HIF में बीमा प्रीमियम - यह किसी भी संगठन का कर्तव्य है

अलग कर व्यवस्थाओं के साथ सभी कंपनियों को अपने कर्मचारियों मजदूरी को चार्ज करने के लिए आवश्यक हैं। इस राशि से, वे घटा चाहिए प्रीमियम FSS, HIF और एफआईयू में। यह दायित्व रूसी संघ के टैक्स कोड में लिखा हुआ है।

जवाबदेही और बीमा प्रीमियम के लिए जिम्मेदारी

भुगतान में गैर अनुपालन और रिपोर्ट करने के लिए मुकदमा चलाया डेटा फंड। अधिक बार रूस टैक्स कोड में निर्दिष्ट एक निश्चित राशि का जुर्माना लगाया गया है। दुर्लभ अपवादों के साथ, सामान्य निर्देशक कोई सम्मन प्राप्त करता है।

इसके अलावा, प्रत्येक बीमा प्रीमियम के लिए, जैसा कि ऊपर वर्णित है, यह कुछ रूपों की रिपोर्ट करेगा। एफआईयू HIF एक रूप एक बार एक चौथाई निपटा - आरएसवी एफआईयू-1, FSS में - 4-FSS। यह लेख HIF के लिए योगदान का विस्तृत ब्यौरा है।

HIF क्या है

यह वह जगह है अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा निधि। सभी नागरिकों, आधिकारिक तौर पर उनके रोजगार फंड में दर्ज के पहले दिन से भर्ती,। इस प्रक्रिया की आवश्यकता है क्योंकि फंड की बीमारी और उसकी अवधि के, अस्थायी विकलांगता के भुगतान के लिए प्रदान करता है, भले ही कर रहा है। रूस के हर क्षेत्र में MHIF, जो पूर्णता और प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान की समयबद्धता के लिए जिम्मेदार है, साथ ही अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए है के अपने खुद के विभाग है। HIF - एक सरकारी संगठन। उन्होंने राज्य के लिए सीधे रिपोर्ट करता है और दायित्वों को पूरा करने के लिए विफलता के लिए दंड दूसरों पर थोपने का अधिकार नहीं है।

बीमा प्रीमियम

HIF के लिए योगदान कम से कम एक कार्यकर्ता, कानूनी तौर पर कार्यरत है कि किसी भी संगठन के लिए भुगतान करता है। तथ्य यह है कि नव निर्मित कंपनी पंजीकृत होना जरूरी है कंपनी के निदेशक के कारण, यह भी बीमा प्रीमियम पर रिपोर्ट देता है। हालांकि, ऐसी स्थिति है कि नव निर्मित संगठन अभी तक, किसी भी गतिविधि है कि आय प्राप्त नहीं होता है, और किसी को भी वेतन का भुगतान नहीं करता में लगे हुए नहीं हैं, हालाँकि है स्टाफ के मुख्य कार्यकारी अधिकारी है। कैसे इस स्थिति में होना करने के लिए?

श्रम संहिता एक मजदूरी के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर हर व्यक्ति के लिए गारंटी देता है प्रदान करता है। इस नियम के अपवाद मौजूद है। लेकिन इस मामले में, अगर सीईओ की कंपनी के संस्थापक, संदर्भ इस तथ्य की ओर जाता है कि अपने विकास के इस स्तर पर, संगठन अभी भी उत्पादों का उत्पादन नहीं करता है, सेवाओं प्रदान नहीं करता है, इसलिए, जिसमें से लाभ मिल रहा है नहीं है मजदूरी, साथ ही भुगतान करने के लिए हो सकता है कि लाभ की राशि काफी छोटा होता है और उद्यम के व्यापार और चुकौती की लागत के विकास पर है। इस स्थिति में, वहाँ मजदूरी और धन को बीमा योगदान के हस्तांतरण के भुगतान स्थगित करने बहुत कम अवसर है, लेकिन रिपोर्ट अभी भी सच शून्य प्रदान करने के लिए की जरूरत है।

योगदान की राशि की गणना

HIF के लिए योगदान - प्रत्येक कर्मचारी और पुरस्कार के लिए भुगतान मजदूरी की राशि का 5.1% की राशि में भुगतान। यह राशि संगठन के निपटारे के खाते से भुगतान किया जाएगा, इसकी राजस्व को कम करने। हालांकि, बीमा प्रीमियम का आकार आयकर, सरलीकृत कर प्रणाली या कर UTII, लेकिन नहीं 50% से अधिक तक कम किया जा सकता है। योगदान के बजट में विशिष्ट सीएससी के कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान के दिन पर हर महीने भुगतान कर रहे हैं। HIF के लिए योगदान - प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक गारंटी, बीमारी के मामले में, वह प्राप्त करने के लिए आवश्यक है अस्थायी विकलांगता लाभ। बीमारी के पहले तीन दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और अगले अवधि - बजट से। अतिरिक्त पैसे सूचीबद्ध योगदान के भुगतान के मामले में लौट गये या उनके भविष्य के लाभ के खिलाफ बंद करना होगा कर सकते हैं।