इच्छा पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन - रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया में मुख्य दस्तावेज

आज काम करने वाले एक ही स्थान पर अपने सभी जीवन को काम करने वाले किसी को खोजने के लिए यह काफी दुर्लभ है। जैसा कि लोक ज्ञान कहता है, "एक व्यक्ति जहां बेहतर चाहता है", और इसलिए अक्सर एक उद्यम में एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है, वह खुद को काम का एक और अधिक आशाजनक जगह मिल सकता है, अत्यधिक भुगतान की स्थिति या गतिविधि का एक दिलचस्प क्षेत्र। और यह ऐसी स्थितियों में है कि इस उद्यम पर काम समाप्त करने की प्रक्रिया को अपनाने की आवश्यकता है - बर्खास्तगी। सांख्यिकीय आंकड़ों का विश्लेषण करना, यह देखना आसान है कि रोजगार संविदा समाप्त करने की भारी संख्या को अपनी स्वयं की इच्छा को बर्खास्त कर दिया गया है। एक कार्य गतिविधि के एक सामान्य समापन का एक उदाहरण श्रमिक कोड में प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन वास्तविकता में, कभी-कभी ऐसे क्षण होते हैं जो गैर-मानक होते हैं, और ऐसी परिस्थितियों में, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कानूनी मानदंडों को सही ढंग से संभालना महत्वपूर्ण है ।

इच्छा पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन - एक दस्तावेज जो काम करने से रोकने के लिए कर्मचारी के इरादे के नियोक्ता को सूचित करता है यह दस्तावेज़ कागज का एक बहुत महत्वपूर्ण टुकड़ा है वह वह है जो काम करने की अवधि, काम रिकॉर्ड बुक जारी करने और बर्खास्तगी के संदर्भ में आगे संदर्भित करती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह आवेदन नियोक्ता की एक आधिकारिक सूचना है कि उसके उद्यम पर काम करना बंद करने के इरादे से, और इसलिए अनिवार्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कंपनी की मांग पर काम जारी रखने के लिए बाध्य है, यह दो सप्ताह है बेशक, अगर एक नया कर्मचारी रिक्त स्थान के लिए मिला है, तो बर्खास्तगी पहले हो सकती है

जैसा कि ऊपर बताया गया है, बर्खास्तगी के लिए आवेदन अंतिम गणना और बर्खास्तगी की तारीखों को निर्धारित करेगा। रूसी संघ के एलसी के मुताबिक अंतिम निस्तारण को आवेदन पत्र लिखने की तिथि के 14 दिन बाद दिन में नहीं बनाया गया है। यह ध्यान देने योग्य है कि गणना के दिन कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका और अन्य व्यक्तिगत दस्तावेज जारी किए जाते हैं, जिसने उन्हें कर्मियों विभाग (कर्मियों), लेखा विभाग या उद्यम के अन्य उप-विभाजनों के लिए भेजा था। यह उल्लेखनीय है कि कम से कम एक निजी दस्तावेज़ को जारी करने में देरी का हर दिन कानून का उल्लंघन माना जाता है और नियोक्ता हर दिन के देरी के लिए खोई हुई आय की मात्रा में इस उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी लेता है। इस तरह की रोकथाम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 में निर्धारित हैं, जो कर्मचारियों की काम करने की क्षमता के एक अवैध अभाव के रूप में दस्तावेजों की वापसी में देरी को समझता है।

अपनी खुद की बर्खास्तगी के लिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता को सौंपे जाने की आवश्यकता नहीं होगी: यह दस्तावेज मेल या फैक्स द्वारा जनरल निदेशक को भेजा जा सकता है, लेकिन अगर इस नियोक्ता को हस्ताक्षर की प्रामाणिकता के बारे में संदेह है तो यह काग़ज़ अमान्य हो सकता है।

अंत में, हम कुछ प्रावधानों को ध्यान में रखते हैं जिन्हें श्रम संहिता में निर्दिष्ट किया गया है, लेकिन अक्सर बर्खास्तगी भरने की प्रक्रिया में उनका उल्लंघन किया जाता है। बर्खास्तगी के लिए आवेदन एक दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी अपने "स्वयं के" अपवाद के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे के अन्य कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है। इस तरह के एक बयान एक कर्मचारी की एक पहल है, और किसी को रोजगार की समाप्ति से इंकार करने का अधिकार नहीं है। इसके अलावा, बहुत सावधानी से कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की प्रक्रिया का पता लगाना आवश्यक है। बहुत बार, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करने से इंकार करते हैं, लेकिन कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि कर्मचारी को नकद में सभी अप्रयुक्त, लेकिन देय बाकी अनिवार्य है।

इसलिए, श्रमिक संबंधों को समाप्त करना एक सरल प्रक्रिया है और श्रम कानून में स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से वर्णित है , जो दोनों ही प्रक्रियाओं और बयान को नियंत्रित करता है। इच्छा पर बर्खास्तगी सरल और जल्दी होगी, अगर नियामक दस्तावेजों की सभी आवश्यकताओं को पूरा न किया जाए, न केवल कर्मचारी द्वारा, बल्कि नियोक्ता द्वारा भी।