श्रम विवादों और उनके प्राधिकरण के लिए प्रक्रिया। हाइलाइट

किसी भी समय हर व्यक्ति को खुद के लिए काम अन्याय पर सामना कर सकते हैं। शायद यह हो जाएगा अवैध बर्खास्तगी, मुआवजा रखी या दूसरों के अधिकारों के उल्लंघन का भुगतान करने से इनकार। आदेश नियोक्ता से न्याय प्राप्त करने के लिए, यह श्रम विवादों और उनके प्राधिकरण के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कानून को पता करने के लिए आवश्यक है। यह लेख ऐसे संघर्ष को हल करने के मुख्य तरीके पर चर्चा करेंगे।

श्रम विवाद की अवधारणा

श्रम विवादों विवादों द्वारा शासित कानूनी संबंधों के विषयों के बीच उत्पन्न हो सकती है कर रहे हैं श्रम कानून। वे व्यक्तिगत और सामूहिक में विभाजित हैं।

उद्भव और कई चरणों में हो रहे श्रम विवाद के निपटारे:

1. एक के अधिकारों या कार्यकर्ताओं के एक समूह का उल्लंघन।

2. घटना की परिस्थितियों का आकलन करने में दोनों पक्षों के बीच असहमति के उद्भव।

3. pretrial क्रम में स्थिति का संकल्प।

4. क्षेत्राधिकार प्राधिकरण के उल्लंघन अधिकारों का संरक्षण।

व्यक्तिगत श्रम विवादों और उनके समाधान के लिए प्रक्रिया

इन संबंधों के विषयों व्यक्तिगत कर्मचारी और नियोक्ता हैं। विवाद जब वहाँ कानून के कुछ नियमों के आवेदन पर असहमति है के रूप में श्रम कानूनों, श्रम अनुबंध बस्तियों, समझौतों, सामूहिक समझौते का उल्लंघन हो सकता है, साथ ही।

व्यक्तिगत विवाद पर विचार किया जाएगा:

- कर्मचारी है या पूर्व नियोक्ता के उद्यम के एक कर्मचारी था अगर;

- व्यक्ति को औपचारिक रूप देने की इच्छा व्यक्त करता है, तो रोजगार अनुबंध, लेकिन नियोक्ता बिना किसी मान्य कारण इनकार कर दिया था।

इस तरह के विवादों के रूप में इस संबोधित किया जाएगा:

1. सामान्य प्रक्रिया। इस मामले में, निर्णय की जिम्मेदारी होगी श्रम विवाद पर आयोग, जो एक वर्ष के द्वारा बनाई गई है। यह नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि होते हैं। निर्णय सर्वसम्मति से होना चाहिए। कर्मचारी उसके साथ सहमत नहीं है, वह अदालत जा सकते हैं। यह खाते में समय सीमा लेना चाहिए।

2. कुछ श्रम विवाद अदालतों द्वारा केवल समीक्षा के अधीन हैं। जब एक दावे को सबमिट, अधिकार क्षेत्र के बारे में भूल नहीं है। न्यायालय के निर्णय केवल बल में अपने प्रवेश पर, सामान्य नियम के अनुसार निष्पादित किया जाता है। लेकिन बहाली या मजदूरी के भुगतान के मामले में - तुरंत।

3. एक विशेष प्रक्रिया में उच्च अधिकारियों, जो वे अधीन हैं द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के विवादों पर विचार करना। जब निर्णय लेने, वे कानून और उद्यम के क़ानून द्वारा निर्देशित हैं।

सामूहिक श्रम विवादों और उनके समाधान के लिए प्रक्रिया

इस तरह के संबंधों के विषयों कर्मचारियों और नियोक्ताओं (या उनके प्रतिनिधियों) का एक समूह है। इस तरह के विवादों काम करने की स्थिति (स्थापना या संशोधन), कार्यान्वयन या सामूहिक समझौते के संशोधन के बारे में असहमति की स्थिति में जगह ले जा रहा है, और आंतरिक विनियमों की गोद लेने के समय में नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियनों के विचारों की अनदेखी कर रहे हैं।

इस तरह के श्रम विवादों और प्राधिकरण के लिए प्रक्रिया, गवर्निंग विधान समीक्षा के कई चरणों प्रदान करता है:

1. समाधान आयोग द्वारा निर्णय। यह बराबर संख्या में श्रम विवाद के दो पहलू होते हैं। निर्णय प्रोटोकॉल किया जाता है। यह सभी प्रतिभागियों के लिए एक निर्दिष्ट समय में निष्पादन के लिए अनिवार्य है।

कोई समझौता समाधान समिति में पहुँच गया है 2. है, तो मामले को हल करने के लिए एक मध्यस्थ आमंत्रित करते हैं। उनकी उम्मीदवारी दोनों पक्षों की सहमति से मंजूरी दे दी है। यह कदम अनिवार्य नहीं है।

3. एक सामूहिक विवाद के दलों तो इस स्थिति में समाधान आयोग या मध्यस्थ के माध्यम से अपने संघर्ष को व्यवस्थित, तो बनाने के एक निर्णय श्रम मध्यस्थता होगा करने में सक्षम नहीं हैं। आकार और दलों की सामूहिक समझौते के प्रतिभागियों के मध्यस्थों की सूची तैयार करने के लिए एक लोक प्राधिकरण है, जो सामूहिक श्रम विवादों के निपटारे से संबंधित है। विशेषज्ञों (वकीलों या अर्थशास्त्रियों) के रूप में अच्छी तरह से शामिल किया जा सकता। निर्णय बाध्यकारी था।

इस प्रकार, श्रम विवाद और उनके समाधान के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कानून, न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है, लेकिन नियोक्ताओं की।