स्वाध्याय, मनोविज्ञान
काम पर ब्याज की एक संघर्ष। कैसे समस्या को हल करने?
जहाँ तक हम जानते हैं, एक टीम में काम - नहीं सबसे ज्यादा फायदेमंद बात। समय-समय पर वहाँ एक माइग्रेन, और कभी कभी एक गलतफहमी के साथ जुड़े अवसाद है। मुख्य समस्याओं में तथ्य सहयोगियों के साथ संवाद स्थापित करने की प्रक्रिया में असहमति है कि वहाँ की वजह से सेवा में होते हैं। लेकिन अक्सर यह कभी कभी कि राय भी समान होता है, ताकि इस या उस अनुमान के लिए प्रतिस्पर्धा है।
इस तरह के संघर्ष, ब्याज की रेखा के चौराहे के रूप में, सबसे अधिक बार पुरुषों में होते हैं, क्योंकि उन के बीच प्रतियोगिता की भावना जन्मजात। उदाहरण के लिए, एक लंबे समय के लिए महिला के दिल के लिए लड़ाई युद्ध और हत्या करने के लिए पुरुषों लाता है। मजबूत लिंग प्रतियोगिता बर्दाश्त नहीं कर सकता, तथापि, वह जीवन व्यर्थ उसकी उपस्थिति के बिना देखता है।
काम में, ब्याज की एक संघर्ष एक स्थान लेने के लिए इच्छा है, और प्राप्त करने के लिए यह पूरी टीम की इच्छा हो सकती की इच्छा की वजह से उत्पन्न हो सकती है। यह तब होता है कि प्रतियोगिता शुरू होता है और पार्किंग के लिए अधिकारों पेश के रूप में इस तरह के एक साधारण स्थिति में।
समस्या के उद्भव को प्रभावित करने के लिए कई कारक पर विचार करें:
- ब्याज की एक संघर्ष मुखर चरित्र व्यक्तियों के बीच उत्पन्न हो गई हो सकता है, क्योंकि उदास व्यक्ति कुछ भी की खोज में निहित नहीं है।
- फैक्टर भी सांस्कृतिक संघर्ष दलों को प्रभावित करता है। यही कारण है कि है, अगर तनाव में स्थिति शामिल व्यक्ति शिक्षा का कोई विभिन्न स्तरों है, वहाँ एक संभावना है कि जब पाठ्यक्रम होगा provocations और अपमान में एक संभावित प्रतिद्वंद्वी के साथ काम कर।
- हितों के संघर्ष में लोगों के बीच संबंध भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अगर शुरू में वे स्थापित नहीं कर रहे हैं, तो यह समान उद्देश्यों का एक कारण बन सकता है।
हितों का टकराव। समस्या संकल्प
वहाँ ऐसी स्थितियों से बाहर कई तरीके हैं। यह सब किस तरह पर निर्भर करता है पारस्परिक संबंधों में परस्पर विरोधी दलों के लिए बाध्य। , उदाहरण के लिए, एक शादीशुदा जोड़े लेने के लिए, इस मामले में, वास्तव में, नहीं इसी तरह की परिस्थितियों में हो सकता है, क्योंकि रिश्ते प्यार है, जो प्रतिस्पर्धा के बजाय पारस्परिक सहायता का मतलब है पर बनाया जाता है। इस प्रकार, ब्याज की एक संघर्ष पारिवारिक रिश्ते से संबंधित नहीं है।
निपटान पाँच तरीकों में से एक का चयन करके समस्या किया जा सकता है:
- प्रतिद्वंद्विता। हितों के टकराव का यह तरीका तथ्य यह है कि एक पार्टी के एक अग्रणी स्थिति में ले लिया है, जिससे एक दागी प्रतिष्ठा में एक प्रतिद्वंद्वी को नुकसान में निहित है। अक्सर इस तरह से अलग-अलग कठिन गुस्सा आनंद लेने के लिए।
- सुलह। तथ्य यह है कि "उत्पादन" मिल प्रतिद्वंद्वी के साथ विधि सौदा। इस विधि लोग हैं जो नहीं चाहते हैं या एक प्रतियोगी के साथ प्रतिस्पर्धा करने से डरते हैं के लिए उपयुक्त है।
- समझौता। सभी दलों की अवधारणा, आपसी रियायतें के माध्यम से संघर्ष के समाधान के आधार पर के लिए लाभदायक।
- परिहार। संघर्ष से पृथक्करण।
- सहयोग। स्थिति के लिए एक वैकल्पिक समाधान।
और फिर भी, बल्कि संघर्ष के निपटान बाहर ले जाने के की तुलना में, यह बेहतर इसे पूरी तरह से बचने के लिए, सामाजिक हितों पर निर्भर है। व्यक्ति किसी भी ग्रहण किया है, यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण है, जो किसी परिस्थिति में एक संभावित कर्मचारी के व्यवहार का पता चलता है का संचालन करने के लिए आवश्यक है। इस विधि में प्रचलित है संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप। यह भी आदेश में एक संघर्ष की स्थिति को रोकने के लिए प्रशासन की विश्वसनीयता बढ़ाने के लिए आवश्यक है।
तनाव की रोकथाम के लिए एक अन्य तरीका सहयोगियों के बीच एक अनुकूल माहौल बनाने के लिए है, और यह सिर के प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। यह को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है एक सकारात्मक दृष्टिकोण में समस्याओं को सुलझाने के सहयोगियों के बीच उत्पन्न। आदेश तनावपूर्ण स्थितियों से संगठन रक्षा के लिए, आप समझने की जरूरत है संघर्ष की संरचना तथा इसके मूल सार। अक्सर, परिणाम इस तरह के बर्खास्तगी, reprimands और जुर्माना कर रहे हैं। प्रबंधन इस तरह की समस्याओं से निपटने के चाहिए, उन विनाशकारी संघर्ष करने के लिए लाने के लिए नहीं।
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