पर न्यायालय के निर्णय से निर्धारित होता है। एक बार एक कर्मचारी आवेदन प्रस्तुत किया है, वह काम करने के लिए नहीं आया हो सकता है। हालांकि, उनके पक्ष में न्यायालय के निर्णय के बाद, वह कंपनी में एक व्यावसायिक गतिविधि का पीछा करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, काम से उनकी अनुपस्थिति माना जाएगा एक अनुशासनात्मक अपराध। एक नियम के रूप में नियोक्ता मूल राशि, और मजदूरी का उत्पादन नहीं करता में देरी के लिए मुआवजे की गणना चुकाने जाएगा। यह ठीक अदालत में जाने के लिए कारण है। जब एक से अधिक 2 महीने के भुगतान की देरी नियोक्ता आपराधिक दायित्व का सामना कर सकता है। यह 120 हजार। पी का जुर्माना, साथ ही 7 साल के लिए कारावास तक शामिल है।

वेतन में देरी के लिए मुआवजा की गणना

चार्ज निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

ऋण की राशि की प्रतिपूर्ति = एक्स (% की दर सीबीआर / 300) देरी के दिनों की एक्स संख्या।

यह निम्न योजना का उपयोग करना संभव है:

मुआवजा दिनों एक्स 1/300 एक्स सेंट जहां के = z / एक्स नंबर .:

• s / n - ऋण की राशि;
• दिनों की संख्या - देरी की अवधि;
• कला - पुनर्वित्त दर।

उदाहरण

मान लें, 20 वें दिन महीने के कर्मचारी 5 हजार का अग्रिम प्राप्त किया। पी उनका वेतन 15 हजार है। पी वेतन कर्मचारी अगले महीने की 23 प्राप्त किया। अनुसूची के अनुसार, पुनर्भुगतान अवधि 5 संख्या है। इस मामले में 18 दिनों की देरी होती है। वेतन में देरी के लिए मुआवजा की गणना 0.082 की दर का उपयोग किया:

K = 10000 एक्स 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 पी।

वापसी राशि इतना बड़ा नहीं है और, फिर भी, कर्मचारी इसे प्राप्त करना होगा। एक और उदाहरण पर विचार करें। देरी मुआवजा s / n के लिए सामूहिक सहमति से प्रतिदिन 0.06% है। मान लें, जुलाई 2014 गणना और एस की प्राप्ति के लिए / एन अगस्त में उसी वर्ष के 17 सितंबर को किए गए थे। जुलाई में ऋण की राशि - 30 वें जिले अगस्त में - .. 50 हजार पी .. गणना के शर्तों के अनुसार किया जाता है:

• 30 हजार। पी (जुलाई) - 43 दिन (गणना 6 अगस्त को किया जाता है);
• 20 हजार। पी (अगस्त के लिए अग्रिम भुगतान) - 28 दिन (21.08 से 17.09 पर);
• 30 हजार। पी (एस / एन अगस्त) - 12 दिन (6.09 से 17.09 पर)।

गणना इस प्रकार है:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 पृ।

प्रभारी की बारीकियों

जैसा कि ऊपर उल्लेख, जब वेतन देरी मुआवजा सेंट्रल बैंक दर से गणना की जाती है। यह न्यूनतम रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत बढ़ाया जा सकता है। देरी के पहले दिन के बाद समय पर s / n अगले भुगतान की तिथि होगी। पिछले - वास्तविक अदायगी की संख्या। आप सेंट्रल बैंक की दर की गणना को बदलते हैं प्रत्येक सूचक के लिए अलग से निर्धारित किया जाएगा। मुआवजा राशि S / N में जोड़ा जाता है। एक कर्मचारी लिखित नोटिस द्वारा उद्यम की गतिविधियों को समाप्त करने का हो सकता है। कानून, हालांकि, स्थापित मामलों में जहां एक कर्मचारी नहीं हो सकता को लागू करने का अधिकार है:

1. जब आपातकाल की।
2. एक कर्मचारी उद्यम में काम करता है, राष्ट्रीय सुरक्षा, या राज्य संगठनों प्रदान करते हैं।

देरी वेतन: जहां शिकायत करने के लिए?

सबसे पहले, हम शांति से स्थिति को हल करने की कोशिश करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी देरी के लिए मुआवजे के भुगतान के बारे में एक बयान के सिर के लिए सीधे संबंधित है। नियोक्ता अपील को नजरअंदाज कर दिया है, तो कर्मचारी को एक नोटिस है कि यह काम निलंबित किया गया था लिखता है। प्रबंधक नोटिस की एक प्रति पर हस्ताक्षर करना चाहिए। वह ऐसा करने के लिए मना कर दिया है, तो सूचना रजिस्टर्ड डाक द्वारा भेजा जा सकता है। सूचना है कि नियोक्ता एक पत्र प्राप्त हुआ है आने के बाद काम स्थगित कर दिया जा सकता है।

इस मामले में श्रम कानून कंपनी के प्रमुख आय में देरी के लिए मुआवजा के अलावा डाउनटाइम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है। चार्ज औसत s / n के अनुसार किया जाता है। प्रबंधक चुकाने के लिए अपनी इच्छा का नोटिस भेजा गया है, तो कर्मचारी काम पर वापस आना होगा। यदि समस्या को हल करने के लिए शांतिपूर्ण तरीकों में विफल रहा है, कर्मचारी को हल करने के लिए एक आयोग की स्थापना करने की आवश्यकता के साथ संघ के लिए आवेदन कर सकते हैं श्रम विवाद। इसकी रचना और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बराबर संख्या में नियोक्ता होना चाहिए। संघ से संपर्क करें कोई बाद में देरी के पहले दिन से 3 महीने की तुलना में हो सकता है। सीसीसी पर विचार करना चाहिए और दस दिनों के भीतर आवेदन रजिस्टर, और कर्मचारी को सूचित करें। आयोग के प्रमुख के फैसले से 3 दिन के भीतर ऋण चुकाने के लिए आवश्यक है। यदि नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है, वह अदालत जा सकते हैं।

श्रम निरीक्षण

एक कर्मचारी को हिट करने के लिए एक आवेदन दायर कर सकते हैं। यह खुद के बारे में जानकारी, नाम, उद्यम के पते, निर्देशक का नाम देना आवश्यक है। बयान स्पष्ट रूप से समस्या की प्रकृति यह लिखा होना चाहिए का पाठ, तथ्यों राशि और ऋण की अवधि का संकेत मिलता है। अगर वहाँ देर से भुगतान का सबूत है, यह उन्हें आवेदन करने के लिए संलग्न करने के लिए सलाह दी जाती है। यह भी रोजगार अनुबंध की एक प्रतिलिपि बनाने के लिए वांछनीय है। अनुलग्नकों के साथ आवेदन एक साथ व्यक्तिगत रूप से लाया या रजिस्टर्ड डाक द्वारा भेजा जा सकता है। विचार एक महीने के भीतर किया जाता है। निर्धारित करता है कि नियोक्ता के दायित्वों का उल्लंघन कर्ज चुकाने के लिए आवश्यकता के साथ सूचित कर दिया होगा। इस मामले में, कर्मचारी एकतरफा नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का हकदार है।

कानूनी सहारा

दावे के बयान रोजगार सबूत के लिए आवेदन के साथ प्राधिकरण को भेजा जाता है। वे हैं: अनुबंध, और रोजगार के इतिहास। सिविल प्रक्रिया संहिता उपचार ड्राइंग के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है। अनुपालन करने में विफलता, अदालत आवेदक के दावे को वापस आ सकते हैं। कर्मचारी की आवश्यकताओं को संतोषजनक जबकि निष्पादन की एक रिट प्राप्त होगा। प्रिंसिपल के मुताबिक वह दिन पर निर्णय जारी किया जा सकता। शेष राशि का सवाल है, तो निष्पादन की एक रिट कार्रवाई में निर्णय शामिल होने के बाद उपलब्ध हो जाएगा। प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, आप भी नैतिक क्षति के लिए मुआवजा की मांग कर सकते हैं। उस मामले में, अगर वेतन उपार्जित, लेकिन नहीं भुगतान किया है, कर्मचारी को एक मजिस्ट्रेट को लागू करने के लिए हकदार है। इस मामले में, कार्यवाही एक आदेश की एक विशेष रूप में आयोजित किया जाएगा। द्वारा जारी अपील पर विचार करने के अंत में अदालत के आदेश। उन्होंने कहा कि निष्पादन की एक रिट जो करने के लिए कर्मचारी FSSP में है।