व्यवसाय, कैरियर प्रबंधन
सीईओ (शीर्षक): प्रतिलेख। मुख्य कार्यकारी अधिकारी: अनुवाद
अक्सर, जब एक कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन पर डेटा दिखाई काफी स्पष्ट नहीं संक्षिप्त रूपों में देखा जा सकता है। उनकी आधिकारिक वेबसाइट पर निम्नलिखित जानकारी के बारे में संकेत मिलता है: सीईओ - Ivanitskiy पेट्र स्टेपानेविच या CFO - Lapitskiy सेर्गेई Gennadevich। क्या तुमने कभी एक व्यापार सम्मेलन में भाग लिया तो दिया है, या विभिन्न स्टार्टअप, जब वर्गीकृत विज्ञापन आप वक्ता, की तरह सुन सकते हैं में भाग लेने: "। आपका स्वागत है अगले प्रदर्शन सलाहकार करने के लिए - एक निश्चित Sidorov इगोर निकिफोरोविच के सीईओ" सीईओ किस तरह - एक स्थिति डिकोडिंग कभी नहीं दिया जाता है? शायद, इसी तरह के कई प्रश्न हैं।
आम तौर पर इन संक्षिप्त रूपों अज्ञात कारणों के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन यह अंग्रेजी भाषा से पदों की इस कमी है कि जाना जाता है। सीईओ - एक पद के संक्षिप्त रूपों का गूढ़ रहस्य जो कंपनी के उच्चतम आधिकारिक प्रतिनिधित्व करता है।
संक्षिप्त नाम और अनुवाद का अर्थ
यह शब्द भी परिभाषित और प्रबंधकों जा सकता है। उन्होंने यह भी सीईओ और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में भेजा जाता है। अनुवाद के संयोजन को संदर्भित करता है "एक वरिष्ठ अधिकारी।" इसकी जिम्मेदारी शामिल हो सकते हैं उद्यम विकास रणनीति के विकास, प्रबंधन शिखर सम्मेलन में कार्यकारी शक्तियों और निर्णय लेने के कार्यान्वयन। वहाँ में उद्धृत किया जा सकता है, और तथ्य के कारण अन्य नेताओं अलग संरचना और कार्यों के निष्पादन के आदेश के विभिन्न संगठनों के।
यह भी याद रखना है कि यह शब्द एसईओ के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए महत्वपूर्ण है - खोज इंजन अनुकूलन, जो खोज इंजन के लिए वेबसाइटों के अनुकूलन के लिए खड़ा है, अवधि एसईओ इंटरनेट विपणन के क्षेत्र में लागू है।
कार्यालय, प्रतिलिपि, जिनमें से अब स्पष्ट है - - के सीईओ व्यक्ति यह पकड़ कर पास शक्तियों का स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
नौकरी विवरण: कार्यकारी निदेशक
हर काम के विवरण मास की स्थिति है, जो कर्मचारी के काम के मानकीकरण शामिल करना चाहिए। निर्देशक के लिए निर्देश एक अपवाद है, क्योंकि कर्मचारी अक्सर काम पर रखा जाता है नहीं है।
सामान्य प्रावधान
मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए नौकरी का विवरण के इस खंड अपनी गतिविधियों के बुनियादी सिद्धांतों प्रदान करता है। इस प्रकार, की गतिविधियों में जोर कार्यकारी निदेशक तथ्य यह है कि यह एक नेतृत्व स्थान पर है और कार्मिक प्रबंधन के बाहर ले जाने के लिए बाध्य पर किए गए। प्रमुख बिंदु अनुभाग:
किससे स्टाफ सदस्य (आमतौर पर सीईओ) के लिए नियुक्त किया जाएगा।
कौन का अनुसरण करता है।
एक अधिकारी, जो उसकी अनुपस्थिति में कार्यकारी निदेशक की जगह का पद।
आवश्यकताओं के भविष्य कार्यकर्ताओं द्वारा पूरा किया जाना है।
ज्ञान और जानकारी, होना आवश्यक है।
अधिनियमों जो इस कर्मचारी के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
नौकरी समारोह
अगले आइटम है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए प्रत्येक नौकरी का विवरण में निहित है - एक कर्तव्य है। वे इस प्रकार हैं:
काम के संगठन और कंपनी के सभी डिवीजनों की बातचीत।
विकास और कंपनी की रणनीतिक योजना में भागीदारी।
ऑपरेटिव प्रदर्शन विश्लेषण गतिविधियों।
प्रोत्साहन कर्मचारियों को प्रेरित करने की एक प्रणाली का विकास करना।
अपने अधीनस्थों श्रम अनुशासन के अधिकारों से अनुपालन के लिए ज़िम्मेदार है।
मान्यता कार्यप्रवाह: आर्थिक और कानूनी कार्यवाही के नियमों के पालन से अधिक देख रहे हैं।
कंपनी की गतिविधियों में कमजोरी की पहचान करता है और काम में कमियों को संबोधित करने के लिए सभी संभव साधन ले जाएगा।
आदेश निष्पादित करता है तत्काल पर्यवेक्षक - सीईओ।
अधिकार
राइट - यह भी एक अनिवार्य विशेषता है, जो नौकरी का विवरण शामिल होना चाहिए है। कार्यकारी निदेशक सही करने के लिए है:
कर्मियों के प्रबंधन के बारे अपने स्वयं के निर्णय लें।
विफलता पर मुख्य कार्यकारी अधिकारी के आदेश का पालन करने में, अगर वे वर्तमान कानून खंडन।
वाणिज्यिक सेवा और उद्यम के सामान्य गतिविधि के काम को सुधारने के सुझाव के महानिदेशक से संपर्क करें।
पदोन्नति और कुछ कार्यकर्ताओं की सजा में सुधार करने के प्रस्तावों बनाओ।
उत्तरदायित्व
एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - यह एक जिम्मेदारी है कि कार्यकारी निदेशक के साथ निहित है। निर्देश का संकेत देना चाहिए कि कर्मचारी निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार है:
विफलता कार्यों प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित का पालन करने में।
इसकी क्षमता के भीतर मामलों के समाधान की कमी है।
के लिए अपने काम पर रिपोर्ट प्रदान करने में विफल।
से संबंधित सूचना के प्रसार के लिए वाणिज्यिक गोपनीयता।
कार्यकारी निदेशक के प्रकार
सीईओ स्थिति का गूढ़ रहस्य में भी ध्यान में सिर के रूप में लेना चाहिए:
अन्वेषक - जो, कई पर्यवेक्षकों कंपनियों के लिए लग रही है, ताकि कर्मचारी विकास और नई सामरिक नीतियों या कंपनी की गतिविधियों, जो कंपनी की गतिविधियों में पूर्ण पैमाने पर सुधार पर ध्यान दिया जाएगा के रखरखाव के साथ जुड़े निर्देशों पर अमल कर सकता है में एक पेशेवर। इस मामले में इष्टतम विकल्प - एक करिश्माई व्यक्ति न केवल एक नई रणनीतिक दिशा के निर्माण के लिए, लेकिन यह भी इन विचारों का एक एहसास करने के लिए लोगों का नेतृत्व कर सकते में सक्षम है।
उत्तराधिकारी - एक नेता, जो कैसे आदेश उसे भविष्य के प्रबंधन के लिए अधिकार के हस्तांतरण के लिए कंपनी के सभी बारीकियों को सिखाने के लिए में जमानत लेने के लिए काम देता है।
मेंटर - एक व्यक्ति जो समर्थन करने के लिए काफी जानकार सीईओ को काम पर रखा जाता है और ट्रेन अभी आ रहा है और अभी भी नहीं। अगर इस तरह के एक विशेषज्ञ की जरूरत है, यह आयोजन करने की गतिविधियों में व्यापक अनुभव और कनेक्शन की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ एक प्रबंधक की तलाश करने के लिए आवश्यक है।
- साथी - एक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी-स्थिति है, जो एक व्यक्ति है जो पूरी तरह से महानिदेशक विचार साझा गूढ़ रहस्य शामिल है। आदर्श रूप में, अगर कार्यकारी निदेशक अपने काम सामान्य कार्यों पूरा करती है। नेतृत्व और के पक्षपाती नरम तरीकों - ऐसे सहयोग का एक उत्कृष्ट उदाहरण स्थिति है जिसमें सीईओ है बातचीत, और कार्यकारी एक कारक एक कठिन प्रतिष्ठा प्रबंधन समर्थन हो जाता है।
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