श्रम बाजार के राज्य विनियमन

गंभीर आर्थिक और सामाजिक के उद्भव बेरोजगारी के परिणामों श्रम क्षेत्र में सरकार हस्तक्षेप की आवश्यकता हुई है। नतीजतन, यह रोजगार संबंध को बदलने के लिए, उनके विनियमन बाहर ले जाने और बाजार की शक्तियों की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने के संभव हो गया। एक तत्व के रूप में, यह एक शक्तिशाली राज्य कानूनी श्रम बाजार के नियमन, जिसके माध्यम से रोजगार संबंध विनियमित बनाया गया था (काम के घंटे, आदि काम पर रखने और फायरिंग के लिए प्रक्रिया, दिनों की छुट्टी देने,) एक अंतरराष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर।

दो रूपों में श्रम बाजार के राज्य विनियमन - सक्रिय (बढ़ती रोजगार, नई नौकरियां पैदा, और पुन: शिक्षा और कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण की वजह से बेरोजगारी पर काबू पाने) और निष्क्रिय (बेरोजगारी लाभ के भुगतान)।

श्रम बाजार के राज्य विनियमन ही निम्नलिखित लक्ष्यों को निर्धारित किया गया है:

· पूर्ण रोजगार, जिनमें से विकास कर पाएगा का प्रावधान चक्रीय बेरोजगारी, बेरोजगारी की दर है, जो अपने संरचनात्मक और घर्षण रूपों के आकार से निर्धारित होता है में हमेशा की तरह तथाकथित उल्लंघन करने के बिना।

· एक श्रम बाजार जो अर्थव्यवस्था में विभिन्न बाह्य और आंतरिक परिवर्तन के लिए अनुकूल करने में सक्षम है का निर्माण।

अगर हम मुख्य दिशा के बारे में बात करते हैं, श्रम बाजार विनियमन की हाल ही में राज्य के क्रम पूर्ण रोजगार प्राप्त करने के लिए सब कुछ कर रही है। , अंतरराष्ट्रीय श्रम प्रवास से संबंधित मुद्दों पर विचार करने के ऐसा करने के लिए, इस तरह के पुन: प्रशिक्षण और अर्थव्यवस्था में बेरोजगार, उत्साहजनक निवेश का पुन: प्रशिक्षण के संगठन के रूप में उपाय लागू, रोजगार सेवाओं के विकास, रोजगार की समस्याओं को हल करने के क्रम में छोटे और पारिवारिक कारोबार, लोक निर्माण, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के विकास को बढ़ावा ।

श्रम बाजार की चिंताओं और जो लोग अपनी नौकरी खो दिया है के लिए समर्थन के राज्य विनियमन। यह सामाजिक सुरक्षा राज्य नीति के एक निष्क्रिय रूप है। लोगों को, जो एक या अन्य कारणों में एक नौकरी नहीं मिल सकता है के लिए, राज्य की गारंटी देता है मुफ्त चिकित्सकीय देखभाल, और के प्रावधान सामाजिक सहायता सामग्री सहायता, के रूप में बेरोजगारी लाभ और कुछ अन्य लाभ।

यह राज्य के लिए आवश्यक विशेष रूप से श्रम बाजार के कानूनी विनियमन है? यह समझ लें, पेशेवरों और सार्वजनिक नीतियों की विपक्ष का विश्लेषण। श्रम बाजार के राज्य विनियमन तथ्य यह है कि रोजगार अनुबंधों के समापन मुक्त रूप में नहीं होती है, और कानून के अनुसार होता है। अभी हाल तक, घटना में नियोक्ता है कि एक औपचारिक नहीं किया जाता है श्रम समझौते , अपने विवेक पर मजदूरी और काम की स्थिति निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं। इस तरह के एक अधिनियम के नियंत्रण काम करने की स्थिति और न्यूनतम मजदूरी पर कानून द्वारा सीमित है। बेशक, इस तरह एक परिस्थिति एक प्लस राज्य के विनियमन है। हालांकि, दूसरे हाथ पर, विनियमन के समर्थकों का कहना है कि इस कानून के पिछले अंत में नियोक्ताओं की लागत में वृद्धि हो जाती है लचीला नहीं हो सकता। तो बेरोजगारी में वृद्धि, जो कुछ क्षेत्रों में विशेष रूप से उच्च है उकसाया। इस का कारण यह है कि मजदूरी और काम की परिस्थितियों के एक उच्च स्तर की स्थापना के लिए खुद को ही कार्यकर्ताओं द्वारा संतुष्ट हैं, संगठनों और कंपनियों के लिए लाभहीन शेष है। नतीजतन, पिछले उन लोगों को जो एक अच्छा नहीं है काम पर रखने से बचने जाएगा "ट्रैक रिकॉर्ड।" उनकी यह पता चलता है कि जो लोग एक लंबे समय के लिए काम नहीं किया है या आवश्यक योग्यता नहीं है, बेरोजगार रहते हैं। इस प्रकार, श्रम बाजार विनियमन के राज्य में केवल सकारात्मक पक्ष पर नहीं देखा जाना चाहिए।