कितने बीमार दिन प्रति वर्ष बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान किया? कितने बीमार दिन प्रति वर्ष प्रति वयस्क भुगतान किया? कैसे प्रति वर्ष कई दिनों बीमार एक विकलांग व्यक्ति को छोड़ भुगतान किया?

सामाजिक बीमा कानून एक कार्यकर्ता के लिए सामग्री का समर्थन प्रदान करने के लिए जब वह अस्थायी रूप से पूरी तरह से अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में असमर्थ है का इरादा है। दिन कर्मचारी की संख्या क्या है बीमारी के मामले में भुगतान करना होगा? बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिन का भुगतान किया? कुछ मामलों में, राशि दिनों की कानून के तहत भुगतान किया वृद्धि की जानी चाहिए और छुट्टी की अवधि के भुगतान के आकार पर रोग के प्रभावित करता है या नहीं? इन सवालों के संतोषजनक जवाब वर्तमान दिनांक कानून №255 FZ "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर अस्थायी विकलांगता और मातृत्व 2016 के खिलाफ" (- कानून बाद में) देता है।

बीमार छोड़ भुगतान के बुनियादी सिद्धांतों

सबसे पहले, के मुख्य नियम है, जो रूस में विकलांगता लाभ, अवधि, जो बीमारी की छुट्टी में कहा के लिए यानी भुगतान भुगतान कर रहे हैं की पहचान करते हैं।

1. योजना है जिस पर लाभ की राशि की गणना, वहाँ एक लंबे समय और शायद सबसे काम कर रहे लोगों के लिए जाना जाता है। भुगतान सरकारी पेंशन योग्य सेवा के अनुसार किया जाता है। इस प्रकार:

• औसत मजदूरी का 60% जब सेवा के कार्यकर्ता लंबाई पांच साल से कम है।

• 80% - आठ साल - पाँच के अनुभव पर।

कार्यकर्ता भुगतान की 100%, जब उनके • बीमा की अवधि आठ वर्षों में।

2. एक और नियम काम करते हैं, जो एक ही "औसत आय" है, जो अनुदान के आकार को प्रभावित करता है के लिए गणना की जाती है की अवधि से संबंधित है। कई साल पहले, सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार, जिस पर "औसत आय" पिछले 2 वर्षों के की गणना की जानी चाहिए में संशोधन किया गया था। इस मामले में, आकार और गणना के सिद्धांतों प्रभावित नहीं है, तो बीमा अवधि निरंतर या कर्मचारियों को इस अवधि कभी कभी के दौरान किया गया।

3. विकलांगता लाभ की राशि है कि एक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त किया जा सकता अधिकतम आकार तक सीमित है। 2016 के लिए बीमार छोड़ के लिए अधिकतम स्वीकार्य भुगतान से अधिक 718 हजार rubles नहीं हो सकता। यह राशि आरएफ सरकार द्वारा की स्थापना की और वार्षिक सूचीकरण के अधीन है।

4. कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा पर लागू कानूनों, अक्षमता के भुगतान प्रमाण पत्र की राशि को कम किया जा सकता है। इतना ही नहीं बल्कि इस पर निर्भर करता है कि कैसे प्रति वर्ष कई दिनों कुछ निश्चित परिस्थितियों में बीमार छोड़ भुगतान किया।

बेशक, इस तरह एक पारंपरिक प्रक्रिया, बीमार छोड़ के भुगतान के रूप में - एक गंभीर गारंटी नहीं है कि काम कर रहे लोगों के समर्थन के बिना छोड़ दिया जाएगा। सबसे पहले, समर्थन के इस प्रकार प्रदान करने के लिए कर सकते हैं सामाजिक सुरक्षा योगदान के क्षेत्र में उन सहित कर्मचारियों की सभी सामाजिक अधिकार, के अनुपालन में अच्छा विश्वास में नियोक्ता। लेकिन यह भी आदेश बीमारी लाभ की अवधि में किए गए प्रावधानों की गणना में अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के निपटान के लिए प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से, कानून के मानदंडों, नियोक्ता हर कारण देने पर लाभ की मात्रा को कम करने के लिए या यह भुगतान नहीं करते।

कितनी बार एक साल आप विकलांगता का एक टुकड़ा मिल सकता है?

बीमार छोड़ कि एक कार्यकर्ता कैलेंडर वर्ष के लिए प्रदान कर सकते हैं की अधिकतम राशि, कानून निर्दिष्ट नहीं है। प्रतिबंध दिनों है कि विकलांगता से एक शीट पर जारी किया जा सकता की संख्या से संबंधित: डॉक्टर पंद्रह दिनों की विकलांगता छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। हैं, तो पहले एक पूरी वसूली और अधिक समय की आवश्यकता है, इस अवधि के 10 महीनों के लिए मेडिकल आयोग (ईसी) द्वारा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, प्रत्येक माह बीमार छोड़ कर्मचारी को नवीनीकृत करना होगा। अक्सर बीमार लोगों को या कार्यकर्ता हैं जो लंबे समय तक बीमार छोड़ में हैं, कानून के अनुसार भुगतान किया बीमार छोड़ के वर्ष बीमार दिनों की संख्या निर्दिष्ट करता है।

बीमारी के दिनों की संख्या वर्ष के दौरान कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए क्या है?

एक वयस्क के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिन का भुगतान किया? कला के अनुसार। 6 अस्पताल के प्रत्येक दिन के लिए पूरी तरह ठीक होने तक कर्मचारी को भुगतान किया औसत मजदूरी की गणना से विकलांगता लाभ अधिनियम। बीमारी लाभ पर प्रतिबंध इस मामले में कानून स्थापित नहीं है।

स्पा उपचार

हम यह भी स्थिति पर विचार करना चाहिए पूरी वसूली कर्मचारी के लिए विशेष अस्पताल मोड में की जरूरत है जब। कितने बीमार दिन एक ही समय में कर्मचारी को सालाना भुगतान किया? मेडिकल प्रमाण पत्र पूरे पाठ्यक्रम स्पा प्रक्रियाओं के लिए कर्मचारी को जारी किए गए, लेकिन उपचार के इस प्रकार 24 कैलेंडर दिनों के लिए वर्ष में भुगतान किया जाता है। इस सिद्धांत के अपवाद केवल तपेदिक हैं।

महत्वपूर्ण! संगठन है, जिसमें कर्मचारी बीमार छुट्टी के लिए एक स्पा उपचार प्राप्त करता है, रूस के राज्य क्षेत्र पर स्थित होना चाहिए।

निश्चित अवधि के अनुबंध काम

बीमार छोड़ के भुगतान किया दिनों की संख्या में एक और अपवाद कर्मचारियों को जो छह महीने या उससे कम के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला है की बात आती है। बीमारी, अनुबंध (अनुबंध) की अवधि में जिसके परिणामस्वरूप 75 दिनों के लिए भुगतान किया जा सकता। हालांकि, अगर "अस्थायी" कर्मचारी तपेदिक की वजह से अस्पताल के पास गया, लाभ यह जब तक वे ठीक हो या विकलांगता की स्थिति के सरकारी मान्यता से पहले कर रहे हैं प्राप्त होगा।

कितने बीमार दिन भुगतान की इसी संकेत कानून, एक कर्मचारी, रोग है, जिसमें रोजगार संबंध के समापन की तारीख से अवधि में हुई के लिए एक साल के अधीन है, और श्रम अनुबंध (समझौते) की समाप्ति से पहले, भत्ता उसे दिन से नियुक्त किए जाने के लिए जब वह शुरू करना चाहिए काम करते हैं।

विकलांगता से ग्रस्त अस्पताल कार्यकर्ता

विकलांग लोगों के लिए कानून विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी देता है प्रदान करता है। कितने प्रति वर्ष दिनों का भुगतान बीमार वर्तमान कानून के अनुसार विकलांग छोड़ देते हैं,?

एक विकलांगता के साथ एक कर्मचारी के लिए, विकलांगता भत्ता एक साल पांच महीने के लिए भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, विकलांग कानून व्यक्तियों को बीमार छोड़ लाभ के भुगतान के लिए स्थापित करता है कि कैसे प्रति वर्ष कई दिनों दीर्घकालीन विकलांगता में बीमार विकलांग के लिए छोड़ भुगतान किया: चाहे कितना बीमार छोड़ बढ़ाया, एक मामले में भत्ता से अधिक नहीं चार महीने के लिए भुगतान किया जाता है।

इन शर्तों रहे हैं बीमार छोड़ भुगतान के लिए विकलांग कार्यकर्ता की मान्यता की अवधि के लिए कर रहे हैं। व्यवहार में इसका मतलब है कि, मान्यता की वर्तमान नियमों के अनुसार विकलांगता भत्ते की, एक विकलांग व्यक्ति के लिए अक्षमता पुनः परीक्षा और एक विकलांग स्थिति के आधार पर पुष्टि करने के लिए विस्तारित विषय के महीने अगले महीने के पहले दिन को सौंपा गया है।

विकलांगता के स्वतंत्र समूह, कैसे प्रति वर्ष कई दिनों बीमार छोड़ भुगतान किया है। अमान्य 3 समूहों और विकलांगता भत्ता के दो समूहों समान शर्तों पर भुगतान किया जाता है।

विशेष परिस्थितियों तपेदिक से पीड़ित व्यक्तियों के लिए स्थापित किया जाएगा। रोग से पीड़ित श्रमिक, बीमार छोड़ के लाभ के स्वास्थ्य का पूरा बहाली तक या विकलांगता की पुनः परीक्षा के लिए पूरा भुगतान किया।

एक वयस्क की देखभाल (वृद्ध) परिवार के सदस्य

कानून भी कैसे प्रति कर्मचारी, मजबूर द्वारा भुगतान साल कई बीमार दिन की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, बुजुर्ग माता-पिता में से एक एक वयस्क रिश्तेदार की देखभाल के लिए की वजह से बीमार छोड़ लेने के लिए स्पष्ट करता है।

इस मामले में हर अस्पताल सात दिनों की अवधि के लिए बाहर कर दिया गया है। ऐसी छुट्टी तीस से अधिक नहीं दिनों एक कैलेंडर वर्ष में एक विकलांगता भुगतान किया जा सकता है।

बीमार preschooler (उम्र कम से कम 7 साल) के लिए भुगतान की देखभाल की सुविधाएँ

कितने बीमार दिन, वर्ष में भुगतान किया , एक बच्चे के लिए देखभाल पहली जगह में, यह कैसे पुराने बीमार बच्चे पर निर्भर करता है। इसलिए, यदि आप छोड़ विकलांगता सात साल, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र एक पूरी वसूली के लिए जारी की आयु के तहत माता-पिता या छोटा बच्चा के लिए पर अन्य रिश्तेदार को दिया जाता है,। कुल वार्षिक भत्ता प्रत्येक बच्चे के लिए 60 दिन तक का भुगतान किया जाता है।

अपवाद एक छोटे बच्चे के लिए बीमार छोड़ पर है, 2008/02/20 से स्वास्थ्य आदेश के मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूची से गंभीर बीमारियों में से एक है। №84n। एक साल 90 दिन के लिए भुगतान किया बीमार छोड़ अप पर बच्चों के माता पिता की इस श्रेणी के लिए देखभाल करने के लिए।

माता-पिता से एक के लिए विकलांगता की एक सूची बनाएँ, संभव है एक बालवाड़ी बच्चा जो आती है, आधिकारिक वैध संगरोध मोड में है। इन दिनों के दौरान यह भी प्रति बच्चा प्रति वर्ष बीमार भुगतान की कितने दिनों के भीतर मैनुअल के साथ जमा की जाएगी।

लेकिन यह न भूलें कि अस्पताल अवधि की लंबाई, अनुदान के आकार को प्रभावित करता है। बीमार छोड़ के पहले दस दिनों कर्मचारी लाभ का भुगतान किया जाएगा, बीमा अनुभव के आधार पर है, लेकिन अस्पताल के बंद करने की तारीख सभी शेष दिन पहले - भुगतान की राशि का केवल आधा।

कितने दिन अस्पताल में एक वर्ष में भुगतान किया जाता है पर अधिकतम सीमा को पार कर जाता है, लेकिन कुलपति बीमार छोड़ बढाने का निर्णय लिया गया है, तो कर्मचारी के शेष दिनों के केवल अपनी नौकरी बचा लिया, लेकिन लाभ का भुगतान नहीं कर रहे हैं।

बाल देखभाल: सात से पंद्रह साल के बच्चों के

एक स्थिति है जहाँ एक माता पिता के स्कूल जाने की उम्र के एक बीमार बच्चे की देखभाल की जाती है तो भुगतान किया दिनों की संख्या काफी कम। कितने बीमार दिन, वर्ष में भुगतान किया एक बच्चे सात साल से अधिक उम्र की देखभाल के लिए है, लेकिन पंद्रह साल से कम आयु के? इस आयु वर्ग के एक बच्चे की बीमारी (इस अवधि के कुलपति के निर्णय के अनुसार, मई तक चलेगा) 15 दिनों के लिए बीमार छोड़ खोल सकते है। बीमार छोड़, इस युग में खुला चाइल्डकैअर के वर्ष में 45 दिनों के लिए भुगतान किया जाना है।

15 साल से अधिक उम्र रूप से बीमार बच्चों - अगर "बीमार" दे सकता है?

अक्सर आप चाहे वह बीमार छोड़, आम आधार खोजने के लिए यदि बच्चे को 15 वर्ष की उम्र के लिए समय पड़ा है संभव है के सवाल मिल सकती है? कैसे प्रति वर्ष कई दिनों बीमार छोड़ भुगतान किया? ऐसा नहीं है कि पंद्रह साल की उम्र से अधिक लोगों को काफी स्वतंत्र माना जाता है। लेकिन, फिर भी, आउट पेशेंट उपचार regimen में एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छोड़ अप करने के लिए तीन दिनों की अवधि के लिए खोला जा सकता है और कुलपति के समापन पर एक सप्ताह के लिए बढ़ा दिया।

इस अधिनियम के अनुसार स्थापित करता है कि कैसे प्रति माता-पिता जो एक बच्चे की उम्र के अधिक उम्र के पंद्रह साल के लिए परवाह है द्वारा भुगतान साल कई बीमार दिन: बीमार वयस्क परिवार के किसी सदस्य के लिए के रूप में, एक साल भत्ता केवल 30 दिनों का समय दिया जाएगा।

एक विकलांगता, गंभीर बीमारियों के साथ बच्चों के साथ एक बच्चा: बीमार छोड़ के लिए भुगतान की विशेष परिस्थितियों

कानून विशेष परिस्थितियों और कार्यकर्ता हैं जो गंभीर बीमारियों या विकलांग बच्चों के लिए देखभाल के लिए विकलांगता लाभ के भुगतान की शर्तों स्थापित करता है। कैसे प्रति वर्ष कई दिनों एक बच्चे के साथ बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया, कानूनी तौर पर अवैध मान्यता प्राप्त? 18 वर्ष से कम विकलांग बच्चों के माता-पिता, पूरी तरह से अपनी "विशेष" बच्चे की देखभाल के लिए रोग की अवधि के लिए एक अस्पताल खोल सकते हैं, लेकिन भुगतान किया बीमार छोड़ के एक साल के दिन कोई 120 से भी अधिक हो सकता है।

एक ही स्थिति टीकाकरण के बाद, या बच्चों को जो कैंसर के लिए जटिलताओं के कारण रोग एक बच्चे में दिखाई देता है लागू होते हैं। विकलांग (अक्षम) के साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए एक अस्पताल में इलाज किया घर बच्चे या माता पिता और बच्चे में अस्पताल में भर्ती किया गया है या नहीं की परवाह किए बिना खोलता है,।

विशेष शर्तें अस्पताल 18 साल से कम आयु के बच्चों की देखभाल करने के लिए सेट कर रहे हैं:

• एचआईवी से संक्रमित;

• बच्चों विकिरण जोखिम के एक परिणाम के रूप रोग (माता-पिता के जोखिम) मिलता है।

इन मामलों में, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र उपचार का पूरा कोर्स के लिए जारी किया जाता है, लेकिन एचआईवी संक्रमित बच्चों के माता पिता के लिए विकलांगता अनुपस्थिति की छुट्टी के हकदार हैं केवल यदि अस्पताल में बच्चे की देखभाल। दिनों की कुल राशि के संबंध में, यह एक बच्चे के लिए देखभाल की पूरी अवधि शुल्क लिया जाएगा।

अतिरिक्त सुरक्षा उपायों माता-पिता जिसका बच्चों चिकित्सा प्रमाण पत्र के लिए कृत्रिम अंगों की ज़रूरत है के लिए कानून में स्थापित कर रहे हैं। इस मामले में बीमारी की छुट्टी प्रक्रिया के लिए आवश्यक, सहित यदि आवश्यक हो तो एक चिकित्सा सुविधा के लिए यात्रा के समय, पूरी अवधि के लिए खुलता है।

जब आप अस्पताल के एक पूर्व कर्मचारी का भुगतान कर सकते हैं?

कानून बर्खास्तगी के बाद भी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने के लिए जारी है। कुछ लोगों को पता है कर्मचारी एक पूर्व नियोक्ता से विकलांगता लाभ मिल रहा है कि हो सकता है, छह महीने के भीतर। यह अनिवार्य शर्तों के एक नंबर का अनुपालन करने की आवश्यकता है:

• कर्मचारी के लिए भुगतान करने के लिए केवल अपने स्वयं के बीमार-अवकाश प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए अधिकार नहीं है। बच्चों, आश्रितों, साथ ही मातृत्व अवकाश की अस्पताल ले देखभाल में इस कानून लागू नहीं होता।

• केवल नियोक्ता के लिए वेतन चिकित्सा प्रमाण पत्र, बर्खास्तगी की तारीख जो कोई बाद में 30 दिनों से है जो शुरू से की तारीख की आवश्यकता है।

• अवधि बीमारी से ठीक पहले के दौरान, कर्मचारी एक नया काम नहीं मिला है।

• रोजगार अनुबंध (अनुबंध) कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और काम पुस्तक की एक कॉपी के लिए भुगतान करने के लिए, पुष्टि है कि बीमारी के दौरान पूर्व कर्मचारी काम नहीं किया प्रदान की गई है की समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतर।

संगठन है, जिसमें कर्मचारी पहले से आधे साल के लिए काम किया पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है, तो एक विकलांगता भुगतान चादर के लिए आवेदन सामाजिक बीमा कोष के स्थानीय शाखा में हो सकता है।

अपील न केवल पूर्व नियोक्ता को बीमार छोड़ के भुगतान के लिए संभव है, अगर तुरंत बाद कर्मचारी के प्रस्थान बेरोजगारी लाभ के लिए पंजीकृत किया गया है, अस्पताल रोजगार केन्द्र देता है।

बीमार कर्मचारी यदि भुगतान नहीं किया जाएगा ...

• छुट्टी (बच्चे की देखभाल, गर्भावस्था सहित) पर बीमार। इस मामले में, बीमार छोड़, कला के अनुसार - एकमात्र अपवाद एक स्थिति है जहाँ एक कर्मचारी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करता है। 124 टीसी आरएफ, छुट्टियां मनाने सही न केवल लाभ के भुगतान के लिए देता है, लेकिन यह भी छुट्टी के दिनों का विस्तार करने के। ध्यान दें कि बच्चे की देखभाल में बीमार इस तरह के एक सही प्रदान नहीं करता है छोड़ दें।

• उस समय एक कर्मचारी नजरबंद था या एक फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा का आयोजन किया।

• अगर अदालत ने पाया कि रोग तथ्य यह है कि कर्मचारी हानिकारक है करने के लिए उनके स्वास्थ्य जानबूझकर की वजह से (कानून, इस श्रेणी को संदर्भित करता है यहां तक कि आत्महत्या के प्रयास) के कारण था।

• कर्मचारी चोट प्राप्त हुआ है, जानबूझकर अपराध (अपराध) करने से।