श्रम किताबें, उनके भरने बनाना। श्रम किताबें रखते हुए

रूस में हर काम कर रहे व्यक्ति को एक काम किताब नहीं है। श्रम संहिता के अनुसार एक दस्तावेज़ कि कर्मचारी का अनुभव है, जहां डाटा पदों पर रिकॉर्ड किए जाते आधार है जिस पर एक नागरिक निकाल दिया जाता है के काम की अवधि पर, इस बात की पुष्टि है।

श्रम पुस्तकों के पंजीकरण के आदेश

नियोक्ता द्वारा बनाए रखा श्रम किताबें बनाना। काम करने के लिए चला गया, हर कर्मचारी काम पुस्तक प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता के दायित्व - काम की शुरुआत से 5 दिनों के बाद जब और क्या स्थिति में लोगों द्वारा अपनाया के पहले रिकॉर्ड बनाने के लिए। काम प्राथमिक नहीं है, और संयोजन में, बहुलवादी अनुरोध की भी डाक द्वारा बनाया जा सकता है। काम किताबें कर्मियों की उपस्थिति में प्रदर्शन किया काम करने के लिए पहले प्रवेश करना। कार्यकर्ता पहले पृष्ठ पर उनके हस्ताक्षर डालता है, रिकॉर्ड की प्रामाणिकता सुनिश्चित करने। इसके अलावा, अपने डेटा मुहर लगी और जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित है। रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के मामले में काम करने के लिए आ रहा है उसे एक नया दस्तावेज़ के लिए आवेदन करना चाहिए। आदेश पिछले काम के अनुभव को खोना नहीं में उन्होंने इस मुद्दे पर सभी नौकरी याद है और सभी रिकॉर्ड बहाल करने की कोशिश करनी होगी। रोजगार के रिकॉर्ड के पंजीकरण के बाद नियोक्ता काम किताबें रखने के लिए जिम्मेदारी नहीं लेता है। विभिन्न संगठनों के लिए अक्सर ऐसे प्राप्त करने के रूप में, दस्तावेज़ की एक प्रतिलिपि उपलब्ध कराने की आवश्यकता एक पासपोर्ट। ऐसे मामलों में, कर्मचारी 3 दिन दस्तावेज़ मुहर और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित की एक प्रति के लिए प्रदान करनी चाहिए।

एंट्री प्रविष्ट करने के लिए प्रक्रिया

बनाना काम किताबें श्रम संहिता के आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से बाहर किया जाना चाहिए। रिकॉर्डेड भाषा टीसी लेख, भागों और आइटम निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है। के लिए आधार रोजगार रिकॉर्ड आदेश, निर्देश नेता - दस्तावेज हैं। का रिकार्ड दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और पदोन्नति के 6 दिनों में कोई आधिकारिक दस्तावेज़ (एक आदेश या अनुदेश) के प्रकाशन के बाद से कोई बाद किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी रिकॉर्डिंग हमेशा के दिन किया जाता है बर्खास्तगी। साथ प्रत्येक एक कर्मचारी रिकॉर्ड द्वारा शुरू शुरू करने के लिए आवश्यक हैं हस्ताक्षर से। हस्ताक्षर एक व्यक्तिगत कार्ड में रखा, प्रत्येक कर्मचारी के लिए समापन है। काम किताबें भरने के साथ टिकी हुई है एक विशेष सेवा संगठन में। आम तौर पर एक बड़े संगठन में मानव संसाधन विभाग है, लेकिन छोटे फर्मों डिजाइन का काम किताबों में लेखांकन प्रदर्शन करती है। यदि रोजगार अनुबंध एक या अन्य कारणों के लिए समाप्त हो जाता है, कर्मचारी काम के अंतिम दिन पर काम किताब वापस आना होगा। यदि यह संभव नहीं है, नियोक्ता कर्मचारी मेल है कि वह काम किताब ले जाना चाहिए में एक नोटिस भेजना चाहिए। अगर इस तरह की सूचना नहीं है, तो नियोक्ता जुर्माना के रूप में काम रिकॉर्ड कार्ड जारी करने में देरी के लिए दंडित किया जा सकता या देरी दिनों के लिए कर्मचारी forgone आय (श्रम संहिता के लेख 234) का भुगतान करने के लिए बाध्य कर दिया जाएगा।