संस्कृति की अवधारणा: कॉर्पोरेट और संगठनात्मक

संस्कृति मानव जीवन के विभिन्न पहलुओं में शामिल है इसलिए संस्कृति की अवधारणा कभी-कभी इतनी विविधतापूर्ण है और इसकी व्याख्या कई रूपों में मौजूद है। इस शब्द को समझने की चौड़ाई के कारण, विवादास्पद मुद्दे हैं, उदाहरण के लिए: क्या कॉर्पोरेट संस्कृति और संगठनात्मक संस्कृति में अंतर है? इस लेख में चर्चा की जाएगी।

संस्कृति शब्द की व्याख्या है

पहली बार संस्कृति की अवधारणा 160 ईसा पूर्व में हुई थी। ई। कैटो द एल्डर, लेखक, इतिहासकार और प्राचीन रोम के राजनेता के कृषि क्षेत्र में धार्मिक संस्कृति को अलग-अलग और एक व्यक्ति के व्यक्तिपरक गुणों के साथ जुड़ा हुआ है। इस शब्द का व्याख्या कई मौजूदा वैज्ञानिक और दार्शनिक परिभाषाओं के अनुसार किया गया था। उदाहरण के लिए, संस्कृति के विषय के सार के बारे में ऐसे बयान हैं : "संस्कृति आध्यात्मिक और सार्वभौमिक मूल्यों की प्राप्ति में प्राप्ति है ।" एक बड़े सोवियत विश्वकोश में, संस्कृति को किसी विशिष्ट ऐतिहासिक अवस्था में मौजूद किसी व्यक्ति और समाज के विकास के स्तर के रूप में समझाया गया है, जो कि लोगों की गतिविधियों के प्रकार और उनके जीवन के संगठन में प्रकट होता है, साथ ही साथ मानवता द्वारा बनाए गए आध्यात्मिक मूल्यों का भी पता चलता है। यू के मामले में, लॉटमैन, संस्कृति की अवधारणा में ऐसे व्यक्ति के व्यवहार के बारे में जानकारी शामिल होती है, जो आनुवंशिक रूप से वंशानुगत नहीं होती है दैनिल एंड्रीव संस्कृति द्वारा समस्त मानवता के लिए उपलब्ध सभी रचनात्मक सामान को समझते हैं। मूल्य संवर्धन की आधुनिक व्याख्या में, मानव गतिविधि के परिणामों का संपूर्ण समग्र विशिष्ट सिस्टम के भीतर मूल्यवान के रूप में पहचाना जाता है, अलग-अलग है। उनकी संपूर्णता सामाजिक समूह और इसकी आध्यात्मिक आधार की विशेषता है।

शब्द "कॉर्पोरेट संस्कृति" और "संगठनात्मक संस्कृति"

चल रहे वैज्ञानिक अनुसंधान, जिसका उद्देश्य संगठनों के जीवन का अध्ययन करना है, "कॉर्पोरेट संस्कृति" और "संगठनात्मक संस्कृति" के दोनों अवधारणाओं का व्यवहार करता है, जो व्यावहारिक रूप से उन्हें समानार्थक शब्द के रूप में प्रयोग करते हैं। इस राय के लिए घरेलू शोधकर्ताओं VA Spivak, ओ एस Vikhanovsky और अन्य आओ।

संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच अभी भी मतभेद हैं टी.यू.बैजोरोव का एक राय है कि संगठनात्मक संस्कृति को संगठन की एक सामान्य विशेषता के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसमें उसके मूल्यों, प्रदर्शन मूल्यांकन, व्यवहार, संगठन के लक्ष्यों की धारणाएं, व्यवहार के सिद्धांत और प्रतिक्रिया विकल्प शामिल हैं। उन्होंने कॉरपोरेट संस्कृति को जटिल जटिलताओं के रूप में समझाया, जो एक जटिल परिसर में एकत्र हुए, जो कि संगठन के सभी सदस्यों द्वारा स्वीकार किया जाता है और संगठन के अधिकांश संगठनों के व्यवहार के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है। इस प्रकार, कॉर्पोरेट संस्कृति की अवधारणा में प्रत्येक विशिष्ट संगठन के लिए व्यक्तिगत मूल्यों और व्यवहार मॉडल का एक अनूठा सेट शामिल होता है। ए.ए. मैक्सिमेन्को संगठन के आकार से संगठनात्मक और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच एक रेखा खींचने की कोशिश कर रहा है, लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं करता कि या तो मामले में कर्मचारियों की संख्या क्या होनी चाहिए।

लेकिन साथ ही, "कॉर्पोरेट" के संबंध में संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा अधिक सामान्य है, क्योंकि प्रत्येक संगठन निगम नहीं हो सकता। यदि शब्द "कॉर्पोरेट" एक पेशेवर संस्कृति को संदर्भित करता है , तो इसमें किसी विशेष क्षेत्र में लगे कर्मचारियों के मूल्यों और मानदंड शामिल होंगे और समाज के लिए जिम्मेदारी और महत्व समझने के लिए एक आधार के रूप में कार्य करेंगे अब हम "कॉरपोरेट संस्कृति" का एक सामूहिक शब्द के रूप में इलाज कर सकते हैं जो कि गतिविधि के एक क्षेत्र में लगे उद्यमों की संगठनात्मक संस्कृतियों को सामान्य बनाती है।

इन दो शब्दों को अलग करने की कोशिश करते हुए, एक निष्कर्ष पर आ सकता है कि संगठनात्मक समेत संस्कृति की धारणा, व्यापक रूप से कार्य करती है, जो उद्यम की सामूहिक (संगठन) की गतिविधि को प्रतिबिंबित करती है, एक "टीम" के गठन, सभी कर्मचारियों के लिए एक एकीकृत शैली का विकास एक कॉर्पोरेट संस्कृति टीम की गतिविधियों को और अधिक करीबी रूप से शामिल करती है, और इसमें दर्शन, मूल्य प्रणाली, व्यवहार के मानदंड, व्यवहारिक अनुष्ठान शामिल हैं जो संगठन में बनते हैं।