सफल काम का एक प्रतिज्ञा के रूप में टीम प्रबंधन में नेतृत्व

शायद सभी ऐतिहासिक तथ्यों कि अपने सैनिकों के नेताओं का नेतृत्व किया और लड़ाई में नेतृत्व पता है। और लड़ी सेना काफी बेहतर है और जो कम रैंक वाले लड़ाई कमांडरों में थे की तुलना में अधिक प्रभावी रहे हैं, और जो पक्ष में साधारण सैनिकों के बीच नहीं थे।

एक ऐसी ही स्थिति व्यापार और प्रबंधन के क्षेत्र में होता है। एक टीम के एक नेता, जो प्रतिनिधित्व होगा उसके विचारों और एक टीम की आकांक्षाओं की पूरी कंपनी दिनचर्या और सुस्त मौजूदा प्रक्रिया के रूप में रोजमर्रा की जिंदगी के तनाव में बहना के लिए अभिशप्त है नहीं है। इसलिए, कर्मियों प्रबंधक, जो खुद कोई अनुभव नहीं है या इसे में एक नेता बनने से टीम का नेतृत्व करने का अवसर है के चयन के लिए, बस एक बड़े स्तर है, जो इस क्षेत्र में उसे बदलने के लिए सक्षम हो जाएगा के एक शीर्ष प्रबंधक लगाना होगा।

कुशल और प्रबंधकों के लिए आकर्षक रूप में प्रबंधन में नेतृत्व क्या है। के साथ फिर से शुरू करने के लिए, पिछले उदाहरण के साथ तुलना करके, तो आप इस कह सकते हैं: अगर आपकी टीम एक नेता है तो पूरी टीम यह और खींचें पर और अतिरिक्त बाह्य और आंतरिक उत्तेजनाओं के बिना किया जाएगा। इसके अलावा, प्रबंधन में नेतृत्व अधिकतम अवसरों कुछ तत्काल या महत्वपूर्ण कार्यों को हल करने के सामूहिक रूप से काम जमा करने के लिए।

हालांकि, वहाँ की तरह है नेतृत्व शैलियों प्रबंधन में, हम केवल एक उनमें से कुछ पर स्पर्श करेगा। अधीनस्थ - पहली और सबसे अक्सर होने विकल्प है जब योजना के प्रबंधन में नेतृत्व मालिक पर आधारित है। इस मामले में, नेता एक प्रमुख जो अपने उदाहरण के द्वारा और अधिक कुशलता से काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है मातहत के रूप में कार्य करता है। हालांकि, वहाँ भी एक विकल्प है जब प्रबंधन प्रणाली का नेतृत्व अलग है। उदाहरण के लिए, अगर वहाँ एक बड़े संगठन है कि विकास और कुछ घटनाओं के विश्लेषण में लगा होता है। कभी-कभी लगता है कि अधिक सफलतापूर्वक में इस तरह के समूहवाचक विशेष समूह के नेता के नेतृत्व में कर रहे हैं प्रगति काम करेगा। इन समूहों को होने से पहले ही उठाया ही उद्देश्यों आप सकारात्मक लेकिन विभिन्न तकनीकी समाधान परिणाम ला सकता है। और हम यह काम भी प्रभावी होगा इस प्रतिद्वंद्विता को जोड़ने के लिए, यदि। लेकिन इस मामले में, इन समूहों में से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं नेताओं क्योंकि वे सभी गतिविधियों की योजना और समूह उस कार्य के लिए आवश्यक सामग्री और जानकारी प्रदान करेगा के बाकी के साथ सहयोग करने के लिए ठीक से और कुशलता से जिम्मेदारियों वितरित करने के लिए, सक्षम होना चाहिए।

वहाँ अन्य विकल्प है कि करने के लिए नेतृत्व कर रहे हैं प्रबंधन को प्रभावी ढंग से लागू होता है। हालांकि, बावजूद जो विकल्प के आप ध्यान में रखना चाहिए कि प्रबंधन में नेतृत्व है चुनें में जीवन रेखा में मदद मिलेगी विभिन्न स्तरों के प्रबंधकों कंपनी पर तारीख तक रखा जाता है, नियमित कार्य है, जो अक्सर प्रक्रियाओं के आसपास जगह ले जा के आगे गलतफहमी की ओर जाता है में खुदाई करने के लिए नहीं। यह महत्वपूर्ण कम कर देता है उत्पादकता।

प्रबंधन प्रणाली में नेतृत्व का प्रयोग खाते में कार्य की बारीकियों से पहले ले लेना चाहिए टीम, सामान्य टीम और व्यक्तिगत गुण और प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं में माहौल। अन्यथा, भले दल के नेता के सिर, बेहतरीन आप अंत में न निष्पादन लाभ का नहीं मिलेगा डाल। चूंकि प्रत्येक व्यक्ति नहीं है शायद ही कभी एक व्यक्ति दृष्टिकोण की आवश्यकता है। एक ही विशिष्ट कार्य प्रदर्शन के लिए समूहों के चयन पर होता है। यहां तक कि इस तरह के एक समूह के गठन के स्तर पर खाते में सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारक है कि समूह के सदस्यों के व्यवहार पर सीधा असर पड़ता है और उनके न केवल एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए, लेकिन यह भी अपने बॉस (समूह नेता) को सुनने की क्षमता होगी लेना चाहिए।