सिफारिश के एक पत्र कैसे लिखने के बारे में कुछ युक्तियां

पश्चिम में पिछले नियोक्ताओं से रोजगार की सिफारिशों को बनाने के लिए इसे लंबे समय से स्वीकार किया गया है। रूस में, वे इस दस्तावेज़ को सभी सामान्य विशेषताओं के साथ बदलने की शुरुआत कर रहे हैं इसलिए, यह जानना बहुत जरूरी है कि न केवल कर्मियों के अधिकारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए सिफारिशों के एक पत्र को कैसे लिखना है, बल्कि उम्मीदवारों के लिए भी सब के बाद, एक उच्च संभावना है कि यह स्वतंत्र रूप से इस पत्र को तैयार करने के लिए आवश्यक होगा, और फिर केवल मालिक की आश्वस्त करने के लिए।

इस दस्तावेज़ के डिजाइन और लेखन के लिए दृष्टिकोण व्यक्तिगत है, साथ ही फिर से शुरू होता है। हालांकि, वहाँ एक सामान्य संरचना है जिसका अनुपालन करने के लिए अनुशंसित है। एक पत्र, जैसे किसी भी दस्तावेज़, का शीर्षक होना चाहिए। इसके अलावा, कंपनी या संगठन में काम के तथ्य की पुष्टि की है। इसके बाद, कर्मचारी को संक्षिप्त विवरण दिया जाता है। यहां यह उनके व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखा गया है, जो उसने हासिल किया था, वह अपने समय के दौरान खुद को कैसे साबित कर सकता था। अंत में, कागज पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का संपर्क विवरण संकेत दिया जाना चाहिए। आप संगठन के मुहर के साथ दस्तावेज़ प्रमाणित भी कर सकते हैं।

सिफारिश के एक पत्र लिखने से पहले, आपको याद रखना चाहिए कि उसका मुख्य लक्ष्य आवेदक के व्यक्तिगत गुणों , क्षमताओं और उपलब्धियों के विचार देना है। इस दस्तावेज को कौन लिखता है की सही ढंग से चुनाव करना आवश्यक है। अधिक की सराहना की गई है वैज्ञानिक सुपरवाइजर्स या सीधे पर्यवेक्षकों द्वारा स्कूल के रेक्टर या सामान्य निर्देशक की तुलना में उपलब्ध कराई गई सिफारिशें। आखिरकार, जिस व्यक्ति के अधीन काम करने वाला व्यक्ति काम करता है वह उसके बारे में और उसके व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है

सिफारिश के एक पत्र लिखने से पहले , इसका एक नमूना मुद्रित या ऑनलाइन प्रकाशनों में पाया जा सकता है और इसे ध्यानपूर्वक पढ़ें। अंग्रेजी में उदाहरण हैं जो पश्चिमी कंपनियों के लिए संकलित किए गए हैं यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस दस्तावेज के एक अलग पैराग्राफ को स्थिति के लिए उम्मीदवार के बारे में भविष्य नियोक्ता को अनुशंसाएं निर्धारित करनी चाहिए। उन्हें स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से लिखा जाना चाहिए

सिफारिश के एक पत्र को कैसे लिखने के बारे में बोलते हुए, इसकी सामग्री पर विस्तृत करना आवश्यक है। व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करते समय, उद्देश्य होना बेहतर होता है केवल सकारात्मक प्रतिक्रिया ही औपचारिकता की उपस्थिति पैदा करेगा और अपेक्षित प्रभाव नहीं लाएगी। आप यहां और कर्मचारी के कुछ नकारात्मक विशेषताओं के बारे में लिख सकते हैं, हालांकि, यह एक सकारात्मक तरीके से करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए: "कर्मचारी ज्यादातर मामलों में समय-समय पर होता है, और यदि वह देर से है, तो वह पहले से चेतावनी देता है।"

अधिकतम दस्तावेज़ आकार एक से अधिक पृष्ठ नहीं हो सकता। अन्यथा, यह अंत तक पढ़ा जाने की संभावना नहीं है इसमें दी गई जानकारी संक्षिप्त और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत की जानी चाहिए। यह अग्रिम में एक कॉपी बनाने के लिए सलाह दी जाती है, क्योंकि यह ज्ञात नहीं है कि यह दस्तावेज़ कब आवश्यक हो सकता है। सिफारिश के एक पत्र लिखने से पहले, अग्रिम में अपनी सामग्री को सावधानी से विचार करने के लिए बेहतर है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह दस्तावेज एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू करने के लिए एक अतिरिक्त है और उन्हें सलाह दी जाती है कि वह एक साक्षात्कार में दे। हालांकि, अपने आप की प्रतियां रखने के लिए बेहतर है यह महत्वपूर्ण है कि, यदि आवश्यक हो, तो आप गारंटर को कॉल कर सकते हैं, जो मौखिक रूप से सब कुछ लिखी गई पुष्टि कर सकते हैं

कभी-कभी एक अनुदान प्राप्त करने के लिए या एक प्रतियोगी आधार पर शैक्षिक संस्थान में प्रवेश के लिए ऐसा पत्र आवश्यक है। अक्सर यह दस्तावेज पश्चिमी विश्वविद्यालयों के लिए आवश्यक है इस मामले में सिफारिश के एक पत्र को लिखने के बारे में सोचें, क्या छात्र के शिक्षक को? यह बेहतर है कि यदि उस समय में उस क्षेत्र में स्थिति और वजन होगा जिसके लिए आवेदक प्रतियोगिता में भाग लेना चाहता है।

सिफारिश का एक पत्र उन कारकों में से एक हो सकता है जो वांछित स्थिति के लिए इस उम्मीदवार की पसंद को प्रभावित करेंगे।