कार्यपुस्तिका में सुधार

जब एक कार्य रिकॉर्ड भरते हैं, तो परिवर्तन और सुधार की अवधारणाओं के बीच भेद करना आवश्यक है। सबसे पहले सही रिकॉर्डों को जोड़ने का संकेत मिलता है, बाद में गलती से सुधार किए गए सुधार

कार्यपुस्तिका में सुधार: शीर्षक पृष्ठ

जब कार्यपुस्तिका का पंजीकरण पहली बार किया जाता है, तो यह आवश्यक है कि प्रथम (शीर्षक) पृष्ठ में अंतिम नाम, प्रथम नाम, बाप का नाम और उस व्यक्ति की जन्मतिथि, जो काम में प्रवेश करते हैं, पर सही डेटा शामिल है। चूंकि दस्तावेज़ एक तस्वीर नहीं प्रदान करता है, इसलिए यह जानकारी विशेष महत्व का होगी। यह जानकारी निर्धारित करती है कि दस्तावेज़ का मालिक कौन है

जिन सिद्धांतों पर कार्यपुस्तिका में सुधार किए जाते हैं, उन्हें कहीं भी प्रदान नहीं किया जाता है। हालांकि, रिकॉर्ड रखने के नियमों का कहना है कि गलत रिकॉर्ड सुधार के अधीन नहीं हैं। इस प्रकार, एक गलत प्रविष्टि दस्तावेज़ को अमान्य बना देता है, और कार्य पुस्तक को प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। नियमों का अपवाद तब होता है जब कर्मचारी ने अपना पासपोर्ट डेटा बदल दिया हो। इसी स्थिति में, पुराने डेटा पर नया डेटा लिखा जाता है और एक लिंक प्रदान किया जाता है, जो इस तथ्य का प्रमाण है।

कार्यपुस्तिका को भरना, यह कंपनी की सील रखता है अक्सर असहमतियां होती हैं, जो अध्याय "काम के बारे में जानकारी" में प्रविष्टियों से जुड़े हैं। अक्सर नौसिखिया कर्मचारी जब एक कार्य रिकॉर्ड बनाते हैं तो इस अनुभाग में गलतियां होती हैं। कुछ बात बताते हैं कि कर्मचारी ने कहीं भी काम नहीं किया है और उनके पास कोई काम का अनुभव नहीं है यह पूरी तरह से सही नहीं है। सबसे पहले एक रिकॉर्ड बनाओ जो नौकरी इंगित करता है । यह पता चला है कि बहुत से लोग नहीं जानते कि कार्यपुस्तिका में दी गई जानकारी सिर के आदेश के अनुरूप होने चाहिए। दस्तावेज को रोजगार का रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए, जो इकाई, पेशे और स्थिति का नाम दर्शाता है।

परीक्षा या अनुबंध की अवधि, कार्य की स्थिति, भुगतान की शर्तें, टिप्पणी, काम की प्रकृति और अन्य शर्तों के बारे में जानकारी काम की पुस्तक में दर्ज नहीं की गई है। एक अपवाद दूसरे स्थान पर स्थानांतरण से संबंधित अभिलेखों का प्रवेश है , या यदि कर्मचारी दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया गया है इस मामले में, रोजगार के बारे में शब्द "हस्तांतरण के क्रम में" प्रविष्टि के साथ पूरक हैं।

कार्यपुस्तिका में सुधार: संयोजन में कार्यरत श्रमिकों के पंजीकरण का एक उदाहरण

अंशकालिक कार्य पर जानकारी केवल कर्मचारी के अनुरोध पर प्राथमिक कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तक में दर्ज की गई है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति ने अंशकालिक कार्य पहले ही पूरा कर लिया हो, लेकिन वह इस काम के पुस्तक में बताए गए आंकड़ों को चाहता है। इस परिस्थिति में, अंशकालिक कार्य पर जानकारी मुख्य नौकरी की जानकारी के बाद इंगित की जाती है - भले ही रिकॉर्ड के पहले की अवधि हो।

दस्तावेज़ अस्थायी स्थानान्तरण का रिकॉर्ड नहीं करता है। तभी अस्थायी स्थानांतरण एक स्थायी नौकरी बन गया है, यह तथ्य कार्य पुस्तक में दर्ज किया गया है। इस स्थिति में, आपको स्थायी और अस्थायी दोनों स्थानान्तरण की तारीखों को निर्दिष्ट करना होगा।

कार्यपुस्तिका में सुधार: सामग्री भाग से संबंधित उदाहरण

यदि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि ग़लत है, तो आपको इसे फिर से लिखना होगा और सुधार की वजह से स्पष्टीकरण देना होगा। कोई सुधार, स्ट्राइकथ्रू और वाक्यांश नहीं होना चाहिए जैसे कि "विश्वास करने के लिए सही।"

अगर कार्य को नौकरी पर गलत तरीके से रखा गया है , तो कार्यवाही में निम्नलिखित सुधार किए गए हैं: अमान्य प्रविष्टि की संख्या के लिए एक संदर्भ बनाया गया है और सही तिथि अगले संकेत दिया गया है।

यदि प्रविष्टि को याद किया जाता है, तो काम के रिकॉर्ड में सुधार नई लाइन पर बनाये जाते हैं, मिस्ड जानकारी को इंगित करते हैं, और आधिकारिक और डाक टिकट के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

श्रम की पुस्तकों को नष्ट करते समय, एक कार्य तैयार किया जाना चाहिए जो इस कार्रवाई की पुष्टि करता है।