कार्मिक प्रबंधन (विशेष) मानव संसाधन प्रबंधन: प्रशिक्षण

आधुनिक व्यवसाय एक लंबा सफर तय किया है, सरलतम कारखानों से लेकर अंतरराष्ट्रीय निगमों तक। समय के साथ, न केवल आकार, बल्कि प्रबंधन के दृष्टिकोण को भी बदल दिया गया। पहली जगह में, श्रमिक स्थिर पूंजी के रूप में उभरने लगे । बाजार की जरूरत का जवाब देते हुए, प्रशिक्षण में एक नई दिशा दिखाई दी - कार्मिक प्रबंधन कई विश्वविद्यालयों की विशेषता नई है, लेकिन बहुत आशाजनक है।

कार्मिक प्रबंधन के आधुनिक दृष्टिकोण

कार्मिक प्रबंधन एक विशेषता और आवश्यक है लेकिन कुछ साल पहले यह इतना लोकप्रिय नहीं था। पाठ्यक्रम "संगठन प्रबंधन" पाठ्यक्रम में छात्रों को उद्यम के संसाधनों को प्रबंधित करने के लिए प्रशिक्षित किया गया था। बेशक, इन परिसंपत्तियों में कर्मचारी भी शामिल थे। वर्तमान में, कर्मियों के प्रबंधन की मूल बातें लगभग किसी भी संगठन में उपयोग की जाती हैं, इसके आकार की परवाह किए बिना। सभी स्तरों के नेता संगठन के मानव संसाधनों के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता और महत्व की पहचान करते हैं।

आधुनिक कार्यालय में एक व्यक्ति को सिस्टम में कोग के रूप में नहीं देखा जाता है। वह पूरे तंत्र का एक महत्वपूर्ण और अपरिहार्य हिस्सा है। कर्मचारियों की संकीर्ण विशेषज्ञता के कार्यों के एकीकरण की जगह है और कर्मचारियों का सक्षम चयन पूरे संगठन की गतिविधियों की सफलता पर निर्भर करता है।

इस का एहसास करते हुए , प्रबंधकों ने कर्मियों के प्रबंधन पर तेजी से ध्यान देना शुरू किया। नए एचआर कर्मचारियों का प्रशिक्षण आर्थिक दृष्टि से लाभप्रद है।

कार्मिक प्रबंधन की बुनियादी बातों

वर्तमान में, उद्यमों और संगठनों में कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए विशेष विभाग तैयार किए जाते हैं। उनके नाम बहुत अलग हो सकते हैं:

• कार्मिक विभाग
• स्टाफ सेवा
• मानव संसाधन-विभाग।
• मानव संसाधन विभाग

इस क्षेत्र में लगे कर्मचारी अलग तरीके से कहा जाता है:

• इंस्पेक्टर या विशेषज्ञ कर्मियों का विभाग।
• आइशर।
• कार्मिक के लिए उप निदेशक या निदेशक

विभाग और स्थिति के नाम पर भले ही, ये कर्मचारी एक एकल और बहुत महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। उनके कार्यों में शामिल हैं:

• उम्मीदवारों का प्राथमिक चयन, साक्षात्कार के चरणों का आयोजन करना।
• पदों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों के सत्यापन, नियामक दस्तावेजों की तैयारी और परिणामों के बाद के प्रसंस्करण सहित।
• गैर-सामग्री सहित कर्मचारियों का प्रेरणा
• कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन का रखरखाव

इसके अलावा, वे उद्यम के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण, कौशल विकास और आंदोलन के लिए जिम्मेदार हैं।

मानव संसाधन प्रबंधकों के पेशेवर पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण

सामान्य विशेषज्ञता के प्रबंधक एक दूसरे पेशे को प्राप्त कर सकते हैं या प्रोफाइल पाठ्यक्रमों में पुन: प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं। कर्मियों के प्रबंधन की मूल बातें उन्हें पहले से ही ज्ञात हैं। अध्ययन का कार्य ज्ञान को गहरा और विस्तारित करना है

कई विश्वविद्यालयों में, सामान्य प्रबंधन के अतिरिक्त, छात्र कर्मचारियों के साथ काम करने की विशेषताओं का अध्ययन करते हैं अक्सर यह एक अलग विषय है। अध्ययन के अंत में, परीक्षा के अलावा, शोध संरक्षित है। कार्मिक प्रबंधन इस काम का मुख्य विषय है

दुर्भाग्य से, यह ज्ञान लंबे समय तक नहीं रहता है। पेशेवर पाठ्यक्रमों पर, आप केवल विशिष्ट जानकारी प्राप्त नहीं कर सकते, बल्कि उद्योग के अग्रणी विशेषज्ञों के नवीनतम विकास के बारे में भी सीख सकते हैं। सभी पाठ्यक्रमों को अल्पकालिक और दीर्घकालिक में विभाजित किया जाता है। उनका मुख्य अंतर अध्ययन घंटे की संख्या, साथ ही कार्यक्रम की संतृप्ति है।

मानव संसाधन प्रबंधकों के लघु-अवधि के पाठ्यक्रमों ने बुनियादी ज्ञान की उपलब्धता का सुझाव दिया है। प्रशिक्षण में मुख्य जोर ज्ञान के विस्तार और विस्तार पर है। लंबे समय तक पाठ्यक्रम तीन महीने से एक वर्ष तक समाप्त होता है, एक दूसरे पेशे के पुन: प्रशिक्षण या शोध के बारे में डिप्लोमा होता है। प्रशिक्षण के दौरान, छात्रों को व्यापार मनोविज्ञान का मूल ज्ञान और रिकॉर्ड रखने की मूलभूत जानकारी प्राप्त होती है, और अत्यधिक विशेषीकृत।

उच्च शिक्षा संस्थानों में विशेषता "संगठन का कार्मिक प्रबंधन"

अधिकांश प्रमुख विश्वविद्यालयों को विशेष "मानव संसाधन प्रबंधन" प्राप्त करने का अवसर प्रदान करते हैं प्रशिक्षण दोनों दिनों में और अनुपस्थिति में सबसे अधिक बार किया जाता है

प्रशिक्षण के दौरान छात्रों को गहराई में निम्नलिखित विषयों का अध्ययन:

• प्रबंधन;
• मनोविज्ञान;
• अर्थव्यवस्था;
• कर्मियों और सामान्य अभिलेख प्रबंधन का रखरखाव

पाठ्यक्रम उत्पादन अभ्यास के लिए प्रदान करता है , जिसके बाद पाठ्यक्रम लिखा जाना चाहिए। कार्मिक प्रबंधन, इसकी क्षमताओं और संभावनाओं का विस्तार से विश्लेषण किया जाता है। पाठ्यक्रम के अंत में, थीसिस का बचाव किया जाता है, और उच्च शिक्षा वाला विशेषज्ञ पेशेवर काम शुरू कर सकता है।

"कार्मिक प्रबंधन" एक विशेषता है विश्वविद्यालयों ने एक नई दिशा नहीं सिखाई, जो कि बहुत पहले नहीं था। हालांकि, यह आवेदकों के बीच काफी लोकप्रिय है और पहले स्नातक पहले ही सफलतापूर्वक अपने व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू कर रहे हैं।

विशेषज्ञ के लिए कार्य करें

कोई अध्ययन जल्दी या बाद में समाप्त होता है युवा विशेषज्ञ के लिए उसका पहला काम महत्वपूर्ण हो जाता है कार्मिक प्रबंधन एक बहुभिन्नरूपी गतिविधि है स्नातक विभिन्न स्थितियों पर कब्जा कर सकते हैं, मास्टर संबंधित व्यवसायों।

कार्मिक विभाग, कर्मियों की सेवाएं और भर्ती एजेंसियां आसानी से दोनों प्रशिक्षुओं और श्रमिकों को अनुभव के साथ स्वीकार करते हैं। स्नातक की गुंजाइश काफी चौड़ी है, और गहरी तैयारी व्यवहार में प्राप्त ज्ञान को लागू करने में मदद करता है।

हालांकि, केवल संस्थान डिप्लोमा पर भरोसा मत करो कार्मिक प्रबंधन एक नई विशेषता है, एक ही समय में, कर्मियों पर काम हमेशा किया जाता था। युवा विशेषज्ञ को पेशे की सूक्ष्मता का अभ्यास करना होगा और ज्ञान के अपने स्तर को नियमित रूप से सुधारना होगा।

मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण

विशेष शैक्षिक संस्थानों में, विभिन्न विशेषज्ञों के लिए उन्नत प्रशिक्षण की सेवा प्रदान की जाती है। आमतौर पर ये लघु अवधि के पाठ्यक्रम और पेशेवर सेमिनार हैं प्रशिक्षण, काम, शाम और पत्राचार से अलग होने के साथ स्थिर हो सकता है।

कार्मिक प्रबंधन पर समस्या प्रोफ़ाइल सेमिनार बहुत लोकप्रिय हैं, साथ ही कर्मियों के काम और सहयोगियों के विभिन्न विकास के क्षेत्र में नए कानून हैं।

अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण विशेष आवधिक साहित्य पढ़ रहा है और मानवीय संसाधनों की विभिन्न समस्याओं पर सम्मेलनों में भाग ले रहा है। नए सीखने और सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ बनने का अवसर याद मत करें।

कर्मियों पर प्रबंधक का व्यावसायिक कैरियर

अधिकांश प्रवेशकों को भविष्य के कैरियर के बारे में चिंतित हैं इस या उस व्यवसाय की संभावना क्या है? किस तरह की गतिविधि न केवल फायदेमंद है बल्कि दिलचस्प भी है?

कई लोग अभ्यास में कर्मियों के प्रबंधन में मास्टर करना पसंद करते हैं। विशेषता नियोक्ताओं के बीच काफी मांग बन गई है वे उन कर्मचारियों को किराया करना चाहते हैं, जिनके पास निश्चित मात्रा में ज्ञान और कौशल हैं दीर्घकालिक में, कंपनी ऐसे कर्मचारियों के लिए अनुकूल कैरियर के अवसर बना सकती है।

एचआर विशेषज्ञों के साथ अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधकों ने काम शुरू किया यह गतिविधि उतनी सरल नहीं है जितनी कि यह लग सकती है इसके लिए श्रम संहिता और रिकॉर्ड रखने के सामान्य सिद्धांतों के बारे में पूरी जानकारी है। मानव संसाधन प्रबंधन कैरियर की सीढ़ी के अगले, अधिक महत्वपूर्ण चरण है। इस स्थिति में, कर्मचारी संगठन के कर्मचारियों के प्रेरणा, प्रमाणन और प्रोत्साहन पर निर्णय लेता है।

एक कैरियर में सर्वोच्च स्थान संगठन के एचआर निदेशक माना जाता है । यह उच्च योग्यता का विशेषज्ञ है, जो अपनी इकाई की गतिविधियों के रणनीतिक प्रबंधन में लगी हुई है।

पेशे के विकास के लिए संभावनाएं

वर्तमान में, उत्पादन गतिविधियों में मानव संसाधन के प्रबंधन से जुड़े पेशे में बहुत बदलाव आ रहे हैं। नेता अपने कर्मचारियों के महत्व के बारे में अधिक जानकारी रखते हैं उनमें से प्रत्येक सिर्फ एक "दांत" नहीं है, लेकिन एक अलग व्यक्ति

लोगों की उचित प्रेरणा, सामान्य कारणों और श्रम उत्साह में शामिल होने पर उनका विश्वास कर्मियों के विभाग के कर्मचारियों में निवेश का औचित्य साबित होता है। आखिरकार, वे नए बलों की बाढ़, शेष श्रमिकों की प्रतिधारण और प्रेरणा, कर्मियों के सक्षम आंदोलन और बहुत कुछ प्रदान करते हैं। विशेषता "मानव संसाधन प्रबंधन" इस समय सबसे अधिक आशाजनक है। इस तरह की शिक्षा के साथ आप एक सफल कैरियर पर भरोसा कर सकते हैं।