श्रम अनुशासन। कैसे सभी कर्मचारियों द्वारा कड़ाई से अनुपालन को प्राप्त करने के?

श्रम अनुशासन - यह काम कर टीम, कंपनी, फर्म, आदि में निर्धारित नियमों के पालन है न तो नेता श्रम अनुशासन का अनुपालन करना आवश्यक शक नहीं है। यह पूरी टीम की और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए गुणवत्ता वाले काम की गारंटी है। उद्योगों यह बिल्कुल की जरूरत है? विशाल बहुमत।

सबसे दिलचस्प है कि जरूरत श्रम अनुशासन रुचि श्रमिकों के बहुमत बनाए रखने के लिए, भले ही उनमें से कुछ समझ में नहीं आता है। श्रम अनुशासन -, है सब से पहले, नियमों का एक सेट है जो कंपनी के एक स्थिर नौकरी देता है, और भविष्य में किसी श्रमिकों विश्वास (के लिए एक बड़ा प्लस भावनात्मक स्थिति किसी भी व्यक्ति के)। दरअसल, किसी भी अनिश्चितता - यह हमेशा तनावपूर्ण है।

श्रम अनुशासन की अवधारणा

आचरण के किसी भी नियम - यह हमेशा एक है स्वतंत्रता के प्रतिबंध व्यक्ति की है, लेकिन पूरी टीम के लाभ के लिए दिशा। इस नियम से काम करने के लिए, यह दो बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

हर कर्मचारी लगाए गए प्रतिबंध की आवश्यकता को समझना चाहिए। इस के लिए समय-समय पर किया जाना चाहिए कर्मचारियों के बीच जागरूकता बढ़ाने के, ताकि वे जान-बूझकर उनकी प्रासंगिकता और उपयोगिता को समझने में कुछ सीमाएं के पास गया,।
सभी नियम किसी के लिए एक अपवाद है, कभी नहीं होना चाहिए। प्रबंधक से एक अपवाद, नहीं मिला है पर्याप्त प्रतिक्रिया, इसी प्रकार के उल्लंघन के एक हिमस्खलन के लिए नेतृत्व करेंगे। इसलिए, कुछ जरूरी ठोस, प्रतिक्रिया किसी में अनुशासन के उल्लंघन का सबसे निर्दोष होना चाहिए,।

कौन नियम तय करता है?

हर कंपनी और हर कंपनी अपने दस्तावेज़ को विनियमित है घर के नियम। लेकिन किसी भी मामले में इस दस्तावेज़ को वर्तमान के खिलाफ नहीं जाना चाहिए श्रम विधान सभी कर्मचारियों को स्पष्ट किया जाना चाहिए और अस्पष्टता भी प्रयास ही से बचने के लिए। यह स्पष्ट है कि यहां तक कि सबसे अच्छा दस्तावेज़ समस्या का समाधान नहीं है। श्रम अनुशासन एक उचित स्तर पर था, यह सिर में रुचि होनी चाहिए। उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी - और प्रासंगिक दस्तावेज़ के सभी आवश्यकताओं के कार्यान्वयन की निगरानी।

अनुशासन क्या है?

पारंपरिक, प्रतिबंध के दो प्रकार हैं: अनुशासन पर (प्रदर्शन कर) के लिए मजबूर किया और अनुशासन (जानबूझकर)। आदर्श सिर धीरे-धीरे दूसरे में एक बदल देती है। क्या मतलब द्वारा? कठोर सिस्टम के साथ शुरू, सभी गतिविधियों को विनियमित करने, स्पष्टीकरण के साथ समाप्त, स्वयं धर्मी। इस प्रकार, पालन करने के उद्देश्य से कर्मचारियों की आदत में चरण दर चरण श्रम अनुशासन के नियम। इस आदत को धीरे-धीरे एक स्वत: कार्रवाई हो जाता है और होश में आत्मसंयम की ओर जाता है।

श्रम अनुशासन और सजा

यह एक बहुत ही दिलचस्प बात है। कुछ पर दंड के बिना, कम से कम, कदम नहीं है। मुख्य बात अत्यधिक प्रतिक्रिया न करने है। सजा उचित और पर्याप्त उल्लंघन किया जाना चाहिए। ऐसा नहीं है महत्वपूर्ण है, यह एक वित्तीय दंड या कुछ नैतिक प्रभाव है कि क्या (विभिन्न अवसरों पर और विभिन्न लोगों के साथ, दक्षता नहीं हो सकते हैं)। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों है कि कारण के लिए सजा है, और नहीं प्रमुख की लहर में समझते हैं।

किसी भी मामले में, सजा अपने आप में एक अंत नहीं होना चाहिए। यह कर्मचारी अगर को गंभीर प्रतिबंधों को लागू करने के कोई मतलब नहीं है:

• वह गंभीरता से पछतावा;
• मैं पहली बार उल्लंघन प्रतिबद्ध;
• ठोकर यह गंभीर परिणाम नहीं था।

एक और बात, अगर उल्लंघन दोहराया है, या और भी बदतर - एक आदत बन जाती। श्रम अनुशासन सर्वोपरि होना चाहिए और तुरंत प्रतिक्रिया, कर्मचारी के मूल्य की परवाह किए बिना जाना चाहिए। किसी भी निर्माण विश्वसनीय जिम्मेदार व्यक्ति में हमेशा जो किसी भी समय असफल हो सकता है एक अच्छा पेशेवर से बेहतर है।