क्रम में बर्खास्तगी दूसरे नियोक्ता के लिए स्थानांतरण करने के लिए। अनुच्छेद "बर्खास्तगी स्थानांतरण"

श्रम संहिता में एक तीसरी पार्टी संगठन के लिए स्थानांतरण के माध्यम से एक कर्मचारी को खारिज करने की प्रक्रिया अनुबंध। इस तरह के बर्खास्तगी के लिए कारणों के लिए सेट किया जा सकता है। प्रक्रिया ही काफी सरल है, लेकिन महत्वपूर्ण सुविधाओं में से एक संख्या है।

वे कर्मचारियों को बिछाने के लिए पता करने की जरूरत? पेशेवरों और एक अन्य संगठन के लिए एक हस्तांतरण के विपक्ष क्या हैं?

विशेषताएं

कर्मचारियों विच्छेद संगठनों श्रम संहिता में स्थापित किया गया (लेख 80) की गणना के लिए प्रक्रिया। नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 77 में प्रावधान बर्खास्तगी प्रक्रिया के तहत एक और संगठन के लिए स्थानांतरण। अनुवाद निकासी किसी तीसरे पक्ष से लिखित निमंत्रण के साथ किया जाता है। के रूप में अनुच्छेद 72 में कहा गया है, अनुवाद की बर्खास्तगी केवल कर्मचारी के एक लिखित आवेदन के आधार पर संभव है। उसके बाद प्रासंगिक आदेश जारी किए हैं।

औचित्य अनुवाद कारणों

कानूनी नियमों के अनुसार, कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारण जिसके लिए वे एक और नियोक्ता को स्थानांतरित करने का इरादा रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक नहीं हैं। इसलिए, बयान का उल्लेख करना होगा कि एक कर्मचारी अनुवाद की वजह से छोड़ देता है। और अगर वहाँ किसी तीसरे पक्ष से एक निमंत्रण है, तो आप उस कर्मचारी स्थानांतरण करने के लिए उसकी सहमति की पुष्टि करता है निर्दिष्ट करने के लिए की जरूरत है।

संगठन के नेतृत्व के आदेश में जरूरी आधार पर एक लेख को इंगित करता है जो की बर्खास्तगी, साथ ही सर्जक की प्रक्रियाओं।

स्थानांतरण के आदेश

आदेश एक और नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बर्खास्तगी लेखन बयान कर्मचारी के साथ शुरू होता है। अनुच्छेद 84, अनुच्छेद 1 के अनुसार, टीसी, के बाद आवेदन के क्रम टी 8, जो Goskomstat मंजूरी दे दी है के रूप में जारी किया जाता है। दस्तावेज़ आमतौर पर कार्मिक विभाग में तैयार कर रहे हैं। आदेश जारी करने के बाद संगठन के निदेशक पर हस्ताक्षर करने से फैलता है। अनिवार्य नियोक्ता प्रकाशन का आदेश खारिज करने के लिए जाना जाता करेगा। दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने टिप्पणियों के सिवा अनुपस्थिति में करने के बाद काम पुस्तक को भरने के लिए शुरू करते हैं। कर्मचारी की व्यक्तिगत कार्ड के लिए सभी आवश्यक डेटा वाली। उसके बाद, खातों बनाने के अंतिम भुगतान और 2-गड्ढे का एक प्रमाण पत्र जारी, और रूसी संघ के पेंशन फंड और FSS के लिए कटौती के बारे में। बर्खास्तगी के दिन - तिथि आदेश में निर्दिष्ट।

बर्खास्तगी अनुवाद: बयान

नीचे दिखाई गई जानकारी के आवेदन निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी का नाम;
• दस्तावेज़ और अपने सार का नाम;
• आज की तारीख;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर।

एक बार आवेदन संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए है, यह कर्मचारी की व्यक्तिगत मामला में दायर किया गया है।

क्रम

हस्तांतरण के सिलसिले में बर्खास्तगी आदेश के बिना नहीं किया जा सकता। यह शामिल करना चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• नाम;
• प्रकाशन की तारीख;
• रोजगार समाप्ति का वर्णन विधि;
• नाम उनके कार्यालय को खारिज, एक रिपोर्ट कार्ड नंबर के अनुसार;
• दस्तावेजों बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने के लिए लिंक;
• जनरल निदेशक के हस्ताक्षर;
• कंपनी डाक टिकट।

आदेश के अंत में शीर्षक से जहां उनके हस्ताक्षर बर्खास्तगी के कर्मचारी नोटिस की पुष्टि करता है "परिचित के आदेश पर" ग्राफ होना चाहिए। सूचना, इस दस्तावेज के आधार पर कर्मचारी की व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश के रूप में यह आदेश रसीद और फर्म द्वारा कर्मचारी को सामग्री दावों के अभाव की प्रतिलिपि दायर किया गया है। आदेश भी गिने किया जाना चाहिए।

एंट्री श्रम: बर्खास्तगी अनुवाद

कार्य पुस्तक श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाएगा। शुरू की रिकॉर्डिंग में लेख 84.1 देखना चाहिए। यह भी बर्खास्तगी, प्रकाशन की तारीख, और इसी क्रम संख्या का कारण स्पष्ट किया जाना चाहिए। एक रिकॉर्ड जोड़ना कंपनी द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए सामान्य निर्देशक या व्यक्ति दस्तावेजों काम करने के लिए जिम्मेदार आश्वस्त करने के लिए। एक बार किताब भर जाता है, मुहर लगी संगठन। लेकिन जब एक नया पद के लिए आवेदन हस्तांतरण के संबंध में कार्यालय की स्वीकृति के निशान की शुरुआत की।

Is मुआवजा उपलब्ध है?

आदेश एक और नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बर्खास्तगी पूर्व के साथ एक पूर्ण निपटान शामिल है। यह है कि श्रमिक मुआवजा के लिए पात्र का अर्थ है:

• घंटे के लिए काम किया,
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए।

अनुच्छेद 84 टीसी निपटान की तारीख के अनुसार बर्खास्तगी के दिन माना जाता है। हालांकि, इस समय कर्मचारी काम से अनुपस्थित था पर अगर, गणना बाद में नहीं दिन से भुगतान के लिए आवेदन के समय निम्नलिखित बना रहे हैं। कर्मचारी समय, जब वह बीमार छुट्टी पर है पर खारिज कर दिया गया है, तो नियोक्ता भुगतान करते हैं और छुट्टी के लिए बाध्य है।

नियोक्ता के एक पूर्व कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान देर से अवैतनिक राशि का जुर्माना अदा करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। यहां तक कि अगर वहाँ संगठन में कोई धन नहीं होता तो इस भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने का कोई कारण नहीं है। अन्यथा, रखी बंद श्रमिकों अदालत जाने का अधिकार है।

बंद काम कर

श्रम संहिता के अनुसार, हस्तांतरण है अगर एक तीसरे पक्ष के पूर्व नियोक्ता बयान लिखने के बाद 2 सप्ताह काम करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है रखना करने का हकदार है। वास्तव में, यह बंद नहीं कर रहा है क्योंकि कर्मचारी नियोक्ता 14 दिनों के लिए इसे खारिज करने के सूचित करता है। इस अवधि में एक रिक्त पद पर किसी अन्य कर्मचारी के लिए खोज करने के लिए आवश्यक है। हालांकि, अधिकारियों कर्मचारी के साथ समझौते में पहले रिटायर कर सकते हैं।

कैसे एक छुट्टी होने के लिए?

जैसा कि ऊपर उल्लेख, खारिज कर कर्मचारियों अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा भुगतान किया जाएगा। हालांकि, कानून अनुवाद में अपने संरक्षण प्रदान नहीं करता है। यह सामान्य मामलों में लागू होता है। इस प्रकार, नए संयंत्र कार्यकर्ताओं की रिहाई का लाभ लेने के 6 महीने (122 लेख) के बाद ही काम कर सकते हैं। अनुवाद भी निम्न परिस्थितियों में छुट्टी के संरक्षण के साथ किया जा सकता है:

• डिक्री में देखभाल;
• निकाल दिया नाबालिग है,
• 3 महीने से कम आयु के एक बच्चे को गोद खारिज।

कर्मचारी के लिए परिणाम

आदेश एक और नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए बर्खास्तगी कुछ फायदे, जिसमें शामिल हैं:

• रोजगार गारंटी;
• पारित करने के लिए कोई जरूरत नहीं है एक परिवीक्षाधीन अवधि।

नए संगठन के साथ अनुच्छेद 64 की आवश्यकताओं के अनुसार में एक अनुबंध है। इस संबंध में कर्मचारी आदेश समाप्त करने के लिए में नई कंपनी का संदर्भ लेना चाहिए एक रोजगार अनुबंध गणना की तारीख से महीने के बाद नहीं 1 से। व्यक्ति को एक नया समझौते में प्रवेश करने से मना कर दिया है, वह प्रशासनिक दायित्व का सामना कर सकता है।

महत्वपूर्ण नुकसान उनके पिछले वेतन के गैर संरक्षण कर रहे हैं। एक तीसरी पार्टी संगठन के बाद पूर्व के साथ कोई संबंध नहीं है। इसके अलावा, कानून छंटनी के बिना हस्तांतरण के लिए प्रदान नहीं करता है।

नियोक्ता के लिए परिणाम

इसके मूल में, इस प्रक्रिया के संगठन के लिए कोई नकारात्मक परिणाम है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के इस तरह के एक विधि सभी परिचित मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं है। नुकसान यह है, तथापि, एक अन्य कर्मचारी को खोजने के लिए की जरूरत पहचाना जा सकता है, खासकर जब बंद रखी योग्य है।

बारीकियों

अब हम अनुवाद में आउट होने के विशेष मामलों पर विचार करें।

एक कर्मचारी औरत जो मातृत्व या अभिभावकों की छुट्टी के लिए छुट्टी पर है, प्रक्रिया सहमति से या पहल यह से निकलती पर केवल किया जा सकता है।

श्रम कानून जिसके परिणामस्वरूप विशेषज्ञता से संबंधित नहीं पदों के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों में युवा पेशेवरों की अनुवाद की असंभावना स्थापित करता है। इस स्थिति को एक कर्मचारी केवल उनके कार्यों की वजह से हो सकता है, जो पात्रता लाभ और मुआवजे की हानि हो सकती है खो देते हैं। लेकिन स्थिति की हानि, तब होता है, नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, या चिकित्सा कारणों के लिए।

प्रक्रिया सरल और सहज - एक और नियोक्ता के हस्तांतरण के रूप में बर्खास्तगी। अपने डिजाइन के लिए आधार कर्मचारी के एक बयान है। उसके बाद जारी किए गए और आदेश के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए। यह कर्मचारी यह सूचित किया जाता है के लिए अनिवार्य है। उसके बाद अंतिम निपटान उद्यम के खातों में किया जाता है: कर्मचारी सभी आवश्यक भुगतान किया जाता है की छुट्टियों के लिए मुआवजा और दिन काम किया। भुगतान देर से बना रहे हैं, तो कर्मचारी संगठन पर मुकदमा करने का अधिकार होगा। प्रक्रिया अनिवार्य रूप से सामान्य बर्खास्तगी से अलग नहीं है। हालांकि, कार्यपुस्तिका में नियोक्ताओं उचित प्रविष्टि बनाते हैं। नियोक्ता के लिए, बर्खास्तगी किसी भी नकारात्मक परिणाम भी नहीं है। लेकिन कर्मचारी के लिए आय और समय के नुकसान के आकार में कमी का सामना करना पड़ रहा है।