अस्पताल के सिलसिले में छुट्टी का विस्तार। अस्पताल की अवधि के लिए छुट्टी का विस्तार

सर्दियों में, कई कार्यकर्ताओं नियमित ले , भुगतान की छुट्टियों तो ठंडे सर्दियों के दिनों में घर पर परिवार के साथ या रिसॉर्ट में आराम करने के लिए। हालांकि, सर्दियों में वहाँ करार के एक उच्च जोखिम है और बदले में एक बुखार के साथ एक अद्भुत छुट्टी घर झूठ बोलते हैं। कैसे इस स्थिति में होना करने के लिए? चाहे छुट्टी विस्तार अस्पताल के सिलसिले में संभव है? क्या यह आवश्यक है, एक अस्पताल कार्यकर्ता जारी करने के लिए अगर वह छुट्टी पर है? कुछ मामलों में, में बीमारी की छुट्टी छुट्टी की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है? और अधिक विस्तार में इस सवाल पर विचार करें।

उनके वार्षिक छुट्टी के दौरान प्रचलित परिस्थितियों पर आप बीमार हैं, तो अपने पक्ष में चिंता मत करो, कानून। श्रम कानून, विशेष लेख 124 में, आप छुट्टी का ही विस्तार अस्थायी विकलांगता छुट्टी या स्थानांतरण के कारण की गारंटी देता है, एक ही समय में आप रोग की अवधि के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार है। भूल जाते हैं कि है कि इस बीमारी की पुष्टि करता है केवल दस्तावेज़, इस मामले में, विकलांगता का एक टुकड़ा की जरूरत है जो ठीक से कोई बाद में वसूली कार्यकर्ता के बाद 6 महीने से जारी किए गए और प्रदान किए जाने की भुगतान के लिए नियोक्ता को मत करो।

छुट्टी पर बीमारी की स्थिति में कार्यकर्ता कार्रवाई

, टेलीफोन, टेलीग्राफ द्वारा पोस्ट ऑफिस, ई-मेल या अन्य साधनों के माध्यम: छुट्टी कर्मचारी पर रोग के मामले में वह क्या बीमारी की छुट्टी पर है के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के हर संभव तरीके से, के लिए बाध्य है। इसके अलावा इस नोटिस में कर्मचारी को सूचित किया कि वह के साथ अधिक सहज था करेगा: बीमार छोड़ के कारण छुट्टी के विस्तार या किसी अन्य काल से यह हस्तांतरण।

वसूली के बाद, कर्मचारी उद्यम एक चिकित्सा प्रमाणपत्र है, जो तथ्य यह है कि के दौरान इस बात की पुष्टि करने के लिए सौंपने के लिए बाध्य है छुट्टियों वह बीमार था, और विस्तार छुट्टी का दस्तावेजीकरण के लिए आधार। एक कर्मचारी छुट्टी उससे तो, बीमार छोड़ करने के लिए विस्तार करने की उम्मीद है लेखा विभाग विकलांगता की अच्छी तरह से गठित टुकड़ा प्रदान करने के लिए पर्याप्त। इस स्थिति में, समय चादर कर्मचारी में एक समायोजन समय तक काम। इस मामले में, विस्तार करने के लिए छुट्टी वैकल्पिक रूप से बीमार-सूची में इस तरह के विस्तार की पुष्टि है एक अतिरिक्त आदेश जारी करने के लिए। हालांकि, कई कर्मियों अधिकारियों की आवश्यकता क्या आप सुरक्षा तंत्र के लिए छुट्टी का विस्तार करने की योजना बना रहे के बारे में एक बयान लिखने के लिए होगा।

विशेषताएं स्थानांतरण बीमारी की वजह से छुट्टी

कर्मचारी छुट्टी को बढ़ाना नहीं चाहती है और यह बेहतर एक अलग अवधि के लिए स्थानांतरण करने के लिए समझता है करता है, इस मामले में, एक बयान छुट्टी के लिए कारण का संकेत स्थानांतरित कर रहा है, साथ ही साथ शुरुआत और बेचने नोट के अंत की सही तारीख लिखने के लिए सुनिश्चित करें। इस मामले में, एक आदेश कंपनी द्वारा जारी किया जाना चाहिए बीमार छोड़ और कर्मचारी बयानों के आधार पर छुट्टी स्थगित करने के लिए।

एक कर्मचारी एक नया शब्द को टिप्पणी की बिक्री की शुरुआत स्थगित करने का फैसला किया है, तो यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह साल जिसके लिए वह प्रदान की गई थी निम्नलिखित 12 महीने की अवधि के उपयोग करने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, श्रम कानूनों से अधिक 24 महीने के लिए भुगतान वार्षिक छुट्टी है, साथ ही उम्र 18 वर्ष से कम व्यक्तियों की विफलता निषिद्ध और खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत।

ऐसे मामलों में जहां अस्पताल छुट्टी पर भुगतान नहीं किया जाना चाहिए

सभी लाभों के बावजूद, कर्मचारी छुट्टी पर बीमार, छुट्टी पर बीमारी की छुट्टी हमेशा भुगतान किया जाना नहीं है। छुट्टी पर बीमार है, जबकि यदि भुगतान नहीं किया जाएगा:

• रोग की अवधि एक प्रशिक्षण टेम्परिंग के साथ मेल खाता;
• पर जारी अस्पताल प्रसूति के समय छुट्टी;
• बिना वेतन छुट्टी की अवधि (स्वयं के खाते के लिए) के लिए जारी एक चिकित्सा प्रमाणपत्र;
• बीमार छोड़ प्राप्त करने के लिए कारण - बीमार बच्चे या एक बीमार परिवार के सदस्य;
• बीमार छोड़ प्रसूति अवकाश के दौरान प्राप्त;
• विकलांगता प्राप्त पत्रक के कारण नशे में या नशे में धुत्त कर्मचारी था,
• अस्पताल एक निशान है कि कर्मचारी पूरी तरह से पालन नहीं किया गया है या अस्पताल में इलाज का उल्लंघन किया है।

मामलों में जहां एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के ऊपर श्रेणियों में से एक के अंतर्गत आती है, इस अवधि के दौरान बीमार छोड़ के लिए मुआवजे आप गिनती नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 12.09.2014 तक 25.08.2014 से बिना वेतन के छुट्टी पर एक कर्मचारी, एक छुट्टी पर वह बीमार हो गया और 09/10/2014 से बीमार छोड़ के 2014/09/17 भुगतान तक 09.10.2014 से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त 12.09.2014 तक, वह प्राप्त नहीं होता है, क्योंकि उस समय यह अपने स्वयं के खर्च पर एक छुट्टी के लिए जिम्मेदार है और क्षतिपूर्ति करने के लिए निधि विकलांगता के 5 दिनों के लिए किया जाएगा। एक ही समय पत्रक पर बिना वेतन छुट्टी की पूरी अवधि से पहले और 13 सितंबर के बाद से और अस्पताल के अंत तक कोड से चिह्नित किया जाएगा निशान बी हो जाएगा

अन्य सभी मामलों में, आप नियोक्ता के बाद अस्पताल के लिए छुट्टी का एक विस्तार पर भरोसा कर एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करने के लिए कर सकते हैं। इस मामले में, अगले छुट्टी के दिनों की संख्या आप बीमार छुट्टी पर हैं के लिए लागू किया जाएगा।

रूस के श्रम संहिता के लेख 124, एक कर्मचारी जो उसके बाद बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर है के मामले में के प्रावधानों के बावजूद, इस तरह के एक मामले में बीमार छोड़ बढ़ाया नहीं किया जाएगा। यह सीमा 2007/12/24 Rostrud एन 5277-6-1 के पत्र में निर्धारित। इस मामले में, अक्षमता की अवधि कार्यकर्ता चार्ज किया जाता है के लिए मुआवजा, लेकिन कुछ दिनों के एक ही नंबर पर छुट्टी नहीं बढ़ाई जा सकती।

मैं एक बयान लिखने की ज़रूरत है, तो आप छुट्टी का विस्तार करना चाहते हैं

श्रम कानून पर ज्यादातर विशेषज्ञों का मानना है कि कर्मचारी बयान एक और छुट्टी की अवधि के लिए स्थानांतरण के मामले में केवल आवश्यक है, क्योंकि केवल इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखता। और अगर कार्यकर्ता उसकी इच्छा है कि अस्पताल के सिलसिले में छुट्टी की एक्सटेंशन अपने आप हो जाता है, तो अपने बयान वैकल्पिक है व्यक्त नहीं की है। हालांकि, अन्य विशेषज्ञों का मानना है कि हस्तांतरण या बीमारी की छुट्टी का विस्तार - कर्मचारी की पसंद है, इसलिए एक लिखित बयान जो विकल्प वह चुना होना चाहिए। इसके अलावा, उनमें से कुछ का मानना है कि पहला अवतार में, जरूरी नहीं कि एक विस्तार छुट्टियों ड्राइंग, जब अन्य पेशेवरों इस मामले में और स्पष्ट कर रहे हैं के आदेश। इस मामले में, यह कौन सही है और कोई आधिकारिक विवरण है क्योंकि वहाँ जो, नहीं है तय करने के लिए असंभव है। यह भले ही कर्मचारी अपने नियमित बीमार छोड़ विस्तार करने के लिए फैसला किया है यही कारण है कि ज्यादातर कंपनियों के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है बयान लिखने के लिए है, यहां तक कि बीमारी की वजह से वार्षिक छुट्टी है, साथ ही आदेश के विस्तार की स्थिति में,।

बयानों और आदेश बनाना

तथ्य यह है कि कानून छुट्टी का एक विस्तार है, साथ ही यह विस्तार करने के लिए एक आदेश के लिए प्रदान नहीं करता है के बावजूद, सबसे व्यवसायों और संगठनों गलती और दस्तावेजों बाहर बनाने के लिए पसंद करते हैं। बीमार छोड़ के कारण वार्षिक छुट्टी का एक विस्तार के लिए आवेदन पर विशेष रूप की वजह से नहीं है, यह कंपनी के निदेशक के नाम पर मनमानी तरीके से तैयार की जानी चाहिए। इस बयान में कर्मचारी वार्षिक छुट्टी, जो मूल रूप उसे प्रदान की गई थी की अवधि संकेत देना चाहिए, दिन है जिस पर बढ़ा दिया गया है, साथ ही इस बयान लिखने के लिए आधार प्रदान करते हैं छोड़ की संख्या: एक चिकित्सा प्रमाणपत्र श्रृंखला, संख्या और विकलांगता की अवधि का संकेत है।

इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध के आधार है, और जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र छुट्टी है, जो बीमार छोड़ कर्मचारी का कारण था विस्तार करने के लिए एक आदेश तैयार की। आदेश की अनिवार्य रूप नहीं है, तो यह भी किसी भी रूप में तैयार रहना चाहिए। कानून, एक बयान कर्मचारी, बीमार छोड़ की श्रृंखला और नंबर के एक लेख: यह आदेश एक और भुगतान किया छुट्टी, आदेश के गठन के लिए किसी वैध कारण के विस्तार की अवधि निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी हस्ताक्षर से इस आदेश के साथ परिचित होना चाहिए।

मुख्य छुट्टियों के विस्तार के मामले

वार्षिक छुट्टी के दौरान आउटडोर बीमार छोड़ इसके विस्तार के लिए एकमात्र कारण नहीं है। वहाँ छुट्टी के विस्तार के अन्य मामलों हैं:

• मुख्य छुट्टी और प्रशिक्षण एक अवधि के लिए जिम्मेदार है;
• सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन में;
• कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों, साथ ही नियामक उपनियमों।

यदि कर्मचारी अपने कार्यस्थल के लिए गया था, लेकिन एक दस्तावेज साबित करते हुए कि वह वास्तव में अस्पताल में था जब मैं उसके नाम के सामने timesheets में छुट्टी पर थे एचएच रखा जाना चाहिए प्रदान नहीं की है - विफलता अस्पष्ट कारणों के लिए प्रकट करने के लिए। LV बी (अस्पताल) और ओटी (छुट्टी) पर निशान बदले की सिफारिश की है केवल जब कर्मचारी पूरी तरह से एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत प्रदान करता है, और बीमारी की वजह से वार्षिक छुट्टी का एक विस्तार के लिए एक आवेदन में लिखें।

तरीके छुट्टी का विस्तार करने के

वहाँ, बुनियादी छुट्टी का विस्तार करता है, तो कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार हो गया, पर जब यह रोग हुआ आधार के दो मुख्य तरीके हैं:

• यदि कार्यकर्ता बेच टिप्पणी की शुरुआत से पहले बीमार हो गया था, वह नियोक्ता के साथ एक साथ वार्षिक छुट्टियों का एक नया अवधि निर्धारित कर सकते हैं;
• अगर एक कर्मचारी ने अपने वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार है, वह बीमार छुट्टी पर दिन जारी किया जाता है की संख्या बढ़ा दी है, लेकिन कर्मचारी पहले से नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

दोनों पहली बार और दूसरे मामले में, कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से अगले छुट्टी या उसके हस्तांतरण, नियोक्ता वैकल्पिक रूप से सहमति के विस्तार की अवधि चुन सकते हैं।

मैं छुट्टी पर इस बीमारी के बारे नियोक्ता को चेतावनी देने चाहिए

हमें नियोक्ता के कर्मचारी अग्रिम सूचना के कर्तव्यों कि वह बीमार है, जबकि छुट्टी पर लिया गया था पर ध्यान केन्द्रित करना है करते हैं। श्रम कानून, श्रम संहिता की विशेष अनुच्छेद 91 में उल्लेख है कि कर्मचारी को केवल काम के घंटे के दौरान पूर्ण अपने सभी कर्तव्यों में पूरा करना चाहिए। हालांकि, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है, साथ ही एक कर्मचारी जो बीमारी की छुट्टी पर है, पूरी तरह से कला के तहत अपने काम कर्तव्यों से बाहर रखा गया है। 106 टीसी आरएफ।

इस प्रकार, नियोक्ता के लिए कानूनी आधार कर्मचारी की आवश्यकता के लिए तुरंत रिपोर्ट करने के लिए अगर वह छुट्टी, नहीं, यह केवल एक सिफारिश के रूप में माना जा सकता है पर बीमार पेश करने के लिए जा रहा है। इसके अलावा, नहीं सभी स्थितियों कर्मचारी काम की अपनी जगह में इस रोग के बारे में सूचित कर सकते हैं एक ही दिन में करने के लिए (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी गंभीर हालत में है जब)। यदि संभव हो, कर्मचारी बीमारी के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, लेकिन अगर यह नहीं किया गया था, नियोक्ता अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए उसे नहीं ला सकता है और श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन के रूप में यह विचार करने के लिए।

वित्तीय सुविधाओं विस्तार छुट्टियों

वित्तीय संदर्भ में, स्थानांतरण और अस्पताल के सिलसिले में छुट्टी के विस्तार के मतभेद की एक संख्या है। प्रत्येक कर्मचारी को इससे पहले कि वे चुनें क्या उसके लिए अधिक अनुकूल है पता होना चाहिए। विस्तार और छुट्टियों के हस्तांतरण के मामले में छुट्टी के विभिन्न राशि होगी। एक कर्मचारी छुट्टी का एक विकल्प विस्तार चुनता है, के लिए औसत दैनिक मजदूरी के आकार छुट्टी की गणना , छुट्टी की गणना में के रूप में इसी अवधि कि विकलांगता के बीच गिर गया के लिए किया जाएगा। छुट्टी की गणना के लिए अवकाश वेतन की औसत दैनिक राशि के हस्तांतरण के मामले में, बहुत अलग हो सकता है क्योंकि उनकी इच्छा की गणना एक और गणना अवधि है, जो अवकाश वेतन की राशि बदल सकते हैं शुरू करने के लिए।

कानून के अनुसार, छुट्टी के प्रारंभ होने की तिथि से पहले तीन पूर्ण दिनों के लिए छुट्टी का भुगतान किया ताकि गलतफहमी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उत्पन्न कर सकते हैं। वह छुट्टी है, तो कोई समस्या नहीं है का विस्तार करना चाहता है, लेकिन अगर कर्मचारी बीमारी, छुट्टी की वजह से छुट्टी ट्रांसफर करना चाहता है और मिल गया है कुछ सवाल पैदा हो सकता है तो।

ध्यान दें कि कर्मचारी राशि प्राप्त अवकाश वेतन वापस जाने के लिए नहीं होना चाहिए। छुट्टी कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाती नहीं किया जाना चाहिए, भले ही अगले छुट्टी काम के लिए अक्षमता की अवधि से मेल खाती है - यह रूस के श्रम संहिता के लेख 137 का एक सीधा उल्लंघन है। राशि की बिक्री पकड़ो केवल जब कार्यकर्ता गणना की जा सकती। घटना है कि एक कर्मचारी छुट्टी और अवकाश वेतन पहले से ही प्राप्त पर बीमार हो गया में, छुट्टी नहीं रखा जाता है, लेकिन बाद में, जब एक कर्मचारी छुट्टी पर किया गया था स्थानांतरित कर रहा है, अवकाश वेतन पहले से ही नहीं आवश्यक है।

कर्मियों ने सेवा कंपनी के कर्तव्य

छुट्टी पर कर्मचारी भेजने से पहले, कर्मियों अधिकारी कर्मचारी के साथ एक बातचीत का आयोजन करता है, और उसे चेतावनी दी है यह जरूरी है कि उनकी छुट्टियों के दौरान बीमारी के मामले में कंपनी को सूचित करने के। इसके अलावा, कर्मियों अधिकारियों तुरंत फैसला करने के लिए कौन-सा विकल्प की जरूरत पर कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए उसे सूट: बीमार छोड़ के या उसके हस्तांतरण पर अवधि का विस्तार। मानव संसाधन कार्यस्थल में बीमारी की वजह से क्योंकि कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, एक बड़ी भूमिका निभा रहा है किसी और अपने कर्तव्यों किया जाता है द्वारा के लिए, यह संयोजन के कर्तव्यों के विस्तार पर व्यक्ति के साथ पहले से सहमति व्यक्त करते हैं या एक नया उम्मीदवार के लिए देखने के लिए आवश्यक है।

भुगतान पूरी तरह से सजाया बीमार छोड़ एक कर्मचारी कर सकते हैं के लिए लेखा विभाग को आत्मसमर्पण करने के लिए, भले ही यह एक छुट्टी है, जहां वह बीमार, पूरी तरह से समाप्त नहीं हो गया है। मुख्य बात - एक फोटोकॉपी, जो छुट्टी का एक विस्तार के लिए आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए से प्रारंभिक हटाने के लिए।

वार्षिक छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी से बीमा नहीं कोई नहीं है, तो आप सभी विवरण पता इतनी के रूप में कंपनी के प्रबंधन के साथ संघर्ष करने के लिए नहीं करना चाहिए। सबसे पहले, इस रोग के सेवा कर्मियों को सूचित; दूसरी बात यह है, नवीनीकृत करें या हस्तांतरण छोड़ देंगे पर चर्चा; तीसरा, चिकित्सा प्रमाण पत्र की अंतिम तिथि सूचना देती हैं; चौथा, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं और, बयान लिखने अगर आप की आवश्यकता होगी। आप इन सभी नियमों का पालन करें, तो आप कंपनी जिसमें उन्होंने काम किया साथ भ्रम से बचने जाएगा।