कैसे नम्रता से सिर से मना करने

औसत "अपने चाचा पर" काम व्यक्ति की रोजमर्रा की जिंदगी अलंघनीय मुश्किल अधीनता अति सूक्ष्म अंतर के साथ जुड़ा हुआ है - रिश्ते "बेहतर-अधीनस्थ"। वहाँ साहित्य और मनोवैज्ञानिक सलाह है, जो आप सुन सकते हैं की एक किस्म का एक बहुत है, लेकिन आप, अपने तरीके से चलने के लिए नहीं परवाह नहीं है सकते हैं। पाठक अंतिम सत्य नहीं दिया, और में इन जटिल संबंधों के केवल कुछ महत्वपूर्ण बारीकियों की पेशकश की है शक्ति, के ऊर्ध्वाधर श्रम संहिता के चर गुंजाइश। और हम उत्पादन या अन्य संबंध, नैतिक मुद्दों और अन्य मामलों की नैतिकता के बारे में नहीं बात करेंगे, बल्कि कैसे सिर से मना करने पर और एक ही समय न केवल रखने के लिए पर कार्यस्थल, लेकिन इसके विपरीत, को मजबूत बनाने, और यहां तक कि मौजूदा स्थिति में सुधार कर सकते हैं।

भरती

वास्तव में, इस कठिन मार्ग की शुरुआत रिसेप्शनिस्ट या किसी अन्य कमरा है, जिसमें भविष्य उत्पादन के सम्मानित श्रमिकों की श्रेणी में प्रवेश के लिए साक्षात्कार। रोजगार में कचरे के प्रमुख के रूप - आम तौर पर एक और बड़ा बातचीत के लिए एक अलग विषय है। हालांकि, इस स्तर पर यह कठोरता की पर्याप्त मात्रा का प्रदर्शन और उनके चरित्र के इस भाग दिखाने के लिए, पता चला है कि अधीनस्थ एक कठपुतली थियेटर कठपुतली के रूप में व्यवहार किया जाना बर्दाश्त नहीं करेगा देने के लिए आवश्यक है।

कामकाजी जीवन

तो, पहले मुश्किल बाधा काम पर रखने पर काबू पाने, और यहाँ हम मालिक के साथ अच्छी स्थिति में हैं, मुश्किल परीक्षण के एक जोड़े में ही साबित कर दी है, चालाकी से souped मालिक धांधली। इसके अलावा, हम कैसे सिर से मना करने के मामले में और भी अधिक कठिन समय की उम्मीद है, क्योंकि यह दाँव पर अब न केवल सम्मान, लेकिन यह भी मजदूरी प्रगति की दर, और लाभ के सभी प्रकार की वृद्धि कर रहे हैं इस पर सीधे निर्भर खड़े होंगे।

हालांकि, अगर सिर भर्ती चरण में पहले से ही है मुझे लगा कि अधीनस्थ हमेशा उसे बताने के लिए 'हां', जैसा कि पहले उल्लेख के रूप में, इस मामले में जीवन बहुत आसान होता नहीं जा रहा है। यह कोई रहस्य नहीं है कि प्रबंधक अधिकार सौंपा जा सकता है, और वास्तव में, सेवक नौकरियों नीचे धक्का बिना शर्त यह पूरा करने के लिए, कैसे उसे उसके स्थान डाल करने के लिए, एक शब्द, जिन पर उन किसी भी संगठन लोगों रखती में नहीं जानते हुए भी है।

तो यहाँ यह है मौजूदा कार्यप्रवाह के स्तर पर, आप और भी अधिक मौलिक व्यवहार करना चाहिए क्योंकि दोहराव के साथ मुख्य भरा से प्राधिकरण की सीमा है कि अंततः क्या उल्लंघन कहा जाता है में बदल सकते हैं की किसी भी अतिरिक्त व्यक्तिगत अंतरिक्ष के आदमी।

विफलता अनुपालन अधीनता हो सकता है

इसलिए, अधीनस्थ कैसे सिर देने के लिए के बारे में सोचता है, और इस न केवल विनम्र, लेकिन यह भी नौकरियों के संरक्षण के लिए है, तो मैं इसके बारे में सोचने के लिए अभी, भर्ती चरण में है। आप अपने आप को स्पष्ट रूप से और सही ढंग से रखते हैं, यह स्पष्ट है कि वह सभी बोधगम्य अवसरों के लिए एक दूत होने के लिए नहीं जा रहा था कि भविष्य में, बनाने, आप केवल आदेश की श्रृंखला के अनुपालन पर नहीं भरोसा कर सकते हैं, लेकिन यह भी संभावना एक अंतिम उपाय के रूप में जगह में डाल करने के लिए। इस प्रकार, सिर की विफलता न केवल अधीनता के अधीन हो सकता है, लेकिन अगर यह एक उचित भीतर किया जाता है इस तरह के है।

बढ़ाएँ, जहाँ से यह निर्भर करता है

विडंबना यह है कि, लेकिन फिर भी साधारण पदोन्नति कैसे सिर से मना करने पर ठीक निर्भर करता है। एक चुटकी में, एक अधीनस्थ, सिर के दृष्टिकोण, विशेष रूप से उनके निकट बेहतर के पद से, असामान्य नहीं है। इसके विपरीत, कर्मचारी पहल लेता है, ईमानदारी से प्रदर्शन कर्तव्यों अच्छे परिणाम प्राप्त होता है, मालिक उचित है महान खुशी के साथ ही यह सुधार नहीं, लेकिन यह भी महत्वाकांक्षी सहयोगी अन्य सम्मान सम्मान करता है।

बेशक, कई अन्य कारकों, और अक्सर दूर कर्मचारी को बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका खेलना छोड़ना क्षमता हैं, लेकिन यह इस के बारे में पता होना महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी के बुनियादी जिम्मेदारियों को पूरा करने के मामले में एक समान स्तर पर सिर के साथ बात करने की क्षमता के कुशल उपयोग। हाँ, यह बातचीत के स्थान पर सही ढंग से और स्पष्ट रूप से बोलने "नहीं" है, जो मालिक है, जहां अधीनता, और जहां इसकी दुरुपयोग समझ जाएगा करने की क्षमता है, और सुधार करने के लिए अवसरों की पहचान करता है।

परिवार और व्यापार

एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है, अक्सर एक रिश्ता "हेड गुलाम" में अंकित - एक परिवार के बंधन। यह कोई रहस्य नहीं है कि व्यक्ति जो सूर्य के नीचे एक जगह जीता है मजबूत करने के लिए शुरू होता है और जिन्हें वह प्यार करता है, उसे करने के लिए करीब, पोषित। और यह जहां मज़ा शुरू होता है। अपने प्रियजनों, और शायद नहीं, लेकिन यह अभी भी एक रिश्तेदार है - कचरे के सिर, अगर वह के रूप में। और अक्सर कोई शिष्टाचार, ऐसी स्थिति में कोई कठोरता नहीं रह गया है की तस है।

इस मामले में, कई विशेषज्ञों का एक बहुत ही सरल नियम का पालन करने के लिए उचित सलाह देते हैं। अर्थात्, स्पष्ट रूप से क्षेत्र को अलग करने, क्योंकि वे वास्तव में क्या करने के लिए थोड़ा कर रहे हैं। परिवार और काम असंगत, कई नियोक्ताओं बनाने के लिए इस समय कर रहे हैं, कुछ मुश्किल तरीके से, किसी ने - की ओर से संघर्ष देख रहे हैं। तो घर - परिवार, काम पर - सहयोगियों, और इस तरह दायित्व अपरिहार्य अधीनता का पालन करें। और क्योंकि कोई परिचित है, जो संयोगवश, बहुत पेशेवर संबंधों को पेचीदा और काफी लक्ष्यों दोनों एक और अन्य प्राप्त करने की क्षमता बिगड़ जाती है।

लिंग के सिर

बहुत ज्यादा लोगों के बीच के रिश्ते के पहलुओं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण, उनमें से अधिकांश को परिभाषित - यौन मतभेद। दरअसल, सिर आदमी मना करने के लिए कैसे, एक महिला बॉस के संबंध में एक समान हेरफेर से बहुत अलग है। यह क्योंकि भले काम के लिए दृष्टिकोण बहुत अलग यह पर निर्भर करता है है, आश्चर्य की बात नहीं है।

और अगर एक संपूर्ण इनकार, विनम्र और अनम्य, पुरुषों के संबंध पैदा कर सकता है, कि एक औरत सबसे विविध और कभी कभी अप्रत्याशित परिणाम की उम्मीद कर सकते हैं। मैं अलग psychologies फर्श में जाने के लिए नहीं करना चाहते, लेकिन वास्तव बनी हुई है। आप जानते हैं कि कैसे एक मजबूत चरित्र के साथ सिर से मना करने हैं, तो आप कैसे आदमी से व्यवहार करने की आशा कर सकते हैं। अगर हम एक कमजोर क्षेत्र के बारे में बात करते हैं, वहाँ निश्चित रूप से, ईमानदारी और निष्ठा की मदद करने के लिए केवल अपने प्राकृतिक बुद्धि आ सकता है अधीनस्थ है, और,। ये बातें हमेशा सम्मान और सहयोग करने के लिए, यहां तक कि सबसे मुश्किल स्थिति में एक इच्छा प्रेरित करते हैं।

परिणाम

तो, यह छोटे से लेख में हम कैसे सिर से मना करने पर देखा। काम कोई बड़ी बात नहीं, वह खुश और मजेदार है, खासकर यदि है। फिर भी इन सरल सहयोग को जानते हैं और अपने बॉस के साथ संबंधों में जीत-प्रबंधन नियमों के लायक हर किसी को है। आशा की जाती है कि वे केवल उपलब्ध बाहर रखी नहीं थे, लेकिन यह भी प्रत्येक कर्मचारी, जो एक अच्छा काम, पर्याप्त सिर और पेशेवर और कैरियर के विकास के लिए अवसर के सपने के लिए उपयोगी होगा।